网站首页 > 管理 > 人力资源管理

出版社:中国纺织出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787506457002
作者:文章
页数:256页
《军队精神:优秀员工必备的职业精神》立足于企业员工管理和培训的角度，阐述了员工必须向军人学习的10种精神品质：责任、服从、执行、纪律、团结、忠诚、敬业、吃苦、诚实、学习。《军队精神:优秀员工必备的职业精神》中重点抓住员工和军人以及企业和军队之间的相似点，结

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-9
ISBN:9787300068329
作者:加里·德斯勒
页数:698页
《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员甄选与测试、候选

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787301097564
作者:胡八一
页数:154页
《8+1绩效量化技术》作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验，总结出一套工具化的绩效量化模式——“8＋1”绩效量化技术，即量化考核的8个要素和1张表格，并结合实际案例系统讲解了8要素的具体运用技巧与方法。通过对本书的学习，您将能正确地分解组织和个人的

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出版社:汕头大学出版社
出版日期:2004-3
ISBN:9787810368643
作者:马克·托马斯
页数:158页
《人力资源管理入门必读》讲述了事实就是，如果我的运作只需两个管理层而你需要五个，那我就能在成本上打败你。而且，我就可以把我的产品和服务更快地推出市场。反之，你必须限制于那一套官僚主义、博弈和政治活动。那么，当心别让竞争把你踢出局。 这是一本管理者的技能培

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787309088793
作者:刘子馨
页数:306页
新工人学管理，ISBN：9787309088793，作者：刘子馨 著,　　（二）生产过程的品质特性　　从产品的生产过程和服务产品的形成过程来分类，产品品质又可以分为策划与市场品质、设计开发品质、制造加工品质等。　　1.策划与市场品质　　策划与市场是产品前后

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009-2
ISBN:9787504570802
页数:134页
《中国劳动经济学(2009年第5卷1)》是采用实证研究方法研究中国劳动经济问题的论文集。收录了八篇论文和一篇书评。这些论文重点讨论教育回报率、劳动力市场政策和人口老龄化的卫生成本等主题。教育作为人力资本投资和积累的重要渠道，教育回报率的高低反应了人力资本的

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787500845584
页数:268页
《创建"五型"班组百问百答》主要内容简介：班组是企业最基层的生产管理组织，是企业一切工作的落脚点，是企业提升核心竞争力的基础。基础不牢，地动山摇。从一定意义上讲，班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败。只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激

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出版社:企业管理出版
出版日期:2003-07
ISBN:9787801478405
作者:盖瑞·凯朗特
页数:230页
顾名思义，户外培训是指在户外进行的培训活动。它的特点是培训场地在户外，而不是在传统的教室里。不同的人对户外培训活动会有不同的理解。一般来讲，户外培训可分为两种类型。一种是所谓的探险训练，这类培训活动风险很高。另一种通常被称作户外培训或户外学习，主要是指那些

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出版社:中国法制
出版日期:2011-2
ISBN:9787509325292
作者:王旭//乐雯晴
页数:249页
《从招聘到离职•人力资源管理实务操作宝典(增订版)》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程，言简意赅，浅显易懂，完全侧重实务，这是企业真正需要的好书。,　　解答常见的实务问题，列名相关的法律规定。　　规范常用的操作流程，配套使用的文字范本

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2012-10
ISBN:9787504471574
作者:泓露沛霖
页数:245页
最有效的员工激励术，ISBN：9787504471574，作者：泓露沛霖 著,　　作为一个企业的管理者，有一颗宽容的心，那对企业对员工来说都是 幸运的。企业的管理者应该很清楚地了解每一个员工的能力，不要总是以 自己的标准来要求员工。自然，对员工严格一点也是

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出版社:海天出版社
出版日期:2005-9
ISBN:9787806975831
作者:王东云
页数:175页
这是一本非常有用的书，特别对于有志从事培训工作的人士。作者是一位有相当经验的专业培训师，她把自己多年积累的经验和体会从专业角度进行了提炼和浓缩，成为学习者易于理解，易于掌握的知识。为有效开展成人教育提出了有价值、独特的见解。 　　此书有趣、有料、有道、有效

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出版社:清华大学出版社，北京交通大学出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787512101975
页数:170页
《人力资源战略管理》着重介绍如何开展人力资源战略管理以实现企业成功。首先，完整地介绍了企业内外环境结合、 以胜任力为核心的人力资源战略管理模型。其次，分别以案例描述了大型和小型企业依照人力资源战略管 理模型进行企业重构的实景。然后，以金融、房地产和制药

