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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1-1
ISBN:9787111147794
作者:理查德・吕克,李红怡
页数:196页
招聘与留用最好的员工，ISBN：9787111147794，作者：（美）理查德·吕克（Richard Luecke）著；李红怡译；李红怡译,　　招聘一个全明星阵容的工作团队并且人尽其才是企业所面临的挑战。本书阐述了企业招聘以及留住好雇员所需知识的精华，为读

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787500454281
作者:李中斌、张向前、郭爱英
页数:326页
21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和知识，尤其是能创造独占性的异质知识和垄断技术优势，才是其维持生存和持续发展的保证。知识与科学技术的承载者－－人才或人才资源，不可避免地成为企业未来制胜的关键因为它

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2004-12
ISBN:9787500577928
页数:350页
《保定市人力资源与可持续发展战略研究》内容简介：进入21世纪，人类社会将迎来新一轮的重大变革。这场变革的一个重要特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源正在发生重大变化。人才资源已成为一个国家、地区或企业经济和社会发展最重要的战略资源。经济全球化，一个极其重

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-9
ISBN:9787301094709
作者:杨欢亮
页数:332页
本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，探讨了员工持股制度理论，明晰了员工持股制度的类型与模式，

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787802111943
作者:李惠斌
页数:267页
本书是一本专门研究财富分配问题的著作。与传统的分配理论不同，作 者所关注的是企业增量产权的分割问题。作者在书中引入了马克思的劳动价 值理论来分析近百年来(尤其是20世纪后半叶以来)出现的企业增量财富的分 割问题，并且依据这种理论找到了企业增量产权分割的量化

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2004-11
ISBN:9787802110212
作者:马克斯.韦伯
页数:187页
清教徒的职业思想“拼命地赚钱，拼命地省钱，拼命地捐钱”，有着深刻的信仰背景。当时的清教徒都毫无保留地投身于工作，尽力为自己扩大产业、积蓄财富。他们把产业和财富当作是上天赐福的记号，甚至有些人以为是得救的依据。这样的职业思想促成了他们事业的兴旺、财富的迅速增

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-11-1
ISBN:9787508603315
作者:肇越,杨燕绥,于小东,肇越,于小东,杨燕绥
页数:471页
《员工福利与退休计划》课程，主要是通过介绍员工福利和退休计划的基本内容和设计思想，使学员能够从个人理财的整体角度详细评估员工本人及团体的各项福利计划的经济性和充分性。,书评本套系列教材是中国金融理财师标准委员会, 为建立中国金融理财师的资格认证制度, 组织

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787302108375
作者:黄维德
页数:277页
本书凭借对企业人力资源管理过程的专业性审视和洞察力，从聘任、培训、绩效考核、薪酬福利，职业生涯、沟通与冲突等六大方面撰写相关案例，展现真实的人力资源管理场景，并提供分析解决问题的思路。可作为高校管理专业教师的教学参考书，也可以作为高校管理专业本科生、研究生

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出版社:清华大学
出版日期:2003-7
ISBN:9787302065456
作者:兰斯·A.伯杰
页数:646页
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪

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出版社:人民大学
出版日期:2001-1
ISBN:9787300037776
作者:赵曙明
页数:304页
《人力资源管理研究》追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关系以及人力资源管理对

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出版社:中国商业出版
出版日期:2006-4
ISBN:9787504455505
作者:张培弛
页数:226页
凡是涉及到管人，进而涉及到选人、用人、用权、授权，以发掘人的最 大潜能，并通过沟通、协调、激励建立高效团队，引导部属进入自动自发工 作境界，创造一流业绩为目的的人，不论是商界、政界，还是其他各界的管 理者们，这本书都是为他们而作。本书体例设为三个部分：第一

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787508603551
作者:王成,罗伯特・巴考尔
页数:112页
我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是，绩效管理成为管理者手中的鞭笞，而员工则把绩效管理当作是监工的化身，秋后算帐的变种。实际上，绩效管理的真正目标是提升劳动生产率，提高员工的士气和积极性，提升员工参与公司管理的意识，促使员工团结一致向组织目标

