《《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》》书评

在校正中前行

昨天一口气读完了这部HR读物，自己的职业和岗位虽然离HR比较远，甚至对于总监、专员等私企常用称谓都没有参照形象，但是这本书中的一些理论和职场必备的常识却实在给了我一些或及时或已经成为经验教训的总结。于是，下定决心写一篇读书心得，不算的上是一篇合格的书评。1.感恩心的缺失的确，社会环境的复杂，让我们早早的就远离本该有的纯真和善良，变得虚伪、急功近利，无论是对待生活、工作，甚至对待亲人朋友。总是过度的衡量付出与所得，而少了本该有的感激和善良，从而忘记了奉献是怎么一回事。就我身边的同事和朋友当然也包括我自己来看，很少会不计得失的去为公家去做事，这种心态是无论如何都是达不到“天地宽”的境界的。2.唯我独尊，目无尊长随着独生子女一代的长大成人，娇生惯养的习气体现在了诸多方面，程度也一个赛一个的厉害。家里父母给儿女当牛马，祖辈更是给孙辈当孙子，这直接导致走入社会的他们天真的以为自己到哪都是小太阳，不说众星捧月至少也是受备至呵护。这样，职场上各种僭越行为就出现了，老一辈看不惯，新一辈想不通，规则还是以前那些规则，只不过就被理解为潜规则了。3.签名与承诺的关系自己在看这本书之前，从未重视过签名的重要性，还嘚嘚瑟瑟以为秀书法呢。其实职场上的每个名字落在纸上的含义就是一种承诺和认可，切不可大意。4.整理术有用，无用；现在用，以后用；这些看来是习惯，其实有技术在里面，应该属于系统工程。无论是在办公还是在家务，这个技术应该掌握。5.数据无论是大数据还是小数据，说话、讨论要有真凭实据，不要尽说些道听途说，去观察、去统计，真凭实据才给人踏实之感，要不别说别下结论，说就一语中的，这才靠谱。6.责任与责任心比别人多做了一点多付出一些努力看，才体现出你的不同与卓越。因此，责任并不能帮你名列前茅，而责任心才是帮你取胜的关键。7.公司是破桶，你来打补丁“儿不嫌母丑、狗不嫌家贫”这句俗语，我认为应该再加多一下，不嫌是前提，完善是必要的。当你决定效力于公司，就说明你能够接受它，那么请不要嫌这嫌那，去完善它。8.定期汇报工作知道这一点比较迟，后悔基础底子没打好，没有做到与上司如此正常的沟通、了解。很多人抱怨没机会走近上司，这就是绝好的机会。

有关我们不做廉价劳动力

读完这篇心得：看完这篇让我想起自己刚毕业时找工作屡屡遭到拒绝却不知是何原因。当时我比王勇心态要好，因为自己不是名牌大学毕业，所以要求不高，如果能找到一家好的公司实习，哪怕不发工资都行。但是我却没有王勇幸运。而王勇能找到这样一个好的平台（好公司）又遇到这样一位领导让我羡慕不已。这篇可以给刚毕业的大学生一个很好的心态和观念定位，也给那些做招聘工作的管理者有关管理观念改革方面一个很好的提示。至于如何成功？继续读下一篇......

传递正能量，提升人生品质

时下，职场人士的痛苦指数相当之高，而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低，为什么呢？没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏，老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作，结果是双方都认为自己做得好，对对方都不满意。本书一定能让职场人士有一些正确的观念、心态与基本的技能与方法，也让主管对于下属的培养与引导多一些耐心与方法，双方只要同心协力，相信，无论是个人绩效还是部门绩效，甚至企业绩效都会有一个很大的提升。

有关打一份工，如何能得到三份收入？

读完这篇心得：原来每个人都可以打一份工，得到三份收入。其中一份可以通过正常工作拿到，另两份就看自己想不想要了，方法原来如此简单。和我一样想提升自己的学者，这一篇很值得去读。接下了来，继续关注如何成功......

依旧读书四问

1、这本书主要讲的是一个职业经理人培养一个HR成长的经历，以实例说话。从内容编排上来分，上为如何做一个好的下属，下为如何做一个好的领导。2、基本上都有道理，除去极少部分稍稍比较偏涉及其他方面，其他关于人力资源，职场习惯说的很到位，结合案例体会更深刻。3、第一遍读完了，第二遍把书中我划线的部分整理了一下，加入到了自己的思维导图中的职场版块。4、我的改变，以后工作会全力以赴，而不是尽力而为。

一本让你有所感、有所思、有所悟的书

看了书名，觉得会是一本比较功利、浮躁的书，看了第一章01北京来信，还是一种先入为主的心态，觉得一石两鸟，既鼓励后进，又抬高自己。可是看到第二章的时候，心情就完全平静下来，为作者的恳切、真诚、认真所折服。看到07遭遇潜规则之后，则对作者肃然起敬，面对一个实习生挑衅似的提问，作者回了满满两张A4纸，谆谆教导之心溢于纸上。下面的章节一一看过，真心开始嫉妒王勇了……一直都想有一本能够指引自己的书，有一个边走边谈的朋友，对于初入职场的我，这本书很值！

