绩效与薪酬管理实务

作者简介

　　《绩效与薪酬管理实务》以企业绩效和薪酬管理为主线，力求凸现结构的完整性、内容的前沿性、实践应用与本土化导向性的特点，注重案例和资料分析，遵循本学科专业发展的规律与特点，既系统地介绍了企业绩效与薪酬管理的基本观点、原理，又嵌入了现代人力资源管理的核心技术与操作方案，以求切实为企业管理人员、研究人员和对人力资源管理有兴趣的同仁们，提供理论性与操作性的指导。

书籍目录

第一部分 企业员工绩效管理

第一章 绩效与绩效管理概述

第二章 绩效评估体系的建立

第三章 绩效评估的工具与方法

第四章 绩效评估指标体系的建立

第五章 关键绩效指标体系

第六章 绩效面谈

第七章 绩效评估结果的反馈与应用

第二部分 企业薪酬体系设计与管理实务

第八章 企业薪酬管理概述

第九章 薪酬设计的原则与程序

……

参考文献

内容概要

　　王雁飞，1974年4月生，山东潍坊人，毕业于中国科学院心理研究所，人力资源管理博士。为美国管理学会、亚洲管理学会、中国管理研究国际协会会员，2001年香港科技大学商学院访问学者。是国家劳动与社会保障部GMP认证授权及国际高级人力资源管理职业资格认证授权培训师。曾出版著作3部，在《心理科学》、《心理科学研究进展》等多种专业期刊上发表论文近30篇，先后主持与参与各类国家级、省部级课题十余项。现任教于华南理工大学工商管理学院，从事组织行为学、人力资源管理的研究与实践工作，曾为多家企业做过人力资源管理咨询及策划。　　朱瑜，1976年8月出生，四川宜宾人，获得暨南大学管理学院人力资源管理研究所人力资源管理硕士学位。曾出版著作1部，在《心理科学》等专业期刊上发表论文多篇。

图书封面

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