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787509733646
作者:吴江，田小宝
页数:353页
中国是人力资源最丰富的国家。人力资源开发既是民生之本，又是强国之策。改革开放以来，中国十分重视人力资源开发，政府制定并实施了一系列人力资源开发政策和措施，在人力资源开发各个领域取得了令世界瞩目的成就。为更全面、更深刻地反映我国人力资源开发的状况，展示中国实

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出版社:长春
出版日期:2009-3
ISBN:9787544501736
作者:芭芭拉·斯佩克特
页数:253页
《绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典》将帮助家族企业主。经营者和督导者理解并成功地解决在制订和执行家族企业薪酬政策时所面临的窘境。我们应该如何公开地讨论家族成员在薪酬方面的预期和不平，才能形成公平、合理的薪酬体系？我们应该采取什么样的方式来回报家族成员对企业

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出版社:九州出版社
出版日期:2004-5
ISBN:9787801950680
作者:拉里·哈默尔
页数:208页
《员工激励:引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列，造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人，便是很大的成绩，是使一个单位有活力有生气，激励就是一切。管理工作第一不变的真理，就是发挥人的力量，减少人性的弱点，如果说我取得成功有什么秘诀的话，那就是真诚

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787300069005
作者:[美]詹姆斯·S·鲍曼等
页数:144页
本书提出了公共服务的“技能三角”新理念，认为公共服务出现了新的特点，价值观的转变、企业文化的渗透以及信息技术的发展，要求公共服务专业人员提高专业技术水平、伦理道德素质和领导才能。本书指出，一名优秀的职业公务员应该掌握必需的专业技能，并将其与绩效管理、人力资

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787313041326
作者:况志华张洪卫
页数:262页
人员素质测评是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交叉学科，涉及内容十分广泛。作为一门新兴应用学科，目前尚未形成一套公认的结构体系。本书在借鉴前人研究的基础上，提出了人力资源素质的基本结构、企业人员素质测评的指标体系，阐述和总

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出版社:冯绍红 科学出版社 (2012-05出版)
出版日期:2012-5
ISBN:9787030337764
作者:冯绍红
页数:206页
《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》以提高知识员工士气、科研组织效率和国家科技创新实力为目标，比较全面、系统地研究了如何改进和完善我国公益科研机构员工激励系统。《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》共分7章，分别论述了公益科研机构员工工作

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-8-1
ISBN:9787300047034
作者:焦叔斌
页数:273页
在当今的经营环境下，企业应当如何实施和管理变革过程才有利于实现持久的改进效果，这是本书所讨论的主题。 企业的变革实质上是要从当前的不满状态转变为一种理想的状态。本书首先对于企业变革所追求的理想状态进行了较为详尽的剖析和探讨。在此基础上，集中探讨了要

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出版社:人民大学
出版日期:2005-11
ISBN:9787300066592
作者:张爱卿
页数:405页
人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企事业单位人才的招聘、甄选、培养以及雇员的录用、开发和

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出版社:高等教育出版社 高等教育出版社 (2011-12出版)
出版日期:2011-12
ISBN:9787040324457
作者:吴志华
页数:372页
《公共部门人力资源管理》采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面一一职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利以及公共部门战略人力资源管理等，进行了系统、完整

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出版社:冉斌、毛桥坡、 蔡玲 深圳海天出版社 (2012-08出版)
出版日期:2012-8
ISBN:9787550704701
页数:369页
《再造人力资源九大系统》，本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效管理、激励与薪酬福利体系、规则与员工关系、风格与公司文化

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787302092469
作者:于桂兰
页数:451页
人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。 　　人力资源管理的内容主要是在人力

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出版社:中国纺织
出版日期:2002-11
ISBN:9787506423885
作者:梭伦
页数:356页
《以人为本:管人的艺术》讲述了：不论是用人、管人、管事都要讲协调能力，还要有方法，才能收到好效果。在比速度、比创新、比智商的大环境中，个人与组织都压力空前。对领头羊来说，管理者的水平取决于运用知识的能力。使经营愈来愈和企业文化发挥凝聚力。“以人为本”书系正

