网站首页 > 管理 > 人力资源管理

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787115217714
作者:杨玉柱
页数:227页
《人力资源经理必备心理工具箱》按照人力资源经理岗位的职能模块，通过匹配与之相应的心理学原理并以此为线索，全面总结了与该职位相关的心理学知识，帮助读者运用心理学技巧解决工作问题。《人力资源经理必备心理工具箱》在写作过程中，针对每一管理主题深入挖掘了各种细节问

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-4
ISBN:9787111238720
页数:204页
企业人力资源管理师应试题解（三级），ISBN：9787111238720，作者：裴建国 主编,　　,　　,　　,　　,前言第一部分 企业人力资源管理师（基础知识）第一章 劳动经济学第二章 劳动法第三章 现代企业管理第四章 管理心理与组织行为第五章 人力资源

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出版社:广东省出版集团，广东人民出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787218058030
作者:李泽尧
页数:324页
《中国式绩效考核》主要内容：针对企业管理规范化与完成订单作业的矛盾，即生存与发展的矛盾，《中国式绩效考核》提出了极具可操作性的“中国式绩效考核”概念、方法、体系和操作步骤。 中国式绩效考核把“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”作为目标，适合于没有

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出版社:黄利君 中国财富出版社 (2012-05出版)
出版日期:2012-5
ISBN:9787504741950
作者:黄利君
页数:172页
《有效激励的力量:不加薪也能激励员工》系致力于中国本土企业经营战略、运作管理、人力资源优化及营销模式等方面的研究，涵盖战略、管理、人力资源、营销、个人成长5大板块。《有效激励的力量:不加薪也能激励员工》具体内容涉及企业战略、决策力、领导力、商业模式、资本运

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出版社:哈尔滨
出版日期:2007-7
ISBN:9787807530008
作者:李同强，赵忠伟编
页数:250页
《团队培训游戏100篇:做游戏•读故事•学管理》内容简介：无论是在团队培训中，还是在团体活动中，做几个游戏，在轻松快乐之后再讨论团队的建设，体悟管理的奥妙，将是一种更人性化的，更有效的，更科学的管理方式。,　　,　　经理也疯狂——一个高级白领的游戏笔记 把

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787501793488
作者:陈锦德
页数:308页
《跨国公司高层管理人才本土化战略》内容简介：自1979年中国改革开放引进外资以来，跨国公司到中国投资已经经历了30个年头。1992年以来，在短短的十几年间，数以百计的世界著名跨国公司纷纷进入中国。在如此短的时间内，如此之多的来自各个国家的著名跨国公司集中到

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出版社:刘军 北京工业大学出版社 (2010-10出版)
出版日期:2010-10
ISBN:9787563925131
作者:刘军
页数:275页
《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》是国内全面分析唐骏职场成功的著作之一，从唐骏的成功经历入手。对他的职业素养、职业观、管理方式、为人处世方法逐一进行了充分的论述。相信《顶级智慧3:听唐骏讲工作之道》对正在职场上拼搏的所有人都有不同程度的启发，值得大家仔细地研

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787111154655
作者:巴克沃译者：艾茂林
页数:226页
绩效评估，ISBN：9787111154655，作者：（加）罗伯特·巴克沃（Robert Bacal）著；艾茂林译；艾茂林译,　　,　　,　　,　　,前言第1章　两种绩效评估第2章　绩效评估的事务安排第3章　理解绩效的优劣第4章　绩效的记录、评级和排序系统

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出版社:中国社科
出版日期:2004-1
ISBN:9787500443315
作者:世界500强企业管理研究中心
页数:344页
世界500强企业精细化管理经验系统总结，企业规范化标准化管理最佳参考范本。用性与可操作性，人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法，根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系，并选用一些管理标准、制度，在此基础上略作屐，制定出一套行之有效的、具个性化

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出版社:第1版 (2004年7月1日)
出版日期:2004-7-1
ISBN:9787111146933
作者:经理人培训项目编写组
页数:294页
《激励》四大特点：更体贴的设计，更实用的编排，更有效的游戏，更方便的阅读。 激励游戏是涉及面最广的，对于大部分的激励游戏，你都可以看到创新或沟通的影子，这不足为奇，因为对员工的激励就是在平时的点点滴滴中产生的，也可以说只是游戏都会对学员产生激励作用的。激励

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2008-5
ISBN:9787121062704
作者:甘斌
页数:341页
《员工培训与塑造》作者根据自己多年丰富的实践经验积累，以员工培训与开发的实践操作为主线，分别就培训方法与技术、培训课程体系建设、讲师队伍建设、各职位层次员工培训开发、培训的配套制度、建设学习型组织等内容进行了阐述。员工培训，是企业人力资源管理中一个重要的方

