网站首页 > 管理 > 人力资源管理

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-5
ISBN:9787115226358
作者:姚小风
页数:298页
《生产人员绩效量化考核全案》将企业生产人员细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产采购人员、生产质检人员、安全生产人员、生产仓储人员及生产培训人员共18类直接及辅助生产人员，提供了18类生产岗位职责，设计了61个岗位量化考核指标，

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出版社:华夏出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787508050355
作者:薛杰耀
页数:170页
优胜劣汰、弱肉强食是自然界和现代职场共通的生存铁律，在相同的困境之下，如何生存，如何胜出并发展壮大，是我们每一个人都必须直面和深思的问题。《狼族精神:企业员工意志力训练读本》借狼族精神指导员工在激烈的竞争中用拼搏扭转发展逆境，在敌强我弱的情况下用韧性等待先

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出版社:北京出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787200077261
作者:张文
页数:299页
《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题，既有中外成果的筛选，也有个人创见的发掘，其中包括大量中国大型企业的真实案例，加之作者高屋建瓴的理论高度，使这《目标真踪》具有很强的实际操作性，因此被业

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出版社:中国劳动
出版日期:2007-1
ISBN:9787504558831
作者:熊坚
页数:111页
《HR高效管理的十大工具》讲述了：在对企业的人力资源进行开发和管理中，HR管理者如何变得“精”和“专”?如何从事务性管理聚焦到战略性管理?如何从“资源”管理走向“资本”管理?在转变的整个过程中，是否有真正适用又实用、便利又快捷的人力资源管理工具和方法?……

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出版社:广东经济
出版日期:2008-9-1
ISBN:9787807289388
作者:朱喻　著
页数:238页
内容简介 检验人力资源管理者能力的最佳工具莫过于“人力资源的六大模块”。为了使人力资源管理者或企业高管充分掌握人力资源六大模块的实际操作，本书作者本着科学性、系统性、规范性、实用性的原则，从大型企业的角度出发，全面阐述了人力资源六大模块的核心内容。 目录

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出版社:陈冠任 大众文艺出版社 (2009-12出版)
出版日期:2009-12
ISBN:9787801710796
作者:陈冠任
页数:400页
《顶尖秘书》内容简介：顶尖的领导需要顶尖的秘书。因为只有顶尖的秘书才能成为领导培养的对象，才能不会一辈子为人作嫁衣，才能成为未来的领导。但是，如何做个顶尖的秘书，却是一门大学问。这门学问博大，既包括处世的哲学，又包括为人的技巧，还包括糊涂学、忍学、知识能力

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出版社:中山大学出版社
出版日期:2010-11
ISBN:9787306037558
作者:孙海法
页数:478页
《现代企业人力资源管理(第2版)》紧扣现代企业人力资源管理的理论和实务这一主题，深入阐述了人力资源管理的战略性、全员性、系统性等重要思想，详细介绍了人力资源管理流程中包括人力资源规划、工作分析与工作设计、人员选聘与测评、员工培训与发展、职业管理、绩效管理、

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787111180050
作者:彭劲柏,顾磊,蔺益
页数:227页
本书详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节，展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板，具有非常高的实用性，同时，对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 　　本书除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管

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出版社:孙激波、 邱文山 齐鲁书社 (2011-09出版)
出版日期:2011-9
ISBN:9787533325213
页数:354页
《尊贤重士:齐国为官用人之道解析》由孙激波、邱文山著。齐国800余年的兴衰史，留下了丰厚的文化积淀。当今社会，随着经济的快速发展，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为衡量社会文明程度的显著标志。深入挖掘齐文化中的精华，大到治理国家，小到自我修养

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出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2004-10
ISBN:9787801931931
作者:西恩
页数:176页
《周一清晨的员工课》可以迅速地全面提升你的智慧和能力，与此同时激发你内心的力量，全力以地奔向目标！如果你想在短时间内赢得他人的认可与重视，请在每一个周一的清晨告诉自己：我可以做到！我是最棒的！成为一名优秀的员工是成功的前提条件，当你读到该书时会发现；其实成

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787545401219
作者:于加朋
页数:337页
《培训教练技术:培训师的真功夫》分为使人改变的刺激、破解复杂的简单、课程设计的思路、教学同步的互动这四个模块进行了介绍。培训教练技术是一套帮助培训师提升课程设计品质及改善培训效果的技术，力求内容实用化、方法工具化、结构系统化、执行标准化。培训教练技术，对于

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出版社:江苏人民出版社
出版日期:2010-11
ISBN:9787214064202
作者:化保力
页数:205页
《能力是干出来的》内容简介：“能力是干出来的！”这句响亮的励志口号，是化保力数十年人生历程的总结。他从十几岁开始，以一个没有背景、没有关系的农村穷孩子身份闯荡社会，从一个业务员干到营销总监、副总经理，直至总经理。26岁，化保力成为当地有影响的培训师，创办了

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出版社:第1版 (2002年1月31日)
出版日期:2002-01-01
ISBN:9787313028624
作者:约翰·E·特鲁普曼
页数:196页
作为薪酬方案的内容，深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式，都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书设计了十种不同性质的薪酬组合成分，帮助各种规模的企业制订出相关的整体薪酬方案，并将企业中的优秀人才牢牢的稳住。,　　序言21世