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787301107126
作者:吴琼恩
页数:390页
本书试图从理论与实务的角度来探讨公共部门人力资源管理的现状及未来发展趋势。为了顺应新时代环境的变化，政府人事管理必须一改过去行政辅助的传统角色，转而在理论与实务上进行一些创新的改革措施。不论是就传统人事管理而言，还是一些新兴的理论观占与实务运作，虽然公私部

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2003-2
ISBN:9787801498342
作者:邰启扬
页数:381页
-------------------------------------------------------------------------------- 　　人力资源问题愈来愈引起各类社会组织的重视，选择最合适的人，把最合适的人放在最合适的岗位

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
ISBN:9787501770328
作者:郭晓丽
页数:234页
金钱的作用并不万能，仅仅给员工高工资是远远不够的。因为忽视员工金钱之外的需要仍然会导致企业效率低下。那么怎样才能保持员工的积极性和高效率的生产能力呢？本书告诉你，金钱不一定是最好的激励工具。单靠金钱这一项诱因并不足以能完全激发员工的工作动机，金钱仍然需要和

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-01
ISBN:9787111137153
作者:吉尔森
页数:232页
我们时刻都面临着职业和工作的选择。工作是生命中的重大经历，一个人如果有75年寿命，自20岁开始工作至60岁退休，其间的职场生涯就占据了生命的一半以上。因此，我们必须一开始就有所规划。如果说职业是一种无法逃避的选择，那么职业规划则是一种诸于现实、理性和梦想之

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出版社:中国标准出版社
出版日期:2002-5
ISBN:9787506620512
作者:巴可沃
页数:214页
许多经理关注的地方不对。他们关注评价而不是关注计划；他们关注语言的单词流动而不关注对话，他们关注那些要求的表格而不关注对每个人的成功都必不可少的沟通；他们关注过去而不关注现在和将来；他们把重点放在责备上，而不是放在解决问题上。其结果是，本来是经理和员工之间

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787301092750
作者:张秀娟
页数:242页
本书探讨我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出一些建议。本书具有选题新颖、观点的创新、结构严谨、层次清晰、材料

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出版社:李淑华、杨锋、兰英、 陈卉 甘肃人民出版社 (2011-11出版)
ISBN:9787226041956
　　《公共部门人力资源管理》以公共部门人力资源管理的基本职能为线索，共分为五篇十三章。第一篇讲述公共部门人力资源管理的基础，包括第一、二、三章，通过对公关部门人力资源和人力资源管理概念的阐释，以职位分析为基础，进行人员分类，并同时讲述了人力资源规划，以此来

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出版社:中国致公出版社发行部
出版日期:2006-6
ISBN:9787801794918
作者:赵文明
页数:305页
未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。 　　一个优秀的管理者必须道德是一个良好的沟通者。 　　生活中85％以上的成功来自于你与其他人成功沟通的能力。在未来社会中，这种能力会显得更加重要。与他人沟通的能力将

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出版社:人民邮电
出版日期:2006-4
ISBN:9787115145611
作者:尹隆森 等
页数:263页
《目标分解与绩效考核设计实务》是一本内容丰富、结构鲜明、案例充实的企业绩效管理的实务之作。书中主要突出目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关联，更把企业导入目标管理与绩效考核时所遭遇的挫折与失误，做了详细的分析与思考。从考核的体系建

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787121012402
作者:周占文
页数:247页
本书结合丰富的图表介绍了劳动定额定员工作的原理、方法，并通过各种实例展示了这些原理与方法的应用。集编著者30余年研究之新见解，汇国内外近年展之新成果。结构严谨、体系缜密、科学合理。 就教材体例而言，每章前有学习目标和引导案例，每章后都有本章小结和思

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出版社:人民大学
出版日期:2004-10
ISBN:9787300058405
作者:北京新华信商业风险管理有限责任公司 译校
页数:173页
本书探讨了现代非营利组织管理的核心问题，从各方面提供了该领域管理的指导性理论和实践性经验。本书关于非营利组织管理的权威性和创新性的论述，能保证管理者们从中获得新理念和新知识，从而建立起一个有活力的非营利组织。 公众对非营利组织和政府的信任可以恢复

