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出版社:山东人民出版社
出版日期:2010-10
ISBN:9787209056144
作者:鹿立 编
页数:351页
《人口大省转变到人力资源强省战略研究》内容简介：进入21世纪，我国高等教育与产业人才需求的矛盾以及高校毕业生就业难的问题日益突出。社会各界期盼学术界对这一问题的症结给予深入研究和探讨。2006年，温家宝总理在山东社会科学院鹿立研究员呈送的一份研究报告“关于

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-12
ISBN:9787802074354
作者:孙健
页数:296页
《商业银行人力资源管理》遵循以下原则： 系统的完整性。本书涵盖人力资源管理学科的整个框架，对人力资源的基本概念、理论和技术都予以具体论述，使读者对本学科有一个全面的认识。 内容的前沿性。本书广泛收集国内外商业银行在本学科的理论和技术方法方面

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787501772049
作者:张丽琍
页数:231页
这是一本关于行政经理工作管理的圣经。 　　本书是“经理人案头书·管理手册系列丛书”中的一本，它根据行政经理的工作特点、工作内容和工作性质全面系统地阐述了行政经理作为职业经理人这个特殊角色必须具备极高的素质要求与岗位技能等内容。该书以实用性与操作性为特点，言

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2011-12
ISBN:9787514115833
作者:李秋红
页数:185页
本书以马克思主义经济学的基本原理为指导，借鉴和运用现代经济学相关理论的有益成果及其研究方法和工具，建立起一个研究我国转型期就业安全的理论分析框架，并从两个维度——即经济增长与就业增长相关性的维度，以及转型期不同劳动者群体就业风险差异的维度——对我国转型期,

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出版社:华南理工大学出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787562336709
页数:217页
产业集群网络结构与企业创新绩效关系研究，ISBN：9787562336709，作者：郑海涛 著,第1章 绪论1.1 研究背景与问题提出1.1.1 玩具集群的启发1.1.2 问题的提出1.1.3 现实意义1.1.4 理论意义1.2 研究方法和技术路线1.2.

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出版社:中国人民公安大学出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787565300745
作者:王奇峰
页数:263页
《人力资源管理新思维•范式的思考》的逻辑思路是这样的：进入21世纪以来，组织与管理世界正在发生变化。组织外部的市场、劳动力、技术和价值观都发生了巨大的变化。这些变化导致管理者们的基本思维、感知和理解管理实践的方式发生了改变，即传统范式向新范式的转变。这些改

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2005-01
ISBN:9787802110441
作者:文光
页数:220页
如何选用合适的人才，自古以来，这都是仁者见仁，智者见智的话题，而且也一直是令人困惑，并且感到操作不易的地方。但是，自有企业以来，就产生了若干优秀的领导者和若干卓越的企业，在长期的实践中，他们在选才方面都积累了不计其数的经验和教训。在本书中，作者将这些经验总

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2003-2-1
ISBN:9787806522059
作者:谌新民
页数:322页
《留人策略》全面系统地阐述了薪酬概述，薪酬制度，薪酬战略管理，以及人力资源会计，劳动关系，人力资源管理效益与发展趋势等内容。,　　随着管理理论的创新和实践的不断深化，人力资源管理的内容越来越丰富，体系越来越庞杂，案例越来越充实。如何在浩如烟海的人力资源管理

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-1-1
ISBN:9787506431330
作者:朱瑜,王雁飞,朱瑜,王雁飞
页数:619页
　　《绩效与薪酬管理实务》以企业绩效和薪酬管理为主线，力求凸现结构的完整性、内容的前沿性、实践应用与本土化导向性的特点，注重案例和资料分析，遵循本学科专业发展的规律与特点，既系统地介绍了企业绩效与薪酬管理的基本观点、原理，又嵌入了现代人力资源管理的核心技术

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2002-4-1
ISBN:9787806771266
作者:庆德,余庆
页数:448页
本书分为上下两编，详细内容包括上编 实战方法文案： 公司结构治理、员工持股等章程、协议、方法实操文案、公司行政、人事工作计划、改革、竞争上岗、测评等方案、人事工作报告、企业人事行政工作流程与操作方法实操方案、企业人事行政运作高效管理规范和制度；下编 高效企

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出版社:化学工业出版社
出版日期:2005-7
ISBN:9787502570828
作者:孟燕华
页数:120页
本书是《企业安全健康知识丛书》之一。 本书共六章，分别对新员工的安全教育、安全生产的法律与法规、职工安全健康权益保障、安全技术基础知识、职业卫生基础知识以及发生事故后的自救和互救技术进行了较系统的介绍。 本书言简意赅、通俗易懂，适于作新员工入厂安全教育的教

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2003-4-1
ISBN:9787801478702
作者:孙健
页数:232页
本书对360度绩效考评方法做了全面系统的分析和研究，其中包括360度绩效考评的兴起、主要内容、考评的程序、工具、优劣分析等，以及若干个实际案例的分析。,前言 如何善用本书 第一章 绩效考评概述 第二章 360度绩效考评的兴起 第三章 360度绩效考评的主要

