网站首页 > 管理 > 人力资源管理

出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787500851318
作者:李守镇
页数:173页
《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工职业行为规范通用读本》主要内容包括：品行第一、作风正派、尊重领导、关爱同事、爱岗敬业、诚实守信、苦练技术、一专多能、勤于学习、敢于创新、主动沟通、融入团队、遵纪守法、维护权益、承担责任、服务社会等。

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801587336
作者:张浩
页数:562页
《最新办公室主任工作必备全书》针对这一需要，将办公室主任工作分为办公室主任综述、日常管理篇、承办事务篇、沟通协调篇、参谋助手篇、领导指挥篇、口才语言篇七篇，从办公室主任自身素质和工作条件要求开始，逐一对办公室主任的日常工作管理、印信管理工作、礼仪礼节工作、

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-3
ISBN:9787115143846
作者:孙宗虎/程淑丽编
页数:293页
企划管理职位工作手册，ISBN：9787115143846，作者：孙宗虎编著,第一章　企划部门工作概述　1第一节　企划部门的工作目标和职能　2一、企划部门的工作目标　2二、企划部门的职能　2第二节　企划部门的职责　3一、市场战略的制定与实施督导　3二、市场

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出版社:同济大学出版社
出版日期:2001-12
ISBN:9787560809458
作者:廖泉文
页数:328页
《人力资源管理》重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源决策、人力资源保护和人力资源评估，同时涉及到一些老年人力

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出版社:中国纺织
出版日期:2003-3
ISBN:9787506423878
作者:梭伦
页数:253页
以人为本，看似平淡无奇的一句话．其实背后是有哲学的。威廉?詹姆士说过“人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性。人类本质中最殷切的需求是——渴望得到他人的肯定。”可以说，用人是一门用人心的学问。本书为你讲述了挑选人才的艺术、员工培训开发人才的艺术、以情相动

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787506429733
作者:波拉斯
页数:262页
《永续基业:世界最有价值的公司接班人问题解决方案》通过对全球20家常青公司的领导者更替过程的重点考察，把这些最优秀公司储备、培养、任用接班人，接任者继随、变革和完善公司等一系列精彩环节呈现给读者，希望这些成功公司的经验能给广大公司的经营管理带来帮助。公司的

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787535745200
作者:杨序国
页数:235页
《绩效管理何以见绩效:绩效篇》企图回答以下3个问题：如何将公司的组织战略演化为绩效管理体系的指标体系？如何发现组织绩效与员工绩效存在的问题？通过绩效管理循环，如何最大限度地并且持续改善公司的组织绩效。

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
ISBN:9787806522813
作者:滕宝红,南兆旭
页数:368页
本书收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法，按照国际惯例对财务主管提出了新的要求，并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。,上篇 财务主管任职资格测评 第一章 任职资格测评技术与工具 第一节 任职资格测评

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787801629913
作者:李爱先
页数:294页
安特管理文库第2辑·《店铺管理》丛书。 　　本书运用现代人力资源管理思想，全面系统地介绍和阐释了作为店铺管理者应该掌握的员工管理知识，其中既有传统人力资源思想与现代人力资源观念的整合，又有中西方人力资源管理方法的荟萃。全书所涉及理论的指导性极高，所介绍方法

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787501767137
作者:徐振宇
页数:222页
这是一部全面揭示企业潜规则的一部原创佳作!一部人人气超强的管人心语，内容深刻揭示现今企业用人方面的种种问题和矛盾，语言生动幽默。 本书并非秘笈，但讲故事，析心理，从古到今，今古相渗，摒弃模型，实用至极：一翻此书，即获能量，短短几日，“功力”倍增。

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出版社:哈尔滨出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787806996737
作者:隗合东
页数:307页
《人力资源经理实战宝典》共分十章，每章又分为若干小节，都是以问题作切人点来说明的。是人力资源经理的实战宝典！人力资源管理必须关注的三个标准人力资源经理必须把自己看作足经营者，所以在规划实施人力资源管理时必须关注三个标准：一是利润，关注项目的财务指标，必须能

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787894904287
作者:王琦
页数:206页
《创业型人才培养模式实证研究》系浙江省教育厅2004年新世纪教育教学改革项目——《市场营销专业两年制教学改革》的成果报告集。全书分为三大部分。第一部分为项目研究结题报告与子项目研究报告，介绍了项目改革的背景与思路，总结了项目研究的成果，尤其在人才培养模式改

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-3
ISBN:9787300048406
作者:许光建编
页数:240页
本书是在1996年出版的《工商行政管理概论》(许光建主编，王彦副主编)的基础上修订而成的，由许光建教授担任主编，刘晓梅副教授、沈久沄主编。本书各章的编写分工为：许光建(第1章)，沈久沄、王彦(第2章)，黎玖高(第3章)，沈久沄(第4章)，苏汝劫(第5章)、

