网站首页 > 管理 > 人力资源管理

出版社:武汉大学出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787307057210
作者:李锡元,王永海
页数:227页
作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》，是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。 全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的最新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、投资会计、权益会计分别来介绍，比较全面地反映了人力资源会

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出版社:原子能
出版日期:2010-12
ISBN:9787502251543
作者:李同归//宗月琴
页数:396页
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科 学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新 兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体 的素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性 心理特征、心理健康水平等方面的

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-7
ISBN:9787509614334
页数:705页
《人力资源管理:现代管理方法(第4版)》内容简介：人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变得越来越复杂，与之相关的问题和政策越来越多。伊恩•贝尔德

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787802551664
作者:朱飞
页数:209页
《高科技企业雇佣关系策略研究》共分9个章节，主要对高科技企业雇佣关系策略知识作了探讨和讨论，具体内容包括研究范围的界定和研究技术路线、企业层面雇佣关系的发展历程回顾、中国高科技企业面临的环境因素及其影响、中关村科技园区企业雇佣关系策略探讨等。该书可供各大专

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787509717325
作者:赵普光
页数:304页
《中国高校人力资源管理制度研究》不着眼于具体的人力资源管理制度的研究，但是，《中国高校人力资源管理制度研究》提出了一个制度设计的理论框架，回答了：为什么我们在高校人力资源管理方面制定不出好的制度？为什么有时看似很好的制度却很难执行？为什么在国外行之有效的制

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出版社:经济管理
出版日期:2007-8
ISBN:9787509600047
作者:葛玉辉
页数:412页
面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才的竞争成为时代竞争的焦点。人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源”，人力资源管理是组织所有管理工作的核心。 人力资源管理是管理学科各层次、各专业研究生和本科生的一门必修课程，也是管理学理论体系中一门

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出版社:中国社科
出版日期:2007-1
ISBN:9787500464136
作者:李中斌
页数:261页
该书按照高等院校人力资源管理专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成。主要介绍薪酬管理基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪酬支付、设计及其分类管理、跨国公司薪酬管理及制度、薪酬诊

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出版社:北京交通大学出版社
出版日期:2008-10
ISBN:9787811234060
页数:243页
《高校后勤人力资源开发与管理实务》基于高校后勤人力资源开发与管理的实际情况，针对员工招聘与解聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等几大重点和难点问题进行了分析，提出了新形势下高校后勤人力资源开发与管理的工作思路，并以大量的实际案例阐述高校后勤人

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出版社:天津教育出版社
出版日期:2007-3
ISBN:9787530948781
作者:吴春华
页数:362页
《人力资源开发与管理理论与实务》是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。作为教材，《人力资源开发与管理理论与实务》的写作努力做到知识准确，内容通用，表述简明，语言明晰。尽量避免抽象的理论探讨和艰深的学术分析，注重对管理实务的说明和评述，突出应用性。希望《人力

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出版社:中国市场出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787509203729
作者:沃特莫尔
页数:226页
《领导如何激发员工的创造力》中，约翰•沃特莫尔向我们揭示了如何挖掘人的潜能，开发其创造力和创新能力，并且对其进行有效引导的秘诀，他强调了以下重点：有效发挥每个人的专长和才干；给他们“空间”，不要试图控制他们；对他们给予支持，帮助他们发展。组织的创造力在当今

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2011-6
ISBN:9787504590954
作者:孙妍
页数:201页
劳动力市场是关键的要素配置市场，连接生产和消费两个领域， 对国民经济和社会发展至关重要。目前我国经济发展中的诸多不良现 象体现在劳动力市场上，如失业、收入分配差距拉大、农民工问题以 及大学生就业难等。许多学者从劳动力总量过剩以及城乡分治的就业 制度等宏观角

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出版社:经济科学
出版日期:2007-12
ISBN:9787505867499
作者:吴爱华
页数:321页
《人力资本专用性投资企业组织与公司治理》内容简介：20世纪90年代以来，随着全球经济一体化、竞争的加剧及IT技术的普及等企业经营的内外环境的剧变，企业组织已发生了巨大变化。其中，人力资本相对于非人力资本的重要性上升尤为显著。现在，很多企业组织已经认识到人力

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出版社:科学出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787030226983
页数:297页
人力资源管理，ISBN：9787030226983，作者：王明琴 主编,　　《中国科学院规划教材：人力资源管理》以黑龙江省省级精品课程“人力资源管理”为依托，在科学出版社的鼎力支持下编写而成。本书的指导思想是力求理论上拓展视野，同时，注重理论与实践的紧密结