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出版社:浙江人民
出版日期:2009-6
ISBN:9787213040634
作者:舒庆
页数:208页
《最受企业欢迎的12种人》讲述了：什么样的人是最受企业欢迎的员工？相信每个企业都有自己的标准。《最受企业欢迎的12种人》从众多优秀企业中提炼出了12种领导眼中最优秀的“人才”应具有的素质，这也是企业管理者择人用人的金科玉律。相信，无论是初出茅庐的职场莱鸟还

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出版社:中国纺织
出版日期:2011-1
ISBN:9787506471053
作者:迟双明
页数:200页
《责任 忠诚 激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)》内容简介：责任、忠诚、激情是成就优秀员工的三项最重要的品质，具备这三项优秀品质的员工会成为企业最需要的员工。一个企业的员工都具备这三项优秀品质，这个企业也会成为优秀的企业。《责任 忠诚 激情:造就

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出版社:于加朋 北京大学出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
ISBN:9787301215999
作者:于加朋
页数:167页
《课程设计与开发:CDOS学习手册》内容简介：在高手如林的培训界，各位专家及培训师苦思冥想、寻遍秘籍、大胆尝试，只为帮助客户创造更大的价值。但是，精通各路培训理论、运用经典培训模型等已不再是独家武器，唯有掌握更深刻、更简单、更有效的杀手锏，才能脱颖而出。

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115190666
作者:胡八一 编
页数:279页
《这样面试最有效:有效面试的十大方法》全面系统地讲解了漫谈法、结构法、情景法、车轮法、电话法、演讲法、答辩法、实测法、讨论法、游戏法十大行之有效的面试方法，对每种面试方法的操作流程都进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，针对各种面

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2006-3
ISBN:9787807282273
作者:廖钦仁
页数:221页
本书从酒店的实际操作出发，理论与实际相结合，概括了酒店人力资源管理的各项工作，全面展现现代企业人力资源管理在酒店中的运用。全书共分八章，首先是阐述酒店人力资源管理的相关内容，然后通过人力资源管理的六大模块对酒店人力资源管理的具体操作实务作了详尽的分析和探讨

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出版社:企业管理
出版日期:2011-9
ISBN:9787802558397
作者:蒋伟良//谢兵//郑君君
页数:330页
《任职资格管理与宽带薪酬设计》从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等，

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出版社:高贤峰 人民出版社 (2009-03出版)
出版日期:2009-3
ISBN:9787010077109
作者:高贤峰
页数:254页
《新主人翁管理》主要内容：作为企业的基层员工，如何能发挥主人翁意识，在《新主人翁精神》员工版里已经通过主人公小D的故事得到了很好的体现。作为企业的管理者，该如何把主人翁精神落实应用到管理工作中呢？我们不能祈求基层员工个个施展主人翁精神，而管理者却仍然居高临

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出版社:商务印书馆
出版日期:2005-12
ISBN:9787100046879
作者:（美）休斯理德，贝克尔，贝蒂 著，吴雯芳 译
页数:321页
对大多数企业来说，在所有影响企业绩效的可控因素中，一支能执行企业战略的员工队伍是最重要的，也是绩效表现最不佳的资产。问题不是CEO和高级理人员没有认识到人力资本的重要性，而是他们缺乏测量工具，且没有让直线经理承担起员工队伍对战略影响的责任。 现在，在《人力

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出版社:中国法制出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787509310892
页数:244页
《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》，能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典》为参照，进一步完善自身的人力资源

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出版社:成于思 民主与建设出版社 (2010-07出版)
出版日期:2010-7
ISBN:9787801129758
作者:成于思
页数:504页
《新编办公室管理制度范本大全》结合办公室工作管理实践，精心汇编了大量的具有代表性的办公室管理规章制度，内容翔实丰富，范例针对性强，对管理者制定相关办公室内部管理制度具有极强的参考价值，同时也可以即用即查，是各级各类办公室的必备宝典。,办公室是各级各部门的综

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出版社:徐成功 中华工商联合出版社 (2009-02出版)
出版日期:2009-2
ISBN:9787802491434
作者:徐成功
页数:235页
《阳光特训》有四大境界，五大智慧。四大境界：境界一：内在的大山；境界二：内在的大海；境界三：内在的太阳；境界四：内在的宇宙。五大智慧：智慧一：看本质；智慧二：聚焦点；智慧三：承受力；智慧四：创造； 智慧五：影响力。《阳光特训》适应在市场经济里生存的人，能不

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208590
页数:197页
《培训课程开发实务手册》是一本关于员工培训课程开发的实用手册。《培训课程开发实务手册》结合培训课程开发各个环节的工作流程，对每个步骤都进行了详细的说明，并提供了相关的模板和工具，具体内容包括培训课程开发模型与流程、培训需求分析、确定课程目标、整体设计课程、