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出版社:第1版 (2003年1月1日)
出版日期:2003-7
ISBN:9787501759101
作者:阮大伟
页数:271页
由于国家电力公司今后对网、省公司的管理，不再是过去的行政控制和部门管理，而是按照《公司法》的规定，通过法人治理结构和法定程序实施规范管理、战略管理和目标管理，实施资产保值增值的考核。网、省公司作为公司资产经营的委托代理人，必须对其经营的资产承担保值增值的责

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787535741417
作者:杨序国
页数:201页
坦率地说，在不到30岁的时候，没有想到自己的职业生涯被迫出现戏剧性的变化。 　　2004年元旦过后，因意见不合而离开深圳一家知名的咨询公司之后，我没想到会在求职过程中屡遭拒绝而在2个月内找不到一份称心的工作。然而“塞翁失马，焉知非福”，正是由于这种拒绝与冷

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-4
ISBN:9787111141785
作者:邱庆剑
页数:1122页
《人力资源管理工具箱》(精装)是HR专家为非专业人士准备的工具书，其内容包括：组织设计范本、岗位设计范本、人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标运

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出版社:科学出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787030343116
页数:181页
《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787542914866
作者:潘晓云
页数:371页
本书共分十章：分别分析了人力资源与人力资源管理的概念，阐述了人力资源管理的历史与发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素，具体论述利人力资源管理系统的多个主要部分：工作分析、工作设计、人力资源规划、人力资源吸收、人力资源开发、

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2002-1
ISBN:9787307035171
作者:李燕萍 编
页数:461页
《人力资源管理》是现代管理学中重要的一个分支。也是我们重视人才地位的体现。逐渐的从管理学中分离出来成为一个全新的领域。本书对那些立志在人力资源领域工作，并努力成为专业人力资源管理者的人具有很重要的指导意义。是您成功路上一块必不可少的基石。 人力资

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出版社:北京科学技术出版社
出版日期:2004-10
ISBN:9787530430422
作者:李觊
页数:178页
世界零售业巨无霸沃尔玛的年销售总额超过2000亿美元，4000多家商店覆盖包括美国在内的世界各地。每周光顾沃尔玛的顾客高达1亿人次，每家商店都为顾客准备起7万多个品种的商品。《金融时报》认为，沃尔玛是当今世界上最受欢迎的公司。 　　 沃尔玛公司成功的因素很

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出版社:广东暨南大学
出版日期:2005-11
ISBN:9787810795456
作者:高金城
页数:417页
销售渠道网络是最重要的企业资源和无形资产之一，它可以为企业创造一种竞争优势，成为企业的核心竞争力。要竞争激烈的市场环境中，谁拥有四通八达的销售渠道网络，谁就可以决胜市场。 本书主要阐述如何建立，管理和完善销售渠道网络。对企业在此销售过程中面临的实际

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787506428064
作者:詹妮弗·罗杰斯
页数:343页
　　鲸鱼是终生生活在水中的动物，对水的依赖程度很大，以致它们一旦离开了水便无法生活。你所要做的，也就是让你的企业环境成为鲸鱼们不可或缺的水。而这又是众多大公司在雄心勃勃地竞争中不断改善调整的重要内容。　　《让鲸鱼为你跳舞》围绕着怎样搜寻鲸鱼，怎样撒网捕鱼，

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出版社:
出版日期:2005-11
ISBN:9787807281528
作者:余文声
页数:155页
本书不仅是一本实操性极强的企业经营管理工具书，也是第一本系统研究国内连锁企业管理问题的书籍。全书系统介绍了在连锁经营企业中，如何做好人事管理的基础工作(如：如何进行人事管理的规划、公司员工的定岗定位；员工的招聘与录用；员工的转正与调配；员工的升降职与离职；

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-7
ISBN:9787509613856
页数:666页
你如何在工作和生活之间保持健康的平衡？ 工作中道德行为的价值是什么？ 你如何管理雇员缺勤的情况？ 这本在市场中表现优秀的第六版著作对上述常见问题提供了详细的解释和分析，并涉及所有人力资源管理领域中的核心内容。 德里克·托林顿

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出版社:海天出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787806975336
作者:紫夫
页数:207页
书中那诙谐的语言，使你一篇篇读起来备感轻松；简短的文字，却把一个个复杂的理论诠释得能俗易懂，即使不是做主管的一般职员，也会觉得获益匪浅。作者在讲述管理理论的同时，融入了许多做人的哲理，看似不经意的一句戏言，其实蕴涵着十分深刻的道理。 在《一品营主管