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2003-12
ISBN:9787506428330
作者:王真
页数:165页
本书通过十二个人力资源管理的案例，全面阐述了人力资源管理中的企业文化塑造、人才的甄别、绩效的考核，揭示企业实务中各级领导面对的真实状况，强调了人力资源管理必须两手抓――正面的激励与必须的纪律约束，是各级领导提高管理水平的必读书目。 本书风格新颖，全书用相关

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出版社:广东经济出版社有限公
出版日期:2008-1
ISBN:9787807288039
作者:黄立军
页数:246页
《中小企业人力资源管理实务》在写作过程中，参考了多位专家学者的学术著作和学术论文，他们的论著拓宽了《中小企业人力资源管理实务》的写作范围，开阔了笔者的学术视野，帮助《中小企业人力资源管理实务》得以顺利完成。在此，谨向他们表示衷心的感谢！并将《中小企业人力资

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出版社:中国农业出版社
出版日期:1970-1
ISBN:9787109140318
作者:张嫘
页数:218页
内容简介 《人力资本积累:撬动新农村建设的支点》的目标就是通过对现状的分析，概括出农村人力资本积累的基本特征，并以此为基础，通过对辽宁部分地区实地调查资料和全国统计数据的分析，找出农村人力资本积累的影响因素，并通过对影响因素的结构解析和农村人力资本积累与新

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出版社:南京大学
出版日期:2010-4
ISBN:9787305069024
作者:[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂芬·罗
页数:267页
《学习路径图》是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工，只要一天没能达到胜任标准，都会消耗企业的资金，并有丢失客户的风险；另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787111256427
作者:群峰企业管理教育有限公司培训管理工具箱编写组
页数:427页
《培训管理工具箱》从职业培训师的工作需要出发，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要掌握的相关技能工具以及知识。《培训管理工具箱》从培训的三大层面，即运营层面、资源层面、制度层面着手，从宏观上把握培训的体系，再根据培训体系编制工具和相关制度。旨在为企业培

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出版社:南开大学出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787310027798
作者:戴昌钧 编
页数:317页
《现代管理书库•教材系列•人力资源管理(第2版)》主要内容：“现代管理书库”将以大学本科的教学需要为立足点，兼顾MBA的培训需要。从管理学科知识框架体系入手，先组织编写出版管理基本理论(如管理学、战略管理、管理伦理等)和核心业务领域(如人力资源、财务、生产

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出版社:湖北人民出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787216066310
作者:胡伟
页数:184页
《外资并购上市公司市场效应和绩效研究》结合会计学、财务学和信息经济学等学科的相关理论，利用规范分析与实证检验相结合的方法，对外资并购我国上市公司的市场效应和长期绩效变化进行研究。研究过程遵循以规范理论逻辑推导为铺垫，以实证研究结果为依据来评价外资并购政策效

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出版社:浙江工商大学出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787811400045
作者:赵凯
页数:189页
《中国零售企业绩效来源研究》在建立一个基本理论分析框架的基础上，按照抽象——具体、理论——实践的逻辑秩序，采取理论评述与实证分析相结合的方法，对中国零售企业的绩效现状、绩效优势来源及如何具备绩效优势进行了较为系统的研究。 《中国零售企业绩效来源研究》的总体

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2011-2
ISBN:9787512900707
作者:陈力 编
页数:193页
《我国人才流动宏观调控机制研究》是具有较高人力资本的群体，是人力资源中的核心组成部分。人才流动是实现人才资源合理配置的前提条件。改革开放以来，计划经济体制束缚人才流动的体制性障碍逐渐消除，以市场调节为主的人才流动机制基本形成。但是，由于我国还处于经济体制改

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出版社:北京大学
出版日期:2007-11
ISBN:9787301130070
作者:杰克.J.菲利普斯
页数:223页
《如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南(第1版)》从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例，有项目的可信评估。,第

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-2
ISBN:9787509611692
作者:颜爱民
页数:362页
《人力资源生态系统导论:系统的初步构建与应用研究》分为理论和实证两篇。在理论篇中。作者颜爱民将严谨而先进的生态学研究思想导入人力资源管理研究中，借鉴系统科学与系统工程技术方法，界定了人力资源生态系统的内涵、研究范畴。探索了人力资源生态系统的复杂性、稳定性，

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出版社:重庆大学出版社
出版日期:2011-7
ISBN:9787562462149
页数:218页
由柏群等编著的《统筹城乡背景下重庆农村人力资源开发研究》以统筹城乡背景下的重庆农村人力资源开发作为研究对象，综合运用人力资本理论、人口学理论以及发展经济学相关理论，在广泛的调查研究和借鉴国外开发经验的基础上，遵循定性和定量、理论与实际相结合的研究范式，对重