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出版社:中国长安
出版日期:2011-9
ISBN:9787510704260
作者:武继
页数:212页
《关键在于责任与落实》内容简介：无论是工作还是生活中，任何一个目标与计划的实现过程中，如果缺少了责任，那么目标就不可能得以顺利实现，甚至会出现不作为、乱作为的现象；如果缺少了落实，那么一切都将成为空中楼阁，纸上谈兵，一切将变为空谈，最终的工作结果与愿望肯定

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787802550827
作者:李冈豳
页数:289页
《做最好的拓展培训师》告诉我们拓展训练是一种培训，无论采用了何种形式都要达到企业来参训的目的，因为这是客户的要求，所以培训师就必须要认真地“传道，授业，解惑”。,　　北京世典经纬体验培训公司董事长、首席培训师。　　20世纪90年代曾在中组部培训中心任讲师。

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出版社:世界图书出版公司
出版日期:2010-1
ISBN:9787510017629
作者:马克·艾伦
页数:359页
《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是进入世界最优秀的企业大学的窗口。全球企业大学的数量正持续快速增长，在中国，企业大学的增长速度尤其显著。企业大学区别于传统培训部门的特征在于战略性地发展个人和组织的能力。全书围绕四个重要主题展开：·作为战略商业

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出版社:中国经济
出版日期:2010-3
ISBN:9787501795826
作者:张丽云
页数:348页
《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》主要以标准、规范为尺度，为人力资源管理工作提供了实用、便捷的流程，职务说明书范本，表单工具，管理智库，制度规范和相关测试。《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》“流程，范本+表单

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出版社:约翰·阿代尔 (John Adair)、 王珍 海南出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
ISBN:9787807001379
作者:约翰·阿代尔
页数:148页
《员工激励》是对员工激励这一关键领导技能的实用指导。基于对激励的深入研究，约翰·阿代尔提供了一整套激励高效团队的方案。《员工激励》的方案摆脱了传统薪酬加奖励的简单激励模式，介绍了能让员工对工作保持激情和活力的崭新方法。管理者希望员工乐于奉献而没有丝毫埋怨；

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787111195535
作者:方少华
页数:425页
世界经济化的竞争说到底是人才的竞争，随着我国现代化进程的加快，人力资本的投资规模必然会明显的增大，这是中国经济发展的必然趋势。如何建立强大而可持续的劳动力市场，如何测定人力资本对企业成功的价值，如何将人力资源管理和商业目标成功的结合起来，这些问题的解决无疑

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208279
作者:李作学
页数:160页
《人力资源管理工作案例》以人力资源管理工作为核心，通过对人力资源规划、岗位分析与评价、招聘管理、培训与开发、薪酬体系设计、绩效管理、员工激励、沟通管理、职业生涯规划、员工关系管理、人力资源管理工作计划与总结11个方面展开对人力资源工作案例的分析，详细解读了

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出版社:华夏
出版日期:2009-5
ISBN:9787508049243
作者:际建辉
页数:175页
《藏獒精神企业员工忠诚度培训读本》旨在鼓励员工具备藏獒那样勇敢、超然、执著、坚持、忠诚、敬业、主动的高超智慧和卓越精神，在竞争日趋激烈和残酷的职场竞争中赢得一席之地，成为笑傲职场的真正强者！同藏獒所置身的茫茫雪域高原相比，企业员工所面临的职场环境，同样面临

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出版社:广东海天
出版日期:2006-12
ISBN:9787806978054
作者:江哲编著
页数:170页
实习生心态，是企业解决问题员工、员工问题固本培元、扶正祛邪的金丹良药。 　　实习生心态，是员工解除心病，扫清阴霾，打理前程，稳步上升的职场常青之道。 　　实习生，因为处在实习学习阶段，所以他有着与自以为有资格有资本有资历的老员工完全不同的心态，即实习生心态

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出版社:海天
出版日期:2010-10
ISBN:9787807478980
作者:张继辰//文丽颜
页数:231页
《华为的人力资源管理(全新白金版)》是一本对中国企业界传奇——华为的快速成长做出的一个全方位解码其经营管理智慧的书。它是一套将学习华为推向最高潮的巅峰力作，是国内首次全面剖析华为创新之道。全书以理论和实际相结合的笔触，从人力资源管理着手，倾力为读者复原出连

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出版社:机械工业
出版日期:2011-2
ISBN:9787111329299
作者:(美)达娜·盖恩斯·罗宾逊,詹姆斯C.罗宾逊
页数:211页
《人力资源成为战略性业务伙伴》内容简介：战略性业务伙伴的主要职责是什么？人力资源从业人士如何向这一角色转变？《人力资源成为战略性业务伙伴》回答了上述人力资源发展中的经典问题，并通过实践发现战略性业务伙伴的主要职责是： ·与业务领导建立战略性业务合作关系；

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出版社:国际文化出版公司
出版日期:2004-08
ISBN:9787801733047
作者:（加）查耐
页数:359页
《细节导师世界500强工作规范》主要内容：在商业竞争愈发激烈的今天，拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的父键要素。对于一家企业而青，无沦规模大小，员工职业素养和职业行为的规范程度，部直接影响着企业的管理成本、运转效率，甚至决定着企业的存

