《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》
出版社:清华大学出版社
出版日期:2014-1-1
ISBN:9787302346630
作者:李江华
页数:272页
作者简介
本书讲述的是一个真实的故事。故事讲述一位职场新人如何在上司的引导培训下成为一名高管，每一节通过一个真实的事例来讲述如何应对及处理职场中发生问题所应具备的观念、心态、方法及技巧.本书不仅是大学生或职场新人职场成长的最好参考教材，而且也是各级主管如何引导培训下属的最生动案例。全书全出至于职场资深人士的个人心得、体会、感悟及经验积累，是一本送给自己及朋友、晚辈不可多得的珍贵礼物
书籍目录
01 北京来信
02 我们不做廉价劳动力
03 打一份工，如何能得到三份收入
04 害群之马
05 培训真的只是完成任务吗
06 顺水人情
07 遭遇潜规则
08 一件大事害了一堆人
09 大闹总监办公室
10 关键时刻掉链子
11 看书四问
12 谁叫你是新来的呢
13 冤冤相报
14 学外语之道
15 无心之过
16 礼不可失
17 千金买马骨
18 为自己工作
19 起码的职业要求
20 责任范围≠责任心范围
21制度PK自由
22好公司不怕差主管
23别喝有煤油的清水
24管理不是动动嘴
25任主管十字诀
26用管理的方式区别对待下属
27让报表成为有力的管理工具
28提升选人的信度与效度（一）
29提升选人的信度与效度（二）
30培训的源动力
31恋爱如何谈
32调职之初
33西南招聘
34日常管理
35骂人讲究艺术
36管理好你的上司
37爱护你的操守
38谁都有团队精神
39交接时刻见真情
40汇报工作的技巧
41好管理没标准
42管理者的基本功
43奖励公司期望行为
44沟通之要
45办公室政治
46有效的管理者
47信不信佛
48别对你的下属动心
49突破重围的铁律
50压力治本的方法
51做老板真好吗？
52智慧的来源
53留给自己的东西
54新征程、新高度
附一：推荐书单
后记
光盘内容
HR哥说给大学生的话
HR哥说给管理者的话
HR哥说给职场人的话
内容概要
李江华(笔名HR哥)，知名HR实战专家，资深HR经理人，国内知名网络媒体著名讲师，国内知名人力资源网站专栏作家，《HR的快乐之道——人力资源总监心谈记》作者。十多年HR管理经验，现任某跨国公司CHO及东莞前进劳务派遣有限公司等十多家企业经营管理及培训顾问。
《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》下载 精选章节试读 更多精彩书评
发布书评
精彩书评 (总计11条)
-
昨天一口气读完了这部HR读物，自己的职业和岗位虽然离HR比较远，甚至对于总监、专员等私企常用称谓都没有参照形象，但是这本书中的一些理论和职场必备的常识却实在给了我一些或及时或已经成为经验教训的总结。于是，下定决心写一篇读书心得，不算的上是一篇合格的书评。1.感恩心的缺失的确，社会环境的复杂，让我们早早的就远离本该有的纯真和善良，变得虚伪、急功近利，无论是对待生活、工作，甚至对待亲人朋友。总是过度的衡量付出与所得，而少了本该有的感激和善良，从而忘记了奉献是怎么一回事。就我身边的同事和朋友当然也包括我自己来看，很少会不计得失的去为公家去做事，这种心态是无论如何都是达不到“天地宽”的境界的。2.唯我独尊，目无尊长随着独生子女一代的长大成人，娇生惯养的习气体现在了诸多方面，程度也一个赛一个的厉害。家里父母给儿女当牛马，祖辈更是给孙辈当孙子，这直接导致走入社会的他们天真的以为自己到哪都是小太阳，不说众星捧月至少也是受备至呵护。这样，职场上各种僭越行为就出现了，老一辈看不惯，新一辈想不通，规则还是以前那些规则，只不过就被理解为潜规则了。3.签名与承诺的关系自己在看这本书之前，从未重视过签名的重要性，还嘚嘚瑟瑟以为秀书法呢。其实职场上的每个名字落在纸上的含义就是一种承诺和认可，切不可大意。4.整理术有用，无用；现在用，以后用；这些看来是习惯，其实有技术在里面，应该属于系统工程。无论是在办公还是在家务，这个技术应该掌握。5.数据无论是大数据还是小数据，说话、讨论要有真凭实据，不要尽说些道听途说，去观察、去统计，真凭实据才给人踏实之感，要不别说别下结论，说就一语中的，这才靠谱。6.责任与责任心比别人多做了一点多付出一些努力看，才体现出你的不同与卓越。因此，责任并不能帮你名列前茅，而责任心才是帮你取胜的关键。7.公司是破桶，你来打补丁“儿不嫌母丑、狗不嫌家贫”这句俗语，我认为应该再加多一下，不嫌是前提，完善是必要的。当你决定效力于公司，就说明你能够接受它，那么请不要嫌这嫌那，去完善它。8.定期汇报工作知道这一点比较迟，后悔基础底子没打好，没有做到与上司如此正常的沟通、了解。很多人抱怨没机会走近上司，这就是绝好的机会。 -