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出版社:煤炭工
出版日期:2007-12
ISBN:9787502032272
作者:中共协庄煤矿委员会
页数:176页
《煤炭企业员工思想与行为管理》内容简介：以行业发展为背景，抓住干部群众关心的实际问题，发挥传统思想政治工作的优势，融会了新时期新阶段思想政治工作创新的形式和内容，牢牢抓住以人为本这个科学发展观的核心，结合多年思想管理的生动事例，探索了很多实践中的深层问题，

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出版社:天津大学出版社
出版日期:2010-12
ISBN:9787561837849
作者:顾永红
页数:242页
《方圆之间:民营企业用人管事之道》以民营企业人力资源开发与管理为基石，从多个角度系统阐述了民营企业人力资源开发与管理的相关理论以及民营企业人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系。《方圆之间:民营企业用人管事之道》从战略角度，系统阐述了民营企业人力

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出版社:徐斌 人民邮电出版社 (2007-09出版)
出版日期:2007-9
ISBN:9787115166784
作者:徐斌
页数:134页
本书系统地阐述了制定企业薪酬战略流程各个阶段的工作内容，详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都安排了比较典型的应用案例。 在内容安排上，本书遵循系统性的原则，从制订企业薪酬战略的高

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出版社:人民
出版日期:2007-9
ISBN:9787010062037
作者:郭玲
页数:318页
这套教材有许多突出的特点。比如，教材不苛求学科理论体系的完备，以“够用”、“适用”的原则组编教学内容。教材由引例、应知应会、课堂练习、课外练习和知识链接等部分组成，将最必要都写入“应知应会”，其他内容放进“知识链接”。这种编写模式，减轻了课堂教学的压力，适

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出版社:西南交通大学出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787564305185
作者:铙静安 编
页数:203页
《现代人力资源管理理论与实务》特点：系统的完整性：以人力资源管理者胜任特征模型为目标，以人力资源管理的管理职能、工作内容及任职者应掌握的具体知识和技能要求为出发点，进行内容体系构建。同时，拓展相关知识和内容，以期涵盖这门学科的整个框架，对各主要部分的理论、

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出版社:中国人事 出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787801897985
作者:中国人事科学研究院
页数:613页
《全国人事科学研究获奖论文选编:绩效考核人员测评薪酬激励人事管理系统》由中国人事出版社出版。,　　第一章　再造考核的基本思路　　以人为本，将人力资源管理作为企业管理的核心，不仅是建立现代企业管理制度的客观要求，也是资讯科技迅速发展的必然结果。在此过程中，从

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出版社:上海大学
出版日期:2011-9
ISBN:9787811189032
作者:李江华
页数:245页
《HR的快乐之道:人力资源总监谈心记》共分为四大篇：一是基础篇，介绍HR入门的基础知识，二是实战篇，介绍HR各大模块操作实务。三是高手进阶篇，介绍如何处理各种复杂的职场关系以及如何在日资、港资、台资、美资、民营企业从事HR管理。《HR的快乐之道:人力资源总

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出版社:北京师范大学出版社
出版日期:2011-4
ISBN:9787303117840
作者:赵曙明
页数:554页
《中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验》内容简介：改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入WTO以后，中国经济开始全面实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787801759627
作者:佘仕根
页数:269页
《制度以外怎样管人》就是他根据自己多年管理得失，结合现实状态，利用难得闲暇，笔耕而成。此书不仅融合了作者的管理智慧，更是作者对人性的深刻洞悉。一个历经商战险恶、世态炎凉的“有故事的成功男人”所提供的管理经验，较之象牙塔中的坐而论道，应该更具可信性，也更有可

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出版社:中国社科
出版日期:2010-2
ISBN:9787500464679
作者:游正林
页数:411页
本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业(西厂)内部的干群冲突现

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出版社:华中科技大
出版日期:2007-11
ISBN:9787560942551
作者:刘华
页数:254页
《华中科技大学文科学术•财政政策与人力资本研究》主要内容：随着人力资本在经济增长中的作用日益明显，各国政府纷纷加大对人力资本的投资，有关财政政策与人力资本的研究也就成为我国理论界研究的重点课题之一。《华中科技大学文科学术•财政政策与人力资本研究》旨在利用柯

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出版社:国务院国资委统计评价局 经济科学出版社 (2008-06出版)
出版日期:2008-6
ISBN:9787505872585
页数:395页
《2008企业绩效评价标准值》主要内容：2008年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据评价工作需要，对以前年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁路、机场等行业(其中大旅游包括旅行社、景区、宾馆等行业)