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出版社:高等教育出版社（蓝色畅想）
出版日期:2006-5
ISBN:9787040189698
作者:徐新辉
页数:276页
《国际商务管理》是《中英职教商务文秘专业课程改革与实践》的成果之一，《商务人力资源管理》的学习任务和评估在设计上充分考虑了高职学生核心技能的培养，在学生活动中和评估中培养专业技能的同时潜移默化地培养学生的沟通技能，ICT技能、团队合作和解决问题的技能等。《

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出版社:华夏出版社
出版日期:1998-10
ISBN:9787508015866
作者:迈克尔・比尔
页数:240页
本书展示了思考和管理人力资源的一个框架，作者在书中提出了以下问题并试图解决：雇员应对公司有多大的影响和多大程度上界入公司事务；劳资合作的可能性；终身雇用制的角色和价值；雇员的效率应如何衡量；人事计划中如何激励员工等等。,前言 第一章 导论 第二章

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2005-5
ISBN:9787801905208
作者:周敏,彭骥鸣
页数:377页
本书广泛吸收了公共行政学研究的最新成果，结合税务工作实践，对税务行政管理学的基本理论、知识和方法进行了较为全面的阐述，对税务行政管理的实践进行了较为系统的介绍，并对公共行政的未来和税务行政改革的发展趋势作了描述和预测。,代序　有益的探索 第一章　税务行政与

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出版社:
出版日期:2005-1
ISBN:9787801971609
作者:
页数:372页
本书汇集了孔子、韩非、唐太宗、曾国藩等大家的管人之源泉，通过他们对识人、用人、管人的独到精辟见解，挖掘出中国传统文化中最优秀的管人学问，并结合现代领导科学和管理科学对其加以分析和现代释用，相信反复阅读此书自会悟出许多与自己的管人之法相关的一些大智慧、大计策

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787313032010
作者:帕梅拉·琼斯
页数:209页
《绩效管理》：英汉对照管理袖珍手册。《绩效管理》主要内容包括：什么是绩效管理、绩效管理的领导、绩效管理技巧、绩效管理流程、创造高级效团队等等。《绩效管理》可供经济专业人员参阅。,什么是绩效管理绩效管理的领导绩效管理技巧绩效管理流程创造高级效团队大整合推荐书

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787209034562
作者:班博,李英,李英,班博
页数:391页
《现代人力资源管理•国际人力资源管理》主要内容：国际人力资源管理的范围比国内人力资源管理更加广泛，影响 制约因素也较之国内人力资源管理多得多。中国企业在全球化浪潮中也不甘落后，有趣来越多的企业出国门，走向国际。但在这个过程中，对于国际人力资源管理的研究还不

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2006-4
ISBN:9787806522141
作者:刘永中
页数:415页
《培训培训师:TTT全案》从如何全方位培养一个培训师出发，分七篇介绍：一、培训师不可不知的理论知识；二、培训师的素质要求与角色认识；三、培训课程开发与设计；四、专业培训方法知多少；五、职业培训师现场掌控技巧；六、培训绩效评估与检测；七、影响培训效果的其他因

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
ISBN:9787806522820
作者:南兆旭,滕宝红
页数:348页
本书收录了目前国际上通用的人力资源主管个人工作能力与岗位知识测评方法与考核技巧，介绍了企业如何对人力资源主管进行工作测评与绩效考核等内容。,上篇 人力资源主管任职资格测评 第一章 任职资格测评技术与工具 第一节 任职资格测评――目标导向 第二节 任职资格测

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出版社:中国水利水电出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787508433943
作者:吕世平
页数:479页
本书是由全国商务秘书专业资格考试培训教材编委会组织编写的，旨在为了提高商务秘书队伍的业务素质，培养其具有现代秘书意识和技能。全书对商务秘书的概述、工作实务、商务文书、商务公共关系等内容进行了介绍，注重系统性和实用性相结合。该书既可作为商务秘书岗位资格考试的

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出版社:中国商务出版社
出版日期:2005-6
ISBN:9787801814111
作者:赵伊川
页数:357页
　　《人力资源管理》共分11章，包括人力资源管理导论、工作分析、人力资源规划、人员招募、甄选、人力资源培训和开发、绩效管理、薪酬管理、职业计划与职业生涯管理、劳动关系管理、人力资源战略等内容。

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2005-5
ISBN:9787806522172
作者:刘永中
页数:410页
《培训培训经理全案》对培训经理的工作角色、工作职责进行了指导，分两篇：上篇为“培训体系的建立”，侧重于理论，分别从培训理念、培训组织、培训文化、培训制度和培训体系几个方面介绍；下篇为“培训流程管理”，侧重于实用，从培训的需求分析、计划制订、成本控制、实施与

