心理测量与人才选拔
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出版社:南海出版公司
出版日期:2004-9-1
ISBN:9787544229050
作者:车宏生
页数:185页
作者简介
人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。
书籍目录
第1章 引 论 ／1人员选拔的内容 ／2人员选拔的方法 ／3人员选拔的有效性评价 ／6人员选拔的热点 ／7人员选拔的发展趋势 ／9本章小结 ／11复习思考题 ／12第2章 选拔工作的基础--工作分析 ／13为什么要进行工作分析 ／14工作分析的内容和结果呈现形式 ／17如何进行工作分析 ／23工作分析的实施 ／37本章小结 ／42复习思考题 ／43第3章 纸笔测验 ／45心理测量的几个基本概念 ／46职业能力倾向测验 ／49人格测验 ／58职业兴趣测验 ／71纸笔测验应用案例--某大型集团公司中层管理人员选拔方案 ／80本章小结 ／82复习思考题 ／83第4章 面 试 ／84面试的准备阶段 ／86面试的实施阶段 ／97结果处理与评价阶段 ／103本章小结 ／105复习思考题 ／106第5章 无领导小组讨论和文件筐测验 ／108无领导小组讨论 ／109文件筐测验 ／126本章小结 ／142复习思考题 ／143第6章 评价中心 ／146评价中心概述 ／147评价中心的流程 ／152运用评价中心的简化模式 ／173没计人员选拔方案的几种模式 ／174本章小结 ／181复习思考题 ／183主要参考文献 ／185
内容概要
车宏生教授，国内著名人才测评专家，北京师范大学心理学院院长、博导，中国心理学会理事，国家自然科学基金会管理科学部评审委员、中国心理学会心理测量专业委员会主任。主要研究领域为心理统计、心理测量、组织行为学、经济心理学、人力资源管理等。车教授曾为国家人事部、中国电信、中国人寿保险、辽宁联通、上海浦发银行北京分行、国华能源及洛阳白马集团等大型企业集团建立了人才选拔体系并主持了选拔工作，具有深厚的理论功底及丰富的实际工作经验。
职务：
北京师范大学心理学院院长、教授
国家自然科学基金评审委员会管理学部评审委员
背景：
1982年毕业于北京师范大学心理系，本科；
1985年毕业于中科院心理所，硕士研究生；
1985年至1999年在中科院心理所历任研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员、所长助理、副所长；
1999年至2001年任北京师范大学心理系教授、系主任；
2001年至今任北京师范大学心理学院院长。
主要成果：
著有《行政职业能力倾向测验》（合著）；
《心理学学科综合水平全国统一考试大纲及指南》（合著）
《心理测量》论文"计算机化考试的研究和发展"
《心理学动态》1999年第2期发表；
研究项目有：
"饭店管理人员的选拔和评价"（中银集团东方酒店管理公司委托）
"人力资源管理中的考核和绩效评价"（中信国际经济咨询公司委托）
"选拔与评价研究"（成都贝森集团公司委托）
"股民心理调查"（中国证券报）
"中层管理人员的选拔系统"（中国电信集团公司）
"应届大学生的选拔系统"（中国人寿保险公司）
图书封面