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出版社:上海世纪出版集团（上海人民出版社）
出版日期:2007-8
ISBN:9787208071629
作者:陈国良
页数:460页
本书为国家发改委“十一五”规划课题《未来人力资源开发与教育发展目标及制度设计研究》（编号ZBKT017）成果。本书重点研究了未来20-50年我国人口、经济社会发展态势需求及我国人力资源和教育发展的战略构想与发展目标。,第一编 “十一五”宏观环境分析：国家发

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2008-11
ISBN:9787500473275
页数:278页
《人力资源战略管理》结合企业人力资源管理实践，总结了人力资源战略管理的经验，阐述了人力资源战略管理规划的制定与运作、组织结构设计与人力资源规划、人力资源需求与供给预测、国际企业人力资源战略管理的基本理论及方法。企业经营环境的不确定性，导致人力资源战略管理在

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出版社:北京师大
出版日期:2007-8
ISBN:9787303087556
作者:李宝元
页数:360页
《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上，吸纳人力资源管理学界前沿研究成果，把握国内外人力资源管理领域

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出版社:文汇出版社
出版日期:2008-8
ISBN:9787807413912
作者:CRF公司
页数:365页
《中国杰出雇主:上海地区2008》主要内容：怎样才能成为被选择的好雇主？它是一个能够包容不同级别员工，并不断为员工提供新挑战的组织？还是一个具有弹性、能够满足每个员工个人需求的团队？或者它是一家提供最具竞争力薪资福利的公司与机构？由于员工的需求差异极大，就

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787302160960
作者:刘永安
页数:293页
《企业人力资源管理经典案例》按照人力资源管理综合案例、工作分析案例、培训管理寒例、薪酬管理案例、绩效管理案例、职业生涯规划案例六大模块进行组织，主要选择了以珠江三角洲地区为代表的一些有典型意义的企业，结合人力资源管理的相关理论知识进行简要分析，较全面地反映

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787121054341
作者:牛志文
页数:131页
《饭店实用心理服务职业技能培训》以心理学基本知识为切入点，运用案例教学法，介绍了饭店服务员必须具备的心理素质和心理健康标准，以及实用心理学在饭店前厅服务、客房服务、中西餐厅服务中的应用，并设计了饭店服务员的性格特征、心理承受能力、心态自我调整、人际交往能力

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出版社:北京航空航天大学出版社
出版日期:2011-11
ISBN:9787512405943
作者:李军锋
页数:263页
《高校人力资源工作手册》以高校人力资源管理各项业务为主要研究对象，以国家相关法律法规、方针政策为依据，在实际工作开展的基础上，突出强调实用性和工具性，从人才、师资、薪酬、人事4个方面出发，讲述了工作体系设计及规划、岗位设置与聘任、人力资源招募、人才支持与培

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出版社:中国海洋大学出版社
出版日期:2007-5
ISBN:9787810679947
页数:372页
《人力资源管理(工商管理读本)》全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法、分别讲述了人力资源管理概论、人力资源规划、职务分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯设计、员工关系管理、人力资本以及人力资源管理发展趋势等内容。《人力资源管理(工商

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出版社:吉林人民出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787206063381
作者:袁兆亿
页数:389页
《产业变迁与人才资源发展的演进架构及机理》内容简介：产业变迁是一个动态的历史过程，近代和现代产业变迁伴随着科技革命和产业革命的发生而出现，并一直延续至今。在世界产业变迁的过程中，人才资源始终是影响变革的关键力量，引导并加速产业变迁的发生和发展。《产业变迁与

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出版社:南开大学
出版日期:2007-11
ISBN:9787310028009
作者:孙冰
页数:190页
本书从“企业绩效”的视角，探讨了本土企业人力资源管理的问题，内容包括工作岗位分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训以及职业发展六个方面。,总序前言第一章　人力资源规划第一节　我国企业人力资源规划的困惑与危机第二节　我国企业人力资源规划DIY第三节　人力资

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出版社:中国社会出版社
出版日期:2011-10
ISBN:9787508736662
页数:269页
唐斌尧编著的这本《社会工作人力资源管理》结合实际，从七个方面介绍了社会工作人力资源管理的相关内容，告诉读者社会工作服务机构应该有什么样的人力资源，以及用什么方法动员、团结和组织人力资源。《社会工作人力资源管理》内容翔实，可作为专业教材使用。,　　《社会工作

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2011-11
ISBN:9787504593719
作者:丹尼尔·沃恩·怀特海
页数:233页
过去十年间，企业社会责任（CSR）理念的出现有效解决了童工、侵犯工人基本人权等迫切的劳工问题，使企业治理更趋成熟规范。然而，在《公平薪酬——加强企业社会责任》这本重要的新著中，作者Daniel Vaughan—Whitehead指出将薪酬问题纳入企业社会责