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787030168276
作者:葛正鹏
页数:369页
人力资源管理，ISBN：9787030168276，作者：葛正鹏主编,第一章 导论第一节 人力资源一、人力资源的概念和特征二、人力资本的概念三、人力资源与人力资本的区别第二节 人力资源管理一、人力资源管理的概念二、人力资源管理的职能三、履行人力资源管理职能

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2004-8
ISBN:9787542912947
作者:黄维德,刘燕,刘燕,黄维德
页数:378页
这是一本针对大学生、专科生教学以及管理培训课程的实务类教材，以满足未来或当前的管理者指导人力资源管理运作的需要。在本教材中，遵循人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪酬与福利、组织劳动争议的防范与处理以及国际人力资源管理

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2005-4
ISBN:9787040163179
作者:王长城 编
页数:400页
薪酬制度与管理，ISBN：9787040163179，作者：王长城，姚裕群主编,第一篇 基础篇第一章 薪酬基本范畴第一节 薪酬概述第二节 薪酬体系第三节 薪酬基础第四节 薪酬管理的原则本章小结本章思考题补充与提高第二章 薪酬理论第一节 早期的工资理论第二节

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出版社:气象
出版日期:2009-6
ISBN:9787502947590
作者:(荷)杨思腾//维姆·范·贝尔斯|译者:思腾中国
页数:70页
　　《业绩导向的管理》详细阐述了：业绩导向的管理（Result—OrientedManagement。简称ROM），其中业绩导向管理的原理和练习很实用，你在阅读的过程中，有充分的机会来检验它的实际效用。　　　　　《业绩导向的管理》真实地反映了我们引导荷兰企

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出版社:科学技术文献出版社
出版日期:2004年01月
ISBN:9787502348083
作者:崔明礼编
页数:371 页页
人力资源管理通用文本，ISBN：9787502348083，作者：崔明礼主编

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2012-6
ISBN:9787512903364
页数:243页
2012人力资源管理专业知识与实务（中级），ISBN：9787512903364，作者：,第一部分　组织行为学第一章　组织激励第一节　需要、动机与激励第二节　激励理论第三节　激励理论在实践中的应用第二章　领导行为第一节　领导理论第二节　领导风格与技能第三节

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出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787801696175
作者:吕军伟
页数:301页
完美执行之最佳激励，ISBN：9787801696175，作者：吕军伟编著,“完美执行”的执行（代前言）第一章　激励就是需求的满足一　满意的员工创造卓越的企业员工比上帝更重要员工是我们的生命线“员工第一”才能

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2006-2
ISBN:9787505853522
作者:曹明贵
页数:458页
《农村人力资源开发与人力资本流动研究》是经济科学出版社出版。,第一章　人力资源与人力资本一、人力资源是第一资源二、人力资本是第一生产要素三、人力资本的价值与收益第二章　由人口大国向人力资源强国转变一、以科学发展观统领向人力资源强国转变二、资源的科学开发与合

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出版社:中国人民大学
出版日期:2005-7
ISBN:9787300066110
作者:焦叔斌译
页数:75页
面对呈现在面前的这本《美国鲍德里奇国家质量计划——教育类卓越绩效准则》小册子，您也许会提出一系列的疑问，如什么是卓越绩效准则?它有什么用?我或我的组织能够从中获益吗?实施这一准则的难度如何? 在过去十几年中，组织的管理方面出现了两股值得关注的热潮。热潮之一

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2003-4
ISBN:9787504537287
作者:安鸿章
页数:482页
现代企业人力资源管理，ISBN：9787504537287，作者：安鸿章主编,第一章 导论第一节 企业人力资源管理的基本概念和作用第二节 企业人力资源管理的基本原理和职能第三节 人力资源管理的三大基石和两种技术第二章 人力资源的战略管理第一节 人力资源战略

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出版社:科学出版社
出版日期:2005-8
ISBN:9787030158291
作者:姜玲玲
页数:305页
《人力资源管理》以人力资源管理为核心，将人力资源管理活动逐步展开阐述。书中主要内容包括：人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、跨国公司的人力资源管理以及几个主要国家的人力资源管理模式比较等。《人力资源管理》吸收了国内外人力资源

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出版社:
出版日期:2003-1
ISBN:9787504536853
作者:
页数:401页
《中华人民共和国职业和工种统一编码表(2002年版)》收集了《中华人民共和国职业分类大典》中的1838个职业，4724个工种和《中华人民共和国工种分类目录》中的4586个工种，11个新职业。,ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2002-3-1
ISBN:9787801095411
作者:谌新民
页数:685页
人力资源管理是现代管理科学中发展极为迅速的部分，本书正是在借鉴相关的经典理论及国内外最新研究成果的基础上形成的，其特点是全面系统而又富有新意。本书是人力资源管理方面的理想教材。,导论 第一章 微观人力资源及其形成 第二章 人力资源规划 第三章 岗位设计与职