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-4
ISBN:9787115224040
作者:王瑞永
页数:259页
《房地产企业人力资源规范化管理》共分为五大模块，从细化工作内容的角度全面规范了房地产企业的人力资源管理工作。《房地产企业人力资源规范化管理》内容包括房地产企业组织结构设计、房地产企业部门职位设计、房地产企业人力资源规划、房地产企业员工招聘管理、房地产企业员

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出版社:浙江人民出版社
出版日期:1995-10
ISBN:9787213013225
作者:玫琳凯·艾施
页数:161页
《玫琳凯谈人的管理》内容简介：1963年，玫琳凯化妆品公司成立时只有9个人；今天，它已发展为一家国际性大公司，美容顾问超过30万人，分公司遍布全球。它的成功秘诀是什么？本书是该公司创办人玫琳凯女士现身说法，畅谈她以人为主的管理哲学。 本书原著1984年1

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出版社:中国纺织
出版日期:2010-6
ISBN:9787506462792
作者:王勤俭
页数:362页
《办公室秘书手册》内容简介：秘书作为一种社会职业，其性质是从属、服务于领导的。秘书工作本身不能脱离它所服务的领导而独立存在，领导的工作涉及哪里.其工作范围就延伸到哪里。秘书工作是尽可能地为领导、机关创造各种便利条件，以提高其工作效率和工作质量。所以说，从属

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787535743978
作者:蒋国诚
页数:491页
这是一本企业管理实践图书。共包含HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责3篇。 HR管理制度——为企业各项工作设定程序和标准，规范管理行为。 职务说明书——用于企业招聘考核员工、员工了解本岗位工作。 工作岗位职责——规定员工的工作权责

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出版社:海潮出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787802137929
作者:郭亚军
页数:554页
《用制度管人全集》在专家学者和管理人士的指导下，吸收了国内外先进的管理理论和经验，对企业各项活动中的管理制度进行了科学研究和总结，博采众长，对许多成功企业的先进管理制度进行分门别类的遴选。从人力资源管理制度、薪酬管理制度、行政管理制度、组织管理制度、客户关

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出版社:新世界出版社
出版日期:2011-8
ISBN:9787510420252
页数:224页
《关键在于落实:企业干部•员工学习手册》分为五个章节，共30条，阐释了“落实”对于公司员工和领导的重要性，强调公司全体成员要在自己的岗位上努力奉献，扎实工作，强化落实观念，勇担落实责任，创造落实作风，培养落实习惯，实现公司的战略目标，为社会创造更多有价值的

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208040
页数:205页
《岗位分析评价与职务说明书编写实务手册(第2版)》从岗位分析评价出发，按照岗位分析的工作流程细述了企业应该如何开展岗位分析和编制职务说明书，是一本关于岗位分析评价和职务说明书编制的实务工具书。全书内容涉及岗位分析评价的方法、实施步骤、职务说明书的编制、岗位

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出版社:中国电力
出版日期:2011-1
ISBN:9787512310193
作者:齐忠玉
页数:205页
在当今制造业由传统型向精益化生产模式转变的过程中，精益化精神是必须贯彻始终的主观意识。《精益化精神》正是一本旨在帮助员工树立这种职业精神的引导读物。书中从塑造精益化价值观起步，详细阐述了建设精益化标准的具体细节，为员工改善自身意识和行为指明了路径，并着重强

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出版社:中国法制出版社
出版日期:2008-8
ISBN:9787509305935
作者:翟继满
页数:324页
《劳动合同法再入门:人力资源管理挑战·误区·对策》用比较客观的观点，将在实际操作中遇到的问题用通俗易懂的语言来描述，并贯穿对劳动合同法的正确解读。正如我们不能完全依靠金钱而生存，企业提供给员工的也不仅仅是薪水。通过时任本公司HR的《劳动合同法再入门:人力资

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出版社:海潮
出版日期:2010-10
ISBN:9787802139183
作者:文博 编
页数:358页
《新编办公室主任工作艺术》将办公室主任工作艺术分为办公室内部协调工作艺术、办公室主任沟通协调工作艺术、办公室主任组织管理艺术、办公室主任参谋和进谏提案艺术、办公室主任与领导相处艺术、办公室主任领导指挥艺术、办公室主任用人用权艺术、办公室主任调查统计工作艺术

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208583
页数:232页
《招聘、面试与录用管理实务手册》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘的工作流程细述了企业应该如何开展自己的招聘工作，是一本关于招聘方案设计的工具书。全书内容涉及工作分析、招聘的方法与流程、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计以及具体的实务操

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出版社:人民邮电
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208354
作者:孙宗虎//姚小风
页数:237页
《员工培训管理实务手册(第2版)》从企业的培训需求出发，按照不同级别和不同人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训工作，是一本关于培训方案设计的工具书。全书内容涉及新员工培训方案设计，销售人员、技术人员、企业生产人员、企业管理人员培训方案设计

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出版社:朱永新 人民教育出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
ISBN:9787107230721
作者:朱永新 编
页数:591页
《人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以最大程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、