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出版社:科学
出版日期:2007-10
ISBN:9787030203144
作者:张生太
页数:192页
《人力资本整合机制研究》探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能力的人力资本静态整合模式；论证了隐性知识传播是人力资本动

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出版社:吉林人民出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787206055119
页数:242页
《劳动者的自主性重建:社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究》主要内容：关于现代企业制度绩效的研究。一般立足的都是基于生产世界的生产认识论。《劳动者的自主性重建-社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究》则将思考视野转换为起自生活世界的生活认识论维度，以

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009-05-01
ISBN:9787504576408
　　随着人力资源和社会保障事业的不断发展，信息化工作也不断面临着新的形势和挑战。当前，我国的社会保障事业已经进入了一个以统筹城乡、全面覆盖、综合配套、统一管理为主要内容的新阶段。养老保险关系跨地区转移接续工作已纳入议事日程，城镇居民医疗保险将全面铺开，农民

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-4
ISBN:9787509612675
页数:265页
《跨文化人员管理》挑战了人力资源管理理论（HRM），认为人力资源管理的正确定位应该是在知识管理和创新理论的最前沿。但是，为了达到这个目的，人力资源（HR）首先必须要回归于它的起源和它在过去扮演的以及在今天的许多公刮中仍然扮演着的角色。只有这样，在人力资源领

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出版社:鹭江
出版日期:2011-11
ISBN:9787545904079
作者:黄俊发
页数:374页
《行政部管理制度范本大全》是“企业规范化管理制度范本大全”丛书之一，由“时代光华管理培训研究中心”整体策划完成。《行政部管理制度范本大全》立足中国企业实际，结合企业管理的实际需要，将枯燥的理论简单化、流程化、制度化，对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理

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出版社:清华大学
出版日期:2007-9
ISBN:9787302160854
作者:谢作渺
页数:214页
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题，在学术界和企业界经常听到不同的声音，争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明，很多时候管理者持股并不产生激励，原因到底出在哪里？本书认为管理者应该分享企业剩余索取权，也就是说管理者持股是有必要的，但持股

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-8
ISBN:9787302157687
作者:黄长凌
页数:309页
《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）适合企业人力资源管理人员特别是人力资源总监阅读。对于大学人力资源管理专业的学牛以及MBA研究生，也是难得一见的人力资源管理专著或教材。,　　《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）适合企业人力

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787801987419
作者:陈加洲
页数:296页
《动态系统绩效评价法》以卷烟销售公司督察考评体系设计与实施为例，针对公司领导、营销中心、物流中心、信息中心、资金结算中心和督察考评中心等不同部门的不同岗位，对督察考评流程及实施细则，绩效指标体系、评定等级和权重系数，绩效指标考核实施办法，考评结果与报酬挂钩

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出版社:科学出版社
出版日期:2011-3
ISBN:9787030294111
作者:宁越敏,石崧
页数:272页
《从劳动空间分工到大都市区空间组织》内容简介：大都市区空间组织是城市研究在全球化和信息化宏观背景下的前沿命题，而分工的不断细化是导致生产系统空间变化乃至影响城市空间组织的重要因素。《从劳动空间分工到大都市区空间组织》一书从劳动分工理论出发，深入研究了劳动空

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出版社:科学出版社
出版日期:2011-2
ISBN:9787030302601
作者:陈涛
页数:226页
《企业科技人员薪酬激励效应评价》内容简介：建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励企业科技人员，对提升企业竞争力具有至关重要的影响。《企业科技人员薪酬激励效应评价》运用定性研究述评了薪酬激励理论、薪酬设计影响因素、薪酬激励途径、薪酬激励效果测度等方面的研究成

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出版社:煤炭工业出版社
出版日期:2010-6
ISBN:9787502036683
作者:唐军华
页数:356页
《煤矿企业人力资源管理》分析了煤炭行业人力资源管理现状，针对现阶段我国煤矿企业人力资源开发管理中存在的问题，对煤矿企业人力资源战略、煤矿企业人力资源规划、煤矿企业工作分析与岗位评价、煤矿企业员工招聘与录用、煤矿企业员工绩效管理、煤矿企业薪酬管理体系、煤矿企

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2010-6
ISBN:9787505893474
作者:杨俊青
页数:168页
《我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济结构转化》内容简介：众所周知，我国是个典型的二元经济结构国家即发达的城市与落后的农村并存。进行二元经济结构转化——实现农村工业化、城市化是社会主义新农村建设的前提条件和必然要求。实现农村工业化、城市化的核心是农业劳

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出版社:石油工业出版社
出版日期:2009-11
ISBN:9787502174309
作者:中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究课题组
页数:209页
《中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式》通过对高技能人才能力特征、成长规律的研究，联系中国石油天然气集团公司具体工作实践，建立了具有石油特色的高技能人才评价模式，以及评价的组织工作体系、技术支持体系和质量保证体系，并根据发展的需要提出了改革的若干设想，