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出版社:中国言实
出版日期:2011-3
ISBN:9787802504387
作者:王明哲
页数:230页
《如何做一名合格的班组长:怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术，不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍，而且对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，也都作了细致的描述，《如何做

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出版社:机械工业
出版日期:2005-1
ISBN:9787111154815
作者:刘军胜
页数:304页
《薪酬管理实务手册》系统介绍了薪酬管理的基本理论和方法，同时，将大量成功企业的薪酬管理体系穿插其中，反映了企业薪酬管理实际运作过程中的各种问题、解决依据及解决方法。《薪酬管理实务手册》是在总结我国企业薪酬管理实践和理论研究成果，学习和借鉴发达国家薪酬管理理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787111240693
作者:裴宏森
页数:333页
《绩效考核实务》从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂，案例典型。,　　历经一年半的时间，“现代企业人力资

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出版社:民主与建设出版社
出版日期:2002-12
ISBN:9787801125217
作者:[美] 巴巴拉·明托
页数:290页
《金字塔原理》是一本讲解写作逻辑与思维逻辑的读物，全书分为四个部分。 第一篇主要对金字塔原理的概念进行了解释，介绍了如何利用这一原理构建基本的金字塔结构。目的是使读者理解和运用简单文书的写作技巧。 第二篇介绍了如何深入细致地把握思维的环节，以保证使用的语句

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出版社:商务印书馆
出版日期:2005-9
ISBN:9787100044790
作者:彼得·维尔
页数:302页
《IT治理:一流绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终，它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中，IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家

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出版社:施伟德 电子工业出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
ISBN:9787121188213
作者:施伟德
页数:209页
《胜任才是硬道理(修订版)》是一本真正关注中国员工命运的书。企业缺乏竞争力的原因归根结底是员工缺乏胜任力。一个成功的企业应由训练有素、经验丰富、胜任岗位的员工组成，培养和提升员工的胜任力是企业进步的唯一通路。只要你足以胜任，你迟早能脱颖而出！任何一家企业的

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787111154532
作者:郭京生/潘立编
页数:259页
《人员培训实务手册》对于如何设计员工培训制度、如何进行员工培训管理做了深入细致的阐述和经验总结，取材于近年来作者对于人力资源管理方面的系统研究和咨询实践。 《人员培训实务手册》站在企业培训工作者的角度，从培训的组织入手，根据需要，将大量中外成功企业的培训

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9
ISBN:9787301064917
作者:尹隆森
页数:128页
通过学习本书，您将能够： 　　·掌握岗位设置的基本原则 　　·掌握岗位描述的基本方法 　　·掌握岗位评估的操作方法 　　·掌握企业定员定编的方法 　　·掌握岗位调查分析的内涵 　　·了解进行岗位评估的标准 　　·正确地编制和应用岗位说明书 市场竞

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787111229780
作者:严正
页数:131页
《秩序之美:职业化员工情操修炼(升级版)》从职业化美德、素养、能力、操守、风范、心态等几个方面，为读者阐述遵守秩序、体味秩序之美的职场守美修炼法则。如此，职业化团队所修炼的最终正果正是锻造出一个品德高尚、人格正直、积极努力、坚持操守、在当前浮躁的氛围下拥有

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787121003806
作者:沃纳
页数:719页
《双面神绩效管理系统》(完全版)讲述了双面神（Janus）——古罗马的门神，传说中长了前后两个面孔，因而既可以看到前面，也可以看到后面；既能看到过去，也能看到未来。绩效评估和绩效管理同样关注变化和变迁，也有管理的两面性，如组织与个人、领导与被领导、控制与激

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出版社:北京大学
出版日期:2008-3
ISBN:9787301133781
作者:杨思卓著
页数:210页
本世纪大有“钱”途的职业，从这里开启人生成功的大门。 职业培训师是授人以渔、传人以道的崇高职业，旨在为机构培养与时俱进的管理人才、提供先进前沿的专业技能辅导，职业培训师更是帮助企业终生学习、与企业共同成长的战略伙伴。中国职业培训师的市场需求十分广阔，它正成

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出版社:董志超 中国人事出版社 (2010-04出版)
出版日期:2010-4
ISBN:9787801899460
作者:董志超 编
页数:254页
《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》在原来课题基础上增加了对地方政府、企事业单位激励政策和实践的分析研究，尤其是对某大型国有技术服务企业技术创新激励机制的个案研究持续了近一年时间，对《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》实证研究的深入有很大帮助。

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出版社:辽宁科技
出版日期:2008-1
ISBN:9787538152616
作者:张晓梅
页数:213页
《美容院员工管理策略》共分为六章。第一章介绍了美容院员工的招聘工作，包括招聘的作用、程序、过程到员工的测评、选拔以及最后的录用；第二章介绍了员工的培训；第三章为薪酬制定及员工考核；第四章介绍了美容院员工管理中的九种激励方法；第五章介绍了美容院员工日常管理中

