人力资源策略管理

作者简介

　　本书作者以丰富的实战经验，结合西方最新的人力资源管理理论，从企业内部的组织、职业培训、薪资管理等方面入手，探讨企业人力资源部门如何更好地推动企业变革与创新，协助企业培养高绩效的团队，提高企业的核心竞争力。

书籍目录

序人力资源管理的基本策略人力资源策略与企业竞争优势建立竞争优势的人力资源策略：以创新发展为例组织设计与改造策略选用、考核与留用策略薪酬管理策略训练发展策略组织学习策略与核心知能发展劳资关系策略多元化管理发展策略组织变革与发展策略人力资源管理再造工程参考文献

内容概要

　　李汉雄（Han-Hsiung Lee），1953年生于台湾云林，获美国科罗拉多州立大学人力资源发展博士学位。曾在台湾大型企业担任人事、训练、行销等部门主管。现任教于台湾中正大学劳动关系系及中兴法商学院企业管理系，兼任企业人力资源发展学会理事与人力资源学报编审委员、财团法人劳动研究资料中心董事等。

图书封面

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