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出版社:西安交通大学出版社
出版日期:2011-12
ISBN:9787560541044
页数:226页
《薪酬设计与管理》由李育英、行金玲主编，以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。本书将各个学习情景所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情景按照工作过程组成了完整的薪酬设计与管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787501768349
作者:现代企业管理标准化研究中心编
页数:306页
本书和任何一本行政管理教科书的区别在于，它弱化了理论色彩，将复杂的行政管理简单化、条理化、程序化、重点突出了实践应用。同时，博采众家之长，吸取了上百家企业行政管理的成功经验。因此，本书不仅对行政经理们的工作大有裨益，同时也有利于公司老板了解行政管理中的问题

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出版社:经济管理
出版日期:2005-1
ISBN:9787802070837
作者:任淑美 编
页数:216页
本书共分六章，就企业聘人、用人、管人等方面的一系列问题进行了分析研究。

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
ISBN:9787806522783
作者:南兆旭,滕宝红
页数:340页
部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书。 本书主要阐述了对生产部门主管个人能力与岗位知识进行测评的相关技巧与方法，主要包含生产主管对于生产业务管理理论的认知、生产设计与生产过程的实际操控、物质设备布置、作业设计与人机系统、工作标准与劳动测定等基本业

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出版社:中国经济
出版日期:2012-1
ISBN:9787513610254
作者:(美)兰斯A.伯杰//多萝西R.伯杰|译者:北森人才管理研究院
页数:544页
　　《人才管理：甄选、开发、提升最优秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理：甄选、开发、提升最优秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的

人力资源,管理,人才管理,TM,HRM,HR,管理思考,管理商业

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
ISBN:9787209034647
作者:姜秀丽,姜秀丽,石岩,石岩
页数:318页
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本，共分10章，主要对员工流动管理进行研究，并着重探讨了四种不同性质的企业，分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策，以求对企业的人力资源管理有所帮助。,21世纪的竞争是人才竞争(总序) 前言 第1章 绪论 第2

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出版社:中国致公出版社
出版日期:2006-5
ISBN:9787801794888
作者:钱思源
页数:278页
解放军部队治军带兵的经验非常丰富，解放军部队的管理思想和管理方式，很值得各类企业认真学习。本书从军官身先士卒、士兵以军队为家、人才培养、士兵激励机制、军事考核、组织文化、赏罚分明、组织纪律和制度、人际沟通、官兵平等、团队精神这几方面阐述了军队管人的技巧和方

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2009-8
ISBN:9787040260526
页数:386页
《中等职业学校文秘专业教育部规划教材:文秘工作案例与分析》是中等职业学校文秘专业教育部规划教材的配套教学用书。全书共14章，主要围绕秘书与领导、信息处理、调查研究、参谋咨询、沟通协调、公文处理、档案工作、会议工作、信访工作、日常事务、保密工作、秘书素养、古

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2012-07-01
ISBN:9787040352849
　　《财经商贸类职业培训用书：模拟公司综合实践（组建·行政·人事·客户）（附光盘1张）》是财经商贸类职业培训用书，是以现行经济法律法规为依据编写而成的。全书由公司筹建、行政管理、人事管理和客户管理4个模块组成。其中公司筹建模块设计了组建团队、筹备活动和成立

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出版社:北京师大
出版日期:2006-8
ISBN:9787303081035
作者:刘帆
页数:239页
本书是立足于高职高专院校人力资源开发与管理专业的教学而编写的，以学生从事专业工作的能力培养为重点，以企事业单位应用性职业岗位需求为中心，以操作性和应用性为特色，以学生的职业素质教育为特色，以创新教育为目标，理念先进、内容丰富、结构科学。本书主要包括四个方面

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出版社:海天出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787806977552
作者:刘思维
页数:212页
这是一本真正实现企业、员工上下互动的管理培训范本。 　　于员工而言，忠诚是一种工作态度；于企业而言，忠诚并不只是员工的事；忠诚来自于企业老板、员工双方的互相认可，一厢情愿，何来忠诚？只有双向互动，忠诚才可求。 　　本书遵循的就是这样的思路：“安人”是管理的

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出版社:中国商业出版
出版日期:2006-4
ISBN:9787504455390
作者:彦博
页数:283页
私营公司管人智慧（私企老板管人谋略的秘籍），ISBN：9787504455390，作者：彦博,第一章 首先要把好人员的“人口”初次“约会”多看看别用钢锯砍木头新“情人”更有激情不要和“恋证狂”说话把热隋之人的“热”充分利用精心洮选几个得力的心腹远离心理素质

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2004-3-1
ISBN:9787308036047
作者:宇正香
页数:256页
内容包括：秘书学概述，秘书工作的起源与发展，秘书机构，秘书工作，秘书人员，调查研究，信息处理，公务协调，督促检查，公文办理，档案管理，会议组织，信访述要，保密工作，日常事务，办公自动化等。,上篇　理论篇第一章　绪论第一节　秘书及秘书工作的沿革第二节　秘书工