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787301139431
作者:张锡民
页数:150页
《打造员工执行力》主要内容：对于企业来讲，制定正确的战略固然重要，但理重要的是执行。能否将既定战略执行到是企业成败的关键。没有执行能力，一切都是空想！我的员工太缺乏战斗力！太多的企业老总发出这样的感叹。如何塑造员工执行力，让您的部属成为一群狼而不是羊？《打

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2003-12
ISBN:9787309038392
作者:詹姆士·丁·海克曼
页数:197页
《提升人力资本投资的政策》汇集了海克曼教授三篇颇具代表性的论著，即“提升人力资本投资的政策”、"中国的人力资本投资”、“微观数据、异质性与公共政策评估（诺贝尔获奖演讲）”。这三篇论著首次被译为中文，无论从理论和实践上都有十分重要的价值。“提升人力资本投资的

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出版社:电子工业
出版日期:2007-8
ISBN:9787121048036
作者:朴愚
页数:344页
“无规矩不成方圆”，对于任何企业来说，建立一个符合各种法律依据、能够确实行之有效的人力资源管理制度，都是一个重要的基础性工作。本书包括人力资源管理范畴内的各种完整的制度——招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度等，以及针对重要条文的解释、应该注意的法律依据等，每

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出版社:刘俊勇、陈雨露、 汪昌云 中国人民大学出版社 (2009-06出版)
出版日期:2009-6-1
ISBN:9787300108568
作者:刘俊勇
页数:267页
《公司业绩评价与激励机制》的结构为：第一章为业绩评价与激励机制概述；第二章至第五章分别阐述了业绩评价与激励机制的单项要素，即业绩评价指标、业绩评价标准、业绩评价技术和激励计划；第六章至第九章按照产生先后顺序阐述了业绩评价与激励机制的成本模式、财务模式、价值

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787115214997
作者:胡八一 编
页数:240页
《人力资源管理热点难点透析》从人力资源管理的热点、难点问题人手，分析问题产生的原因，提出了切实有效的解决方案，能够真正帮助读者解决工作中遇到的实际问题。书中列举了大量真实案例，对人力资源管理问题的剖析深入具体，可读性、操作性强。 《人力资源管理热点难点透析

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
ISBN:9787111182962
作者:潘丽丽
页数:355页
行政办公工作不规范、效率低、问题多是中国企业行政办公工作普遍的现状；国外一些优秀企业，特别是知名企业的行政办公经验为我们提供了全新的视角。　　本书精选了国内外优秀企业行政办公的案例，涵盖了行政办公的基本领域，内容全面而深入，为企业行政管理人员提供了发现问题

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-5
ISBN:9787301070857
作者:锁红军
页数:237页
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司最新管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为国内企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787111244332
作者:徐恺 编
页数:229页
《生产企业薪酬管理模式设计》从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业绩效薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面，全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-5
ISBN:9787111238317
作者:裴建国 编
页数:219页
《企业人力资源管理师应试题解》(2级)是根据2007年第2版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师》编写的应试题解。主要内容包括：《企业人力资源管理师基础知识》各章的单项选择题、多项选择题和参考答案；《企业人力资源管理师(二级)》教程各章理论知识的单

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出版社:中国劳动
出版日期:2005-3-1
ISBN:9787504549808
作者:王吉鹏
页数:148页
《薪酬管理:战略性薪酬结构化设计》由实务经验丰富、见解精辟独到的王吉鹏结合十余年的人力资源管理实践经验，以易读易懂的方式，告诉您如何建立科学的薪酬体系，怎样发挥薪酬的最佳激励效果，以帮助您实现战略目标。,　　知识要共享才有价值。　　书店里人力资源管理的书籍

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出版社:天津大学
出版日期:2010-6
ISBN:9787561834961
作者:雷光萍
页数:167页
《战略人力资源管理新模式:企业卓越绩效模式》是仝博咨询HR实战丛书之一，主要介绍了战略人力资源管理的新模式——企业卓越绩效模式。全书共分为八章：第一章为卓越绩效模式的概述，详细介绍了卓越绩效模式的内容；第二章介绍了建立卓越绩效模式需要经历的两个阶段——前期

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2003-1-1
ISBN:9787563911882
作者:张建国,徐伟
页数:316页
本书不是把绩效考核作为一项工作任务来设计，而是从公司的战略高度来思考绩效管理的系统化方法，始终围绕考核促管理、考核促效益这一目标来设计考核体系。绩效管理不是表面上的理论探讨，而是实质上的问题解决。在众多的绩效管理书籍中，本书具有以下非常明显的特点：