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2003-12
ISBN:9787500568940
作者:费迪南·佛尼斯
页数:261页
你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工？你是否碰到过个人问题过多，以致影响工作的员工？《绩效！绩效！》能帮你对症下药，药到病除。经理人在遇到员工绩效不彰的问题时，最常用的方法，除了与员工面谈以外，就是开除。然而，从开除

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出版社:中国华侨出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787802220577
作者:方军
页数:299页
《主管必读手册》：主管的工作如此重要：企业战略规划需要经过他的分解和努力去执行，领导（老板）的战术意图需要他去领会和落实，一个个员工需要由他去带领并打造一个能够攻城拔寨的团队，具体问题需要有他去协调和解决，主管的素质层次决定着企业的发展高度。 主管意味着做

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2010-11
ISBN:9787510702501
作者:刘国胜
页数:213页
《关键在于执行与落实》内容简介：生活中绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是无条件的执行者；绝不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行与落实。任何一个战略决策、方针政策和工作目标的实现，都是有效执行与落实的结果。可以说，执行与落实是发展的双翼.是任

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2003-10
ISBN:9787801627384
作者:朱莉.斯达
页数:257页
《人员培训精要》这本书提供了培训师做什么和怎么做的专家指导教材。从开始培训，提出问题的一些简单的程序，到怎样让你的大脑变得平静。你也会发现潜在的培训技巧和样本对话的例子，这样你能够清楚地知道哪些在你的培训中是正确的而哪些不是。按部就班的练习将帮你实践和提高

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出版社:华中科技大学出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787560981536
页数:258页
《全球化时代的高校人力资源管理:第4届国际学术年会暨年会论文集》收录的论文，是根据“全球化时代的高校人力资源管理”国际学术研讨会上的专家发言和参会代表提交的论文整理而成。论文围绕全球化时代世界一流大学和中国各类高校的师资管理问题展开，对我国高校适应全球化竞

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-3
ISBN:9787300045245
作者:彭剑锋等
页数:182页
《员工素质模型设计》摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787302228516
作者:葛玉辉 编
页数:294页
《招聘与录用管理实务》从理论性和操作性两个角度阐述了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与录用管理的方法、决策和评估。《招聘与录用管理实务》既关注招聘与录用管理相应理论知识的阐述，更注重招聘与录用管理的实际操作技能的设计，在每章相

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出版社:上海远东出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787807061007
作者:请买家自查
页数:136页
动态开场与激活：101个使课堂充满活力的技巧，ISBN：9787807061007，作者：（美）鲍勃·派克（Bob Pike），（美）萨拉·安德森著；刘涓译,　　创造性地开始课程芝加哥联邦储备银行（Federal ReserveBank of Chicag

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出版社:华夏出版社
出版日期:2004-7
ISBN:9787508035048
作者:盛田昭夫
页数:210页
一本人力资源管理的经典力作！日本企业界几乎人手一册的超级畅销书！深入剖析东西方企业的人才管理模式，揭示索尼风靡世界的制胜秘密！ 　　盛田昭夫《学历无用论》一书，用简单的手法娓娓描述，传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787115138330
作者:赵民
页数:196页
本书直面当今中国经济力量中最有活力和最有潜力的群体之一——国有企业管理者，以及他们所面临的激励问题。本书从专业的角度，系统、深入地研究了国有企业管理者的历史发展、群体现状、激励困惑、激励改革方向和激励改革方案，总结了三大类共十大激励模式：年薪制、经营者持股

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出版社:法律出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787503698651
作者:徐大丰
页数:182页
《人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异》全面分析了趋同假说与区域经济增长差异的理论关联，详细介绍了人力资本在现代经济增长理论中的作用，从理论上分析了人力资本对于趋同假说的影响。不仅如此，全书还对人力资本进行了量化，运用现代计量经济学理论模型，从实证上对于

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787508604282
作者:（美）凯 等
页数:247页
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们为工作而兴奋，直达巅峰状态？在其他企业试图“挖墙角”的时

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787313041487
作者:赵永乐
页数:255页
《企业人力资源管理》丛书之一，是一本既重视招聘与面试的基本原理又强调实用方法的书，介绍招聘与面试比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识。书中从实际操作技术的角度出发，首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架：战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建

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出版社:杨振宇 黑龙江大学出版社 (2010-11出版)
出版日期:2010-11
ISBN:9787811293364
作者:杨振宇 编
页数:393页
《现代文秘学》综合了现有的《文书学》、《秘书学》和《应用写作》等教材的长处，整合了相同重复内容，对文秘工作的理论与技能，从简单、基本工作入手，本着理论性、实用性、现代性、代表性等特点，由易到难，循序渐进安排体例，并增加了大量例文供学生参考。同时，鉴于目前大

