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出版社:东方出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787506025898
作者:周剑
页数:233页
劳务市场经纪人，ISBN：9787506025898，作者：周剑,前言第一章 市场经济呼唤劳务市场经纪人第一节 劳务市场经纪人的出现和作用第二节 劳务市场经纪人的工作环境——劳务市场第三节 劳务市场经纪人的类型第四节 劳务市场经纪人的发展态势良好第二章 劳

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出版社:浙江大学出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787308065351
作者:朱长丰
页数:253页
《职高专经济管理类规划教材•国家示范性高等职业院校建设成果教材•高职高专教材•人力资源管理》以人力资源管理的项目任务为导向，突出岗位职业能力的培养。将人力资源管理工作岗位内容整合为六大项目，即人力资源规划、招聘与配置、培与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系

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出版社:中央广播电视大学出版社
出版日期:2009-8
ISBN:9787304044077
页数:154页
《成长期家族企业人力资源获取研究》运用系统工程的理论与方法，结合我国家族企业人力资源管理的实践，从打破物本主义的狭隘界限出发，充分张扬人本主义精神，从人力资源获取的视角，分析成长期家族企业的人力资源管理问题，为成长期家族企业稳定发展提供理论和实践支持。《成

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出版社:劳动力
出版日期:2007-7
ISBN:9787542918772
作者:江玉弟 编
页数:297页
人力资源战略管理为企业发展勾勒了一幅如何提升核心竞争力的图画。战略管理与人力资源的紧密结合，无疑为企业从战略全局出发，为适应不断变化的环境，在人力资本理念上，在确定人力资源问题上，在制定人力资源战略和人力资源规划等方面构建了一系列的决策过程。本书全书分十一

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出版社:四川大学
出版日期:2007-9
ISBN:9787561438282
作者:蒲晓红,廖喜生
页数:206页
　　这是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析简介、工作分析流程、工作分析方法、工作分析结果、工作评价、工作分析在人力资源管理中的具体应用等章，《人力：工作分析》通过对工作分析概念、流程、方法和结果的全面介绍，帮助读者形成一

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2006-7
ISBN:9787562818960
作者:冯立平
页数:270页
人类自出现竞争以来，先后经历了最初的劳动力竞争，到后来的技术竞争；再从技术竞争走向资本竞争，如今已迈入一个人才竞争的时代。 人才是一个组织的生命，是创新发展的核心。对人才的高度重视，促进了对人力资源的观念转变。从当初强调对人的控制，转向服务人、开发

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出版社:中国经济
出版日期:2007-1
ISBN:9787501777525
作者:韩大勇
页数:205页
本书共分为五章，分别是：第一章 聚焦：企业中能把知识变成财富的人群，第二章 挑战：倾听时代的呼唤，第三章 激励：小满意创造大收益，第四章 防范：在流失之前挽留人才，第五章 警惕：避免更大的损失。,序言第一章 聚焦：企业中能把知识变成财富的人群一、知识型员工

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出版社:上海社会科学院出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787552001600
页数:304页
本书共分为：年度报告篇和专题报告篇两部分，主要内容包括：上海就业情况：2011年发展与2012年展望；上海人才市场：2011年发展与2012年展望；上海薪酬行情：2011年回顾与2012年展望等。,年度报告篇上海就业情况：2011年发展与2012年展望一、

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-6
ISBN:9787302151227
作者:孟庆荣
页数:334页
　　《秘书职业技能实训教程》是依托《秘书国家职业标准》（2006年版）和《秘书国家职业资格鉴定培训教材》（2006年版），配合秘书专业核心课程而编著的实训教材。《秘书职业技能实训教程》创建了秘书职业技能教学体系，该体系中将实训分成4个板块，包括单项实训（8

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出版社:科学
出版日期:2007-5
ISBN:9787030189349
作者:何智蕴
页数:244页
《管理文秘理论与实践》共分十四章，三部分：第一至三章主要对秘书学、秘书机构、秘书工作进行了概述；第四至十一章将秘书理论寓于秘书工作的具体实务中，对秘书的主要工作——调研、公文、信访、信息、保密、协调、督察、会议等作了详细的介绍；第十二至十四章主要结合现代秘

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出版社:中华人民共和国劳动和社会保障部
出版日期:2007-4
ISBN:9787801778109
页数:35 页页
　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了魂一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障都组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理

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出版社:化学工业出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787502594350
作者:陈格勒
页数:414页
本书从实际应用出发，详细地叙述了工效学设计原理、工作需求的评价、工作场所设计、设备设计、人的可靠性和信息传递、工作设计、职业任务中的手工搬运和环境以及不同企业解决其工效学实际问题的实例。内容广泛而深入，重点在于工效学设计的实际应用。 本书主要供广大企业从事

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出版社:西南师范大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787562159681
作者:崔骅
页数:303页
　　《人力资源管理专业教材：薪酬管理》在编写过程中借鉴了大量的相关文献资料，在编写时紧紧围绕自学考试人才培养的目标，坚持改革、创新的精神，以提高自考学员管理素质为基础，以培养管理能力为本位，兼顾知识、技能与能力三者的统一，即能够为自考学员营造一个关于薪酬管

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出版社:中南大学出版社
出版日期:2009年12月1日
ISBN:9787811059755
作者:关云飞
页数:289 页页
《高校教师人力资源管理模式创新研究》是由中南大学出版社出版的。,第1章　导论1.1　研究背景与意义1.1.1　研究背景1.1.2　研究意义1.2　国内外研究评述1.2.1　国外研究评述1.2.2　国内研究评述第2章　理论基础2.1　基本概念的界定和说明2.