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-7-1
ISBN:9787111146377
作者:经理人培训项目编写组
页数:278页
《团队》四大特点：更体贴的设计，更实用的编排，更有效的游戏，更方便的阅读,　　,　　,书评团队的效率和士气是取得成功的关键。本书以游戏的形式帮助团队寻找到所达成的目标。目光远大：每个行动都是针对他们的长远目标 ；考虑周到：关注每一个人；胸襟开阔：为了团队的

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787802553125
页数:171页
《正步走,齐步走》打造优秀员工与完美团队的关键八步。世界上效率最高的组织是军队！世界上最令人钦佩的精神是军队精神！学习军队“正步走，齐步走”精神内涵，打造职场优秀员工！正步走：头抬正，胸挺起，腿绷直，步标准！齐步走：姿态正，配合好，步伐整，齐向前！ 《正步

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787301066911
作者:林志刚
页数:208页
现代职场的激烈竞争，不仅对职业经理人的业务知识、能力提出了更高的要求，同时还要求掌握有效沟通的技巧，从而最大 限度地避免 因沟通不畅而造成的冲突。本书旨在爆竹经理人全面提高与上级沟通的能力，以理论结合时间的方式，详细介绍了个人定位、了解上级意图、恰当拒绝、

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出版社:华东理工大学
出版日期:2010-1
ISBN:9787562826798
作者:胡志民
页数:376页
《法律基础与HR》以企业组织为视角，围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计，由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇四大板块组成。基础篇简要介绍法理学基础知识、民法基础知识和行政法基础知识，为学习和把握人力资源管理相关法律制度奠定基础；核心篇详细阐述调整劳动关系

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2005-02
ISBN:9787309043129
作者:萧鸣政主编
页数:412页
《人员测评与选拔》的特点是力求兼顾人员测评与选拔的基础理论、方法技术与实际应用三个方面，既注重通过系统的理论教学培养学生的专业素养，又有较多的方法技术介绍，强调量化分析与应用操作，是一本经过多年实践探索并具有一定中国特色的专著性教材。《人员测评与选拔》适合

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787301153185
页数:241页
《班组建设七项实务》探讨了学习型班组、文化型班组、自主管理型班组、创新型班组、人本精神的高绩效班组、“三易”精细化班组、第五级班组等七种卓越的班组建设模式。本系列丛书是江广营带领八九点顾问团队多年研究班组建设，基于国情打造的本土培训教材。 班组建设的七项实

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9
ISBN:9787301064856
作者:李飞龙
页数:144页
《如何当好班组长》针对班组长的重要地位和班组长的工作特点，详细介绍了班组长应具备的综合素质，解答了班组长工作中的种种疑难问题，提供了具有很强操作性和指导性的工作方法，是企业班组长培训学习较为理想的实用性教材。,　　,书摘　　目标错了，一切都将随之也错，南辕

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出版社:机械式业出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787111244974
作者:边文霞
页数:210页
《现代人力资源管理实务:员工招聘实务》从招聘计划的制定开始，详细描述了招聘渠道的选择，人力甄选的各项技术，比如面试、心理测试、情境模拟等，对于招聘的整个活动流程、最新的选人技术做了详细的描述。 在人力资源管理中，招聘是最基础的工作。近年来，随着外部环境的剧

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出版社:机械工业
出版日期:2011-6
ISBN:9787111345107
作者:裴宏森
页数:352页
《绩效考核实务(第2版)》从绩效考核的目标着手，讲述了考核的指标体系如何确定，选择怎样的考核方法，具体如何操作、实施，怎样运用考核的结果等整个绩效考核的流程，以及考核中容易出现的问题、怎样解决这些问题。语言通俗易懂，案例典型。对于人力资源管理者、一线管理者

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出版社:机械工业
出版日期:2007-1
ISBN:9787111194439
作者:(美）乔勒斯 著，奚卫华 等译
页数:287页
大部分培训师都对自己要培训的内容了如指掌，但对培训的方法却知之甚少，不清楚如何组织培训、如何表述内容。而十多年来，本书已经教会世界上数以万计的培训师如何进行有效的培训。,　　,　　,　　,　　,前言致谢第一部分　做好准备第1章　展培训业务第2章　培训成年学

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出版社:凤凰出版传媒集团，江苏人民出版社
出版日期:2010-10
ISBN:9787214063830
页数:271页
《做人有问题:企业成败与生死之书》内容简介：人是企业的发展之源，人的问题永远关乎企业的生死存亡；责任是人的立身之本，责任问题始终决定做人的成败得失。全球顶尖责任制培训专家的最新作品《做人有问题——企业成败与生死之书》，将为企业管理者提供解决企业管理过程中“