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787301076330
作者:王小艳
页数:253页
做到人尽其才，才尽其用，充分发挥员工的潜能，是以人为本的现代企业管理观的精要之一。本书分别从期望理论和目标管理、员工参与和授权激励、组织环境和文化激励、绩效考核和薪酬激励、职业生涯和培训激励、组织再造和工作设计激励以及团队管理和榜样激励等不同层面，对管理者

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出版社:人民大学
出版日期:2004-10
ISBN:9787300058382
作者:吴雯芳 译
页数:251页
现代企业要获得较快的发展，内部必须具有相当的凝聚力，有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖，见解独到，实证有据，能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野，当属人

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出版社:京华
出版日期:2003-8
ISBN:9787806007778
作者:姜定维等著
页数:199页
前 言 上小学的时候，看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候，和尚可以自己担水喝，后来，庙里又来了一个和尚，两个和尚经过协商后，共同挑水喝，谁也不吃亏；当庙里又来了一个和尚后，三个和尚由于无法解决挑水的问题，结果谁也不去，大家都没有水

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出版社:华夏出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787508069319
作者:祈莫昕
页数:257页
《合作力》内容简介：合作力是企业和员工的最贵软实力，它能把独行侠融入团队，把能力转变成执行力，再把执行力转变成最终的胜果。合作力是企业发展的强劲推动力，是个人进阶的最强竞争力。如果一个企业的发展需要的仅仅是几个业务能力超强的精英，那这很容易就能办到，因为这

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2003-10
ISBN:9787307038332
作者:崔晓西
页数:414页
本书系“综合素质训练系列教程”之一。由基础理论篇、策划实务篇、知识储备篇和经典案例篇四部分构成。在较系统地阐述了策划学理论、方法论和主要策划流派、著名策划机构与人物、有代表性的经典案例等的基础上，着重叙述了策划能力的训练，突出了本书的实用性与可操作性。可作

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出版社:机械工业
出版日期:2005-5
ISBN:9787111162612
作者:郑晓明
页数:424页
《人力资源管理导论》(第2版)从人力资源管理概说，人力资源管理基础，工作分析，人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合，具有中国本土化特色的人力资源管理教材

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2001-5
ISBN:9787801475336
作者:美、詹姆士，M。希
页数:242页
《别找借口:提高业绩、效益的务实之路》内容简介：有这么一个奇妙的事实，越是深刻的道理其表现形式越简单，然而这正是它经常被人忽视的原因。企业经营领域的道理莫不如此。1963年，彼得·德鲁克（Peter Draicker）写下了一篇叫做《有效的经营管理》的文章

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出版社:人民大学
出版日期:2004-3
ISBN:9787300052571
作者:加里·戴斯勒
页数:298页
本书特色： 1、以浅显易懂的方式简明扼要地为学生和管理人员阐述了人力资源管理的核心理念和方法。 2、因为计算机技术和信息技术被迅速应用在人力资源管理方面，所以本书各章中还加入了大量的人力资源技术和网络人力资源案例，以及人力资源管理领

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-5
ISBN:9787801974372
作者:仝德稷
页数:238页
本书从“靠领导的魅力影响人，靠双赢的理念吸引人，靠忠诚的法则留住人，靠和谐的管理感化人，靠卓越的文化激励人，让员工自动自发地工作”其六个方面记述了人性化管理的精髓部分，给所有想做强做大的企业管理者们指明了一个方向，可以称之为“管理之魂”。 　　人性化管理

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2001-3
ISBN:9787801094421
作者:梶原丰
页数:342页
《人才开发论:人才开的实践性、体系化研究》介绍了：企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理，这些活动与人事管理系统密切相关。从

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787030155597
作者:特人的漫画广告有限公司
页数:137页
《图解初级秘书实战问题》内容简介：“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问题部分，概括总结出秘书职业的工作重点、要点和诀窍。不失为

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2004-11
ISBN:9787115119001
作者:伯比顿
页数:291页
在今天的劳动力群体中，知识和服务型员工点80%以上，这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效，提高生产率和增加利润的工作环境。书中所使用的方法已经超越了个人改进，