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出版社:高子平 上海社会科学院出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
ISBN:9787552000290
作者:高子平
页数:280页
《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》首先解读了国际人才流动的新态势，对传统的Diaspora研究范式和BrainDrain研究范式进行解构，提出了向“人力资本国际迁移”范式转型的命题及理论依据，并进行了成本一收益分析，为探讨我国的外籍人才引进与技术移民制

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787115197146
作者:刘俊敏
页数:202页
《酒店人事行政部精细化管理与服务规范》以精细化、规范化、实用化为总原则，细化了人事行政部七大工作事项,内容包括人事行政部岗位设置与岗位职责、员工招聘精细化管理、员工培训精细化管理、绩效薪酬精细化管理、酒店质检精细化管理、行政事务精细化管理、总务后勤精细化管

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出版社:中国农业出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787109134485
作者:肖美丹
页数:185页
《知识资产与企业绩效关系实证研究》以高技术企业为研究对象，试图解决三个基本问题：第一，在高技术企业内部，员工主要利用什么样的知识资产？第二，这些知识资产如何影响企业智力资本进而影响组织绩效？第三，如何采用定量研究方法度量智力资本对企业绩效的影响？论文采用理

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-5
ISBN:9787301083475
作者:守谷雄司
页数:214页
制约中国企业发展的致命软肋是员工执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。本书正是一本帮助员工解决上述问题、提高工作效率的实用培训教程。 本书在培养员工工作习惯的各个细节上，尤其是对如何做好工作筹划提出了创新性

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出版社:
出版日期:2004-1
ISBN:9787301068083
作者:魏爱新
页数:219页
随着中国经济的快速发展，人力资源管理越来越受到人们的重视，绩效评估作为人力资源管理的重要组成部分，也得到了快速的发展。本书旨在帮助经理人快速掌握评估的方法和技巧，全书系统讲述了绩效评估标准的制定、评估主体的选择、评估面谈的技巧、评估培训、评估效果反馈等方面

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出版社:经科出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787505850668
作者:盖骁敏
页数:205页
《企业人力资本产权研究》除导论以外共包括五章，主要内容如下：导论部分在提出《企业人力资本产权研究》的研究课题及其理论和实践意义之后，主要对人力资本理论的研究现状进行了评述，并介绍了本书的研究方法、结构安排以及主要创新之处。 第一章，人力资本概念。在对人力资

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787802073616
作者:（英）特朗皮纳斯
页数:265页
《跨文化人员管理》一书阐述了当今组织中的人员的价值观的问题。它引起我们对一些关键问题的思考，例如“人力资源管理是如何形成的，人力资源管理的真正目的是什么？”以及“人力资源管理将来的发展方向应该是什么？”关于人力资源管理必须做什么以适应今天的企业问题，弗恩斯

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出版社:现代出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787801883971
作者:郝淑丽
页数:266页
现代经管系列。 　　如果作为职业经理人的你，某天面对职业生涯中的点滴危机，可以凭借本书提供的法则，轻松化解，则身为作者将对此甚为荣幸。当然，更希望的是你看完本书后，获得的有益的启示能让你潇洒漫步职场生涯，而不必担心有任何生存的危机出现。,书摘1　　4．结构

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出版社:吉林大学出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787560148458
页数:180页
《物流管理专业岗位技能训练教程》作为安徽工商职业学院与中海物流（深圳）有限公司校企合作推出的实训教材，是双方共同努力的结晶。作为安徽工商职业学院骨干院系的工商管理系，在专业实训室建设以及专业实训教材建设方面发挥了突出作用。应该说，这部实训教材的完成，是安徽

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2010-6
ISBN:9787500486800
作者:梁姝娜
页数:175页
《人力资本产权实现研究:以不完全契约为视角》运用当代经济理论的最新研究成果，在对人力资本产权基本问题进行界定、对产权归属问题进行重点阐述的基础上，从不完全契约的视角，对人力资本产权问题进行重点研究……,　　力资本产权实现研究——以不完全契约为视角合作，这种

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出版社:南京大学出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787305058448
作者:赵曙明 编
页数:489页
《人力资源管理与开发研究》内容简介：南京大学及其前身中央大学和金陵大学矗立在虎踞龙蟠的金陵古都已经一个多世纪。一个多世纪以来，南大人践行“励学敦行、诚朴雄伟”的校训，锻造出一股奋发向上、历久弥新的“南大精神”。在南京大学人文社会科学发展历程中，俊彦群集、英