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787801627537
作者:晓光
页数:193页
　　《留人策略》包括薪酬政策留人、分享股权留人、真情关怀留人、支持策略留人、事业发展留人、工作环境留、企业文化留人、参与管理留人、抱怨管理留人、EO魅力留人。,　　随着管理理论的创新和实践的不断深化，人力资源管理的内容越来越丰富，体系越来越庞杂，案例越来越

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出版社:南海出版公司
出版日期:2004-9-1
ISBN:9787544229050
作者:车宏生
页数:185页
人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。,第1章 引

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787801972705
作者:杨涓子
页数:364页
绩效管理是人力资源管理的核心，成功实施绩效管理，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分解和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能

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出版社:北京出版集团公司，北京出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787200080872
作者:北京双高人才发展中心
页数:237页
《领导人才选拔评价研究与实践》是由北京出版社出版的。,第一部分 领导人才测评工作探索北京双高人才发展中心开展领导人才考试测评工作概况公开选拔和竞争上岗工作的实践与创新提高领导干部测评的信度和效度当前我国公开选拔领导干部工作中存在的问题及对策第二部分 领导人

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出版社:天津教育出版社
出版日期:2010-10
ISBN:9787530961759
作者:吴春华
页数:451页
《当代中国行政管理》内容简介：行政管理理论成熟于西方国家，至今不过120年的历史。我国学者对行政管理理论和现实问题的研究，在改革开放以后蓬蓬勃勃、方兴未艾。其中，对当代中国行政管理的研究大多是针对行政管理的某一领域，全面地研究和阐释行政管理事务的著作并不多

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787512903647
作者:余焯和
页数:194页
《美日中人力资源开发战略研究/博士文库》编著者萧鸣政等。 《美日中人力资源开发战略研究/博士文库》内容提要：经济全球化与知识经济时代的来临，使中国面临着前所未有的挑战和机遇。2006年年初，美国总统布什在施政报告中提出视中国为将来的主要竞争对手之一

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出版社:人民教育出版社
出版日期:2000-12-1
ISBN:9787107140631
作者:王新超,吴岩
页数:308页
《人事组织心理学》共分九章，主要包括：人事组织心理学概述、人事测量、人员的选拔、职业发展、工作合理化等内容。,当代西方文化也基本上走着与中国相同的道路，虽然他们对物质世界的认识相对较为科学和客观，但对人的心灵和人类社会问题的认识，也遵循哲学或灵感的准则。,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787501772025
作者:侯典牧
页数:278页
人力资源经理所充当的是一个什么样的角色？人力资源的规划与设计怎样才算合理？人员招聘与配置如何有效进行？……本书为你讲述人事经理的日常工作要点。 　　这是一本关于人事经理管理的圣经。本书是“经理人案头书·管理手册系列丛书”中的一本，从人力资源管理工作实践的问

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出版社:天津大学出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787561822173
作者:赵涛
页数:431页
本书全面、系统地介绍了人力资源开发与管理中的理论与实践，尤其是对招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、职业生涯规划等功能进行了精辟阐述。书中大量的应用举例和精彩案例为读者分析和处理人力资源开发与管理中的实际问题提供了指南与借鉴。 本书适用于不同层次的学生

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出版社:中国物资出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787504741363
页数:308页
《人力资源管理实战技巧》作者根据在人力资源管理教学领域多年的经验，在内容设计上充分考虑了理论与实际的结合。通过企业真实工作场景的再现，以独特的视角，将企业人力资源运作过程中所面临的种种实际问题展现在读者面前，让读者从不同的角度对问题进行全面的思考。,　　《

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出版社:大连海事大学出版社
出版日期:2011-8
ISBN:9787563226085
作者:石丽红
页数:186页
　　《航海类专业人力资源理论与实践研究》开展对航海类专业毕业生就业工作调查研究，深入了解市场对航海类专业毕业生数量、能力和素质等方面的需求，总结分析市场对航海教育机构在航海类专业培养模式、课程设置和培养质量等方面的建议，及时反馈给有关航海教育机构。,我国海

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出版社:科学出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787030133168
作者:李德志 编
页数:331页
《当代中国公共部门人力资源管理与开发》完全以我国当代公共部门人力资源管理与开发的理论与实践为主线，力图阐明现阶段中国公共部门人力资源管理与开发的理论指导基础、所遵循的法律法规或规章制度以及管理与开发的实践运作状况。《当代中国公共部门人力资源管理与开发》包括

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2004-12
ISBN:9787802110342
作者:丁开杰,靳北祥,王瑾,夏国美,格雷汤姆罗伯茨-菲尔普斯
页数:207页
回想一直过去三个月里您参加或主持过的某些会议，到底有多少会议您觉自己根本就不想参加或者别人也不想参加呢？我们太依靠开会来与别人交流、解决问题、分享想法和谈判交易。但是如果会议不起作用的话，真还不好不开的好。我们向您推荐成功开会50法！《成功开会50法》收集

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出版社:湖北人民出版社
出版日期:2010-10
ISBN:9787216066792
作者:李杰
页数:196页
《企业高技能人才专用性人力资本长效激励论》立足于国内外现有研究成果，运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析，?技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点，对其职业技能的隐性知识特性以及技能