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出版社:三联书店
出版日期:1992-06
ISBN:9787108007001
作者:E.H.施恩(美)
页数:276页
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理，规划最适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期，也许您的职业生涯陷入了低谷，不管您的职业处在何种状态，都需要有效的管理。,　　本书的构思和写作代表了我15年来写下的一系列著作的集成。开头，我只是对组

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787121188510
页数:181页
《如何管,员工才会听 怎么带,员工才愿干》中的16条管理法则，包括同心法则、规制法则、伦理法则、分权法则、短板法则、逆向法则、简单法则、守弱法则、牺牲法则、标杆法则、赏识法则、中肯法则、怀柔法则、超限法则、对立法则、责任法则，涉及企业管理的各个方面。经过提

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出版社:申丹虹 经济科学出版社 (2009-04出版)
出版日期:2009-4
ISBN:9787505879690
作者:申丹虹
页数:254页
《中国劳动力市场转型中的个人收入分配研究》讲述劳动力市场的灵活性是指在没有工会和政府规制干预下，劳动力市场仅可能自由运行。研究表明，强有力的工会和政府的工资立法通过减少工资差距会缩小收入差距，相反，灵活的劳动力市场有可能使劳动者的收入和就业变得更不安全。在

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787115208682
页数:223页
《员工手册编写范本》介绍了员工手册的编写原则和方法，并针对销售类公司、IT科技类公司、科研院所研究中心、食品服装类公司、化工制药类公司、物流物业类公司、建筑地产类企业、生产制造类公司、客户服务与政务服务中心这九大类企事业单位各自的特点，提供了员工手册的编写

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787505888883
作者:朱翠萍
页数:356页
《长期经济增长的制度分析:人力资本理性配置的分析视角》内容简介：中国改革开放30年来的高速增长令世界瞩目，但是相对于拥有13亿人口的大国，我国人均GDP的世界排位还在100位之后，保持经济持续稳定增长仍然是未来经济和社会发展的主旋律。罗默的创意模型和卢卡斯

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出版社:中国纺织
出版日期:2010-2
ISBN:9787506461511
作者:李焕 编
页数:236页
餐饮服务不仅是一门技术，更是一门艺术。《餐饮服务员职业技能标准培训》的编写是本着培养优秀餐饮服务员这一初衷进行的，书中对餐饮服务员应知应会的职业技能进行了全方位地介绍，包括：服务礼仪、服务用语、餐巾折花、端托服务、摆台技巧、点菜技能、酒水服务、上菜服务、撤

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出版社:立信会计
出版日期:2010-12
ISBN:9787542927057
作者:赵涛
页数:360页
《薪酬设计与员工激励全方案(成功金版)》针对薪酬管理中存在的乱象。以及企业主在薪酬制定中看似正确实则不合理的薪酬观点，提出了有效的建议，具备较强的实用性和参考价值。许多企业在薪酬管理方面存在以下问题：薪酬设计与企业战略南辕北辙、不能科学评估各个职位的相对价

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2008-12
ISBN:9787801759436
作者:王抒卫
页数:154页
《九型员工》揭示的是中国员工的本质性格。它不受表象变化所影响，关注的是中国员工内心最深处的潜在渴望与潜在恐惧。它可以帮助员工更好地认识自己、了解同事，完全接纳自己的短处、活出自己的长处；学会与不同的人交往沟通及融洽相处。从而进行更准确的职场行为定位，采取更

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787807289678
作者:曾明彬
页数:206页
《七步成就卓越培训师》作者总结了七步成“师”技巧，分别是“责、编、导、演、控、变、礼”七步。责，首先必须了解自己的职责、责任：传道、授业、解惑。在企业看来，培训就是宣讲企业文化，分享工作经验，传承核心技术，讲授专业知识，总结团队智慧，推动改善创新。还要加上

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-8
ISBN:9787801979995
页数:443页
绩效管理与薪酬激励，ISBN：9787801979995，作者：朱飞,　　新形势，新挑战！　　人力资源管理在中国企业的实践已经有近20年的时间了，许多企业管理者都已经充分认同了人力资源以及人力资源管理的重要性，而绩效管理和薪酬管理作为人力资源管理的核心，受

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出版社:李健、 王璇 中国经济出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
ISBN:9787501783328
页数:238页
《企业员工工作动机实证分析》通过调查研究，用实际的数据描述了我国企业员工工作动机的结构和特点；比较了不同治理环境下，员工工作动机的差异性；分析了工作动机与组织报酬的关系。希望此书能够为企业的管理者和后续的有志于研究工作动机的学者提供有价值的参考。,今天，我

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出版社:北京高校学生心理素质教育工作研究中心 经济管理出版社 (2008-04出版)
出版日期:2008-4
ISBN:9787509602072
作者:北京高校学生心理素质教育工作研究中心 编
页数:330页
《心理素质教育实践教程》针对大学生成长过程中面临的主要问题，分析了大学生心理素质及其培养，认识自我，情绪调节，意志培养，良好个性，学习心理，人际关系，个性优化，创造思维，领导能力，心理卫生，生涯绘画等12个方面的心理成长话题。从小常识，小游戏，小测试入手，