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出版社:企业管理
出版日期:2007-4
ISBN:9787801976819
作者:许燕编著
页数:321页
管理员工的36个绝招，ISBN：9787801976819，作者：许燕 编著,绝招一 恰当展示自身的管理魄力第1节 以自律律人，做各方面的表率第2节 对员工想法表示理解第3节 让员工向你“开炮”第4节 矫正前任错弊以树权威第5节 智慧是树立权威的必备手段绝

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出版社:中国时代经济出版社（原中国审计出版社）
出版日期:2007-1
ISBN:9787802213968
作者:朱少军
页数:207页
《优秀班组长工作效率提升手册》针对班组长的日常管理工作特点，除了让读者了解班组长应该具备的基础知识和管理技巧外，还着重介绍班组长日常管理工作中所必需的管理工具、方法和技巧。 《优秀班组长工作效率提升手册》对广大班组长实现由技能型向管理型，由经验型向知识型转

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787302168911
页数:452页
《人力资源管理理论与实践(第2版)》从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，包括人力资源战略规划、工作分析、人才的基本素质与测评、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、员工的健

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出版社:西南师范大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787562159674
作者:周鹏飞
页数:397页
　　《人力资源管理专业教材：工作分析》介绍了在现代企业人力资源管理中工作分析的相关理论、分析技术与操作方法。全书共分为十一章，具体内容包括：认知工作分析、工作分析的发展历史与未来趋势、工作分析方法、工作分析的组织与实施、职位描述的构建、任职资格的构建、职位

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2007-4
ISBN:9787802079045
作者:中国企业评价协会
页数:512页
　 《2006~2007第二届中国人力资源管理大奖文集》与邮画册是第二届中国人力资源管理大奖（2006～2007）活动的成果。全书共分成果金奖、服务金奖、特别贡献奖、成功银奖和特载文章等几部分。它的出版，在一定程度上反映了我国人力资源管理研究与实践的动态

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787802550933
页数:192页
《2008年中国企业劳动关系状况报告》主要内容：今年是我国改革开放30周年，书中专门没立一章就改革开放30年来我国企业劳动关系状况的变化和发展进行了系统地回顾与总结，对深入地理解当前企业劳动关系存在的问题和寻找解决的方法具有积极的参考意义。,依法规范劳动用

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787209064439
页数:396页
本书为高等院校公共管理专业系列教材之一,本书从公共管理的专业角度,对公共部门人力资源管理的概念、体系等进行了系统的阐述.,第一章　人力资源管理导论第一节　人力资源第二节　人力资源管理第三节　人力资源管理部门的角色定位与职责第二章　人力资源管理的理论基础第一

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2008-12
ISBN:9787505870826
作者:戚汝庆 编
页数:410页
《人力资源管理》是世界各国高等院校工商管理教育课程设置中一门重要的专业核心课程。其研究内容一般主要包括人力资源规划、职务分析、人员招聘、人员调配、员工培训、绩效考评、薪酬管理、劳动关系及职业生涯管理等。当今世界的社会经济形态正在发生着巨大的变化，即从212

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出版社:中国时代经济
出版日期:2007-1
ISBN:9787802212589
作者:沈万峰
页数:181页
传统上，管理中运用更多的方法是惩罚，通过惩罚来刺激员工更努力、合格地完成工作。随着社会的发展、管理的进步，特别是人本管理的兴起，惩罚的管理方法，逐渐让出了主流位置，变成了管理激励理论中相对不受重视的“负激励”。各种管理论著对惩罚的探讨不断减少，把其当做各种

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出版社:中国计划出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787802422568
作者:郑新立
页数:271页
《提高人力资源能力问题研究》着重从整体上对人力资源能力的内涵、特点作深入阐述，把大力提高国民教育水平作为提高人力资源能力的基础来深入研究，把提高全民思想道德素质作为提高人力资源能力的根本来深入论述，把增强国民身体素质作为提高人力资源能力的重要因素来，创造人

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出版社:当代世界出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787509005293
页数:549页
《按制度管人》站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可

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出版社:人民大学
出版日期:2007-1
ISBN:9787300078328
作者:马俊杰 曾湘泉主编 杨伟国副主编）
页数:417页
本书主要介绍了大学战略与人力资源战略、大学的治理和领导、大学组织管理与结构设计、大学招聘与甄选、大学薪酬与福利管理、大学的绩效管理、大学人力资源的培训与开发、大学员工关系管理、大学人力资源审计。介绍了人力资源管理基本原理，大学人力资源管理实务与流程，国外大