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出版社:中国致公出版社发行部
出版日期:2006-6
ISBN:9787801794901
作者:文征
页数:308页
本书从专业的角度，系统的研究了激励困惑、激励改革方向和激励改革方案，从现代企业柔性管理的角度，针对员工各种不同的需求层次，介绍相应的惩罚和激励方法与技巧。 　　本书内容宽泛实用，直接与当今最权威的管理理念全面接触，蕴含着哲学思辨，令人回味无穷且文笔简约，通

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出版社:上海财经大学
出版日期:2006-5
ISBN:9787810986281
作者:刘贵生
页数:304页
现代绩效考核是非常个性化的，不同行业、不同企业，甚至同一个企业的不同发展阶段，其绩效考核的重点、要求、目的都是不一样的。因此，有必要研究建立一套有电力行业特色的绩效考核理论体系。本书在这方面作了一点小小的探索。本书共分三大部分、十三章。第一部分为战略性绩效

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1-1
ISBN:9787111151098
作者:J.莱斯利・麦基翁,姜文波
页数:257页
本书以具体的战略和策略为重点，让你能够利用这些战略和策略，来增强你们对现有员工和潜在员工的吸引力，从而确立并保持你们在人力资源市场上的竞争优势。在本书中你将看到以保留为目标的新员工定位指南，把表彰计划指向顶尖员工的战略，以及优秀管理者必须掌握的沟通技巧。

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出版社:中国劳动出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787504539618
作者:赵祥宇
页数:489页
《现代企业人力资源管理设计》主要以具体操作介绍为主，同时兼顾理论分析的内容，具体论述了人力资源规划，岗位研究，人员招聘和录用，员工培训与职业发展，薪酬管理与控制等。,　　经济环境和人力资源发展的变化，使人力资源管理处于企业管理的核心地位。为此，人力资源管理

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652386
作者:张浩
页数:231页
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理

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出版社:科学技术文献出版社
出版日期:2006-5
ISBN:9787502352912
作者:李洪伟
页数:284页
随着中国企业的迅速发展，一大批创业家正在朝着企业家转变。而如何找到合适的企业接班人，正是这批企业家的心头之“痒”甚至是“痛”。如何直面这一急需解决的问题?本书将为此提供解决方案。 书中内容包括企业接班人危机；企业接班人计划；企业接班人的特质；如何

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出版社:中信
出版日期:2006-7
ISBN:9787508606453
作者:休伯特·兰佩萨德
页数:173页
《个人平衡计分卡》介绍了一些新的独特的原则，以帮助组织处理上述问题，解决如何不断改善员工投入感和减少员工压力等棘手问题。要想做到这些，管理者应该认识到，组织内部的人是公司业绩改善最关键的因素。他们必须认识到，在未来，人一一而不是成本的节约或者产品的创新，将

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787508602394
作者:劳勒三世
页数:222页
善用你的金员工，ISBN：9787508602394，作者：（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E.Lawler III）著；邓郁译；邓郁译,　　企业管理类，内容读来温馨，可操作性极强。爱德华·E·劳勒三世是畅销书《最终优势》一书的作者，他本人被《商

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2003-04
ISBN:9787111118473
作者:（美）哈伯德
页数:171页
＜自动自发＞告诉我们：对待工作要永远保持勤奋的态度；对待企业要养成敬业的习惯；对待领导要予于忠城和敬重，并向领导学习；对待自已，无论出现什么样的因难，无论身临怎样的险境，都要以一颗自信的心去面对。这与公司倡导的勤奋、信誉、城实、精明的企业精神是一致的。

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9-1
ISBN:9787301065594
作者:李泽尧
页数:165页
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶，它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手，系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯，既是企业新进员工必读的职业入门书，也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍，同时又是我国企业提高员工职业化水平

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出版社:中国经济
出版日期:2006-1
ISBN:9787501771981
作者:于书平，王伟红 著
页数:301页
点评本土经典案例，提升本土人力资源管理法则，提炼实战操作流程，打造一流人力资源管理高手。 　　本书共分为七章，分别为：第一章——人力资源战略与规划，第二章——工作分析与工作评价，第三章——工的招聘与录用，第四章——员工培训与开发，第五章——绩效管理，第

