人力资源管理·拿来即用·案头手册

作者简介

《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》主要以标准、规范为尺度，为人力资源管理工作提供了实用、便捷的流程，职务说明书范本，表单工具，管理智库，制度规范和相关测试。《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》“流程，范本+表单+智库+制度+测试”六位一体的内容结构，为人力资源管理工作提供了详细、专业的工作模板。《人力资源管理拿来即用案头手册(附CD-ROM光盘1张)》致力于打造一本非人力资源专业人士使用的专业工具书，既通俗易懂、简单易行，又不失专业水平，即使是非专业人员也能拿来即用，一用见效。

书籍目录

前言拿来即用——人力资源管理流程与执行标准篇  第一章 基础工作流程与执行标准  第二章 入职管理流程与执行标准  第三章 员工管理流程与执行标准  第四章 培训管理流程与执行标准拿来即用——人力资源管理职权范本篇  第五章 组织设计范本  第六章 人力资源职务说明书范本拿来即用——人力资源管理表单篇  第七章 企业人员招聘与录用管理表格  第八章 企业员工绩效考核管理表格  第九章 企业培训管理表格  第十章 企业员工薪金管理表格  第十一章 企业员工日常管理表格  第十二章 企业人才测评表格拿来即用——人力资源管理智库篇  第十三章 人力资源管理基础知识  第十四章 人力资源主要劳动法规  第十五章 人力资源管理制度  第十六章 不同行业人事管理制度人力资源管理测试篇参考文献／347

前言

　　变幻莫测、竞争激烈的市场环境中，企业在经营领域、生产技术、组织构架、发展规模方面，都必须适时变化。其中，人力资源管理是关键的一环。　　企业的生存发展与其拥有的人力资源密切相关：企业最重要的资产是人力资产，员工是企业最宝贵的财富。　　纵观企业人力资源管理的发展史，我们能够清楚地看到——现代人力资源管理已经被提升到企业发展战略的高度上，而企业对人力资源管理者的从业要求也是越来越高。　　如何提升人力资源管理？已经成为众多企业管理不可回避的问题。　　企业要实现人力资源的需求和供给的平衡，人力资源部门必须分析供求的差异，对差异进行合理、有效的调整，从数量、质量和结构等方面进行适应性跟进，这就需要人力资源部人员具备良好的规划能力。即在人员选聘、人员培训、人员考核评估和人员离职等方面，都需要一套规范化、系统化、标准化、可操作性强的工具来开展工作。　　人力资源管理是一门专业性极强的学科，企业人力资源管理必须标准化、规范化，才能高效。　　本书主要以标准、规范为尺度，为人力资源管理工作提供了实用便捷的流程、职务说明书范本、表单工具、管理智库、制度规范和相关测试。　　人力资源管理流程是企业人力资源管理工作的基础。现实中，很多企业在岗位设置、人员编制、人员招聘和人员培训等工作的操作上没有规范化，缺少执行标准。为让更多人力资源管理工作者找到规范、标准的人事管理流程，本书在流程篇中分为四个章节详尽阐述了企业通用的32种人事流程执行标准，方便人事管理工作者提高工作效率并规范工作程序。　　人力资源职权范本，主要是针对企业通用职位的职责进行描述，本篇涉及企业人事管理22个通用类别职务说明书，使企业管理者对本企业职位职责一目了然，也让那些专门从事本项工作的人员，得到一本“拿来即用、一用见效”的管理工具书。

内容概要

人力资源管理和组织管理专家，毕业于首都经贸大学，获法学硕士学位。现任职于中国劳动关系学院，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。



    张丽云老师致力于人力资源管理领域的研究，参编《劳动合同法培训教程》、《劳动法学》、《社会保障法教程》等著作，多次在《中国人力资源开发》刊物上发表文章，多次参与司法部和全国总工会课题。

章节摘录

　　为强化企业人事管理操作，根据机械工业相关规定及法律条例，特制定本制度。　　第一条：制度适用范围。　　1.公司全体员工必须严格执行本制度。　　2.公司因业务开展需聘请顾问、特约人员、临时工或包工，其管理制度另以聘约或合同为准。　　3.公司招聘实习生，管理制度另定。　　第二条：正级职称管理师、工程师任职资格。　　具备下列各项资格之一者，即予以任聘：　　1.具有博士学位者。　　2.具有硕士学位、实际工作经验2年以上，经试用合格者。　　3.国内外大专院校毕业，具有10年以上实际工作经验，经试用合格者。　　4.内部聘任，任本公司管理师（工程师）3年考核均列优等者。　　第三条：管理师、工程师任职资格。　　具备下列各项资格之一者，即予以任聘：　　1.具有硕士学位，并具有实际工作经验1年以上，经试用合格者。　　2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。　　3.内部聘任，任本公司副管理师（副工程师）2年以上，考核均列优等者。　　第四条：副级职称管理师、工程师任职资格。　　具备下列各项资格之_者，即予以任聘：　　1.具有硕士学位者。　　2.国内外大学毕业或高考及格，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。　　3.国内外专科毕业，具有6年以上实际工作经验，经试用合格者。　　4.内部聘任，任本公司助理管理师、助理工程师1年以上，考核均列优等者。　　第五条：助理级管理师、工程师任职资格。　　具备下列各项资格之_者，即予以任聘：　　1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。　　2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。　　3.高中（高职）毕业或普考及格，具10年以上实际工作经验，经试用合格者。

图书封面

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