做最好的社区

作者简介

《做最好的社区(基层组织建设年培训首选教材)》内容按最好社区的合理定位、最好社区的运转保障、最好社区的民生需求、最好社区的文明之源、最好社区的宜居标准、最好社区的不懈追求、最好社区的创新挑战、最好社区的未来展望八章展开，以清新活泼的文风，详细解读了社区的管理、服务以及化解社会风险、促进社会公正等重要功能，是深入开展基层组织建设年活动中提升社区工作者素养与能力的学习培训读本。

书籍目录

第一讲　和谐社区：最好社区的合理定位
出发点和落脚点：以人为本、服务群众，维护广大居民的根本利益
基本目标：建设管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体
重要方针：统筹推进城乡社区建设
根本动力：实现体制机制创新
基础保证：加强社区组织体系和社区工作者队伍建设
和谐社区：构建和谐社会的切人点
案例拓展
延吉市创新“三站统管”新模式，努力实现社会管理上水平
第二讲　管理有序：最好社区的运转保障
为社区管理把脉：角色定位不清，行政倾向严重
对症下药：权责界限清晰，实现管理有序
个性彰显特色，融合促进有序
秉承创新思维，给力社区管理
案例拓展
社区新政：湖北恩施社区“风格化”管理模式探析
第三讲　服务完善：最好社区的民生需求
均等化：城乡社区服务的价值追求
多元化：社区服务主体实现的目标指向
社区服务：养老保障的新兴载体
比较中的学习：社区卫生服务国外模式概览
案例拓展
铜陵：政府埋单服务社区居民做主
第四讲　文化繁荣：最好社区的文明之源
社区文化面面观
社区文化是社区文明的根与魂
走出都市社区文化建设的误区
绘成“彩练当空舞”的利益共同体
文化：社区建设的灵魂
案例拓展
文化民生提升市民幸福感
第五讲　环境友好：最好社区的宜居标准
社区环境连着你我他
城市，让生活更美好
人际关系和谐：社区不能成为一具缺乏生命力的空壳
公众参与：社区环境建设的中坚力量
案例拓展
倡导“低碳生活”，共建社区优美环境
第六讲　安定祥和：最好社区的不懈最求
各类组织健全，社区才能安定祥和
矛盾化解在基层、社区才能安定祥和
民意反映渠道畅通，社区才能安定祥和
治安善良好，社区才能安定祥和
社区文明：社区安定祥和的基础
案例拓展
“张文远”调解室的品牌效应
第七讲　党建科学：最好社区的创新挑战
和谐社区，党建先行
社区党组织的合理定位与政治回归
社区党建应关注的六大问题
社区党建应把握的五个突破口
加强社区党建创新，夯实社会管理基础
社区党建应关注民生，满足居民的更高要求
案例拓展
浙江绍兴：社区党建“契约化”共建
第八讲　推动创新：最好的社区的活动之源
社区转型已悄然来临
推动社区管理和服务体制的创新
发展社区民主，推动社区自治的创新
统筹城乡发展，推动社区建设的路径创新
社区党建：坚持创新永不松懈
他山之石：新加坡社区建设的经验需借鉴
案例拓展
武汉“百步亭花园”探索和谐社区建设新模式

编辑推荐

《做最好的社区(基层组织建设年培训首选教材)》书是为帮助广大社区工作者提高思想认识、增强工作能力，希望能为社区工作者提供有益的帮助。

章节摘录

版权页：   英国：工资取决于社区人数 英国的社区卫生服务始于“二战”时期，社区卫生机构的设置和全科医生的分布，主要是通过规定全科医生的注册居民数量（1800～3200人／全科医生）来实现的。每个社区都设有私人全科诊所，该所医生只是居民社区的“片儿医”，分片包干以契约形式固定下来的患者群体。“片儿医”与国家卫生主管部门是一种合同关系，他们的收入取决于注册居民的数量、工作年限和从事预防保健的工作量等。 英国实行全民免费的国家保健服务制度，国家财政预算在卫生保健方面的投入占总卫生经费的80%以上。社区卫生服务机构的国有化程度更高，全科诊所、健康中心、社区医院等社区卫生服务机构亦由国家投资兴建、维护和添置设备。社区卫生服务人员的工资主要来源于国家财政拨款，但工资额度主要取决于服务人口的数量，而不是服务量的多少，更不是以卖药作为主要收入。 英国卫生法规规定非急诊病人必须先找自己注册的全科医生就医，否则不能享受免费医疗服务。这种以卫生法规的形式所确定的医患关系，所体现的社区卫生服务连续性和责任性特点是其他任何一个国家都无法比拟的。 德国：强调自我责任 德国的医疗服务组织由大学附属医院、市医院、地区医院、社区卫生服务中心或医生联合诊所、家庭诊所等组成。

图书封面

---

 做最好的社区下载

---