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787501761395
作者:张志军 编著
页数:300页
　　小公司要想做大、做强，终将要经历员工管理这个独特的阶段，而本书正是为他们提前揭开了员工管理的序幕!希望本书能为千万家小公司带来福音，使他们迅速壮大!　　　有很多小公司的老板认为，自己的企业规模太小，员工比较少，没有必要过多地注重或根本不用去注重员工管理

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801973351
作者:于反
页数:234页
在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的”好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。本书是创建

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787030163363
作者:特人的漫画广告有限公司
页数:220页
《图解中级秘书基础问答》为"职场实战图解"系列丛书之一。本次推出的图解秘书实务共四本，分中级和初级两个等级。它们精选了目前市场上对秘书从业人员的一些最新要求，旨在以一种全新的方式诠释秘书这一行业，从而使秘书从业人员或对秘书这一行业感兴趣的读者，能够更轻松自

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652416
作者:李嘉
页数:215页
《营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本

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出版社:中国轻工业出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787501952199
作者:泰勒
页数:181页
《结构化面试方法》为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。,　　《结构化面试方法》作者

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787801973498
作者:孙健
页数:534页
《用制度管人:组织人事卷》从企业管理者的角度出发，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、使用工具表

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出版社:海天出版社
出版日期:2004-4-1
ISBN:9787806971048
作者:廖金泽
页数:564页
本书不仅介绍了企业秘书的职业规范，也分别介绍了公司秘书、行政秘书、商务秘书、高级秘书的特点，并且把企业秘书在处理公司事务、办公事务、行政事务、商业事务等方面的工作经验一览无余，值得所有的企业秘书和行政助理、行政经理作为借鉴。,书摘 二、正式离职之日，

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787301082973
作者:王浩 编
页数:270页
员工的忠诚是企业发展的基石，对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设、员工培训和职工环境、薪酬体系建设、员工培训和职业发展、

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652409
作者:许海玉
页数:260页
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-3
ISBN:9787508600574
作者:格兰兹
页数:302页
本书从员工的工作动机出发，为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式（CARE）员工激励模型：C 创造性的沟通；A 积极的氛围和对员工的赞赏；R 尊重员工并肯定他们存在的价值；E 工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型，经过了微软、肯德基、波音、毕马威等

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出版社:经济管理
出版日期:2005-9
ISBN:9787802073371
作者:保罗·卡恩斯
页数:222页
本书的目的是想对人们向作者问及的关于员工业绩测评与管理方面的大多数问题，如果不是所有问题的话，提供一些简单可行的答案。如果你认为答案过于简单，那就请你考虑一下更为复杂的答案会取得多大程度的成功。 收入本书的是这样一些思想，它们回答了怀疑者和嘲讽者向

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787301075289
作者:（美）安托尼特·D·露西亚,（美）理查兹·莱普辛格
页数:242页
《胜任:员工胜任能力模型应用手册》讲述在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的知识、技术和能力？这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配？胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787801629340
作者:张永美,鲍勃・加维,比尔・威廉森,张永军
页数:218页
本书在人力资源开发和组织变革的背景下描述了知识管理重要性。探讨了与一个组织成功的学习和提高知识的过程紧密相关的方法，提出了由战略能力、知识产出和公司培训的独特的三维框架。,　　Garey和Bill Wliilamson的著作代表了知识管理文化中的一种重要的

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出版社:云南大学出版社
出版日期:2001-9-1
ISBN:9787810683098
作者:薛群慧,李瑞霞,文鲁元
页数:384页
酒店是一个劳动密集型、知识密集型,　　只要有人群为了一个共同的目标聚集在一起，就会有分工、协作、沟通、指挥、服从等行为的发生，就会涉及到人力资源的管理。在古代，我国修筑的万里长城、埃及修建的金字塔、印度修建的泰姬陵，无一不涉及人力资源的开发与管理，虽然我们

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2012-4
ISBN:9787513609760
作者:孙跃
页数:216页
《离职风险感知对离职意愿影响研究:基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787300057514
作者:彭剑锋
页数:312页
本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发，系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资源管理变革的系统推进，提供了重要的桥梁和纽带，并为企业人力资源管理系统的构建和整合，提供了基础性平台，同时它还能对员工职