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出版社:中国法制出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787509312544
页数:510页
《中国就业制度》内容涉及国家积极的就业政策的各个方面，涵盖领域广，内容详实，对各个时期的就业政策的解读准确，是从事就业实际工作的同志、有关教学研究人员以及希望全面了解中国就业制度和就业政策人员的理想读本。中国是世界上人口最多的国家，也是劳动力资源最丰富，就

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出版社:华夏出版社
出版日期:2003-10
ISBN:9787508032573
作者:内奥米·斯隆克 编
页数:212页
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循

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出版社:上海财经大学出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787564204532
作者:周鸿勇
页数:173页
《家文化与人力资源社会化》主要讲述了：家族企业既是一个经济范畴，又是一个文化、社会的范畴。家族企业中的“家族”二字代表的是一种非经济特征，一种软控制力量。家文化对家族企业成长的影响最为重要。不注意到这一点，就无法全面、准确地理解家族企业的本质。这是家族企业

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2011-11
ISBN:9787504472816
作者:半言
页数:243页
管人用人之非同于一般。一个合格的管理者，不但要有足够的智慧，还要有一个把握适宜的度，把各种手段、技艺结合起来运用的艺术。古人曾将管理者施用的一些手段称之为“厚黑学”，其实若从另一个角度来认识，并巧借活用，亦不失为管理的窍门。 常言道：“他山之石，可

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787505879591
作者:朱少英
页数:295页
《双向承诺视角下知识型员工管理:理论与实证研究》始于博士论文选题。当时，中国科学院研究生院的周寄中教授正在主持国家自然科学基金重点项目《科技资源的优化配置与管理》（79730020），其中的一个子项目《科技人才优化配置研究》由我的博士生导师徐渝教授负责，我

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出版社:高等教育出版社 高等教育出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
ISBN:9787040312560
作者:林晓
页数:119页
《财经文员岗位实训》是教育部职业教育与成人教育司推荐教材配套用书，也是财经商贸类职业培训用书。《财经文员岗位实训》以用人单位对财经文员知识与技能的需求为基础，以中小企业财经文员的日常工作为主线，采用任务驱动法构建内容结构，设计了11个实训45个任务来呈现财

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787313043054
作者:陈京民韩松
页数:314页
人力资源规划是企业战备发展规划的重要组成部分，是指导与企业战备发展相符合的人力资源综合性发展计划，是指导企业人力资源管理工作的大纲。本书全面介绍了制定企业人力资源规划的相关理论与技术，主要包括企业人力资源信息衡量指标体系设计和信息收集处理、人力资源现状分析

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出版社:民主建设
出版日期:2010-9
ISBN:9787801129925
作者:文明
页数:260页
《现代汉语与现代文学的关联性研究》内容简介：江西素有“物华天宝、人杰地灵”之美誉。历史悠久、璀璨夺目的赣文化更是闪耀着史诗般的灿烂光芒，成为华夏文明的重要组成部分。南昌航空大学就坐落于英雄城——南昌市的赣江两岸。她是一所面向全国招生，以工为主，工理文管经法

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出版社:中国言实出版社
出版日期:2012-1
ISBN:9787802506961
作者:李明海
页数:214页
《中国职工成长书系:好员工成就好企业》告诉我们：企业领导者用他们的远见卓识引领着企业走向未来、走向成功。但是在每个优秀企业领导者的背后，都有无数个好员工在默默奉献，如果没有他们，企业领导者的宏伟战略蓝图就无法实现，企业的发展壮大就是一句空话。千万个小水滴汇

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787302213260
页数:235页
《职业秘书写作教程》是“21世纪职业秘书专业教材”系列教材之一。《职业秘书写作教程》内容主要涉及行政公文、日常事务类文书、礼仪文书、经济往来文书、传播类文书以及求职类文书六大类文书的写作，在编写过程中除了阐述各类文书的写作要领，还列举了大量的范文，供读者参

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787313042491
作者:赵永乐朱燕邓冬梅仲明明
页数:360页
全书共有九章。首先论述了工作分析在人力资源中的作用以及工作分析的理论，然后按工作分析的实际操作程序入手，详细地描述了工作分析的六个过程；工作分析的要素与程序、工作分析的前期工作、工作岗位调查与培训、工作分析访谈、工作描述调查、工作分析文件。对这些阶段的工作

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出版社:北京邮电大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787563512140
作者:余仕强
页数:194页
“质量是免费的。”国际著名质量大师克劳斯比如是说。 　　“优秀的人才是免费的。”本书也同样开宗明义。 　　事实果真如此吗？答案是毋庸置疑的。 　　不可否认，聘用一个优秀的人才的确需要付出不菲的薪酬，但他们所做出的绩效却是普通员工的几倍，甚至几十倍。也恰恰是