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787509504802
页数:218页
《绩效预算:浦东政府治理模式的新视角》为我们展示了浦东新区在大力推进综合配套改革的进程中对绩效预算改革的大胆探索和思考，是一本很有价值的论著，凝聚着浦东财政人和改革者们的智慧和心血。该书力求在借鉴国内外相关理论和成功经验的基础上，针对浦东实际，提出建立浦东

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787501775927
作者:刘军
页数:342页
自进入21世纪来，国家与国家、地区与地区、城市与城市间已呈现出全面的竞争与合作中求发展的态势，竞争力的比拼，全面促进了人类进步的提速。同时，国与国之间竞争的重心正在向区域或城市竞争转移，人们也愈来愈清晰地感悟出人力资源在构建区域经济持续优势中的内核力量与意

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787307052284
作者:张道生
页数:193页
员工已经是当今企业最重要的资产之一，员工更是企业效益的直接创造者。研究发现，成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中，满意度是一个非常重要的因素：员工满意导致员工忠诚、敬业，员工的忠诚、敬业给企业带来了丰厚的利润。 但是怎样做才能让员工

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出版社:四川大学
出版日期:2007-8
ISBN:9787561437452
作者:罗哲，沙治慧主编
页数:299页
本书分为人力资源开发与管理概述、人力资源战略与规划、工作分析、人员招聘与选拔、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理与员工福利八个章节，内附最新高等教育自学考试人力资源开发与管理自学考试大纲。,第一章 人力资源开发与管理概述第一节 人力资源概述第二节

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-8
ISBN:9787302158974
作者:诺伊
页数:555页
人力资源管理基础（第二版），ISBN：9787302158974，作者：（美）诺伊、等,第1章　管理人力资源第1部分　人力资源管理的环境第2章　人力资源管理的发展趋势第4章　工作分析与工作设计第2部分　人力资源的获取与准备第5章　人力资源规划与招聘第6章　

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出版社:苏州大学出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787811373134
作者:纪顺俊主编
页数:260页
　　《人才中介理论与实务》为适应不断发展的经济需求，加强和完善对人才中介组织的管理，规范人才中介专业技术人员的职业行为，提高人才中介服务的能力和水平，苏州市人事局总结了过去几年人才中介资格认证工作经验，组织了相关专家，根据人才中介市场的需求，在广泛征求各界

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787500476023
页数:317页
《工作分析》内容简介：从“事”出发，分析流程、落实战略，这是岗位设置的基本原则。但在考虑“事”的同时，也要适当地考虑“人”的因素；只有恰当的“人”承担起合适的“事”，才能使岗位有效地运转起来。那么，在岗位设置的时候，在理清“事”的同时，如何考虑“人”的因素

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出版社:南京大学
出版日期:2007-8
ISBN:9787305051753
作者:邓国取 编
页数:298页
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，力求体系的完整性。同时教材力求较好地体现人力资源管理当前最新的实用知识，对提高人力资源管理从业人员基本素质，掌握人力资源管理的核心内容有直接的帮助和指导作用。教材在介绍人力资源规划、劳

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出版社:中国致公
出版日期:2007-1
ISBN:9787801795281
作者:苏钧
页数:442页
员工招聘、甄选、岗位引导处于整个人力资源管理流程的开始部分，它决定着一个员工进入公司后的后继表现和绩效；以上的每一个环节都需要企业有一套规范的程序和量化的标准，从而使企业的战略和新晋员工的具体工作结合起来，找出员工的优劣分等和个性特征，给员工以明确的工作目

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出版社:科学出版社发行部
出版日期:2007-4
ISBN:9787030187055
作者:杨文健
页数:350页
《人力资源管理》共12章。首先，从理论上对人力资源管理进行了总体性阐述，包括人力资源管理的历史发展、人力资源管理理论的演变，探讨了影响现代人力资源管理的多种环境因素；其次，从侧重实践操作的角度出发，分别从人力资源职位分析与职位设计，人力资源规划，人力资源的

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出版社:中国电力
出版日期:2007-7
ISBN:9787508355641
作者:周银珍
页数:258页
人力资源管理有宏观与微观两个层次，彼此联系紧密。目前国内学者较多地关注微观人力资源管理，而对宏观人力资源管理（含区域人力资源管理）的系统研究却较少。本书以系统论为理论基础，详细研究了区域人力资源管理的配置子系统、开发子系统和管理制度子系统的具体内容，构建了

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787505856967
作者:张启人
页数:258页
正当我国经济建设热火朝天、社会进步日新月异、党的事业蒸蒸日上之时，各种与经济社会发展不相适应的矛盾也日显突出。在形形色色的矛盾当中，党中央一针见血地指出：问题的关键在于人才，在于人才资源的开发和管理。 　　回顾几年来党中央关于人才强国战略的安排和各级党委、

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2012-11
ISBN:9787562833611
作者:马国辉
页数:271页
《现代人力资源开发与管理系列教程:工作分析与应用(第2版)》从基本理论、实务操作和结果运用等方面，对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性和操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且