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787111241584
作者:谭一平
页数:175页
《我是职业秘书》的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化，说通俗一点儿就是标准化，也就是将秘书日常的基本工作规范化，即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书，不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人规模的民营企业的秘书，接电话时的第一句话都应是“您好”

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787111243915
作者:陈庆
页数:210页
《岗位分析与岗位评价》讲述岗位的目标是什么？工作的意义何在？岗位在机构中的位置如何？需具备何种技术、管理及人际关系协调能力？他（她）的行动或决策受何种控制？岗位工作最终要取得什么重要成果？,　　历经一年半时间，“现代企业人力资源管理实务”丛书终于与读者见面

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2003-4-1
ISBN:9787111117568
作者:比尔・詹森
页数:180页
我们再一次发现，人是最重要的！人的因素影响着生产率、经济效益和经营成果。有人说工作与生活是两回事，这种观点不再被接受。在本书中，比尔·詹森为今天的经济提供了一种很有用的新契约。这本直截了当的指导书，能够让公司的领导者与经理们从根本上改变与雇员的关系。工作2

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-7
ISBN:9787301074794
作者:姜定维,蔡巍
页数:190页
这是一本介绍管理工具“KPI关键绩效指标”，帮助您在工作和生活中运用KPI，全面获得成功的书。 在生活和工作中，经常看到很多事与愿违的事情发生。多数人与企业没有或不知道怎样建立目标，没有将目标要求具体落实，也没有在实现目标的过程中好好掌控行动，最终导致结果

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
ISBN:9787111175346
作者:闫建军
页数:548页
企业管理的思维方式较为滞后，内部管理的系统化、规范化程度较低，部门之间缺乏沟通与协调机制，“客户满意度”和“员工满意度”低……等等问题困扰着你，让你寝食难安，忧虑重重！那么，如何才能轻松处理这样的问题呢？什么才能让你信心百倍、游刃有余呢？什么才能让你成为真

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2008-4
ISBN:9787111238379
作者:汪洱
页数:190页
《职业化员工优秀培训读本•金牌习惯职业化培训手册》以电影大片加故事案例的形式，揭示了职场的4条生存底线、4项职场规则、6种职业态度、7个职业习惯和10大必备能力，汇集了实用的工具、诀窍和方法，如制定目标SMART、自我激励的7个方法、要事第一的4D原则、脱

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出版社:滕宝红 北京大学出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
ISBN:9787301139479
作者:滕宝红
页数:206页
《经理人技能系列•这样培训员工才有效•好的员工是教出来的》主要内容：企业的发展离不开员工。而员工的发展离不开培训。实践证明，对员工进行专业培训，是提高其综合素质及工作业绩的有效手段。然而，企业在耗费巨大的人力、物力后，往往得不到预期的培训效果。其原因是。企

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出版社:中国工人
出版日期:2009-11
ISBN:9787500845454
作者:臧道祥
页数:231页
《团结就是力量:团队精神的49个训练方法》是一本适合各级管理者和员工阅读的书。按照《团结就是力量:团队精神的49个训练方法》中的内容进行训练，可以使管理者和员工的工作更轻松自如，在不知不觉中迅速提升企业的经济效益和社会效益！ 《团结就是力量:团队精神的49

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出版社:中国时代经济
出版日期:2009-7
ISBN:9787802219236
作者:荆涛
页数:267页
《企业大学:企业永续经营的核武器》讲述了：在竞争日益激烈的商战中，企业是否具备这样一个“核武器”、是否拥有优势人才体系，已成为衡量企业竞争力的一个重要指标。因此，以企业永续经营为目标，帮企业量身定做一个既符合自身特点和战略发展需要、又简单实用的企业大学，就

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出版社:马欣川 社会科学文献出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
ISBN:9787509718353
作者:马欣川
页数:320页
《面试学:理论与实践》主要介绍了面试学的基本概念和基本原理，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。《面试学:理论与实践》详细介绍了面试的理论、方法和实践应用，以及面试中应注意的事项，同时介绍了

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787301125922
作者:胡八一
页数:228页
企业要发展，需要从哪些资源方面寻求突破？员工很努力，他们还有潜力可挖吗？ 员工是企业最宝贵的资源，是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时，员工忙碌似乎提升效益空间不大；或者管理者明知有提升空间，也苦寻不到有效的方法。据研究，大多数员工在工作中的表现仅实现

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-8
ISBN:9787111221890
作者:陈中武
页数:256页
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准，结合中国现实情况，构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式，并辅以生动，全面、丰富的案例，增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益，据此建立绩效管理模式的企业三年

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006年12月1日
ISBN:9787111205364
作者:方少华
页数:275页
提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨询过程。,　　,　　,　　,　　提示全球著名咨询公司的方法论，提供拿来即用的工具增强实用性，运用多幅真实图表阐释咨询内涵，通过完整咨询案例再现咨