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2010-11
ISBN:9787500492856
作者:李光
页数:343页
《薪酬管理研究》内容简介：企业之间的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了先进的高等级的技术人才和管理人才，谁就占领了竞争的制高点，谁就有胜算的把握。而人才的拥有和培育与企业的薪酬战略有着极为密切的直接关系。我国企业人才的缺乏与流失，是长期不重视战略性薪酬的必然

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出版社:中国法制
出版日期:2011-3
ISBN:9787509325704
作者:肖胜方 编
页数:324页
《人力资源管理流程再造(增订版)》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后,结合新法的最新规定,面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现实情况,第一时间提出专业化、系统化、针对性强的人力资源管

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787111134107
作者:美国寿险管理协会 编
页数:153页
本书有如下特点： ·内容完整，系统性强 涵盖了企业运作过程中应涉及的人力资源管理所有实务。 ·实用性强，便于使用 收入的表格具有很强的实用性和操作性，是企业管理者案头手边的有益的工具书。 ·反映了发达国家人力资源管

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出版社:地震出版社
出版日期:2005-9
ISBN:9787502827649
作者:宁一
页数:211页
本书向员工们介绍了员工精神培养的六个法则：法则一是认同——划出工作热情。认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，通过工作实现自己的价值。 法则二是参与：谋求集体燃烧。提升参与意识，融入团队，发挥集体力量，增强团队凝聚力，形成

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801587404
作者:张浩
页数:526页
《新编公司（企业）工作岗位职责执行范本》对公司（企业）中的部门工作职责、人员岗位责任和人员素质标准三部分内容做了介绍，其中包括董事会及其部门工作职责、高层管理人员工作职责、行政总务部门工作职责、业务部门工作职责；行政部人员、人事部人员、销售部人员、营业部人

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787111265924
作者:黄海宁 编
页数:246页
《新编秘书基础》是根据最新颁发的《秘书国家职业标准》、《教育部中等职业学校文秘专业课程设置标准》及秘书职业资格考试要求编写的。全书共7个单元，具体包括：秘书及秘书职业化、秘书职业资格、事务管理、会议管理、文书拟写与处理、秘书沟通协调、秘书就业和职业规划。《

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-2
ISBN:9787802551343
作者:王凯
页数:416页
《人力资源管理工作技能细化与范本》将人力资源管理的工作内容和工作流程细化，从专业的角度介绍了人力资源管理部门、人员的工作职责和工作规范，同时为人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与福利、企业人员职位说明和日

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出版社:同济大学出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787560842370
作者:弗赖尔·巴里
页数:205页
《建筑企业人本管理》是英国建筑界管理权威弗赖尔·巴里（BARRYFRYER，）的力作，全书系统介绍了建筑施工企业人本管理的最新经验，资料丰富、论述全面、语言简洁、通俗易懂，具有生动性、启发性和可操作性。对涉及建筑施工管理的各部门和公司企业的有关人员具有较强

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出版社:滕玉成、 于萍 中国人民大学出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
ISBN:9787300158983
页数:285页
《公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)》在2008年第二版的基础上进行修订，全书坚持“国际化与本土化并举”、“理论与实践共进”的指导思想，以及教材修订的三个原则：第一，增加近年来的相关理论研究；第二，引入比较成熟的管理思想；第三，吸收近年来来管

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787309089752
作者:张文贤
页数:562页
《人力资源总监:人力资源管理创新(第2版)》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价，都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理

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出版社:加里•德斯勒(Gary Dessler)、 刘昕 中国人民大学出版社 (2012-06出版)
出版日期:2012-6
ISBN:9787300157238
作者:加里·德斯勒
页数:761页
《人力资源管理(第12版)》是美国著名人力资源管理学者加里·德斯勒教授的经典著作。《人力资源管理(第12版)》以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是最新版，在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。 1.增加

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787800878077
作者:龚昴路
页数:307页
《员工职业素养培训:世界著名企业内训教程》是专业管理顾问师为满足国内企业对员工职业素养培训教材的普遍需要而编撰的。在内容上以GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等全球成功企业培训课程与专业管理顾问公司授课资料为蓝本，以职场必修素养的三大版块职业观念、商务礼仪

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出版社:经济管理
出版日期:2005-2
ISBN:9787802070950
作者:谢茂拾
页数:288页
　　《企业人力资源制度创新：国有企业职工身份退出与就业制度变革研究》是关于国有企业中的人力资源方面的制度创新，并对国有企业中职工身份退出与就业制度变革作了深入的研究。,　　第一章国有企业制度的历史变迁　　国有企业是一个较宽泛的术语。国内外对国有企业有各种不