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出版社:新疆人民出版社
出版日期:2008-9
ISBN:9787228118069
作者:郑弘波著
页数:275页
《重组屯河:从德隆到中粮》德隆危机对于中粮集团而言，就是重组新疆屯河的机遇。但是由于这种机遇是由危机带来的，所以注定要麻烦不少，插曲不断。并且由于它不是“乘人之危”，而是解救危难，因此需要魄力，需要果断，也需要付出，需要责任，才能抓住机遇，取得成功。,　　

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787111264316
作者:马修·凯利
页数:164页
《梦想管理:员工与企业共赢之道》讲述了只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”，组织才能够达到最佳状态。“梦想管理”的故事，讲述了一个领导者和其管理团队，是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍，进而改变了企业的命运。 这个故事中所揭示出的秘密，恰恰

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-5
ISBN:9787802554993
作者:张弘
页数:185页
《人力资源管理与企业绩效》从“最终检验管理的是企业绩效”出发，试图通过对“人力资源管理”、“人力资源管理与企业绩效的关系”以及“人力资源管理影响企业绩效的机制”等讨论，来证明人力资源管理对企业绩效影响的存在，并揭示人力资源管理影响企业绩效的作用方式与作用过

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出版社:马新建、孙虹、 李春生 格致出版社，上海人民出版社 (2011-04出版)
出版日期:2011-4
ISBN:9787543219168
作者:马新建,孙虹李春生
页数:467页
《人力资源管理:理论与方法》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国MBA教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、MBA等人力资源管理课程的教学经验，以及人力资源管理相关的科研和咨询成果写作而成。《人力资源管

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出版社:北京邮电大学出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787563518241
页数:280页
《管理Y代人》上篇介绍Y代人的由来及其物质，以及由此产生职场新现象。中篇围绕管理者的角度展开，首先讨论了管理者态度转变的必要性，然后讨论了如何构建Y代员工的安全感、归属感和尊重感。下篇代从Y代员工角度来分析，从职场适应、发展沟通技能、培训团队精神以及超越自

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2010-3
ISBN:9787115222992
作者:李艳
页数:175页
《工资奖金福利津贴设计与发放办法》对工资、奖金、福利、津贴、提成五项有关薪资的问题进行了系统、翔实的介绍和设计，为企事业单位制定内外公平并具有激励作用的薪酬体系提供了可操作性的方案，具有较强的实践性和借鉴性。《工资奖金福利津贴设计与发放办法》适合企业人力资

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出版社:时代经济
出版日期:2006-8
ISBN:9787802211308
作者:谢文辉
页数:183页
“感恩”是个舶来词，“感恩”二字，牛津字典给的定义是：“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上，一切的一切包括一草一木都对我们有恩情！ 感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔

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出版社:张肖虎 经济科学出版社 (2010-05出版)
出版日期:2010-5
ISBN:9787505893337
作者:张肖虎
页数:194页
合约经济学是一门以合约为核心、以博弈论为方法，研究激励、信息和经济制度的正式理论。《薪酬合约的激励有效性研究》就是以合约经济学为理论框架，分析组织各类薪酬合约的激励有效性问题，为未来的经验研究提供理论准备。,插图：从上一节的分析中，我们可以发现，激励员工努

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出版社:中国物资
出版日期:2011-2
ISBN:9787504737540
作者:傅才容
页数:229页
《员工心理辅导实务手册》针对员工心理的顽症，从数千年中华管理智慧中汲取精华，提出了一系列新颖、独到、实用性强的理论与方法。另外，不同于以往的管理书籍，《员工心理辅导实务手册》以人性、人心为主体，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。所?这是一本非常实用而

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出版社:北京大学
出版日期:2006-1
ISBN:9787301097106
作者:肖建中
页数:245页
“大量富于启发性的案例+可直接操作的实战技术+完备的工作流程”是本书的三大核心卖点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时，轻松参透管理的精髓。 本书从专业的角度将管理人员的基本功、必备技能和卓越提升三大内容，系统地归纳为管理人员应当修炼的

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出版社:中信出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787508606378
作者:[日] 大前研一
页数:258页
这本书着重阐释了真正的专家必须具备的四种能力：先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力，以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考专业的内涵与效用，培养并吸纳专业人才。对于企业而言，《专业主义》匡正了世人对“专业”的误解，管理者可按图索骥，寻觅真正的一

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出版社:商务印书馆
出版日期:2010-6
ISBN:9787100058476
页数:221页
《人才制高点:企业制胜之道》内容简介：近二十几年来中国经济的快速发展和全球化的趋势有目共睹。有些在华企业抓住机遇、突飞猛进，而有的企业却望洋兴叹，心有余而力不足。我们在研究中发现，这些成功企业和一般企业之间的一大差别在于人才管理上的差距：谁能有效地吸引、激

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2010-6
ISBN:9787505894891
作者:黄江泉
页数:230页
《企业内部人际关系价值管理》内容简介：企业作为社会系统的一个非常重要的组成部分，不仅是社会各种关系的中心，而且也是社会网络系统内部的一个极为关键的结点，在当今知识经济时代，它与各种利益相关者的关系质量以及由此所决定的关系资本大小，对一个企业绩效的提高以及竞