读完这篇心得：看完这篇让我想起自己刚毕业时找工作屡屡遭到拒绝却不知是何原因。当时我比王勇心态要好，因为自己不是名牌大学毕业，所以要求不高，如果能找到一家好的公司实习，哪怕不发工资都行。但是我却没有王勇幸运。而王勇能找到这样一个好的平台（好公司）又遇到这样一位领导让我羡慕不已。这篇可以给刚毕业的大学生一个很好的心态和观念定位，也给那些做招聘工作的管理者有关管理观念改革方面一个很好的提示。至于如何成功？继续读下一篇...... -
时下，职场人士的痛苦指数相当之高，而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低，为什么呢？没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏，老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作，结果是双方都认为自己做得好，对对方都不满意。本书一定能让职场人士有一些正确的观念、心态与基本的技能与方法，也让主管对于下属的培养与引导多一些耐心与方法，双方只要同心协力，相信，无论是个人绩效还是部门绩效，甚至企业绩效都会有一个很大的提升。
精彩短评 (总计31条)
-
每一个初出校门的应届生都应该读一读 -
一本很好的教材，尤其适合初入外企职场的朋友们，虽然简单但是总结得非常好，推荐，而且值得多次阅读。道理很容易明白，可是我们做到了吗？11月完成阅读。 -
实践价值不大 -
职场新人hr的日常犯错手册。。故事性很强同时又蕴含很多道理，确实对初入职场的人有一定的引导作用。 -
2016.6.13 。光看标题十分鸡血。书中很多内容很适合刚踏入社会想从事HR的实习生，也适合其他岗位的实习生，里面很多干货，一些职场礼仪、经验、为人处事的方法。其中一些内容也值得已经做HR的朋友深思和反思。 -
好书~ 大开脑洞的好书。有空写一下读书笔记，会受益匪浅 -
还可以。读完以后其实可以发现恐怕很多内容都是虚构，有大量刻意安排的剧情和说教，不过总的来说，其中的建议也不是坏的，可以当作稍微高级一点的成功鸡汤来看 -
总得还是不错的，适合职场新人 -
尽管还没有入职，不过学校也是一个小型社会。作者为我们讲述了许多职场规则与做人的原则，有一些是我们明明知道，但却总是忽略掉的，看完这本书，我的一些想法和观念都有所改变了。不管今后是否从事人力工作，我都希望自己能够牢记这些职场礼仪。对作者推荐的国学作品很感兴趣，准备入手回来看一看。
-
非常不错的一本书，职场上能碰到这样好的师傅真是三生有幸。尤其是对于下属的培养过程讲述的非常详细，看得出作者是一个内功非常深厚的一个人，比如如何处理职场中的人际关系，如何学习职场礼仪，以及在下属因为感情迷茫时对谈恋爱谈什么给予的分析，以及读书方法的推荐都很受益。
在个人看来，唯一不足的地方就是结尾过于仓促，对于下属离职之后的发展如果能再稍加详细，会更有指导性。
总之，很不错的一本书，很有收获。 -
书中有些事情，你可能已经是过来人，或者正在为此烦恼，又或者离自己还有些遥远。有的让你共鸣，有的给你答案。掏心掏肺给你讲道理。适合经常翻翻。 -
对于职场新人来讲，书很实用。小到文件的整理，大的职场规划。认真做好自己正在做的事情。 -
比较适合实习生看，或者刚入职场的HR看。 -
很棒！ -
近期读的最快的一本书了，都是大实话，值得学习 -
实用，好看，特别适合初入职场的“小菜鸟”。 -
学做事也要学做人 -
2016 Book6 ，非常高的人资导航书，书中有很多特别特别实用的指导和方法，喜欢李江华老师这样的HR -
应该早点看 -
这是一本教你摆正自己心态的心理书籍，适合调教那些初入职场的愣头青们 -
还行 -
很多大实话吧 -
对于我们职场人来说蛮有用的一本书 -
学习专业书，还不错，没有那么枯燥乏味，值得一读，但是读后能用到多少在实际的工作中，还要看具体情况。 -
前面觉着很有意思，后面就跳着看。有一定的指导意义 -
管理知识书籍，难得有这么有趣不枯燥的。 -
很实在的一本书。很实用，很有用。 -
好书，但需要反复读，并实践，不然看完一个月就忘得差不多了。 -
职场基本法则 -
故事性很强， 浅显易懂，适合随手翻看。内容上不但提到了人力资源的知识，也有其他的处事原则，这和人资力资源管理的层次境界也是相得益彰的，层次越高，基础知识就越牢固，以更多软实力达到管理人的境界。多说一句，王勇是幸运的，这样的下属，在很多企业很快就会被“枪毙”。读完这本书，最大的体会就是对于新人要拥有足够的耐性来挖掘潜质，璞玉终究需要精工细雕啊。 -
能有如此有耐心的上司，实属难得。伯乐也好，后台也罢，主人公在工作中暴露出来的问题固然可笑，但既能成事，也自然有其过人之处了。