马克思主义领导理论概论

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出版社:人民出版社
出版日期:2008-1
ISBN:9787010067032
作者:何孝瑛 编
页数:311页

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《马克思主义领导理论概论》主要内容:马克思主义是工人阶级及其政党的指导思想和理论基础,是共产党人领导改革和建设的世界观和方法论。马克思主义是一个科学的理论体系,在马克思主义的理论体系中,领导淡是当然的重要组成部分,它的历史使命是通过共产党的领导而实现的。领导者学习领导科学,掌握和运用马克思主义的领导理论,既是历史和时代的要求,也是加强党的执政能力建设和先进性建设的要求。当前,我国改革发展已经进入了关键时期。全面贯彻落实科学发展观,促进经济社会发展又好又快发展,构建社会主义和谐社会,实现全面建设小康社会的宏伟目标。

书籍目录

总序言绪论 (一)马克思主义领导理论是人类领导思想发展史上的历史性飞跃    1.马克思主义领导理论的创立克服了先前领导理论的局限性    2.马克思主义领导理论是同马克思主义理论体系同步创立的科学理论    3.以革命和战争为主题时期马克思主义领导理论的丰富和发展      4.以经济建设为中心执政时期马克思主义领导理论的日臻成熟 (二)马克思主义领导理论的特点    1.彻底的服务性      2.批判的传承性      3.前瞻的开拓性   (三)学习与发展马克思主义领导理论    1.系统地学习马克思主义领导理论    2.使马克思主义领导理论成为一切领导工作的指南    3.把马克思主义领导理论不断向前推进发展第一章 维护共产党的领导核心地位是马克思主义领导理论的首要问题——关于领导主体核心的理论  (二)领导主体是研究领导问题的基础和前提    1.领导者在领导活动中处于主体地位是普遍规律    2.无产阶级革命、建设、改革事业中领导主体作用尤为重大 (二)确立和维护共产党的领导核心地位是马克思主义领导理论的核心问题    1.领导活动具有二重性特征    2.共产党的性质和特点决定它责无旁贷地应担负起领导体系核心的责任    3.确定无产阶级政党的领导主体核心地位是在实践中落实马克思主义领导理论的关键      4.中国共产党成为中国特色社会主义事业的领导核心是历史的选择、人民的选择 (三)每一个领导者都要强化“党是领导主体核心”的意识    1.深刻认识坚持中国共产党领导核心地位的意义   2.维护党的思想、政治、组织领导    3.准确把握时代发展趋势,调整党的目标任务    4.善于把人民群众的全局、长远利益同局部、现时利益统一起来,不断完善方针政策   5.积极改进党的领导方式    6.努力发挥党的整体作用    7.领导者要按照“永葆党的先进性”要求来锤炼第二章 领导就是服务——关于领导本质的理论第三章 领导体制更带有根本性全局性稳定性和长期性——关于领导体制的理论第四章 坚持和完善民主集中制——关于领导根本制度的理论第五章 战略和策略是领导活动的生命——关于领导战略与策略的理论第六章 革命和建设需要领导权威——关于领导权威的理论第七章 领导素质是实行有效领导的基础——关于领导素质的理论第八章 领导能力建设是一项根本性建设——关于领导能力的理论第九章 领导作风关系党和国家的生死存亡——关于领导作风的理论第十章 领导方法是领导工作的“桥”和“船”——关于领导方法和艺术的理论结语 牢固确立马克思主义领导观,推进马克思主义领导理论与实践不断创新后记总后记

章节摘录

  第一章 维护共产党的领导核心地位是马克思主义领导理论的首要问题——关于领导主体核心的理论  (二)确立和维护共产党的领导核心地位是  马克思主义领导理论的核心问题  坚持以共产党作为领导主体核心,历来是马克思主义领导理论的基础和核心。这是无产阶级革命、建设、改革事业发展的要求,也是党的性质宗旨的必然,是历史和人民的选择。  1.领导活动具有二重性特征  领导活动的二重性是马克思主义关于领导问题的基本观点:一方面,领导活动是有效地组织公共活动所必需的,具有同社会生产力相联系的自然属性;另一方面,领导活动又是在一定社会生产关系条件下进行的,领导环境、领导目的和领导方式必然受其影响,因此,它又具有同社会生产关系和社会制度相联系的社会属性。  领导的二重性原理说明,由于无产阶级革命、建设和改革事业的性质,决定了无产阶级革命、建设和改革事业的领导主体,既具备一般领导者作为公众协作组织者的与自然属性相联系的素质,更重要的是,还具有同社会主义生产关系和社会制度等社会属性密切相关的特征。因此,社会主义事业的领导主体,是具有鲜明阶级特征的领导集团。  共产党是无产阶级革命、建设和改革事业的缔造者、领导者。党作为无产阶级革命、建设和改革事业的领导主体核心,具有与众不同的鲜明特征,其中最主要的一点,就是领导主体和领导客体关系发生了根本性的改变。在无产阶级革命、建设和改革事业领导活动中,领导主体与领导客体之间既对立又统一。

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