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2004-9
ISBN:9787801629838
作者:崔明礼
页数:335页
本书涉及的人力资源管理国际通用规范文本包括人力资源管理制度、人力资源管理文案和人力资源管理表格三个方面，它们是经过诸多专家学者和企业界资深人士的共同努力，在借鉴西方先进理论及国内外卓越企业先进人力资源管理经验和操作规范的基础上，结合中国企业人力资源管理状况

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2011-07-01
ISBN:9787040330427
　　《“十一五”浙江省重点教材建设项目：职场团队训练与管理实务》有以下几个特点：　　一、强化“项目教学”，将项目的完成过程贯穿教学全程。在课程教学一开始，就要求班级学生组建团队，确定课程教学过程中要完成的项目、任务，确定团队领导，制定团队目标、运作规则、团

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出版社:北京出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787200063516
作者:全金
页数:144页
你是否已经认识到个人责任感对于执行的重要性？那就让我们一起来补上这一课吧。一旦企业员工形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，企业的执行力流程也将得以畅通，企业将呈现出团结、进取、务实、高效的新局面! 　　这是

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出版社:中国税务出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787801178404
作者:徐兆铭
页数:229页
本书介绍了激励和激励机制的基本概念、现代企业产生激励问题的原因、主要的激励理论以及各种激励方式等问题，就企业绩效考核、薪酬管理、年金福利、员工持股、股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍。,第一章 企业激励机制概述第一节 企业绩效与激励机制第二节 企

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出版社:光明日报
出版日期:2005-1
ISBN:9787802060142
作者:企业国际化管理研究课题组
页数:304页
《中小企业国际化管理丛书》是迄今为中国第一部最完备的国际化管理类丛书，也是中国第一套操作型的国际化管理行为方案，其最大的特点和优势就是具有可操作性和实际行动性，以最优化的理论和最成功的实务构成体系的内核，由中外专家和企业界成功人士倾力打造，为中国中小企业专

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出版社:汉语大词典
出版日期:2009-8
ISBN:9787543216327
作者:(澳)琳恩·范·德·瓦根|译者:任余礼//任中玥//刘萍
页数:242页
　　今后几年内上海将举办世博会，南非将举办足球世界杯，伦敦将举办奥运会，这些极具影响力的节事都需要人力资源，需要受过培训的人，需要能被激励的员工，而员工也需要一个具有远见卓识的领导。因此，节事人力资源管理的好坏决定了节事组织得成功与否。　　《节事人力资源管

人力资源,会展,管理学,节事

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-12
ISBN:9787514125474
作者:覃予
页数:182页
《薪酬公平性对企业业绩影响研究》主要涉及会计、财务管理理论、经济学和绩效管理理论四大领域，在薪酬公平模型从单一代理人扩展到多代理人模型，并深入剖析了薪酬公平度与其业绩的倒“U”型关系，导出了薪酬差异度和薪酬公平偏好度对企业业绩的关系命题，同时应用上市企业经

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出版社:线装书局
出版日期:2005-3
ISBN:9787801063779
作者:玛格丽特·布特雷斯
页数:218页
本书介绍了如何发掘和培养“最有价值的员工”；如何保护“最有价值的员工”资产；如何创造优良环境吸引“最有价值的员工”流入等内容。,第一章　公司最有价值的员工一　管理的需要二　最有价值员工的概念三　将你的明星员工转变成MVP四　中心问题五　现有的文献资料六　作

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出版社:黑龙江人民出版社
出版日期:2005年04月
ISBN:9787207065612
作者:陈辉
页数:263 页页
　　《人事管理研究》对人事管理制度进行了透视，针对各种制度存在的利与弊进行了分析。从理论到实践完整地展现了人事管理的架构，使读者对人事管理制度有了更多的了解和认识，从而为改善现行人事管理制度提供了理论依据。,导言第一章 人的存在与人事管理第一节 人的存在样

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2005-11
ISBN:9787542915665
作者:董临萍
页数:282页
本书具有如下特点：一是案例内容具有针对性，本书中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材，充分体现教材的内容和基本观点，通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例，能够达到更好地理解所学的理论知识，掌握相关知识点的目的；二是案例形式注重多样性、从增强教

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787308094481
页数:236页
　　《高等院校人力资源管理专业规划教材：劳动关系管理》重点介绍了劳动关系管理的基本概念、基本理论、历史发展、中国传统文化中相关思想以及劳动关系建立、劳动合作与冲突等内容，体现了知识的前沿性和内容的完整性，符合人力资源管理专业本科生的学习目标和培养要求。　　

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出版社:华中科技大学出版社
出版日期:2012-5
ISBN:9787560978970
作者:文鹏
页数:156页
《转型背景下企业绩效考核目的研究》，本书主要围绕着在计划经济向市场经济转型背景下，企业管理者究竟该采取哪种管理方式这个话题，进行全方位的阐述。,第1章 绪论1．1 研究背景1．2 研究意义1．3 研究目标1．4 概念界定1．5 结构安排与技术路线1．6 主