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出版社:西南交通大学出版社
出版日期:2006-1
ISBN:9787811041590
作者:肖兴政
页数:293页
近年来，随着我国市场经济体制的不断健全与完善、管理体制的改变与不断创新，人力资源管理引起了人们的高度重视。人力资本管理从根本上对传统的人事管理提出了挑战。现在，有许多单位已经认识到了人力资本管理的重要性，把理论与自己的实际结合起来，并把人力资本的管理看成是

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出版社:广东旅游出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787807663805
作者:蔡万坤
页数:327页
本书从酒店人力资源管理的战略规划与年度计划编制，各类人员的招聘、面试与考核录用，到各类人员任用安排、员工激励与群体动力发挥、员工培训方法与组织、员工绩效考核评估和薪酬管理与分配等各章节所阐述的人力资源管理方法和技术，都来源于酒店实际，又通过总结提炼形成了,

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出版社:电子工业
出版日期:2006-9
ISBN:9787121030048
作者:杨毅宏
页数:684页
本书是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。本书由各方权威人士编撰，共分为八个部分：人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理和人力资源管理流程汇总。本书从人力资

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出版社:中国纺织
出版日期:2007-4
ISBN:9787506442855
作者:杨政燕主编
页数:247页
人力资源规划：设计与操作手册，ISBN：9787506442855，作者：杨政燕 主编,第一章 人力资源规划总揽：凡事预则立第一节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划要实现的目标第三节 人力资源规划主要内容第四节 人力资源规划设计实施流程第五节 人力资源

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出版社:石油工业出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787502173258
页数:224页
中国石油人力资源管理系统用户手册：组织人事分册，ISBN：9787502173258，作者：卢山，等 编,劳动组织管理1 功能概述1.1 术语解释1.2 组织机构界面时间与有效时间2 组织机构管理2.1 组织机构创建2.2 组织机构变动2.3 组织机构撤销

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出版社:中山大学
出版日期:2007-1
ISBN:9787306028334
作者:刘勇
页数:273页
现代科学管理的使命在于：一是借助协助员工实现自我管理来完成组织管理目标；二是借助于组织目标的达成促进员工个人主体性发展、主体价值的最大化发挥和体现；三是自我管理是管理科学成功的基础和管理目标达成的前提。显而易见，这个重要使命的实现离不开心理的加盟。心理学就

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出版社:华夏
出版日期:2008-1
ISBN:9787508045443
作者:邢群麟,赵红瑾
页数:223页
《赢在责任》全面、系统阐释了责任这一职场必备成功职业素质。责任是员工与企业缔造双赢的关键；责任是员工在职场获得成长、实现个人价值的关键；如何培养、树立、增强内心的责任感；责任意识在工作中的重要意义；因匮乏责任意识所带来的不良后果；管理者、企业、政府等不同社

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出版社:湖南文艺出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787540437909
作者:向勇
页数:327页
　　《文化产业人力资源开发》从文化产业的经济本质、创新本质、传播本质和集群本质出发。依据文化产业的内部产业链和外部价值链的产业价值链体系，借鉴国际文化产业的发展经验，结合国内文化产业的趋势与商机，将文化产业人才分为创意人才、技术人才、经营人才、营销人才、渠

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出版社:当代世界出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787509005446
作者:李欣然
页数:554页
《靠制度办事》内容简介：不管是大型企业还是中小型企业，领导者所要面对的无外乎人、事二字。如果一位领导者对人、事应付自如，管理有方，他就可以称为一个成功的领导者。《靠制度办事》就是企业进行基础管理不可替代的工具，是规范管理、提高效率，实现公司利润最大化的必备

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出版社:石油工业出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787502173241
页数:250页
中国石油人力资源管理系统用户手册：考勤薪酬分册，ISBN：9787502173241，作者：法玉晓，等 编,考勤管理1 功能概述2 工时计划管理2.1 设置组织单位的班次组2.2 设置员工工时计划2.3 轮班排班2.4 记录替班信息2.5 工作日程表查看3

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出版社:西北大学出版社
出版日期:2007-01-01
ISBN:9787560422367
作者:和仁.宋涛
识人用人管人，ISBN：9787560422367，作者：和仁,上卷·识人第一章 从眼眉识人的艺术1.如何从人的外形识人2.如何从眼眉来辨别人的本性3.如何从面相神气识人4.如何从骨色外貌识人5.如何从头面五官识人6.如何观眼神辨人心7.如何从气质来识人第

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出版社:清华大学
出版日期:2007-6
ISBN:9787302151715
作者:张佩云
页数:292页
人力资源管理（第二版），ISBN：9787302151715，作者：张佩云,第1章 人力资源管理导论1.1 人力资源管理概述1.1.1 人力资源管理的基本概念1.1.2 人力资源管理与传统人事管理的区别1.1.3 人力资源管理的基本内容体系1.1.4 人力

