现代日本的阶层差别及其固定化

作者简介

　　《现代日本的阶层差别及其固定化》一书，是渡边雅男先生近几年来经过精心的调查研究写成的一部新作。全书共分四个部分，从经济、政治、文化教育、思想意识等四个方面，对日本社会各个阶层的差别作了深入细致的剖析。所依据的数据资料，基本上是来自日本国家统计局公布的官方统计资料，比较翔实可靠。

书籍目录

目录

中文版序

第一部分：社会的阶层性及其经济社会条件问题的提出

一、阶层差别在经济方面的实际状态

1.关于收入方面的差别

2.关于课税与福利的差别

3.关于工资差别

4.关于资产的差别

5.关于股份制的差别

二、阶层差别的社会固态化

1.关于社会迁移

2.关于学校教育

三、结论

第二部分：社会的阶层性及其文化条件问题的提出

一、语言与社会的阶层秩序

1.现代日语的阶级性

2.现代日语的社会阶层性

3.社会阶层性对敬语意识及敬语使用的影响

4.企业内阶层性对敬语使用和敬语习得的影响

5.小结

二、教育与社会的阶层秩序

1.教育与社会阶层

2.义务教育以前

3.小学时代

4.中学时代

5.高中时代

6.大学时代

7.小结

三、婚姻与社会阶层秩序

1.现代日本社会中的婚姻

2.婚姻在一般社会中的倾向

3.婚姻在特殊阶层中的倾向

4.小结

第三部分：社会的阶层性及其政治条件问题的提出

一、政治和阶级

1.政治的阶级性――概念

2.阶级在政治中的属性

3.阶级斗争制度化的体现――投票行为

二、投票制度的不平等

1.得票率和获得议席率

2.“一票价值”的不平等

三、投票行为与投票意识的阶级性

1.投票行为中政党支持和职业阶层的联系

2.政治意识的阶级性

3.政治阶级的形成

4.“无党派阶层”的政治意识

四、结论

第四部分：有关阶层差别及其固定化的意识问题的提出

一、生活意识的阶层性

1.阶层意识和阶层归属意识

2.“阶层归属意识”的幻想

3.“中层”意识的幻想

二、消费活动的阶目性

1.消费问题

2.消费活动的阶层性

3.消费生活的阶层性

三、社会地位的阶层性

1.社会地位意识

2.“社会地位”概念在意识形态上的作用

3.对于社会地位的阶层性的意识

四、结论

前言

　　关于社会的阶级和阶层的调查研究，曾经是社会科学极为关注的课题。但在现代西方社会学界，它却普遍地受到冷遇。究其原因，一方面是出于一些西方学者对阶级论的怀疑和否定；另一方面则由于西方社会的经济繁荣、中产阶级的壮大和社会福利措施的推行，或多或少地掩盖了阶级和阶层的差别，造成了“平等社会”已经到来的假象，使许多学者更无意在这一课题上下工夫。然而阶级和阶层差别的存在毕竟是难以抹煞的事实，何况在经济繁荣的背后，这种差别正在扩大，并已产生或正在产生一些消极的社会后果。这就必然会引起一些勇于面对现实的学者们的关注，并以崭新的姿态投入这一课题的研究。日本一桥大学社会学系教授渡边雅男先生的《现代日本的阶层差别及其固定化》一书，就是这方面研究的一项重要成果。　　渡边雅男先生1974年毕业于日本一桥大学社会学部，1976年获社会学博士学位，1993年出任该校社会学部教授。

内容概要

渡边雅男，1950年生于东京。1974年毕业于国立一桥大学社会学部，1976年获博上学位。现任社会学部教授，主讲“社会科学概论”、“社会学”等课程。代表著作有《服务劳动论》（博士论文）、《技术和劳动过程论》等。译作有《英国阶级论》 （J.Westergaard著）等。主编并注释《高岛善哉著作集》。

章节摘录

　　2．关于课税与福利的差别（1）社会与企业的福利差别　　即使在福利方面，企业与社会之间，换言之，即在资本与市民社会之间也横贯着一条巨大的鸿沟。在日本，通过企业提供的福利，以社会福利的形式与退职金一起已成为构成劳动者生活保障的一大重要因素。通常，企业的福利费分为由企业主负担的以社会保险费为核心的法定福利费，以及除此之外的直接或间接地为企业内劳动者支出的法定外福利费。而各企业法定外福利费支出状况的差异，比基于社会保险金比率的法定福利费更能有效地说明企业不同规模的差别。那么，我们来看一下法定外福利费因不同企业规模，突出表现了哪些差别呢?下表归纳了将职工在5000人以上的大企业作为100时的各企业规模的法定外福利费支出情况。（1．11表）　　企业不同规模的差距在逐年扩大。这意味着，越是大企业，提供的福利就越丰厚；越是中小企业，所能提供福利的质和量就越低。不容忽视的是，对于那些无法得到企业提供福利恩惠的国民中为数不少的阶层来说，被企业福利排除在外，就意味着还达不到普通的福利水准。 ……

图书封面

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