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出版社:彭雪飞 中国商业出版社 (2012-04出版)
出版日期:2012-4
ISBN:9787504475879
作者:彭雪飞
页数:276页
《疯狂的用人术》内容简介：用人之道，博大精深，是所有想在领导职位上待得长久的人和所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。运用之妙，存乎一心。作为领导者，周旋于各色人等之间，必须精于揣摩人性、把握人心，做到正确用人，为自己成就大事汇聚足够的人力资源。 为此，

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787506435475
作者:何小志
页数:262页
本书立足企业员工管理和培训角度，从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手，阐述了员工必须向解放军学习的36种行为准则，提倡企业员工必须向解放军战士学习。本书有着比较完整的结构和系统，对员工培训和自我阅读方面有着比较独到的见解，适合企业的管理者用来

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2009-7
ISBN:9787563920891
作者:张卫星 编
页数:395页
《人力资源管理》是根据我国人力资源管理的实践发展状况并参考了许多国内外人力资源管理的研究成果编写而成。全书分为十章，涉及人力资源管理概论、人力资源管理理论、人力资源管理模式比较、工作分析、人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与开发管理、职

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出版社:中国市场出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787509207116
作者:姚辉
页数:187页
《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》内容简介：人力资源的物理状态和心理状态不断变化，引发企业一员工间的“信息不对称”问题，这促使企业管理者诉诸于正式契约之外的“心理契约”，以对职业生涯的科学理解为前提，与员工达成并维持一份动态平衡的“心理契约”，是解决企

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787807280170
作者:邱庆剑
页数:433页
本书收集了数百个经典故事，几乎囊括了世界五百强企业培训中所有引用最频繁的故事；分类编写，包括企业战略、管理艺术、人力资源等11个方面，涵盖企业培训的方方面面，可以满足管理者、培训师各个课题培训的需求。作者在多年的培训实践中，无数次运用过这些故事，每一个故事

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出版社:国务院国资委财务监督与考核评价局制定 经济科学出版社 (2009-04出版)
出版日期:2009-4
ISBN:9787505881600
作者:国务院国资委财务监督与考核评价局制定
页数:395页
《企业绩效评价标准值(2009)》内容为：2009年企业绩效评价标准值是国务院国资委财务监督与考核评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照国家统计局工业与流

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出版社:
出版日期:2004-6
ISBN:9787801629074
作者:费英秋
页数:283页
《管理人员素质与测评》在前人研究的基础上，从新的角度对素质的结构进行了分类，在身体素质、心理素质、科学文化素质三大类构成基础上，提出了心理素质又分为智力素质与非智力素质；科学文化素质又分为知识素质、思想素质与能力素质。虽然素质之间相互影响、相互作用，但是，

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787510700774
作者:项戈
页数:354页
《制度外管人案例解析大全》运用案例解析的形式，采用了实际工作中，中高层管理者经常会遇到的管理实际难题，通过分析案例，进行正反两面的心态剖析，得出最有效和最实用的管理手段。 管理是一门科学，管人是一门艺术。作为企业来讲，把人用好，发挥每个人的作用，才能创造最

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787802557253
作者:陈亮
页数:198页
《中层管理者绩效结构及其差异性研究》通过两年多的实证研究，重点探讨了以下问题：组织中层管理者的工作绩效能否通过行为标准加以反映？组织中层管理者的工作绩效结构如何，是否有其特殊性？组织中层管理者绩效结构各维度在评价总体工作绩效中的权重是否不同，因组织类型、评

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787300044385
作者:饶征等
页数:161页
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-5-1
ISBN:9787508600802
作者:乔恩・R・卡曾巴赫
页数:165页
人才问题一直是企业发展的重中之重，尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才，他们只有不断地提供高额薪酬，除此而外，似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢？是否就能留住员工以及激发他们的工作热情？

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787115212122
作者:孙宗虎
页数:361页
《人力资源管理咨询工具箱》以图表和文字相结合的表述形式，立足于诊断问题、分析问题并解决问题的管理咨询思维模式，从系统、多元的角度阐释了人力资源管理战略与规划、岗位评价、招聘与面试、人才测评、岗位胜任素质模型、培训体系设计、薪酬与激励体系设计、目标分解与绩效

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787505885493
作者:曾亚非
页数:273页
《管人不光靠制度》内容简介：有些领导者把自己累得焦头烂额，而有些人却能左右逢源、轻松应对，甚至能从中发现乐趣。之所以有这么大的反差，就在于“管人”本事的高低。 管人是一门学问，也是一门艺术。只有善于思考，掌握好管人的方法和方略，才能激励出每个员工的积极性．