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出版社:北方交大
出版日期:2005-8
ISBN:9787810825832
作者:徐光华暴丽艳张晔林赵蕾
页数:355页
本书主要介绍了现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进，人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩效考评、薪酬与福利以及跨文化人力资源管理等。 为便于学

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出版社:
出版日期:2000-1
ISBN:9787504336101
作者:
　　市场经济条件下，市场机制是人力资源配置的基础，人力资源的管理已从事务性的管理上升为战略性的管理，传统的劳动人事管理已远远不能适应市场经济新秩序的需要，急需补上现代人力资源管理这一课。　　为此，《21世纪高等教育系列教材：人力资源管理（经济管理类）》在内

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出版社:江苏苏州大学
出版日期:2004-1
ISBN:9787810903615
作者:陈东健等编著
页数:310页
《人力资源开发与管理》以理论分析与案例相结合的方式，系统地论述人力资源开发与管理的基本职能与一般原理、及人力资源规划与战略管理等。

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2004-3
ISBN:9787542912459
作者:陈思明
页数:374页
本书的写作就是试图在现代薪酬学的形成和研究中作一些初步和粗浅的探索，然而笔者也深知，要形成现代薪酬学这样一门多学科交叉渗透的边缘性学科，绝非易事。要使这门学科得以完善，更需要长期艰苦的理论探索和实践经验的积累。 本书是在总结数年来对劳动经济学专业硕士研究生

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出版社:上海大学出版社
出版日期:2005-4
ISBN:9787810588409
作者:山鸣峰
页数:208页
　　高校人事管理改革是高校管理改革的重要内容之一， 高等教育的发展又起动了新一轮高校内部管理体制改革。作者多年来从事高校人事管理改革理论和实践探索工作，《高校人事管理改革：理论与实践》选录了他在这方面主要的论文和科研报告，提出了许多急需总结、反思、探讨和求

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1
ISBN:9787806523698
作者:欧阳觅剑
页数:331页
《从边缘到领先:体坛周报的资源策略与团队之道》对长沙《体坛周报》的资源策略与成功的团队精神进行介绍，探讨其市场发展的规律与范式、成功基本因素及企业精神等。

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出版社:暨南大学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787810297660
作者:伍爱
页数:385页
本书自发行至今五年来先后重印了4次，但随着形势的发展以及科学技术的日新月异，本书的内容需要修改和更新。要修改过程中，将原来已经陈旧的进行更新，并增加了较多的新内容。 本书修改后的内容比较新颖，力求用现代人力资源管理的理论指导人力资源管理的实践，力求

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-12
ISBN:9787806523797
作者:腾宝红
页数:327页
如何提高经营效率和工作绩效是所有经营者和管理者都十分关心的课题。《高再高（提高绩效的99种工具）》在对重要的绩效管理理念进行解析的基础上，推介实用的管理工具，循序渐进地向读者介绍了整个绩效提升的过程，具有很强的操作性。可以说，《高再高(提高绩效的99种工具

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出版社:
出版日期:2003-12-1
ISBN:9787504449566
作者:迟双明
页数:256页
　　《激励员工的7大法则》遵循为企业寻找一种有效的人才激励机制的思路，立足于企业利益最大化，试图在人性与金钱，情感与物质，员工与老板，企业与社会之间架起一座沟通的桥梁，为领导者寻找永久实用的激励法则，希望他们能娴熟地运用于实际的管理工作中，能够将自己的企业

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2004-1-1
ISBN:9787806522806
作者:南兆旭,滕宝红
页数:360页
部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书。 本书主要阐述的是目前国际上通用的针对营销部门主管个人工作能力与岗位知识的测评技巧与考核方法。 主要包括对营销经理的理论认知、市场行为分析能力、市场调研与预测能力、市场营销战略规划能力、促销活动的实施与控制能力等方面

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787501761883
作者:胡谢骅
页数:274页
《有效果比有道理更重要》是一本让人创造卓越的最佳指南！重新诠释管理的精义，点出企业绩效管理应该走的方向与发展：就是先从管理者自己内部着手，从自己的信念、自己的价值观和自己的思维方式开始！,　　《有效果比有道理更重要》确能协助您，在运用NLP于绩效管理方面时

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2005-7
ISBN:9787801906489
作者:潘晨光
页数:462页
本报告通过对中国人才队伍建设的历史回顾、现状分析并总结相关经验基础上提出人才建设的思路，并对未来趋势进行了展望。

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787535741431
作者:杨序国
页数:307页
《制度为先:人力资源管理必备文档、表格与制度》是人力资源管理的必备文档、表格与制度集，书中收集了一些表格、制度与文档是作者在企业做人力资源经理以及后来为一些中小企业提供人力资源咨询服务时，为特定的企业所设计的。