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出版社:大连出版社
出版日期:2010-8
ISBN:9787806847657
作者:张东
页数:276页
《秘书专业·商务秘书实务》是在充分吸收国内外同类学科、教材的研究成果，并结合我国高职高专院校目前培养应用型商务秘书专门人才的实际情况的基础上编写的。该书以传统秘书工作“办文、办会、办事”为专业主线，以秘书商务形象设计、商务基础礼仪、商务沟通和商务活动为主要

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出版社:甘肃文化出版社
出版日期:2010-3
ISBN:9787807149958
作者:李含琳
页数:152页
编写《农村实用人才开发与管理》的目的：一是为了让农村乡镇和行政村的干部们充分了解当前甘肃省农村实用人才开发的基本形式、现状、作用和政策待遇，由此把握做好农村实用人才工作的重点；二是为了让农民朋友，特别是有一技之长的农村中青年农民朋友们知道农民也有人才待遇问

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出版社:人民
出版日期:2007-10
ISBN:9787010065441
作者:陈加洲
页数:212页
本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。本书以作者的博士

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出版社:北京航空航天大学出版社
出版日期:2008-3-1
ISBN:9787811242416
作者:王妍,张长青
页数:164页
人力资源管理已成为组织实现战略任务的重要手段。本书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在读完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。同时在编写上吸收了人力资源管理理论的最新成果，汇集了人力资源方面专家的观点，

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2011-4
ISBN:9787115249739
作者:涂满章
页数:157页
《赢才赢天下2》针对当前企业人力资源管理中的种种误区，阐述了人力资源管理必须回归“以人为本”这一企业管理的原点。书中汇集了作者31篇短文。这些文章从具体案例或问题出发，分析了人才对企业的重要性及企业发现人才、培养人才、激励人才、留住人才的理念和方法，是作者

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出版社:人民出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787010062044
页数:265页
这套教材有许多突出的特点。比如，教材不苛求学科理论体系的完备，以“够用”、“适用”的原则组编教学内容。教材由引例、应知应会、课堂练习、课外练习和知识链接等部分组成，将最必要都写入“应知应会”，其他内容放进“知识链接”。这种编写模式，减轻了课堂教学的压力，适

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-4
ISBN:9787505880153
作者:朱芝洲
页数:339页
《现代企业战略性人力资源激励研究》值得一提的是，本书的研究既是对学术界已有研究的进一步深化，又是基于新角度、新思维的探索。相对于已有的研究成果，本书主要有四个创新点：第一，理念上的创新。激励问题一直是管理学和经济学研究的基本问题之一，与以往的相关研究相比较

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-12
ISBN:9787115169266
作者:汤梦娟
页数:179页
管理好优秀员工，就完成了80％的人员管理工作。本书从优秀员工的识别、甄选、任用、培训和保留五个方面，提供了实用的操作方法和工具，帮助用人单位解决把优秀员工找出来、引进来、留下来、使用好和培养好的具体问题；阐述了优秀员工管理、优秀团队管理和品牌团队管理的技能

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787801989987
页数:479页
《国际化背景下的首都人才机制研究》是北京市“十五”哲学社会科学规划项目、北京市教委人文社会科学研究计划重点项目——“北京市属高校近五年来引进人才使用情况的社会学研究”；北京市教育委员会专款项目——“北京市人才开发与管理的社会机制研究”；北京市人才工作领导小

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2008-9
ISBN:9787040235005
作者:段文杰 编
页数:225页
《公共关系实例与运作(第2版)(文秘专业)》是国家规划教材中等职业教育文秘专业的配套教学用书。第二版修订在内容上替换了近年来典型的公关实例，选材广，题材新，反映了公共关系领域的新理念。全书共分11章，按公共关系的职能、原则、人员素质、营销、沟通、形象塑造，

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
ISBN:9787111257516
作者:刘超
页数:163页
《企业如何建立培训中心》从企业培训中心的机构设置与功能、整体规划与实施、培训体系的建立与运作以及常见的培训方法等几个方面对如何建立培训中心进行了全面详细的介绍，目的是通过详细而深入的叙述帮助企业经营管理者建立自己的培训中心，将培训的效果发挥到极致，通过培训

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2007-1
ISBN:9787811221336
作者:大卫·A.德森佐
页数:424页
本书提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时也阐述了人力资源管理中最关键的问题，并涉及众多当今的热点问题。它既可以作为人力资源管理专业学生的必修课教材，也可以作为大部分学生的选修课教材，还可以作为人力资源管理从业者和对人力资源管理有着浓厚兴趣的在职人士的一