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出版社:广东旅游出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787806535769
作者:吴慧
页数:319页
由于经济的全球化和信息化，以及我国加入WTO，酒店业将直接面对全球竞争市场，并与国际知名酒店集团展开直接竞争。从发展来看，酒店业的竞争实际上是酒店经营管理人员素质和经营理念的竞争。因此，我国酒店业只有形成自己的竞争优势，并拥有持续的竞争能力，才是酒店业发展

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出版社:江苏教育出版社
出版日期:2010-7
ISBN:9787534397103
页数:80页
　　《ERP人力资源管理实验》以虚拟实验教学平台和实践课程为依托，强化“实践育人”，增强学生的实际操作能力，突出业务流程与操作，以经济管理类的相关学科的企业或公司的实际业务流程为基础，以现代化实验室设备、软件及其实践环境为背景条件，运用现代教育理论，在教材

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2005-2
ISBN:9787806779439
作者:范海东,唐晓斌
页数:194页
本书的编写结构采用了我们设计薪酬系统的步骤来设计的，共有八章，第一章为薪酬设计的概述，论述了我国企业的薪酬系统普遍存在的问题，并介绍了薪酬设计的基本理论。其他章节都是按照薪酬系统设计的每一个步骤或核心环节来设置。在我们的实践过程中，把工作分析、岗位价值评估

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出版社:田家华 中国地质大学出版社 (2009-12出版)
出版日期:2009-12
ISBN:9787562524441
作者:田家华
页数:240页
《基于绩效特征的考评方法权变选择:对知识员工的研究》在“知识员工考评的关键是抓住其绩效特征和本质”这一基本观点以及权变管理理论的启发下，重点对知识员工绩效特征的测量和识别、绩效特征与考评方法的匹配规律进行了理论和实证研究。 《基于绩效特征的考评方法权变选

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出版社:中华工商联出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787801931733
作者:陈力
页数:308页
为了适应企业培训部门职能专业化发展的需要，培养一支掌握现代培训理论和操作技术的培训人才队伍，《培训经理》为培训者提供了现代企业培训核心技术的理论指导和操作指南。其中，第一章，概述培训面临的形势，培训的发展趋势和培训者的职责与素质要求；第二章，阐述组织培训需

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2002年01月
ISBN:9787806521281
作者:李汉雄
页数:451 页页
　　本书作者以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力。,序人力资源管理的基本策略人力资源策略与企业竞争

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787806775820
作者:众行管理咨询研发中心编
这本书主要是作为学习方案这样一种特别的编排形式。这套主系列学习方案继承了从行资迅开发中心一贯强调和追求的优良传统——轻松活泼，通谷易懂，精巧实用，与此同时，针对主管这一特定对象的 需求实际，我们在知识的深度与广度、结构的 严密和紧凑以及语言的外向锤练等方面

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出版社:北京首都经济贸易大学出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787563820061
作者:朱勇国
页数:217页
《中国上市公司高管股权激励研究》是人力资源管理系列丛书中的一本。《中国上市公司高管股权激励研究》是一本关于中国上市公司高管股权激励的研究。《中国上市公司高管股权激励研究》对于股权激励的企业管理进行了深入的研究介绍，把理论与实践相结合的手法，让读者清晰了解股

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2011-11
ISBN:9787504594211
作者:张峻峰
页数:171页
本书主要内容包括：企业经济性罢工的定义和分类；国外规范企业经济性罢工的法律制度；国外企业经济性罢工的发展状况等。,企业经济性罢工的定义和分类一、罢工的定义二、罢工的具体形式和分类国外规范企业经济性罢工的法律制度一、罢工立法的国际法渊源二、部分国家规范罢工的

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787506433105
页数:356页
《7天打造顶尖店长》正是一本顶尖店长的速成教程，它能为你提供一条迅速成为顶尖店长的捷径。全书共有7天课程，内容安排如下：第一天安排的角色定位课，主要从店长角色、工作职责、业务能力等方面帮助店长正确定位自身的角色，使他们迅速树立成为顶尖店长的强烈信念。一个店

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出版社:中山大学出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787306023506
作者:曾建权
页数:408页
《人力资源管理理论与实务》对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入和创新性的研究。论述了国内外人力资源管理研究现状及其成果，人力资源管理的基本概念，美日人力资源管理模式，人力资本和人本管理理论；介绍了工作分析、人力资源规则、员我招聘、培训与开发、员工使用，

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787209034623
作者:盖勇,孙平,盖勇,孙平
页数:530页
本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本，全书共分14章，重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人

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出版社:朝华出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787505411180
作者:(美)拉里·波克纳,(美)萨姆·多尔著;牛晶晶
页数:158页
执行是一整套非常具体行为准则和技术，它们能帮助公司在任何情况下得以建立和维系自身的竞争优势。健康的执行心态、充分利用执行工作、良好的职业角色观念、有效的执行流程，是具有高效执行力的四大基石，也是一个企业高速运转的前提。 企业就应建立一种执行文化，让