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出版社:
出版日期:2004-11
ISBN:9787300058344
作者:
页数:193页
《公司绩效测评》(精装)系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新，向我们展示了这项改革的前景和深刻意义。在知识经济时代，一个公司的成功不再依赖于它对传统金融工具的管理，而更多地取决于它对无形资产（如客户关系、内部业务、雇主的学识）的测评

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出版社:兰州大学出版社
出版日期:2010-4
ISBN:9787311035440
作者:马鼎斌
页数:240页
《管人理事》内容简介：执行不到位，是企业管理的病根子。只要抓住细节，把会做的做好，把能干的干好，就有好结果。在班组工作的好坏，关系到企业的兴衰。以人为本管理模式的关键在于员工参与。小功不奖则大功不立，小过不戒则大过必生。企业需要规矩，但规矩的第1条规矩就是

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出版社:电子科技大学出版社
出版日期:2011-02-01
ISBN:9787564707248
作者:田书芹
生态人力资源管理研究，ISBN：9787564707248，作者：田书芹，王东强 著,　　6.人力资源管理与生态系统动态性特征　　生态系统中的生物有出生和死亡，迁入和迁出；无机环境也在不断变化，因此，生态系统总是在发展变化的。生态系统发展到一定阶段，其物质

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787513010894
作者:林原
页数:247页
《经济转型期最低工资标准决定机制研究:公共选择与政府规制》从政治市场中的有限理性、不完全信息、政治市场的复杂性和不确定性等假设出发，基于工资决定理论、社会规制理论和公共选择理论，分析了经济转型期我国构建科学的最低工资标准决定机制的重要意义，对我国最低工资标

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出版社:中国人民大学
出版日期:2011-6
ISBN:9787300139098
作者:陈天祥
页数:292页
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》内容简介：公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、法学、社会学、系统科学等多学科理论与方法对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。公共管理学是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法研究公

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出版社:林朝龙 广东省出版集团，广东经济出版社 (2009-01出版)
出版日期:2009-1
ISBN:9787545400274
作者:林朝龙
页数:178页
《人事工作一本通》以实实在在的方法、图表，告诉人事新手们做什么、怎么做，极少涉及为什么。对人事工作的基本内容，即员工的招聘与录用、员工的教育培训，人事考核、员工薪酬管理、员工激励、人力资源的开发规划与开发，以及人事职员的岗位职责、劳动法规与劳动合同、劳动争

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出版社:地震出版社
出版日期:2005-10
ISBN:9787502827359
作者:苗雨
页数:304页
企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。而世界500强作为世界顶级企业的领头羊，他们的用人之道堪称最为卓越、最为有效。他们长久雄踞于世界企业王国的霸主地位，他们令人瞩目的日益激增的财富数字，都足

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787505888081
作者:杨俊青
页数:330页
《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》在作者有限的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》以市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义

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出版社:国家税务总局人事司 中国税务出版社 (2011-03出版)
出版日期:2011-3
ISBN:9787802356467
页数:1268页
《人事工作文件汇编12(套装上下册)》选编了近年来与人事工作相关的各种规范性文件，分为综合类、公务员管理类、机构编制调配、工资津贴保险、事业单位管理等五大类。,插图：支持和保证人大监督。切实发挥人大及其常委会的依法监督作用。认真听取和审议有关工作报告。加强

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787802551336
作者:王宇
页数:412页
《绩效考核量化管理全案手册》主要内容：当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候，绩效考核也就成为了企业界最为关注的问题之一。绩效考核是人力资源管理的核心，成功实施绩效考核，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效

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出版社:党建读物出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787800989728
页数:292页
《国际化与人力资源开发》内容简介：在日益开放的背景下，新一轮的世界人才竞争战争已经打响，人才战略已经成为世界各大国的重要国家战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787802476639
页数:274页
《员工奉献需要之管理》对奉献需要进行了概念界定，重点探讨了奉献需要与人类理想、社会经济、人本管理、以德治国、社会文明和马斯洛需求理论的关系，强调了人类奉献需要的重要性，洞悉了奉献精神对企业和社会经济发展的重要意义。通过对员工流失、员工奉献意识缺失等现象的分

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出版社:海洋出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787502777869
作者:李刚
页数:312页
治国之道，唯在用人。古人说：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶耳。”在中华民族丰厚的历史文化遗产中，用人智慧一直为后人所津津乐道，并由此积淀成了大量的成语典故。《成语故事中的用人智慧》以成语典故为切入点，引领人们感悟用人智慧，借鉴用人经验，领会用人真谛，品味