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787801652355
作者:丁继平 编
页数:334页
对于企业管理中的会议、文件、提案、会展活动、总务后勤福利这些事务，很多有志于在企业中大展拳脚的管理英才往往不屑一顾，认为这些事务只是企业管理中无足轻重、无关痛痒的小事，自己只要做好战略性的工作就行了。 企业决策需要考虑多方面因素，综合各方面的意见和

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出版社:知识产权
出版日期:2007-8
ISBN:9787801989338
作者:丁福虎
页数:291页
创新人才战略，ISBN：9787801989338，作者：丁福虎

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2003-2-1
ISBN:9787806522042
作者:谌新民
页数:320页
本书共包括16个单元(每4个单元后各有1个复习单元)，每单元围绕主教材相关单元的主题和语法要点设计了形式多样的练习，并提供了一篇阅读文章。,总序 导读 第一部分 职业生涯规划 一、职业与职业生涯 二、职业选择 三、职业生涯选择 …… 第二部分 员工潜能激励

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出版社:中国建工
出版日期:2002-12
ISBN:9787112055777
页数:58页
裁决人合同与使用指南，ISBN：9787112055777，作者：（英）土木工程师学会编；方志达，周常明译,一、裁决人合同1.协议格式（英国施工合同法规适用时，将不采用本协议格式）2.协议格式（只有在1996英国住房补贴、建造和改建法案1998年施工合同法

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2003-1-1
ISBN:9787501736515
作者:袁俊昌
页数:1200页
《人的管理科学》不仅是以前有关著作的扩大加深，更多地是探索了切合当前需要的管理科学中的新问题，也可以说是关键或核心的问题，即“人的管理科学”。 《人的管理科学》由“有效的管理者”、“科学地管理人”和“优化管理的组织环境”三部分构成的。这三部分，环环扣紧

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出版社:当代中国
出版日期:2008-6
ISBN:9787801707062
作者:(加)沃特卢德//梁雅杰//刘小玲|译者:郑宇虹//王克建
页数:208页
　　资源战略和管理系统的竞争，公平合理的薪酬管理，不仅能吸引优秀人才加入企业，还能留住那些帮助公司达成商业成功的人才，激励员工与企业一起成长！　　本书集三位作者20年人力资源管理顾问和HR职业经理人的丰富经验，突破了同类书籍的传统写法，着重强调根据企业实际

人力资源

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出版社:安徽人民出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787212025700
作者:夏骏，朱菊妹编著
页数:424页
该书从中国企业人力资源管理的角度阐述了人力资源管理的基本理论和可操作的方法，内容涉及人力资源管理发展、人力资源领导者、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、绩效评估、员工激励、薪酬与福利、员工培训与职业生涯管理、劳动关系管理等。该书可作为管理院校、商

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出版社:经济日报出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787802574380
作者:安森东
页数:294页
《现代企业用人的6项修炼》从现代企业管理者用人应具备的基本素养出发，从“用人是一门哲学、用人是一门艺术、用人是一门心理学、用人是一门管理学、用人是一门经济学、用人是一门文化学”六个维度，以宽视野、多领域的独特视角，对现代企业管理者应有的用人修炼进行了扼要式

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出版社:河南人民出版社
出版日期:2002-11-01
ISBN:9787215051324
作者:马建川,翟校义
页数:404页
公共行政是宪法的具体运用，其遵循的是公共利益；在实际行政活动中，行政机构往往容易受到特殊利益的吸引而忘却宪政的基本要求和公共利益的需要。如何使公共行政活动重新回归到宪政的基本理念上，并在具体的行政过程中体现公共利益，是当代公共行政的核心问题。 本书的重点是

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出版社:东南大学
出版日期:2011-6
ISBN:9787564127879
作者:于敏//王有志//陶应虎//胡一蓉|主编:朱克江
页数:370页
　　《科技创新人才战略》着眼于科技创新人才战略的构成分析及理论研究，梳理了江苏各级政府近年来颁布实施的主要科技创新人才政策和人才工程，以及世界典型国家、我国和江苏的科技创新人才战略举措，剖析了江苏科技人才培养与引进中存在的问题和原因，并尝试提出江苏科技创新

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2012-3
ISBN:9787500851332
作者:李守镇
页数:153页
《“十二五”全国职工素质建设工程指定系列培训教材：员工职业意识塑造训练》全面介绍了员工在岗位上应具备的职业意识，包括：结果意识、效率意识、质量意识、成本意识、创新意识、安全意识。

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2003-10
ISBN:9787500563266
作者:宿春礼
页数:424页
现代公司股票期权方案设计，ISBN：9787500563266，作者：宿春礼主编,第一章 员工福利 第一节 员工福利概述 一 员工福利的涵义及发展 二 员工福利的特点 三 员工福利的类别 第二节 员工福利管理 …… 第三节 员工福利制度 …… 第二章 员工