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出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787802213975
作者:朱少军
页数:199页
你知道班组培训难在哪里吗？你知道如何提高绩效吗？你知道影响班组产品质量的主要原因吗？你知道班组设备管理技巧吗？…… 通过阅读《优秀班组长管理培训督导手册》，你就能找到以上问题的答案！ 《优秀班组长管理培训督导手册》对广大班组长实现由技能型向管理型，由经验型

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出版社:魏兆鹏 当代世界出版社 (2009-05出版)
出版日期:2009-5
ISBN:9787509004548
页数:365页
《和而不同与中国外交》内容简介：在不同民族和地域的文化特点与差异依然存在的情况下，要达到各国人民和睦相处、减少摩擦、增加共识，发扬“和为贵”、“和而不同”的思想显得尤为重要。这本专著系统、全面、深刻地揭示了历史上的中国传统文化思想“和而不同”与今日中国外交

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出版社:石油工业出版社
出版日期:2009-9
ISBN:9787502173234
页数:228页
中国石油人力资源管理系统用户手册：基础管理分册，ISBN：9787502173234，作者：胡红民，等 编,基础操作1 概述1.1 系统简要介绍1.2 系统客户端安装与配置2 系统基础操作2.1 图解用户界面2.2 显示事务代码2.3 退出所在的事务2.4

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787810848633
作者:俞文钊
页数:303页
激励是人力资源管理的核心。各级管理者每时每刻都在有意或无意地应用着某种激励理论与模式，以指导自己的管理实践。 　　本书命名为“现代激励理论与应用”，其重点就是全面地介绍现代激励理论的内容，其中包括本书作者提出的“中国的激励理论及其模式”。显然，凡是民族的理

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787115151049
作者:曹振杰
页数:295页
本书以组织中的人力资源培训与开发活动为中心，对与之相关的内容进行了详细的阐述，包括人力资源培训与开发导论、学习原理与培训迁移、人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训方法以及组织开发等内容。 　　本书的读者对象为高校经管专

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出版社:人民邮电
出版日期:2007-1
ISBN:9787115155047
作者:贾宏毅
页数:190页
《知名企业人力资源管理战略与实务》通过对典型案例的评述，引出知名企业的人力资源管理经验，主要内容包括知名企业的人才招聘战略、人才培训战略、人才使用战略、人才考核战略、人才留用战略等。 《知名企业人力资源管理战略与实务》的特点： 首先，基于对人力资源管理的全

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2008-4
ISBN:9787811232271
页数:379页
《商业银行人力资源管理》主要内容：20世纪90年代以来，经济金融全球化趋势以前所未有的速度发展，极大地改变了世界经济和国际金融的运行，经营环境及生存环境发生了剧烈变化，现代商业银行间的竞争更加激烈，人力资源管理对于商业银行的重要性受到越来越多的商业银行管理

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787505873063
作者:江永众
页数:179页
《服务员工组织承诺、工作满意与服务质量:基于自我调节态度理论的视角》内容简介为：管理学文献中充斥着大量关于服务卓越和相关问题的未经证实的断言，但是关于服务员工态度与服务质量之间关系的理论与实证研究非常少。《服务员工组织承诺、工作满意与服务质量:基于自我调节

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出版社:吉林大学
出版日期:2007-6
ISBN:9787560136141
作者:刘朝臣
页数:252页
《农村人力资本投资研究》对农村人力资本投资这一研究课题做了比较浮浅和片面的研究。《农村人力资本投资研究》共分5个章节，内容包括：我国“三农”问题的现状和问题、农村人力资本投资与优化的生产力经济学思考、我国农村人力资本投资的问题及其对“三农”问题的作用、我国

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787313045348
作者:姜秀珍
页数:272页
《国际企业人力资源管理》共分十一章。主要介绍了国际企业人力资源管理的理论渊源、特点及一些新的发展趋势，分析了国际企业人力资源的环境与目标定位，并着重对国际企业人力资源管理进行了较为详尽阐述，包括人力资源规划与配置、培训与开发、绩效评价、薪酬管理与劳资关系等

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出版社:四川大学
出版日期:2007-9
ISBN:9787561438275
作者:姜晓萍，范逢春主
页数:333页
本书内容分基础理论篇、工作流程篇、设计应用篇三个篇章。其中，工作流程篇有薪酬水平与薪酬调查、职位评价、薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理。设计应用篇有基本薪酬的制度设计、绩效薪酬的设计、员工福利的设计与管理。,第一篇　基础理论篇第一章　薪酬与薪酬管理概述第一

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出版社:石油工业
出版日期:2006-12
ISBN:9787502159252
作者:陈英
页数:377页
《企业高级人才培训教材•培训教学艺术》主要内容：当今的经济是全球化经济，当今的竞争是全球化竞争。确立国际化经营战略目标，积极参与国际市场分工，是国有特大型企业无法回避的问题。随着外部竞争环境的变化，企业要在竞争中保持长期可持续发展态势，就必须不断打造自身的

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出版社:清华大学出版社有限公司
出版日期:2009-4
ISBN:9787811235623
作者:储节旺 编
页数:349页
《人力资源管理》从理论到实践、从微观到宏观，较为系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理与方法，详细阐述了人力资源战略规划、工作分析与设计、招聘与甄选、培训与发展（职业生涯管理）、绩效管理、薪酬管理、员工激励、员工关系管理等人力资源管理的若干重要环节。《人