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-7
ISBN:9787501770083
作者:李冬秀
页数:318页
辞退员工是管理者的一道共同难题，是成功企业管理者的一堂必修课。企业要进人也要辞人，请神容易送神难！辞退员工要讲意识，辞退员工更考验企业的用人制度和领导的战略眼光。辞退员工不容易，本书帮您和您的企业解除这块“心病”。,　　2　能力人品应兼得　　管理特别是人事

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787115129338
作者:孙宗虎
页数:334页
《人力资源管理职位工作手册》从专业的角度，介绍了人力资源管理部门和人员的工作职责和工作规范，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作的指导，它为相

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出版社:东北师范大学出版社
出版日期:2009-11-01
ISBN:9787560259246
　　《世纪之交的日本大企业人力资源管理制度：变革研究》由8章组成。第一章导论是对以往关于日本大企业人力资源管理制度的研究成果加以综述，并对本研究的相关概念加以界定。第二章构建了一个多因素影响下的企业人力资源管理制度研究分析模型。第三章分析影响日本大企业人力

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出版社:中国轻工业出版社
出版日期:2005-4
ISBN:9787501948178
作者:谭地洲,王砚,张海生,张海生,王砚,谭地洲
页数:294页
《优秀店员闯9关》主要内容包括：当一名店员真难啊！也许你会在无奈中发出这样的感叹。真的那么难吗？世上本无难事，只是你没有找到突破困难的方法而已。打开《优秀店员闯9关》吧！你会惊喜地发现《优秀店员闯9关》就是在演绎你的一日工作；你会发现，它不是一本泛泛而谈的

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出版社:中国言实出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787802507562
页数:207页
有人说，现在是“智”的社会。人们在主张“智”的时候常常忽略了“仁、义、礼、信”。这是社会浮躁之风造成的弊端，是对职场极为不利的现象。身为职场中人，须谨记，做人做事不仅要有“智”有谋，同时也要讲究“仁、义、礼、信”，如果想在职场开创一番天地，有所作为，那么对

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出版社:北京理工大学出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787564038632
作者:冯丽莎
页数:222页
《靠人不如靠制度》主要内容简介：成功的团队需要靠先进的制度来保持竞争力，制度的完善是组织趋于完善的一个标志工作开展的好坏，团队有无战斗力，凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度，以及制度执行得如何。企业的核心竞争力，就在于执行力。而

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-04
ISBN:9787508602899
作者:（美）纳尔逊
页数:170页
拍拍肩膀永远要比从后面踹几脚更能激励员工前进，因为每一个人都希望自己的价值能够被他人认同。然而遗憾的是，大多数管理者还没有理解运用认同和奖励所能产生的潜在力量。他们要么是面对周围员工缺乏生机的工作状态束手无策，要么是因为想不出该如何表达赞赏而使那些表现优秀

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出版社:中国纺织
出版日期:2010-10
ISBN:9787506467902
作者:张尚国 编
页数:415页
《人力资源规范化管理工具箱》从资源管理的理论知识、岗位职责、管理流程、管理制度以及管理表格五个方面，介绍了人力资源的组织设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、人员调配、解聘和辞退管理、薪酬管理、福利保健、劳动关系管理、人事档案管理、人员素质测评

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出版社:新世界出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787510405280
作者:郑星季
页数:203页
《执行不能打折》讲述了：水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾。并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。对很多事情来说，执行上的一点点差距，往往会导致结果上出现很大的差别。很多执行者工作没

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2007-01-01
ISBN:9787801895813
　　中国的人事制度发生了深刻变化，取得了巨大的成就。这是在党的领导下，全国干部群众历经28年殚精竭虑、上下求索、大胆实践的成果。为了真实地记录中国人事制度改革发展脉络，生动呈现改革实践的历史进程，为新时期新阶段的干部人事制度改革提供经验，为今后的理论研究提

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出版社:人民大学
出版日期:2004-1
ISBN:9787300057521
作者:饶征
页数:183页
《任职资格与职业化》从企业与员工职业化的内在需求出发，系统阐述了职业化的基本内涵，在考察国内外优秀企业员工职业生涯管理的经验，提出企业构建分层分类任职资格体系的基础上，对员工职业发展及职业生涯规划实行任职资格管理的技能和方法进行了全面的论述。任职资格管理是

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出版社:人民大学
出版日期:2001-1
ISBN:9787300038346
作者:苏米特拉.杜塔
页数:503页
本书介绍了核心过程与绩效改进、信息技术与绩效创新、雇员绩效的衡量、评价和奖酬、管理人员与管理变革、组织结构与过程导向、无终点的赛跑等内容。,　　前言　　这套由案例和正文构成的丛书旨在满足管理学院的教师们对于最新的国际性案例册的需要，这些案例经过严格的实际课

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