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787111384953
作者:帕斯卡尔·丹尼斯
页数:204页
《精益战略部署:企业如何激发员工智慧做正确的事》以讲故事的方式讲述了阿特拉斯公司战略部署的历程。阿特拉斯公司已经实施了精益生产的一些工具和方法，但是实施这些精益方法后所获得的成果却没能持续。随着时间的进展，问题又重新浮现：生产线开始变得不稳定，机器又开始停

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787506436083
作者:侯贵松
页数:293页
本书围绕企业管理当中的人力资源管理这一主题，选择了六十多条管理定律。这些定律是两千年来伟大管理思想和卓越领导智慧的精华，在过去几十年中，它们影响了世界各地无数一流企业家与管理者的头脑，提高了相关企业和组织的效率与业绩，帮助了很多组织以更快的速度获得成功。本

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出版社:第1版 (2003年9月1日)
出版日期:2003-9
ISBN:9787810782746
作者:杜映梅
页数:354页
随着我国经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化，我国人力资源管理水平在不断提升，数百万人力资源专业人员组成的职业市场也在快速形成和发展。 本套教材的特点与CHRP项目的培训内容紧密相关。CHRP项目共分为“人力资源战略规则”、“企业培训”“员工

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出版社:上海社会科学院出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787807458029
作者:徐坚成
页数:399页
《人才国际竞争力研究:以上海为例》内容简介：随着经济全球化深入发展，知识经济日益深入，科技进步日新月异，国际竞争日趋激烈，竞争领域不断扩大，人才国际化趋势日益明显，人才竞争比较优势已成为综合实力竞争的核心要素，人才国际竞争成为一个新的命题。当今世界有个明显

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出版社:中国商务出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787510301896
页数:340页
《新编高校财经专业应用型规划教材·人力资源管理》编者力求体例严谨，内容科学而新颖，使其更具可读性、操作性、规范性与务实性。全书共分九章，讲述了基本原理、操作实务、经典案例，而后重点落脚在微观而翔实的人力人事管理操作实务上。全书理论与实践相结合，避免了枯燥的

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出版社:中央编译
出版日期:2004-05
ISBN:9787801098566
作者:詹姆斯・享特；约瑟夫・维恩特劳伯
页数:359页
本书的作者既是知名的学者，也是辅导和培训领域的资深专家。他们曾经运用书中这些"非常容易使用"的方法，培训了数以千计的经理人、执行官和MBA学员，并受到了广泛的好评。现时的商界，已经不是产品决定一切的时代。能够拥有优秀的员工。特别是拥有那些能够不断学习，并日

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出版社:时代经济
出版日期:2005-8
ISBN:9787801697615
作者:赵立群
页数:180页
《去意已决:离职管理与风险防范》简介：面对市场经济的迅速发展，面对人才市场的激烈竞争，越来越多的人有了跳槽的经历，越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时，企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职？如何防范员工离职的风险？作

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出版社:机械工业
出版日期:2005-9
ISBN:9787111171683
作者:加勒特
页数:210页
公司治理的3大神话 　　神话一：首席执行官无所不能 　　神话二：董事主要对股东负责 　　神话三：董事存在执行董事与非执行董事之 　　如果要写一本关于公司董事的书，鲍勃·加勒特就是最理想的作者人选。究其原因，一方面是他很早以前就对现在泛滥的大多数问题发出过警

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-8-1
ISBN:9787302294719
作者:刘钢
页数:159页
《组织变革与人力资源管理实践:基于中国创业企业管理实践的实证研究》对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差

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出版社:甘肃人民出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787226042694
作者:中共甘肃省委组织部 编
页数:463页
《选人用人科学化研究》编著者中共甘肃省委组织部。选干部配班子是组织部门的核心工作。组织部门选干部配班子的能力和水平，直接决定着一个地方领导班子和干部队伍建设的水平，进而影响这个地方科学发展的质量和效益，事关全局，影响深远。在长期的实践中，各级组织部门积极探

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出版社:科学出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787030345905
作者:李忠民，睢党臣
页数:287页
《普通高等教育"十二五"规划教材:人力资源管理概论》是编者在总结多年来非人力资源管理专业教学经验的基础上编写而成。全书共十章，即人力资源管理导论、工作分析与工作设计、人力资源战略规划、人力资源测评、人力资源选拔与配置、人力资源培训开发、人力资源薪资报酬、人