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出版社:西南财经大学出版社
出版日期:2006-6
ISBN:9787810884327
作者:卿涛
页数:298页
人力资源管理案例集，ISBN：9787810884327，作者：卿涛,上篇本土原创案例四川L集团的人力资源管理与变革什么制约着L集团的发展装配质量有问题责任在谁?管理变革从工作分析做起H公司的招聘吉森公司的“低成本”招聘、录用战略成

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-4
ISBN:9787111211549
作者:陈霜晶,王园
页数:190页
作为中国经济的新生力量，民营企业的管理实践正在受到越来越多的关注。本书是一部真实记录中国民营企业人力资源管理的全真案例。全书围绕浙江杰克控股集团的人力资源管理实践，以深入浅出的语言，还原其多年的人力资源探索历程与丰富经验。本书作者来自管理咨询界，从专业的角

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出版社:广东经济
出版日期:2008-1
ISBN:9787807289265
作者:胡蔚//陈炳泉//陈智斌//农晓莉
页数:602页
《人力资源管理咨询全方案》全书介绍了人力资源管理咨询的由来、价值、成功的关建等等。《人力资源管理咨询全方案》对常见的人力资源管理咨询中的思想、方法、工具和操作步骤进行了系统的总结、呈现，具有很强的操作指导价值。,第一章 人力资源管理咨询简介 第一节

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出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2006-9
ISBN:9787801934819
作者:伏建全
页数:245页
企业的目标，编者执笔编著了此书：让员工动起来。其实，让员工动起来的方法很多，但归纳起来不外乎两种，即内激和外激。 　　本书从内激和外激两个方面，深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用，并配以针对性且比较有特色的案例，以理论和实际相结合的模式，将激励从无形变为

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出版社:对外经济贸易大学出版
出版日期:2007-8
ISBN:9787810789295
作者:李春生
页数:211页
本书的目的是反映近年来国外在人力资源管理领域的教学体系与内容规范以及相关的研究成果，为我国该学科的建设与发展提供借鉴。本书内容涵盖人力资源管理的产生民发展、工作分析与工作设计、人力资源战略与计划、员工招聘与录用、职前教育与员工培训、工作绩效考核、薪酬制度设

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787801588784
作者:张浩
页数:616页
为了进一步加强公司行政办公管理，提高办公效率，编者们特组织人员编写了《最新公司行政办公管理执行标准》一书，其初衷和目的是为公司行政办公人员制定相关管理标准提供全面有益的参考和借鉴。 本书结合公司行政办公管理实际，针对公司行政中心岗位任职资格标准、行

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出版社:广东华南理工大学
出版日期:2007-1
ISBN:9787562325482
作者:魏新
页数:424页
人力资源管理概论，ISBN：9787562325482，作者：魏新,第一章　人力资源管理概述第一节　人力资源管理相关概念一、人力资源基本概念二、人力资源的内涵二、人力资源分类四、人力资源开发和管理的概念和内容第二节　人力资源与企业核心能力一、企业核心能力二

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出版社:西南师范大学出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787562159209
作者:姜土生
页数:315页
本书对实践中常用的测评方法进行了较为全面的介绍，内容包括人力资源测评基本理论、人力资源测评的流程、人力资源测评技术方法、人员素质测评、人员绩效评估、人员综合测评、人力资源测评的运用与发展等。,第一章 人力资源测评概论第一节 人力资源测评的含义和主要类型第二

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2012-12
ISBN:9787509621752
页数:291页
《现代管理公需专修教材:企业人力资源管理:理论•实务•案例》既包括系统的基本知识，还包括前沿知识信息；既讲一般原理和方法，还把新的操作技术、新的典型案例作透彻分析。本教材有三个特点：一是前沿性，力求反映国内外最新的人力资源管理的成果，体现最新人力资源管理技

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出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787801699459
作者:范言
页数:180页
臭皮匠与诸葛亮的组合问题；核心团队应该由哪些人组成；选才与搭配：黄金组合的核心问题；团队怎样成为黄金；黄金组合里有哪些人才；性格、性别、能力、资历，哪个更重要……本书为你讲述了黄金组合的一些基本知识。 组成一个黄金组合，是一个需要考虑多种因素，分析

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-10
ISBN:9787801975836
作者:张彦宁、陈兰通
页数:331页
《企业劳动关系案例解析》随着法律意识的增强，更多的人懂得拿起法律的武器保护自身的权益。尤其是劳动关系，由于直接牵涉到个人和企业之间的利益关系，近年来这类的法律诉讼直线上升。在企业劳动关系中，到底哪些权益可以通过怎样的途径来得到维护，本书给我们罗列了九大类情

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出版社:清华大学
出版日期:2007-9
ISBN:9787302161165
作者:黄若茜
页数:257页
本书共分十二章，主要内容有：秘书、秘书机构、秘书工作、秘书学、秘书工作的历史发展、秘书的“办文”工作、秘书的“办会”工作、秘书的“办事”工作、秘书的业务能力和知识结构与职业道德。 本书每章节都有阅读材料和技能训练题，以培养学生秘书理论素养与实际动手能力。