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-9-1
ISBN:9787111198314
作者:肖知兴
页数:253页
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题，提出了中国企业组织能力模型。第二篇是从学科背景来看组织问题，包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例，涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人层面的组

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出版社:机械工业
出版日期:2006-1
ISBN:9787111180364
作者:（英）阿代尔
页数:144页
《时间管理与个人发展:基层管理能力培训》为"基层管理能力能力培训"中的一本。该系列专门针对繁忙的经理人，帮助各层次的管理者提高业绩，鼓舞团队士气。书中有针对性的测试，富有启迪的案例，专业人士的建议，简单而有效的策略，可以让经理人随时充电。《时间管理与个人发

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787111203520
作者:默哈·尼尔
页数:188页
《平衡计分卡实战精要》平衡计分卡，是一种计划时代的战略管理、战略部署工具，它有效地解决了“如何将战略做实”这一世界性难题，被《哈佛商业评论》评为“75年来最有价值的十项管理工具之一”。平衡计分卡介绍到中国以后，已成为新的管理神话，受到经济界、管理学界、企业

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出版社:机械工业
出版日期:2008-2
ISBN:9787111231691
作者:戴维·帕门特
页数:182页
《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特•卡普兰和戴维•诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题，这一点早在1996年由澳大利亚工业局出版的关键绩效指标参考手册中被首次提出，当

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出版社:人民出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787010085951
作者:张学英
页数:296页
《人力资本存量贬损及应对策略研究》内容简介：目前中国正处于经济快速发展、产业结构调整时期，人力资本投资对经济的可持续发展做出了巨大贡献。然而应当特别引起重视的是，人力资本存量贬损越来越成为不争的事实。《人力资本存量贬损及应对策略研究》在重新阐释人力资本决策

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出版社:广东汕头大学
出版日期:2003-08-01
ISBN:9787810365260
作者:莱尔·史班瑟
页数:411页
莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式，已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等，评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。

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出版社:北京大学
出版日期:2008-1
ISBN:9787301131039
作者:胡八一 编
页数:237页
《人力资源规划实务》人力资源，尤其是人才资源的有效管理和运用，是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。 常言道：“员工是企业最大的资产”。但我们可曾想到，员工也往往会成为企业最大的负债，其决定要素，是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787500845461
作者:刘伟毅
页数:229页
《方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法》是一本改变自身工作状态的秘药良方。书中的“良方”使很多人在工作中游刃有余，已经被很多员工奉为工作锦囊。这是一本企业用来提高员工工作效率的教科书。书中的“经验法则”已经被很多企业证明有效，帮助很多企业提升了整体效

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出版社:郑君 中国财富出版社 (2012-05出版)
出版日期:2012-5
ISBN:9787504741882
作者:郑君
页数:258页
《80、90后员工应该这样管》是针对80、90后员工所写的书。管理好80、90后这个新时代的团队，要做好员工"个性化"和"标准化"的平衡，一方面学会"尊重"他们的"个性化"特征以及帮助他们明确未来人生的发展道路；另一方面，慢慢合理引导80、90后员工融入本

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出版社:中国经济
出版日期:2010-4
ISBN:9787501795857
作者:李冰彬
页数:339页
《行政管理拿来即用案头手册(附光盘1张)》以“解决问题”为出发点，针对行政管理中存在的实际问题给出切实可行的解决方案或思路。无论是专业行政人员，还是非专业人士，都将能够轻而易举的掌控行政管理的脉络，轻松地完成繁杂的行政管理工作。 《行政管理拿来即用案头手册

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787111111634
作者:王璞,詹正茂,任声策,阎同柱,曹景巍
页数:462页
全书分为四个部分。通过实际案例分析，介绍了不同组织的人力资源管理特征和人力资源管理咨询项目的经验，详细地描述了人力资源管理咨询项目的运作程序，阐述了人力资源管理体系建设的思想和方法。最后，全面介绍了一个人力资源管理咨询项目案例，包括对案例企业人力资源管理问

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出版社:民主与建设出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787801126474
作者:申望
页数:545页
管理员工，不是让员工消极地，被动地适应企业的发展，而是要根据每个员工的能力，特点和水平，把他们放到最适合他们的岗位上，给他们提供施展才华的平台以及必要的发展条件，而不是人为地限制他们的发展。现代的员工管理艺术应是积极的、动态的，而不是消极的、静态的管理。随