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出版社:马洪立，李宝元，杨文革 北京师范大学出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
ISBN:9787303146888
作者:马洪立，李宝元，杨文革
页数:407页
《现代职业生涯管理学(第2版)》，本书在篇章结构安排上, 分为四篇十四章, 基本原理, 生涯规划, 动态管理和多元实践; 包括现代职业生涯管理导论, 职业生涯发展阶段性特征, 职业生涯多元化发展模式, 现代职业生涯管理要义, 职业生涯规划: 自我认知基础,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787300059914
作者:约瑟夫·J·马尔托奇奥
页数:500页
本书以战略薪酬为核心，以实施流程为线索，深入探讨薪酬设计方案及科学的管理方法，将计划、工具与理念紧密联系起来，从评估、设计到应用，结构严谨、重点突出地介绍了一个完整的科学体系。并结合具体案例，使每种工具和方法都具有普遍性，实用性和简便易行的特点。 　　具体

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787505886957
作者:李勋来
页数:202页
《人力资本分布与城乡收入差距》，城乡间存在较大的收入差距是大国经济发展过程中经常出现的现象，美国、日本、英国等国家经过工业化的发展逐渐平抑了城乡收入差距。我国自改革开放以来，工业化进程加速发展，经济增长绩效显著，但我国城乡收入差距并未随经济增长而缩小，反而

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出版社:清华大学
出版日期:2004-8
ISBN:9787302086697
作者:欧阳洁
页数:184页
绩效考核，ISBN：9787302086697，作者：欧阳洁[等]著,第一部分 建立员工绩效考核体系的意义一、绩效考核是人力资源管理的关键环节二、员工绩效考核的作用三、企业开展员工绩效考核的目标第二部分 员工绩效考核体系总体设计一、企业员工绩效考核制度规范

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出版社:立信会计
出版日期:2005-8
ISBN:9787542915252
作者:严诚忠
页数:437页
本着科学发展观和与时俱进的精神，我们着手对原书进行较大幅度的修改和补充。积极吸收进入21世纪以来最新的研究成果和管理理念，删除了已经相对陈旧的内容和提法，形成了现在的新版本。在修订的过程中，我们坚持五个原则：第一，在体例与内容上保持特色、发扬个性；第二，探

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787513603034
作者:刘文
页数:279页
《企业隐性人力资本形成和作用机理研究》是在教育部人文社会科学研究项、目“企业隐性人力资本形成和作用机理研究”（项目批准号：07JA790101）的基础上完成的。全书共分八章：第一章导论，提出基于隐性人力资本视角的研究框架，指出了《企业隐性人力资本形成和作用

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出版社:黑龙江科学技术出版社
出版日期:2011-12
ISBN:9787538867763
作者:钱福永
页数:185页
《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》主要采取理论分析与实证研究相结合的方法进行。首先，追溯了人力资本与经济增长理论的发展，厘清了从古典经济增长理论到现代经济增长理论发展与演变的脉络，综述了人力资本与经济增长理论的主要思想和原理，为《黑龙江省经济发展与

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出版社:南京大学出版社
出版日期:2010-08-01
ISBN:9787305074912
作者:刘颖民,孟建国
人力资源管理，ISBN：9787305074912，作者：刘颖民，孟建国 编,基础理论篇第一章 人力资源管理概论第一节 人力资源管理概述第二节 人力资源管理的产生与发展第三节 人力资源管理的内容、职能和组织结构第二章 组织与组织设计第一节 组织的概念、类型

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787209034494
作者:孙卫敏
页数:510页
·关注招聘的时间、地点选择 ·如何在招聘会上招人？ ·走出招聘的经验“壁垒” ·“外部招聘”与“内部招聘”敦优敦劣？ ·招聘面式的STAR技巧 ·招聘过程中的能力测试 ·人才招聘中的笔记分析技术 本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2005-2
ISBN:9787806779309
作者:朱瑜
页数:312页
《企业组织规划与人才任用》有效结合了人力资源战略和人事管理基础，笔者悉心从此两者入手，系统地阐述组织规划与人才任用的管理实战知识。其一，内容除了介绍组织规划所需的基本知识及组织管理过程外，更着重于其设计理论与实际操作经验，包括组织设计与组织职能、工作分析与

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出版社:北京大学
出版日期:2005-1
ISBN:9787301088074
作者:程爱学 编
页数:420页
《至尊管理行政总监》从中国企业的实际出发，根据国际企业管理的新趋向、新理念、结合MBA经典教材和典型案例，全面阐述了行政总监的基本素质要求、职责权限和工作任务等内容。,　　高层管理者的领导水平和实战能力是一个企业成败兴衰的决定性因素。那么，怎样才能成为一个

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出版社:中央广播电视大学出版社，北京大学出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787304047108
作者:北京大学职业经理人通用能力课程系列教材编委会 编
页数:384页
《北京大学职业经理人通用能力课程系列教材:职业经理人管理能力》在职业经理人管理能力的有关理论、知识的全面性与系统性、广度与深度、经典与创新等方面均做了积极有益的探索与突破。《北京大学职业经理人通用能力课程系列教材:职业经理人管理能力》有大量的阅读资料和实际