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出版社:湖南人民出版社
出版日期:2007-8
ISBN:9787543848047
页数:256页
本书分为九章，内容包括：物流绩效管理导论、物流绩效计划、物流环境绩效、物流管理绩效、物流服务绩效、供应链绩效、物流绩效评价、物流绩效控制、物流绩效激励等。

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出版社:四川大学出版社
出版日期:2012-7
ISBN:9787561457948
作者:彭川宇
页数:226页
　　《知识经济背景下知识员工心理契约研究》采用理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合、共性研究与个案研究相结合、系统研究与因素研究相结合的研究方法，力求通过较系统全面的研究及实证分析，求证并丰富现有理论。,前言第1章 知识经济时代与知识员工1.

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2005-5
ISBN:9787801586308
作者:张波
页数:568页
不断发展成熟的酒店业对酒店的经营管理提出了越来越高的要求，搞好服务培训已成为酒店各项工作得以开展的基础。酒店员工只有在了解和掌握了丰富的服务知识的基础上，才能顺利地向客人提供优质服务。鉴于此，我们组织人员编写了本书。 该书语言简洁，内容通俗易懂。对

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出版社:中国发展
出版日期:2003-1-1
ISBN:9787800876479
作者:张德
页数:228页
《人力资源管理》是为了满足教学工作和广大读者的需要所编写的。全书共分13个章节，具体内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源管理的基础工作、人员培训管理、领导者与人力资源开发和管理、人力资源的跨文化管理、21世纪的人力资源开发与管理等。,第一章 人力资源开

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2012-5
ISBN:9787040340280
作者:袁圣东 编
页数:317页
《全国高职高专教育规划教材:绩效与薪酬管理(第2版)》是人力资源管理专业的一门专业主干课程教材。根据高职院校应用型人才的培养要求，《全国高职高专教育规划教材:绩效与薪酬管理(第2版)》以能力培养为本位，以应用为目标，通过“案例引入”、“案例体验”、“课堂活

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出版社:中国人民大学
出版日期:2007-6
ISBN:9787300067209
作者:姚裕群主编
页数:297页
人力资源管理（第二版），ISBN：9787300067209，作者：姚裕群主编,第一篇 人力资源管理基础第一章 绪论第一节 人力资源基本分析第二节 人力资源形成第三节 人力资源结构第四节 人力资源思想的发展第五节 人力资源开发与管理环境第二章 人力资源个体

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出版社:地震出版社
出版日期:2004-5-1
ISBN:9787502824730
作者:毛人
页数:272页
你从这本书获得的越多，你就能从人生中获得更多。 比尔·盖茨时常被问及如何做一个优秀的经理，为了回答这个问题，他思索了不止一次。但他认为另一个问题也很重要：怎样才算是一名优秀的员工？比尔·盖茨在他认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出了8个共同特征

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-5
ISBN:9787302285366
页数:376页
《新体系经济管理系列教材:人力资源管理与开发》是作者在长期的教学实践和企业生产实践中总结经验写作而成的，注重人力资源管理理论的严谨性和逻辑性，在理论上对人力资源管理与开发形成较完整的学术体系。在实践方面基于长期企业调研和企业管理实践的成果，列举了具有可操作

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2009-12
ISBN:9787502632144
作者:刘晓洪
页数:213页
《人力资源岗位就业实训教材》以中小企业单独设立的人力资源部门为例，对人力资源岗位职责进行讲解。主要介绍招聘管理、异动管理、人事档案和劳动合同管理、培训管理、绩效管理及薪酬管理所涉及的各项工作任务。

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787313039385
作者:胡宏峻
页数:149页
《保险业的人力资源管理》设有“聚焦”、“人物”、“对话”、“实务”、“策略”等栏目，围绕国内保险公司的运营水平与服务水平面临的挑战、保险业的市场竞争已变为人才竞争、国内保险从业人员的素质结构等问题进行了探讨。

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2001.9
ISBN:9787313021786
作者:石金涛
本书收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法，并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法，有较好的操作性。全书内容包括：现代人力资源开发与管理总论，人力资本理论及其地位与作用

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2003-1
ISBN:9787115110466
作者:储成祥
页数:205页
《现代企业人力资源管理》阐述了人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍、工作分析、现代企业人力资源规划、企业员工招募、测试与面试等内容。,第1章 现代人力资源管理概论 11.1 人力资源的一般概念 11.1.1 人力资源的定义和分类 11.1.2

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-1
ISBN:9787301082430
作者:李常仓 编
页数:256页
在知识经济时代，知识和技能是企业的核心竞争力。而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的关键缔造者。如何进行核心员工管理，使核心员工全心全意地为企业发展贡献自己的聪明才智。这正是本书要告诉您和帮助您的。 　　职业经理人可以从本书中了解到提高管理

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