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出版社:第1版 (2004年1月1日)
出版日期:2004-1
ISBN:9787301066904
作者:孙艺编
页数:230页
现代商场瞬息万变，如何把握转瞬即逝的商机？如何将一个优秀的创意变成团队的集体行为？此时，学会与下属之间的无障碍沟通，无疑具有十分重要的意义。本书以管理工作的实际进程为线索，主要分成“授”和“受”两大部分，系统讲授了经理人与下属沟通必须掌握的了解下属。鼓励下

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-6
ISBN:9787115227911
页数:382页
《企业常用合同管理必备全书:合同签订技巧、范本与案例》结合《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，介绍了合同的基础知识，合同的起草，合同的签订，各类合同签订技巧及范本，合同的履行，合同的解除和终止，合同的违约、撤销和无效，劳动合同，典型案例九部分内容，同时

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出版社:上海财大
出版日期:2010-3
ISBN:9787564206925
作者:陈镭
页数:172页
《中国式绩效:突破绩效困境》针对绩效管理的困境，提出了一个新的绩效评价模型，以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法，对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核，从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。 《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已

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出版社:汕头大学出版社
出版日期:2005-7
ISBN:9787810369411
作者:斯科特·斯奈尔
页数:208页
我们在开会这项例行公事上花费了过多的时间和精力，却发现会议的目标极少被达成经理人每天花大量的时间开会，但至少有50％的会议是没有效能的。或许你会感到惊讶，事实上，开会已不再是企业管理的完美方式。本书作者根据多年的观察和实践，走访过通用电器、强生公司、席尔斯

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出版社:中信
出版日期:2011-3-1
ISBN:9787508626468
作者:刘大卫
页数:243页
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题，也是企业如何赢得竞争优势的关键。本书权威解读全球人力资源管理的最新概念——战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手领先一点。 企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1-1
ISBN:9787111149583
作者:皮埃尔・莫奈尔,李红怡
页数:220页
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，他不仅在语言文学方面颇具造诣，而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果，并且经常

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出版社:哈尔滨出版社
出版日期:2007-7
ISBN:9787807530015
作者:车斌
页数:293页
【内容提要】 建立高绩效的团队是所有进取型组织的期待，也是高绩效组织的基石，企业强大的竞争优势不仅在于员工个人能力的卓越，更重要的是体现在团队合力的强大，体现在那种弥漫于企业中无处不在的团队精神……这正是高绩效团队的精髓：1＋1＞2。 团队培训游戏是提倡一

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787301075616
作者:刘蕊
页数:284页
有效的绩效管理是提高企业人力资源素质非常关键的一环，企业人力资源开发和管理中任何方面都与绩效管理有着千丝万数的联系。目前许多企业虽然已经认识到了纯净管理的重要性，并采取了许多方法进行实话，但效果并不明显，有些竟适得其反。对此，本书力图对目前企业在绩效管理理

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2009-7
ISBN:9787545401264
作者:张小林
页数:375页
《物流部高效工作手册》以物流部的工作内容为出发点，对物流部工作中面临的问题进行了全程式指导，并对物流管理工作应掌握的管理技能进行了提炼，便于物流管理人员迅速抓住工作核心与关键，深入理解物流工作中所需要的各种知识和技能，是物流管理人员进行高效率、规范化管理和

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出版社:北京工业大学
出版日期:2008-1
ISBN:9787563918751
作者:赵日磊
页数:260页
《绩效魔方:一个HR眼中的绩效管理》凭借作者多年人力资源管理实践经验，从绩效管理的思想、方式、方法和工具等多个层面对什么是绩效管理，绩效管理与绩效考核的区别，如何运用绩效管理等多个侧面做了比较详细的介绍，帮助企业正确认识绩效管理，理清误区认识，正确操作绩效

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出版社:韦良军 民主与建设出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
ISBN:9787513900478
作者:韦良军
页数:259页
《怎样考核员工才自觉,怎样激励员工才积极》分别从绩效考核的方法与技巧、绩效考核的实施、考核反馈.薪酬管理、员工激励措施等方面进行了详细的论述。对公司绩效考嫁做了系统而务实的论述，具有极强的针对性和实用性.内容丰富、资料翔实，是绩效考核方面不可多得的参考范本

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787111152040
作者:文捷
页数:145页
拖延，可以把企业拖垮；拖延，只能让他人领先。 　　任何憧憬、理想和计划，都会在托了延中落空。把今天的工作拖到以后去做，所耗去的时间和精力。其实本可以把今天的工作做好。过分的谨慎怀缺乏自信都是工作的大忌。 　　立即执行，便会感到简单而快乐；拖延执行，便会感到

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出版社:化学工业
出版日期:2009-8
ISBN:9787122057884
作者:赵国军
页数:253页
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787506461160
作者:周施恩
页数:212页
【内容提要】 本书从世界顶级公司中优中选优，精编欧洲、北美、日本三个主导经济区域影响世界经济发展的主流行业的13家顶级企业的人力资源经典案例，以超凡的理念、洋尽的数据、完整的流程、实用的技巧，用深入浅出的语言，向读者介绍世界最强企业人力资源管理各主要模块的