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出版社:上海远东出版社
出版日期:2011-9
ISBN:9787547603888
作者:特里·吉伦
页数:261页
《35个绩效评估和绩效发展培训工具》内容简介：对管理者而言，不论关心的是绩效评估还是绩效管理，都需要具备正确的观点，运用正确的技能，这也正是这套培训工具的目的所在。由特里·吉伦编著的《35个绩效评估和绩效发展培训工具》所讲述的多种技能对有效评估和有效管理非

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787500851127
作者:冯同庆
页数:195页
《劳动关系知识读本》内容简介：劳动关系自产生以来，就在不断进步，同时也就有问题发生。制度和法律能够进行协调，但各个主体的培育更为重要，相互问树立和谐的理念更有助于问题的解决。了解劳动关系，"小"到民生和职业问题，"中"到社会与变迁问题，"大"到和谐社会和科

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出版社:京华出版社
出版日期:2004-10
ISBN:9787806009505
作者:吴少银
页数:160页
一位哲人曾经说过：当我们竭尽全力，尽职尽责时，不管结果如何，我们都赢了。因为这个过程带给我们满足，使我们成为赢家。 责任伴随着每一个人生命的始终。从我们来到人世间一直到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对家庭的责任、对工作的责任、

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-2
ISBN:9787301084472
作者:张锡民
页数:150页
与您分享世界500强企业管理培训精华 微软、IBM、GE、可口可乐、戴尔、惠普、索尼、丰田、沃尔玛、宝洁、三星、日立、东芝、通用汽车、佳能、麦当劳、壳牌、大众汽车、菲亚特、福特、本田、三菱、普尔斯马特…… 90%以上的世界500强在华企业已

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2012-4
ISBN:9787512902985
作者:刘追
页数:267页
国家人力资源战略实施策略研究-基于中国美国的分析，ISBN：9787512902985，作者：刘追,　　2.1.1 组织战略实施的相关理论　　战略实施与战略制定是战略管理两个不可分割的环节，它们都会影响最终的结果。战略实施是将已经制定的战略落实为具体的可实

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2004-8-1
ISBN:9787302090793
作者:刘善仕
页数:204页
本书介绍知名外企人力资源管理实践案例，共分为13篇，依次为安利（中国）公司的基于七项才能要素的人才策略、广州雅芳有限公司的人力资源管理实践创新模式、顺电公司的策略性人力资源管理实践、可口可东（广东）公司的开拓性的人才策略、爱立信（中国）公司的各系统间实施人

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出版社:湖北人民出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787216061728
作者:邓毅
页数:249页
《绩效预算制度研究》内容简介：大师的成长，当然离不开种种主客观条件。在我看来，在诸多的因素中，一个十分重要甚至是不可或缺的就是学术思想、学术观点的充分展示与交流。纵观历史，凡学术繁荣、大师辈出时期，必有一个做学问者有可以互相炫技、彼此辩论、各显神通的大舞台

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801652423
作者:李伟
页数:188页
《行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:1999-6-1
ISBN:9787300025209
作者:加里・德斯勒
页数:703页
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里・德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来。一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评。在世界最大的教育图韦出版商，Prentice Hall出版公司全球畅销韦排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2004-9-1
ISBN:9787806778074
作者:文放怀
页数:258页
本书囊括了现代企业管理的基本工具和方法，并从战略到战术、从宏观到微观——进行了解析，堪称现代企业管理之宝典。 ·世界500强的成功之道 ·日本企业的精华解读 ·麦肯锡的常用方法 随着管理工作的日益复杂和工作压力的加大

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出版社:中国言实出版社
出版日期:2009-7
ISBN:9787802502659
作者:佟新
页数:310页
《中国劳动关系调研报告》共分四个部分，主要对中国劳动关系作了调查和研究，具体内容包括《劳动关系研究的回顾及方法论思考》《外商投资企业劳动关系调研报告》《沃尔玛卖场的劳动过程与新移民的梦想》《私营企业劳动关系调研报告》《义乌市工会的角色定位和维权资本》等。该

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2011-3
ISBN:9787509527627
作者:任小平
页数:209页
《盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角》以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统

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出版社:珠海出版社
出版日期:2004-5-1
ISBN:9787806892084
作者:高溥超,憨氏
页数:376页
本卷从构成人性的IQ、EQ、性格、气质的四大要素方面进行了阐述，用心理测试的方式从人的潜能，到工作，以及财运进行了解析；并叙述了100种观察人的方法、技巧。,　　第二节　性格的自我分析方法　　其实，性格并不神秘，它是由人的生理因素、客观因素和主观内在因素的

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出版社:广东旅游出版社
出版日期:1998-06
ISBN:9787805219110
作者:张四成,王兰英
页数:329页
现代企业管理非常重视的因素，对人的管理已成为企业管理的核心。当前，许多管理学家在总结经营管理的成功经验时，大都把人力资源的开发与利用作为经营管理的中心问题。,第一章 人力资源管理概论 第二章 饭店人力资源管理 第三章 饭店员工的招聘与录用 第四章