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出版社:中国劳动
出版日期:2007-8
ISBN:9787504561701
作者:彭进
页数:106页
《人口与人力资源概论同步综合练习》是为了配套人力资源管理专业系列教材《人口与人力资源概论》（彭进主编，中国劳动社会保障出版社2006年版）而编写的教学练习册。《人口与人力资源概论同步综合练习》同时也可作为自学考试指定用书的练习册使用。《人口与人力资源概论同

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出版社:煤炭工业出版社
出版日期:2009-5
ISBN:9787502034696
作者:金翔
页数:443页
《企业职业危害预防》系统地介绍了粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声的影响及其危害控制原则。主要内容包括：粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声等对人体健康的危害，预防职业性粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声等职业危害的技术控制措施，并针对化学

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出版社:华夏出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787508044125
作者:王非庶
页数:206页
《世界上最伟大的企业的员工守则》主要内容：众多企业奉为圭臬的第一培训理念无数员工提升自我的首选励志读本，深度挖掘杰出企业的优秀理念完美展示卓越员工的职业风貌，卓越的企业需要卓越的员工来塑造，卓越的员工需要卓越的员工守则来打造。综观世界上最优秀、最卓越的企业

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出版社:清华大学出版社有限公司
出版日期:2008-7
ISBN:9787811233124
作者:徐世勇
页数:281页
《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》包括了三个方面的内容：人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程；组织中常用的人力资源甄选技术；甄选工具的信度与效度，以及具体的计算方法。《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》主要有两个特点：首先

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2011-1
ISBN:9787513601559
作者:宋培林
页数:388页
《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》主要内容简介：战略人力资源管理是什么，它包含哪些内容和职能，它具有什么样的框架体系，它对企业会产生怎样的影响，它应当采用何种方法和线索加以研究等，针对这些问题，不同学者站在不同视角，或使用不同方法，或应用不同模型进行

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2008-6
ISBN:9787807288848
作者:朱金树
页数:305页
《绩效管理实战真经》具有三大特点：1.实操性：一是快速精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-10
ISBN:9787115166777
作者:孙宗虎
页数:211页
《薪酬体系设计实务手册》从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。《薪酬体系设计实务手册》内容包括企业的基本工资制度设计，奖金和津贴设计，员工福利设计，加班

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出版社:电子工业
出版日期:2011-3
ISBN:9787121128264
作者:杨毅宏
页数:373页
《绩效与薪酬管理全案》是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。《绩效与薪酬管理全案》分为上、下两篇：上篇主要介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787501782253
作者:水藏玺
页数:362页
《人力资源管理体系设计全程辅导》以一个完整的咨询案例为主线，使读者能够切身体会人力资源变革的全过程，同时将人力资源的核心领域，即责任机制（组织职位体系）、激励机制（绩效管理体系）、分配机制（薪酬福利体系）和员工成长与发展机制（培训及职业生涯管理体系）的相关

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2008-4
ISBN:9787802295339
作者:王者顺
页数:320页
《人力资源管理简明读本》是介绍人力资源管理基础知识和实务操作的一本简明读物，是参考人力资源管理权威教科书、领导干部培训教材以及当前人力资源管理方面的报刊杂志等相关资料编著而成的。全书共分10章，每章对人力资源管理的基本理论用通俗易懂的语言进行了整理和归纳，

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出版社:企业管理
出版日期:2007-8
ISBN:9787801977489
作者:耿煜
页数:430页
结合现代国际经验　集合专业管理智慧 酒店生意的兴隆，源自酒店员工的激情工作；酒店员工对工作的全情投入，依靠酒店科学的管理体系维护。 人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐述了酒店人力资源管理中的基本要点，力求突出实用性与可操作

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787563918294
作者:李军
页数:218页
什么是人才？人才是指在某一领域里有专门贡献和特殊技能的人。人才其实是一个很宽泛的概念，从发展的眼光来看，每一个人都可以称为人才，正所谓“天生我材必有用”。人才绝非稀有物种，人才就在我们的身边，你我他都有自己的专长，也都可以称为在某一方面的人才。 什么是环境

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2007-6
ISBN:9787502625771
作者:陈志田
页数:244页
《卓越绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求卓越的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质

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出版社:机械工业
出版日期:2008-1
ISBN:9787111230977
作者:孙瑞
页数:306页
《做最棒的伯乐:如何高效选用留人》主要内容：人是决定企业兴衰成败的关键，是生产力诸要素中最活跃的因素，也是企业最核心的竞争力。作为管理者，你渴望招募到勤劳敬业的员工吗？你渴望员工能够自动自发地工作吗？你渴望管理好最难应付的员工吗？你渴望减少人才流失给企业带