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787501778225
作者:宋红超
页数:144页
绩效考核关注的是对员工工作结果的评估，对员工具有威慑性作用，因而是对企业人力资源管理的一个关键环节。本书重点介绍了世界500强企业考核员工的优秀理念和准则，实用性和可操作性极强，能够使读者在管理中借鉴国外先进企业的经验，完善企业的绩效管理，从而激发组织活力

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出版社:北京理工大学出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787564064877
作者:葛元月 编
页数:289页
《现代人力资源管理》，本书在人力资源管理概述和工作分析的基础上，逐章阐述如何做人力资源规划，如何认识、测评人员德才素质，如何招聘员工，如何进行培训教育与潜能开发，如何科学使用员工，如何激发员工工作积极性与创造性等。本书可用管理类专业教学用书，也可供爱好人力

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出版社:7-81122
出版日期:2008-3-1
ISBN:9787811222814
作者:严伟
页数:207页
本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高职高专学生的教学所需。充分反映了当代薪酬管理理论研究与实践应用的最新成果，强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生

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出版社:武汉理工大学出版社
出版日期:2012-8
ISBN:9787562937807
页数:296页
人力资源管理是高等院校工商管理类本科生的一门核心课程。与同类教材比较，《高等院校经济管理类专业精编系列教材:精编人力资源管理(第2版)》的一个重要特点就是内容精简，篇幅大大缩小，以实践性为主，降低了理论难度，删减了实践中较少使用的内容，保留了最基本的概念、

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出版社:人民大学
出版日期:2006-6
ISBN:9787300071732
作者:范立荣
页数:593页
本教程主要是为当代大学生愿从事各行业办公室秘书工作的人就业上岗准备的。教程紧贴社会需求，重实用、重操作，详细阐述了现代秘书各项工作的流程和方法，案例具体而生动，给人耳目一新之感。 教程共分五篇： 　　秘书做人篇，本章主要阐述秘书做人之道与成功之道，领悟秘书

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出版社:电子科技大学出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787811147537
作者:鲍立刚 编
页数:321页
　　《基于企业运作的人力资源管理》不追求人力资源管理理论知识结构的完整，但注重企业人力资源管理实际工作技能的完整；按企业人力资源管理实际工作流程的先后顺序，一步一步引导读者去进行人力资源管理工作的实践：所引用的大部分表格、流程图：文件，都被实践证明是行之有

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出版社:云南人民
出版日期:2006-11
ISBN:9787222048201
页数:343页
本书的核心思路是以劳动力“市场化”为切入点，从劳动产权关系的根本变化来构建云南人力资源开发的系统工程。在劳动力“市场化”中，首要问题是构建统一劳动力市场的问题。本书从劳动力市场的功能、地位、作用和云南劳动力市场发展的历史、现状、存在的问题以及解决的措施等方

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出版社:华中科技大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787560981697
页数:193页
人力资源管理，ISBN：9787560981697，作者：柴勇，张洪双 主编,第一章　人力资源概述第一节　人力资源的基本概念和分类第二节　人力资源的特征和作用第三节　人力资源的结构本章小结复习思考题案例思考题第二章　人力资源管理理论基础第一节　人力资源管理

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787501774548
作者:费栋华
页数:356页
这是一本全面介绍企业员工心理状态和如何管理员工心理状态的书！不懂调整心态的员工不是好员工，不懂员工心理管理的领导不是好领导，一本源于人力资源心理管理实践的企业团购书。本书共列举了34个与人力资源管理密切相关的事例、小故事，通过生活和工作中常见的行为和心理现

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出版社:中国科技大
出版日期:2006-6
ISBN:9787312018121
作者:兰玉杰
页数:232页
知识经济时代，人力资本就是企业核心能力与竞争优势的源泉，越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源，人力资本作为资本形成登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新。本书的基本论点是企业人力资本与所有权的制度安排应该作为中国国有企业改革的真正起点，人力资本

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出版社:暨南大学出版社
出版日期:2007-4
ISBN:9787810798099
作者:吕航
页数:230页
《人力资源测评方法与技术》内容共包括八个章节，分为两大部分。第一部分即第一章，是对《人力资源测评方法与技术》的概述，主要介绍了人力资源测评技术的基本概念以及人力资源测评的发展历程和趋势，从而为读者理解《人力资源测评方法与技术》中的具体测评技术与方法提供了理

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出版社:中国经济
出版日期:2007-1
ISBN:9787501777945
作者:王义芳
页数:102页
有效的管理在于能够充分地调动员工的积极性。那么，如何才能通过科学、有效的手段调动员工的积极性呢？ 　　作者认为，只有通过让员工满意才能调动员工的积极性。也就是说，管理者只有通过实行“以人为本”的人性化管理，使员工感到公平、被关心、被尊重，从而从内心中激发出