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出版社:许锋 北京联合出版公司 (2012-12出版)
出版日期:2012-12
ISBN:9787550210455
作者:许锋
页数:235页
《筛出黄金人才:人才测评X档案》专为企业打造专业有效的人才管理解决方案。以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体，以作者十几年的职业生涯为原型，以亟需解决的一线员工流失率高、校园招聘效能如何改善、管理人员能力如何发展、空降高管猎聘如何落

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出版社:法律出版社
出版日期:2010-11
ISBN:9787511811585
作者:何力 (作者), 李磊 (作者), 梅向荣 (丛书主编)
页数:329页
《新劳动法下的人力资源操作全程指引》主要内容简介：实习合同范本、聘用合同范本、非全日制用工合同范本、劳务派遣（一）、劳务派遣（二）、劳务派遣协议范本、派遣员工劳动合同范本、劳务用工合同范本等。,　　北京市盈科律师事务所成立于2001年，秉承“诚信、卓越、合

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-4
ISBN:9787115130556
作者:於敏
页数:237页
《行政管理职位工作手册》旨在解决企业管理执行和工作细节问题，将企业行政日常管理的工作细节和工作流程细化，并为行政职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括日常办公事务管理、人事行政管理、文书档案管理、会议管理、财产管理、生活福利管理及安全、后勤保

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787115189813
作者:胡八一 编
页数:251页
《职业晋升如何落地:职业晋升设计的十大关键》针对企业管理职位有限与员工晋升需求之间的矛盾，按照建立多重职业发展通道的理念，为企业设计了一套员工职业晋升的体系。通过职业化流程的方式的管理，建立科学、规范的职业晋升通道，为员工架构了晋升的阶梯。 编者通过穿插案

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2007-4
ISBN:9787301064924
作者:周昌湘
页数:152页
《非人力资源经理的人力资源管理》作者在这方面有丰富的研究成果和实践经验，《非人力资源经理的人力资源管理》即为他总结多年心得而成的实用性极强的培训教材，是部门经理提高管理能力，提升工作业绩的必修课。,书摘　　对新进人员进行前期培训是极为重要的。作为部门经理，

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出版社:深圳出版发行集团，海天出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787807477419
页数:191页
《任职资格:体系设计与实施案例》内容简介：随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成

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出版社:中信
出版日期:2009-3
ISBN:9787508614380
作者:玫琳凯·艾施
页数:218页
《玫琳凯谈人的管理(第2版)》可谓是玫琳凯·艾施生命的传承。玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这《玫琳凯谈人的管理(第2版)》中。 在过去这么多年里，经济形势不断变化，

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出版社:湖北长江出版集团，湖北人民出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787216065900
作者:阳芳
页数:230页
《企业薪酬分配公正研究》旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角，尝试对现行企业薪酬制度作新的研究，力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。 《企业薪酬分配公正研究》主要从公正的维度来思考企业薪酬分配问题，研究的重点不在于效率与公正的相互关系，也

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2004-7
ISBN:9787309040418
作者:林新奇 编
页数:332页
《国际人力资源管理》主要内容：随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈，同时必然地带来人力资源管理的新挑战，新课题。《国际人力资源管理》探讨了全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了国际人力资源管理的若干研究模式，包括国际

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出版社:当代世界
出版日期:2010-1
ISBN:9787509005729
作者:黄新华
页数:282页
《激励员工的18个大原则和180个小手段》将告诉你，在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工，才能达到最好的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结，把那些特别成功的做法作为个案研究。总的来说，这本书非常简单易读，可是它的内容却是众多管理者

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出版社:华中师范大学出版社
出版日期:2010-3
ISBN:9787562241621
作者:王乐平
页数:328页
《识才与用才战略研究》内容简介：“人才与国相始终，千古兴亡鉴青史。”从某种意义上说，一部中国的历史就是一部用人史。作者在《识才与用才战略研究》中结合自身丰富的组织人事工作实践经验，通过长期的感悟、思考和总结，从宏观层面对识才与用才工作进行了探索和研究，旁征

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787545406634
作者:李泽尧
页数:208页
《中国式绩效考核(操作版)》内容简介：人类在忙碌三件事情：生产+分配+玩耍，它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心，所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心，利率调整、收入差距的缩小，都是那里的

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出版社:立信会计
出版日期:2010-12
ISBN:9787542927101
作者:赵涛
页数:383页
《绩效考核与量化管理全方案(成功金版)》内容简介：绩效考核作为一项有效的激励员工的工具，只有被正确的人在正确的场合正确地使用，才会发挥全面提升企业绩效的功能。由赵涛编著的这本《绩效考核与量化管理全方案(成功金版)》（成功金版）以绩效考核为核心内容，详尽阐述

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出版社:成都时代出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787807057383
作者:周志轩
页数:185页
《目标管理与绩效考核:每个企业发展与成败的管理核心!》主要内容：目标管理理论是管理大师彼得•德鲁克率先提出来的。德鲁克认为，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视；管理者应该通过目标对下级进行管理。与目标管理紧密相关的是绩效考核，在某种程度上，绩效