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出版社:中国质检出版社，中国标准出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787506667906
作者:田世宏
页数:213页
本书共分为十章，主要内容包括：概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、结果、卓越绩效评价方法等。,　　2.战略导向　　在复杂多变的竞争环境下，组织要有战略性思维，关注组织未来持续稳定的发展，让组织的利益相关方——顾客、员工、供应商以及股东、公众对组织

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-5
ISBN:9787500851288
作者:全国职工素质建设工程领导小组办公室
页数:176页
《全国职工素质建设工程案例与经验汇编》，本书收集了多篇文章，分别从理论与实践两个方面，对地方工会或企业在国家新形势新变化的大背景下，经多年探索积累的职工素质教育培训和能力提升方面的研究成果和有推广价值的成功实践活动进行科学而深入的总结，对于积极推进企业文化

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-2-1
ISBN:9787508603735
作者:王璞
页数:520页
全书共分为四个部分：第一部分，认识人力资源管理咨询；第二部分，运作人力资源管理咨询项目；第三部分，人力咨询管理咨询的工具与方法；第四部分，人力咨询管理咨询的成果。本书列举了大量的实战案例和实用工具，系统、全面、深入地介绍和总结了现代人力资源管理的思想、理念

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787516108307
作者:金雄
页数:282页
随着全球经济一体化时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，竞争的胜者越来越显现为那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济的竞争，说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。近年来，国内外学者围绕人力资源管理从不同的角度进行了分析和研究

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787301205976
作者:王锐兰
页数:285页
《公共部门人力资源管理》，本书内容：随着新公共管理理论、学习型组织的兴起，以及服务型政府建设的需要，为了不断提高公共部门治理绩效，客观上要求公共部门超越旧的人事管理模式，进行人力资源能力建设和培训开发。本书从理论和实践两个层面，综合国内外相关研究成果，较系

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787504451989
作者:奥尔森·马登
页数:182页
卓越员工的22条工作准则，ISBN：9787504451989，作者：（美）奥尔森·马登等著；俞慧霞编译,　　奥尔森·马登，美国著名的成功学家奠基人和最伟大的成功励志导师之一，他创办的《成功》杂志，在美国家喻户晓。马登早年受到了和他有同样经历

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2012-5
ISBN:9787301205518
页数:287页
《女性(人力资源与开发)》是探讨女性人力资源开发和利用问题的著述。中外学者从不同国度和地域状况出发，围绕女性人力资源的生成与社会环境、开发与社会文化、利用与社会政策，以及女性人才成长条件和特点等问题，从社会学、政治学、心理学、女性学、行政学、历史学、教育学

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出版社:重庆大学出版社
出版日期:2003-11
ISBN:9787562429821
作者:瑞布
页数:321页
这是一本能供所有教育工作者参考的书。如果你擅长利用学校规章制度进行管理，本书将能使学校的管理制度更健全；如果你的特长在于学科教学，本书将能使你的教学更有成效；如果你是学校财务管理人员，本书将能使你节省更多的经费；如果你能与公众有效沟通，如果你能与社区公众建

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出版社:原子能出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787502250485
页数:107页
这本由乔辛卯、肖杰、王俐主编的《核电厂员工行为管理》以行为管理科学为基础，应用组织行为学、心理学、管理学等科学的基本原理、方法，以核电厂组织中的个体、群体、组织行为为研究对象，通过对核电厂员工在企业中的行为及其规律的研究，以帮助核电厂员工对企业行为管理的理

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2011-5
ISBN:9787504471635
作者:水发
页数:301页
《管人攻心术》由水发编著。现在的企业管理实际是人的管理。管人，就是要了解员工的内心，通过改变员工的工作心态，充分发挥员工的积极性和创造性，提高员工执行力和工作绩效，为企业创造更大的效益。于是当现代企业管理越来越强调人本管理时，对管理者来说，“得人心者得天下

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2003-9-1
ISBN:9787810782753
作者:杨清,刘再�
页数:450页
本书大体包括两大部分：上下篇。上篇包括四章。主要围绕人力资源战略的定义、基本概念、人力资源战略的形成与管理、人力资源战略理论与类型、人力资源战略实施进行介绍。第一章比较了人事管理与人力资源管理的区别与联系，结合当前的发展趋势，对人力资源管理的职能与系统进行

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出版社:中国纺织
出版日期:2005-6
ISBN:9787506431828
作者:赵翔安,赵翔安
页数:273页
现在看来，把金钱当作一项能提高工作效率的手段似乎不太有效了。我们都认为员工喜欢钱，但是我们的员工似乎很明确地告诉我们他们需要的不仅仅只是钱，尤其是我们所器重和倚重的员工，更是如此。尽管从理论上来讲，钱可以帮助我们留住员工并奖励他们为公司效力，然而事实却并非

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