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出版社:东方出版社
出版日期:2004-10-1
ISBN:9787506020107
作者:日本能率协会
页数:194页
对企业而言，新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力，成为公司的”新鲜血液“。企业期望第一位员工都能够尽早熟悉自己的工作，和同事们在工作中达成默契，能够在业务中独当一面。基于此，本书以“对新员工来说，应该做什么，怎样做”为中心，就新员工应该如何

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出版社:九州出版社
出版日期:2005-7
ISBN:9787801953421
作者:张岱之
页数:206页
激励一直是现代管理学家们热心探讨的一个主要问题。在现代企业当中，那些懂得如何激励员工进行更好地协作的人，其对公司的意义要比一位熟练的技术工人大得多。很多公司的CEO和最高管理层往往并不是真正的技术专家，而是那些善于激励自己周围的人去卖力地工作的人。 激励

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2004-11-1
ISBN:9787801971340
作者:本书编写组,本书编写组
页数:312页
企业都需要有一套规范的程序和量化的标准，从而将企业的战略和各级人员的具体工作联合起来，找出员工的优劣分等和个人特征，给员工以明确的奋斗方向，避免出现员工在不知所措中忙碌，造成资源和精力的浪费。　　本书就为你精心准备并设计了这样的制度与表格：它们或者是一些成

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-3
ISBN:9787802072077
作者:潘利平
页数:275页
家具行业的生产形式、产品特点，决定了家具行业的人力资源状况和人员素质，家具行业的人力资源管理有它的特殊性。本书从家具行业的实际出发，全面介绍了人力资源管理的各方面知识，特别是对于家具企业普遍关心的员工薪酬设计、绩效考评方法、人力资源规划，以及在识人、用人、

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787802111844
作者:马丁·希尔伯
页数:426页
第一本最权威、最受欢迎的跨国公司人力资源管理书。 本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合，从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法，其提出的4P（Profile Analysis,Purpose Crea

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787313039484
作者:王少军
页数:164页
人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化，ISBN：9787313039484，作者：王少军 著,　　客观世界是由物质组成的，而每一种物质都有自己的特定结构。物质的结构决定着物质的性质和功能，物质的性质和功能又反映了物质的结构特征并反作用于物质

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2003-4-1
ISBN:9787806773925
作者:吴焕明,陈刚
页数:436页
　　《人力资源管理方法》就人力资源管理的主要内容及其操作方法作详尽的介绍，包括人力资源管理的理念及其管理体系的框架，及管理体系具体的操作技巧。,　　管理学家综合上述两种观点，归纳出管理的基本定义：　　名词解释：　　管理是一种方法，一种工作程序。其工作原则是

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出版社:郑州大学出版社
出版日期:2006年1月1日
ISBN:9787811062205
作者:李明智
页数:272 页页
你想要在这充满残酷竞争的21世纪脱颖而出吗？你想轻松赢得更漂亮的新绩效吗？你想超速度大获全胜吗？那就一定要：敢想、敢要、敢得到！牢牢掌握住赢在新绩效的100个秘诀！ 本书没有艰涩难懂的理论，更没有一味强调成功观念且过于激情的资讯，增添的是可以立即使用

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出版社:辽宁画报出版社
出版日期:2005-2
ISBN:9787806016473
作者:（英）唐娜·迪普罗斯
页数:216页
360度激励，ISBN：9787806016473，作者：（英）唐娜·迪普罗斯（Donna Deeprose）著；丁冬梅译,　　他们阅读信息，并认为他们能够应用它，但是他们没有理解到那是需要经验的，他们不会预期到各种可能发生的结果，以及他们行动的后果。&r

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787505846388
作者:李宝元
页数:426页
《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，是作者继《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（2002年版）和《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》（2003版）之后完成的，关于人力资源开发与管理“三部曲”系列著作的第三部。 作者为本书设

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:1999-11
ISBN:9787300033235
作者:王遗
页数:179页
企业是国民经济的基础单位。《现代企业文件与档案工作实用教程》是适应现代企业制度的建立和知识经济时代的来临，并基于国家教委人文社科研究项目——“论科技与经济档案工作管理体制的改革”的科研成果编写而成的。,《21世纪档案学系列教材•现代企业文件与档案工作实用教