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出版社:上海社会科学院
出版日期:2007-11
ISBN:9787807451150
作者:王振
页数:264页
　　2007年上海就业总量仍存在一定问题，尤其是结构矛盾较为突出，扩大就业任重道远，仍有必要在不断完善积极就业政策的基础上，大力构建和谐就业关系，进一步形成政府、劳动力市场、企业与劳动者共同扩大就业的合力，为上海率先实现社会就业比较充分奠定坚实的基础。《上

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2007-6
ISBN:9787811220582
作者:吴家清
页数:376页
本书是广东商学院各位领导和教师近年来对人才培养与专业建设研究的总结，其基本思路是：紧扣广东社会经济发展的需要，密切结合广东商学院的实际，稳健地拓展专业的学科分布，进一步优化专业结构，以名牌专业建设为龙头，以传统专业改造和新增专业规范建设为主体，以教学信息化

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2012-9
ISBN:9787565409738
页数:277页
《21世纪高职高专精品教材•人力资源管理专业:人员测评技术(第2版)》共11章，包括人员测评内容的确定、心理测验等内容。在内容和体例的设计上，设置了学习目标、引例、小思考、知识连接、案例分析、情境模拟等栏目，在每章章后设置了知识掌握、知识应用等环节，便于学

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出版社:邮电大学
出版日期:2007-08-01
ISBN:9787563514915
作者:陈露晓
秘书基础，ISBN：9787563514915，作者：陈露晓,上篇 秘书职业导论第一章 秘书职业概述第二章 秘书职业环境第三章 秘书职业谋求第四章 秘书职业规划中篇 秘书工作概述第一章 秘书工作及其发展趋势第二章 信息工作第三章 调查研究第四章 沟通协调第

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出版社:民族
出版日期:2007-11
ISBN:9787105089895
作者:马林
页数:368页
《民族地区人力资源可持续发展论》是大连民族学院民族地区可持续发展研究中心“民族地区可持续发展”系列丛书之一，以科学发展观为指导，结合民族地区实际，详细阐述民族地区人力资源开发的现状和存在的问题，并就如何提高民族地区人力资源水平，促进民族地区可持续发展给出了

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出版社:中国石化
出版日期:2007-8
ISBN:9787801649973
作者:石油化工管理干部学院
页数:250页
本书在吸收国内外优秀成果的基础上，认真进行理论研究，致力于揭示大型国有企业开展能力培训的规律和特点；紧密结合培训工作中的热点和难点，着力探索解决问题的思路和方法，是作者在培训一线工作多年实践探索的成果，具有较强的理论性和实践性。本书语言简练，文风朴实，是在

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出版社:中国财政经济
出版日期:2007-6
ISBN:9787500599890
作者:刘运国，张亮，姚
页数:138页
初级卫生保健机构绩效评价，ISBN：9787500599890，作者：刘运国 张亮 姚岚,第一章　初级卫生保健机构绩效评价概述第一节　初级卫生保健第二节　绩效与初级卫生保健机构绩效第三节　绩效评价和初级卫生保健机构绩效评价第二章　初级卫生保健机构绩效评价的

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出版社:中山大学
出版日期:2007-1
ISBN:9787306028303
作者:刘勇
页数:257页
企业人力资源管理创新包括的内容很多，但本书并非全面系统阐述所有创新内容，而是从企业人力资源战略入手，以企业案例为线索探讨人力资源管理创新的内容、创新的特点、创新的规律和创新的作用，试图阐明人力资源管理创新是提高企业核心竞争力的必然要求。本书共分为十章，为别

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出版社:上海社会
出版日期:2006-11
ISBN:9787806819524
作者:黄维德
页数:315页
本书是由上海市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。全书分为理论和实践上下两编，涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。 上海市劳动和社会保障学会是上海市从事劳动保障理论和实践研究的社会学术

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2006-8
ISBN:9787810849050
作者:林忠
页数:283页
由金延平同志主编的《人力资源管理》教科书自2003年8月出版发行以来，一直作为管理类本科专业的主干教材和MBA、硕士研究生的参考书及企业中高层管理人员的培训教材。,第1章 人力资源管理导论学习目标1.1 人力资源的基本概念1.2 人力资源管理的概念、目标和

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出版社:北京燕山出版社
出版日期:2007-8
ISBN:9787540208318
作者:可致一
页数:384页
《松下幸之助用人之道》所介绍的被松下幸之助先生艺术化了的用人之道，不仅在日本，而且在世界范围内影响了几代企业经营管理者，使您能够一睹松下先生在育才、用才、管才方面的风采。数十年来，我国商海潮起潮落，浪推浪涌，淹没了许多虽胸俱才华但中道势衰的所谓企业家，使得

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2007-7
ISBN:9787309055658
作者:叶正茂
页数:245页
本书以组织人力资本为核心尝试构建了一个组织人力资本的理论体系，并应用组织人力资本理论，重新构建公司治理结构与企业收益分配机制。 本书除导论外共有五章组成。第一章从企业理论的缺陷、人力资本理论的拓展等方面提出组织人力资本并界定它的范畴、特征与特性;从组织学习

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