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-6-1
ISBN:9787111142737
作者:卢・阿德勒
页数:249页
译者序： 选才、用才和育才是企业人力资源开发与管理的重要内容，一个企业要有效地利用人力资源，发挥人才的作用，很关键的一点就是首先要把好选才关，要科学合理地招聘优秀的人才，提高招聘的准确率和有效率。不少企业在人才的招聘选用上存在着困惑和难题，要么找不

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787121126277
页数:247页
《胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法》内容简介：高斯蒂克和埃尔顿基于20多年为知名企业提供培训的经验和一项大型的针对员工工作满意度的开创性研究创作了《胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法》。他们运用幽默的语言、有趣的故事和名家引述与读者一起分享了提升

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-11
ISBN:9787111188469
作者:德鲁克
页数:385页
本书围绕经营绩效、服务机构的绩效、卓有成效的工作和有所成就的员工、社会影响和社会责任、管理者的工作、管理技能与组织管理、高层管理者的任务与组织、战略与结构等，系统探讨和揭示了企业使命、企业责任、员工责任、员工资产、知识工作者、目标管理、管理分权、组织设计、

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787111167211
作者:张志红
页数:224页
《人才测评实务》从战略的高度来阐述人才测评，从系统的视角展现了人才测评的全过程。本书立足于实际操作，指出如何提升人才测评的操作绩效。 　　主要内容包括： 　　心理测验 　　知识考试 　　面试 　　情景模拟测验 　　应用案例,　　,　　,　　,　　,第

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787111159322
作者:保罗・詹森,杨毅宏
页数:99页
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征：一是“聪明”即无论智商、情商都很高；二是“努力”，即愿意尽其所能成为项尖人才。然而，如果没有“诚信”作为这两项能力的基础，人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢？诚信，即积极实现企业的商业目标，以企业的利益为先，恪守企

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出版社:机械工业
出版日期:2006-1
ISBN:9787111179276
作者:崔蕾
页数:219页
《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者精确把握招聘的细节，见微知著，不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作，甚至是最细小的肢体语言，对应聘者都有一个

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787111200154
作者:克帕特里克
页数:274页
《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》是介绍柯氏四级评估模式的经典力作。柯氏四级评估模式是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。在经受了多年的实践检验后，《如何做好培训评估:柯氏四级评估法》融合了企业界、政府机构和其他各类组织培训

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出版社:汕头大学出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787810365314
作者:杜柏伊斯
页数:356页
能力与绩效改进是许多组织的当务之急，但是，究竟什么方法才能真正达成这些目标？这个问题迄今仍令大多数组织大伤脑筋。本书条理分明、巨细靡遗地介绍了有系统的方法，这些方法能使个人的绩效改进更直接促进组织变革，而这正是人力资源发展领域目前真正的需要。本书同时也强调

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787111183464
作者:刘秋华
页数:253页
《回归人本》作者从人力资源总监的实战角度，探讨了中国本土企业人士资源管理中存在的问题，并提出了有效的解决方案。《回归人本》力图突出一种动态的管理，展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程，呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-3
ISBN:9787300045214
作者:彭剑锋,饶征
页数:252页
有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司资询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践、并进行系统整合的产物。 以问题为导向。从中国企业 在成长和发展过程所面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑与技

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出版社:胡八一 人民邮电出版社 (2010-04出版)
出版日期:2010-4
ISBN:9787115223326
作者:胡八一 编
页数:214页
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-3
ISBN:9787802553927
作者:王娟
页数:240页
《怎样看人不走眼》内容简介：在商业竞争日趋白热化的今天，优秀的人才无疑是企业极宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切需要的是更多更优秀员工的加盟。招聘是把好企业入门的第一关，如何选人、看人是非常关键和重要的技巧；而另一方面越来越多的求职者

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-4
ISBN:9787506433471
作者:于反
页数:180页
如果把员工比喻为一粒种子，那么公司则是培育这粒种子的厚土。不论是为了个体的生存，还是为了实现人生的最高理想与价值，生命的成熟与成长，都必须在工作中得以完成。反之，公司是船，员工是水，没有员工的努力与支持，公司的发展与辉煌无非是场黄梁美梦。所以，公司与员工，

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787506432436
作者:杜道明
页数:363页
中华文明五千年，历朝历代，英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用，成就霸业；如何驾驭结束这些人才，使其团结在自己身边，不至于成为自己的对手，这是氖统治者施政面对 的最严峻挑战。我国古代明君的用人之道，体现了传统文化的最高智慧，对今天的各级管理者都能提供借鉴

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