松下人才学-培育人才的12个观点

作者简介

1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數一數二的國際性企業集團。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業永續經營的關鍵，以人為原點的松下育才哲學：

 心理準備——你有多少熱忱

 行動哲學——配合實際狀況行動

 設定目標——提示明確的理念

 啟蒙——揭櫫理想給與希望

 傳達想法——你的想法被接受嗎

 掌握人心——放心託付

 相人——人人都有優點

 獎懲——信賞必罰

 收攬人心——傾聽部屬的心聲

 領導——身先士卒

 信賴關係——通曉人情世故

 育才原則——認清人的本質

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