有关北京来信

读完这篇心得：作者生日当天收到这样一份特殊的礼物，胜似一切。看到他的成就，想到我让谁成功了？谁让我成功了？我是否能成功？这一篇给到我启示。迫切的想知道怎样的思维方式才是正向的？我要养成怎样的习惯才可以接近成功？成功=努力+方法？带着这么多疑问，继续读下一篇。

一口气读完此书，受益匪浅，推荐给大家！

本书是一个朋友推荐的，就在京东下了订单，书到的时候，随手翻了一下，并在下班的路上看了开头，这一看就让我欲罢不能了，书中的故事深深的吸引了我。因此一口气读了一遍，现在正在读第二遍。本书讲述的是一名大学生王勇如何用五年的时间从初的菜鸟成长为知名企业的CHO，同时也讲述了一个成功的企业HR是通过什么样的方式、方法将一个‘小白’培养成知名企业的CHO。作者通过一个个真实的职场案例告诉我们工作当中遇到问题的解决方法，需要保持的心态，需要具体什么样的能力等。在众多的故事当中，我已经根据自己的情况偷师了一部分，受益颇多。有时候真的很羡慕王勇可以遇到这样的上司，有这样磨练自我的平台，经历了各种各样的事情，成长是有目共睹的。我没有遇到王勇这样的上司，但是我觉得看了这本书，我的受益也是颇多的，推荐那些没有王勇这样运气遇到这样的上司，有好的平台的我们可以多读读此书，我读第一遍与第二遍心境和关注的点已经慢慢有所不同了。

听君一席话，胜读十年书。

一直苦于无人指导，艰难迷惘前行。偶得此书，如获至宝。废寝忘食读之。获益良多。实感听君一席话胜读十年书。独乐乐不如众乐乐。不忍独占，特力荐之。能将此书精髓掌握者，必将精进个人素养，乃至高进一个台阶，如此好书，不读实为憾事也！

好书、好书，真是好书

好书、好书，真是好书，十年没看过如此务实有用的好书！学习就有用，用了就有效。一年只看一本书的话，选这本就对了，不仅仅对于HR，对于职场人士，对于主管都十分有用的一本书！HR哥，谢谢你给了我们精神食粮。

问思行，无人施肥我必自多浇水

买书如山倒，读书如抽丝。从之前买书的单纯文学类，到现在工作中深感自身知识的匮乏不足而对症下药的管理类，深感生活还是回归现实的好，它可以让你变励志少怠惰、变自信少消极、变明晰少迷惘。以前读书一本匆匆过，看后能记住一两句喜欢的话就算可以了，深感书都白读了，到现在才深深体味到那句“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的深刻含义。目前工作生活上的挫败用8个字就可以概括：习惯太差，思考太少。所以痛定思痛，下定决心一心要争取一周到两周一本，读毕必做心得笔记。这本《世界500强人力资源总监是如何炼成的》是江阴小顾姐经理推荐给大家的。最初她推荐时还是中国人力资源开发网的一个社区论坛，等到今日已出书著作，想必是不错。下面就对一些印象深刻的篇章做心得笔记。获得心得分为两部分，一是如何做一名好下属，一是如何做一名好领导。吴哥前阵子做的培训叫做《如何做一名成功的下属》，听起来着实搞笑，实则不然。里面还是有很多学问值得我们考究。比如要立刻执行，不要和领导唱反调，不要和领导说不，要由衷欣赏和信任领导，不要说领导的坏话，不要得罪老板身边的人，要用数据说话，书面汇报比口头汇报可靠、分类管理资料、不要越级、口风要紧等等。如何做一名好领导这一问题在书中讲的最多。比如要保护好自己的下属，主管十字诀——熟悉、观察、担当、控制、突破，熟悉是熟悉下属周边环境，观察是用眼看用脑子想得知实物内因，担当赢得信任，控制自身情绪管理先调整心情再调整事情，突破是梳理自己的权威。用管理的方式区别对待下属，用绩效说话。一个主管要和自己的所有下属都保持同样的距离不偏不倚。一个部门主管，就是一个部门的圆心，所有的部属都在圆弧上，与主管的距离是相等的。接触的距离或频率可能因为工作性质可能会有所不同，但是，你对大家的心理距离一定要保持相同。反观目前的工作，自己的情绪控制实在是太差，所有情绪都表现在脸上。观察力差，有时说话也口无遮拦，汇报喜欢口头讲，未能重视数据的重要。经理在情绪控制和对下属保持同样距离这块做的到是比较好。很羡慕男主有这么好的入职引导人。问思行，无人施肥我必自多浇水。