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-3
ISBN:9787802554191
作者:宗权
页数:262页
《管理员工的102种手段》没有什么理论体系，更不存在什么高篇宏论，所书、所写均是在员工管理实践中悟出来的方法、技巧和手段，虽然登不了大雅之堂，但却非常适用，可操作性极强，希望广大管理者能够读之、用之。书中具体包括了：制度高于一切不能是空谈、站在员工的立场上

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出版社:电子科技大学出版社
出版日期:2009-6
ISBN:9787564701819
作者:邹松建
页数:233页
《高职院校教师人力资源管理》在把握我国高职院校教师队伍建设现状的基础上，根据高职院校内涵发展尤其是其人才培养模式的特殊要求，从人力资源开发与管理视角，分别对高职院校教师人力资源规划、教师人力资源结构、双师型教师队伍建设、教师职称评审与聘任、教师评价、教师收

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2008-7
ISBN:9787301128794
作者:徐兆铭 编
页数:378页
《金融企业管理系列教材•金融企业人力资源管理》每一张开始有学习目标、导案例、目的是使读者快速了解本章的主要内容和学习重点，同时通过阅读思考与本章内容有关的案例，让读者带着问题开始本章的学习，提升学兴趣和学习效率。每章结束后，通过阅读本章小结和解答思考练习题

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2009-10
ISBN:9787500482178
作者:刘大为
页数:240页
《现代企业人力资源价值计量研究》内容简介：人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺度对人力资源及其组

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出版社:安徽人民出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787212037420
作者:刘庆宝
页数:376页
《人力资源开发与管理理论与实践》，本书内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘等内容。,　　第一章　　人力资源开发与管理概述　　第一节 人力资源概念与特征　　一、人力资源概念　　微软公司董事长比尔·盖茨曾开玩笑似的

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2008-3
ISBN:9787115176080
页数:376页
《人力资源管理工作细化执行与模板》是人力资源管理从业人员开展工作的工具书和细化执行手册，适合人力资源管理从业人员、人力资源管理研究人员、高校人力资源管理专业师生使用。以目标为导向，以流程为中心，细化执行，通过大量工具和模板将工作落实到位是《人力资源管理工作

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-1
ISBN:9787802553392
作者:陈兰通 编
页数:170页
《2009中国企业劳动关系状况报告》的编制是为了对过去一年中企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状、发展趋势和存在的问题，并就当年的劳动关系热点问题进行专门的研究分析。2009年我国许多企业受国际金融危机影响，企业经营出现困难，企业劳

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出版社:中国经济
出版日期:2008-1
ISBN:9787501776405
作者:汪雯
页数:225页
《工资差别的形成机制:中国不同所有制企业的实证分析》主要内容：中国经济体制转型在工资分配领域所带来的最引人瞩目的变化之一，可以说是国有企业和非国有企业之间日趋扩大的工资差距。为何同质劳动力在两类企业没有得到相同的工资回报？研究界尚缺乏更深入的探讨。 《工资

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出版社:法律出版社
出版日期:2007-9
ISBN:9787503675676
作者:法律出版社法规中心 编
页数:1297页
《最新人力资源与人事管理法规全书》从人力资源与人事管理的角度出发，全方位收集了现行有效的劳动人事法规及相关文书范本，适合人力资源与人事管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，同时帮助广大劳动者学会遵守劳动人事法规，避免劳动与人事纠纷。《最新人力资源与人

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出版社:中国经济
出版日期:2007-10
ISBN:9787501781836
作者:周文斌
页数:315页
本书的核心观点是，人力资源能力在不同的区域之间具有整体异质性。这一判断，经过理论分析和案例实证是可以成立的。温州人不去刻意追求“知而后行”、“学而后行”，重视“干中学”和不屈不挠的自我挫折管理，这些要素对于创业成功和企业经营管理有积极的、直接的正向影响。而

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2009-3
ISBN:9787811226096
页数:202页
《人力资源管理实训教程》告诉我们：随着大众化教育的推行，高校的学生规模急剧扩大，实习资源日益紧缺，实训作为实践教学的重要组成部分，在培养学生实践能力方面起着越来越重要的作用.与实习相比，实训的地点和形式更为灵活，可以在校内进行，也可以在校外进行，克服了实习

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出版社:中国工商出版社
出版日期:2008-03-01
ISBN:9787802152359
　　《最佳职工工作与生存质量丛书（套装共3册）》主要内容有企业职工的工作与生存质量关系着企业的经济质量、安全质量、产品质量和服务质量等，是企业质量的直接体现与有效保证。企业除了肩负创造更多的经济效益服务于社会之外，还包括承担提高本企业职工的工作质量和生存质

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