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2013-1
ISBN:9787506492256
作者:刘剑
页数:196页
《培养正能量员工》内容简介：你希望你的员工怎样工作？是忠心耿耿还是朝三暮四？是勤勤恳恳还是偷奸耍滑？《培养正能量员工》从“积极做事，马上就行动起来”、“尽心尽力，全心全意为公司”、“承担压力，优秀是逼出来的”、“内心淡定，能够接受不公平”、“常怀感恩，胸怀

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出版社:商务印书馆
出版日期:2012-5
ISBN:9787100075718
作者:[美]约翰•W.布德罗,[美]彼得•M.拉姆斯特德
页数:325页
本书作者展示了如何通过一门新的决策科学——人才学——来给你的组织以独特的优势。通过人才学，你将远远超越仅仅对员工总数进行规划和预算，以及聘用并保留人才的被动反应式心态。利用来自于迪士尼、波音、赛仕软件、星巴克和康宁等范围广泛的公司的实例，作者们揭示了人力资

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出版社:华夏
出版日期:2008-1
ISBN:9787508045399
作者:张保文
页数:184页
《赢在纪律》不仅对纪律理念进行了全面深刻的诠释，而且将帮助企业建立一个纪律严明的团队。同时，还强调了员工自身纪律观念的重要性。它旨在使纪律观念深植于员工的大脑中，使每个人都认识到遵守纪律不仅是每个人生存的基本需要，也是事业成功的关键因素。,　　纪律的价值在

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出版社:中信出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787508612485
作者:成君忆
页数:263页
孙悟空的好恶与唐僧有太多出入，孙悟空的未来也由此充满变数。如此情景，一如个人与团队的种种爱恨情仇、悲欢离合。 妄念与目标、嫉妒与赞美、友善与排挤，究竟哪一个更真实？模糊难断的是非，伴随着每一个团队和它的成员，在通往目标的路上，如唐僧师徒一般摇摇晃晃地前行。

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出版社:中国纺织
出版日期:2011-8
ISBN:9787506475051
作者:郭贺欣
页数:640页
《人力资源管理实务操作完全手册(第2版)》内容简介：基本概念+制度范本+常用流程+工具表格+实用案例，五位一体的标准化结构，是《人力资源管理实务操作完全手册(第2版)》最大的特色。这本《人力资源管理实务操作完全手册(第2版)》由郭贺欣编著，是一本兼具全面性

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出版社:电子工业
出版日期:2007-8
ISBN:9787121046704
作者:于泳泓
页数:226页
《平衡计分卡导入与实施》采用动态式的内容规划设计，首先介绍了全书最精华之处，贯穿所有导入平衡计分卡的精华重点，再介绍了平衡计分卡关键成功要素检核表及明细表两大部分，由浅入深地提供给读者全面检视平衡计分卡的方法。此两大表包括六大类别，25项纲要以及100条细

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出版社:高明岐、 张进禄 中国工人出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1-1
ISBN:9787500847250
作者:高明岐,张进禄
页数:252页
《中国劳动竞赛学》是我国第一部有关劳动竞赛理论研究的专著。作者长期从事劳动竞赛的组织和研究工作，出版、发表过多部相关图书和论文，在劳动竞赛研究领域里享有盛名。《中国劳动竞赛学》对我国劳动竞赛近七十年的实践经验进行了全面的总结，对于劳动竞赛的内在精华和发展规

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出版社:白山 企业管理出版社 (2010-05出版)
出版日期:2010-5
ISBN:9787802554764
作者:白山
页数:308页
《管人管事的十种手段》告诉我们：自古到今，无论哪个企业或是单位，都离不开规章制度。一套好的规章制度，甚至比多用几个卓越的管理者还顶用。无论制定什么样的规章制度，事前都要详细了解实际形态，整理分析各类问题，再制定规则，这样才有意义。规章制度的制定是随着生产的

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出版社:云南大学
出版日期:2010-3
ISBN:9787548200352
作者:张建民//陶小龙//林丽
页数:306页
《现代人力资源管理:理论与实践》内容简介：从我国加入WTO之后，我国企业面临的外部环境更为动荡，竞争更为激烈。如何在这样的形势下求生存、谋发展？关键在于搞好人力资源管理，真正实现从传统人事管理向现代人力资源管理或战略人力资源管理的转变。,　　从我国加入WT

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787115148827
作者:菲利普斯
页数:352页
《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》介绍的方法和案例深入浅出、清晰易懂、便于操作，是一套评估人力资源项目的有效工具。 　　《人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报》适合人力资源管理人员、企业中高层管理人员、咨询师、培训师、专家、大学师生和研究人员阅读

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787111187301
作者:祝文欣
页数:170页
21世纪最宝贵的是什么?是人才!人才决定成败，留住人才，才能留住辉煌! 　　老板最需要什么样的员工?如何做好应聘人员的面试工作?怎样才能因才适用，知人善任? 　　如何灵活激励，增强终端店铺的凝聚力?怎样加强团队合作，培育终端店铺的梦幻团队? 　　怎样制定合

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