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9
ISBN:9787301064931
作者:程向阳
页数:109页
《辞退员工管理与辞退面谈技巧》内容简介：在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统介绍辞退员工管理与辞退面

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787300057668
作者:欧阳晖
页数:207页
在《寻找与留住优秀人才》中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-1-1
ISBN:9787301067697
作者:滕宝红
页数:226页
现代竞争的日趋激烈，迫切要求职业经理人提高员工的职业化程度。实践证明，对员工进行专业培训，是提高其综合素质及工作效率的有效手段。本书系统介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、效果平谷等方面的知识，并深刻剖析了企业培训的常见误区。经理人将

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787030163370
作者:特人的漫画广告有限公司
页数:155页
《图解中级秘书实战问题》内容简介：“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问题部分，概括总结出秘书职业的工作重点、要点和诀窍。不失为

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出版社:民主与建设出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787801127129
作者:谭大年
页数:455页
中国古代兵家很强调将帅的关键作用和用将用人的重要性。孙子说：“夫将者，国之辅也。辅周则国必强，辅隙则国必弱”；诸葛亮在《将苑》中要求“将能执兵之权，操兵之要势”。本书尽量引用大量的实践案例，多些通俗的语句、尽量做到通俗易懂与实用相结合，让广大的中小企业管理

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-05
ISBN:9787801972149
作者:崔华芳,王伟峰
页数:183页
在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。 　　另一方面，“与公司一起成长”也是每个公司发展

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652393
作者:刘如冰
页数:212页
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理

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出版社:湖北武汉大学
出版日期:2006-1
ISBN:9787307048072
作者:张永成主编
页数:259页
这本书不仅仅介绍了人力成本、人力资源、人力资本的概念，也有很多案例会帮助读者理解和加深人力资本的重要性。它不仅从投资的角度上分析人力资本的经营，而且也从人性的角度对激励措施进行深入浅出的探讨和分析；不仅从宏观的角度上分析全球人力资源的现代趋势，也在微观上对

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787504452986
作者:哈里斯
页数:233页
本书列举了很多具体启发性的案例，它们来源于各种类型和规模的企业包括：思科、史克必成（制药业巨头）、温市信贷和Midway Services。本书提供的行动计划能使您找到并留住优秀员工。通过阅读此书，你将学会： 终于员工和公司之间的脱节、建立新的、更

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652430
作者:赵新
页数:195页
《生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787111132127
作者:美国寿险管理协会 编
页数:140页
本书有如下特点： ·内容完整，系统性强 涵盖了企业运作过程中应涉及的人力资源管理所有实务。 ·实用性强，便于使用 收入的表格具有很强的实用性和操作性，是企业管理者案头手边的有益的工具书。 ·反映了发达国家人力资源

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787209034685
作者:盖勇
页数:546页
《人员素质测评》一书作为《现代人力资源管理》丛书中的一种，突出了以下特点：首先，这是一本既重视人员测评蹬基本原理又强调实用方法的书。首重介绍人员测评比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识，不仅介绍人员测评原理，还特别介绍作为测评对象的素质，特别是心理素质方面

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出版社:人民邮电
出版日期:2004-1
ISBN:9787115118745
作者:尼克·博尔特
页数:134页
本书阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合，依靠“人”实施战略，以人为本建立竞争优势；提供了通用的方法，帮助提高个人和组织的效益；介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才，以及商界精英成功的秘诀。 本书深入探讨了“素质”或称“职业能

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-05-01
ISBN:9787514118049
作者:孔海燕
　　《劳动经济研究丛书：职业能力决定因素及影响效果研究》作者考察了职业能力、职业生涯管理、职业承诺、职业满意度、职业成功的国际前沿理论和学术动态，在此基础上，建立了职业生涯管理理论模型，并从组织和个人两个方面检验了职业能力的影响因素和效果。研究结果表明，组

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出版社:孙柏瑛、 祁凡骅 中国人民大学出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
ISBN:9787300159430
页数:302页
《普通高等教育"十一五"国家级规划教材:公共部门人力资源开发与管理(第3版)》把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门人力资源管理的分析之中，直观地呈现公共部门人力资源管理的相关知识和管理方法。,孙柏瑛、

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