这里改变世界

出版社:中信出版股份有限公司
出版日期:2013-11
ISBN:9787508642376
作者:黛博拉•佩里•皮肖内 Deborah Perry Piscione
页数:280页

作者简介

“在这里,斯坦福大学,谷歌和苹果各据一方,遥相呼应,共同呼吸着硅谷特有的空气。这空气让人如此自由,如此振奋,比世界上其他任何地方都更给人以向上的力量。”
当全球经济陷入低谷,只有一个地方在银行倒闭,市场动荡和失业率飙升的恶劣环境中强势成长,这就是硅谷。这片自由沃土所孕育的创新技术已在全球范围内,深刻地影响着人们学习、工作和生活的方方面面。这里是全球创新的大本营,天才工程师的聚集之地,苹果、谷歌、惠普、英特尔……它们从硅谷出发,走向世界,改变世界。
作为硅谷创业楷模之一,黛博拉•佩里•皮肖内以亲身经历为我们揭开了这片土地的神秘面纱。她发现,正是硅谷独有的生态系统,在源源不断地为创新提供营养,推动硅谷在逆境中野蛮生长。在硅谷,你不得不学习一种新的方言,锐意进取的硅谷人有着与众不同的生活方式和处世哲学。“硅谷人不在意你的穿衣风格,你皮肤的颜色,你的地方口音。他们关注的是你思想的力量,关心每一个人能带来的独一无二的价值。这种文化可以追溯至一百多年前的加利福尼亚淘金潮,意兴勃发的冒险家们从世界各地聚集到一起,分享着同一个理念:为崭新的事物疯狂拼搏。”在硅谷,精英即是王者;合作和信息共享的观念深入人心;创意和理念是硅谷的“流通货币”;极富冒险精神的文化在硅谷扎根;移民人士为这片热土做出了不可或缺的巨大贡献;无论过去今天,硅谷依然欢迎失败,不断追求成功。
无论全球经济形势如何变化,硅谷总能孕育出非凡的成果。黛博拉采访了众多的硅谷领袖,其中包括天使投资人、风险资本家、创业者、教育家、科学家和设计师,他们都提出了自己的真知灼见和宏大愿景——从设计思维、商业模式到企业孵化、风投规则,几乎无所不包。硅谷的创新文化对其他地区究竟有何启示?面对当今世界的各种挑战,传统行业如何主动求变,寻找出路?黛博拉带我们探索这一世界上最具创新精神和成功驱动力的社区,硅谷模式如得以成功复制,那将是全球经济的希望之所在。

书籍目录

目录
第一部分 从东海岸到西海岸
欢迎来到硅谷
寻找机遇
回归真性的文化冲击
第一章
硅谷,让世界瞩目
指数式的变革
“创业个体”的崛起
第二章
硅谷,让世人好奇
斯坦福大学的由来
真空管的诞生
墨菲特联邦机场的前世今生
“硅谷之父”弗雷德里克•特尔曼
电子产业的发展
肖克利半导体实验室
企业派生文化
风险资本的壮大
这里是硅谷
第二部分 硅谷生态系统和文化氛围
第三章
一所大学:斯坦福
帕洛阿尔托“擎天木”
“谷歌”由此诞生
别具匠心的“方庭”
恍如置身天堂
第四章
锐意进取的硅谷人
太空竞赛与人才竞争
通往成功之路
众多的南亚裔业界领袖
第五章
硅谷独特的创新周期
创新之火生生不息
激烈的争论
创新者思维的奥秘
硅谷的创新标杆
预见未来
3D打印的前景
生物技术的未来
知识产权改革之路
第六章
真实的硅谷创业者
“一夜暴富”只是神话
硅谷创业者的真实特质
硅谷创业者的四种类型
第七章
硅谷商业模式独到之处
上市热潮为何退去
先创造价值,再赚钱
神奇的硅谷元素
不断变革的潮流
扁平式管理
从谷歌一窥不可思议的员工福利
第八章
沙山路的投资家
“风险投资之父”乔治斯•多里奥特
风险投资在硅谷的发轫之路
风投大本营沙山路
风险投资的游戏规则
风险投资的困境:备受争议的投资条款和回报率
不同的人,不同的答案
天使投资的复苏
改变游戏规则的大众融资
第九章
硅谷的服务行业
与众不同的律师事务所
全力助推企业成长的硅谷银行
世界一流的会计师事务所
“非典型”的投资银行
坚持“设计思维”的设计顾问公司
全方位助力的企业孵化器
目光锐利的猎头公司
第十章
揭秘硅谷的交际场所
硅谷巨子的聚会地标
第十一章
梦想的生活方式
最为宜人的气候
呵护健康的保健服务
丰富多彩的户外活动
“从农场到餐桌”的农夫市场计划
对自然资源的可持续保护
第十二章
硅谷下一代的成长环境
与生俱来的竞争优势
不可或缺的家庭启蒙教育
“以玩为主”的宾幼儿园
尊重兴趣的努瓦埃学校
孕育“下一代爱因斯坦”的哈克学校
培养未来的创新者
从小接触21世纪的工作
泰尔创业奖
后记 硅谷模式能否复制?
致谢
图片来源
注释

内容概要

黛博拉•佩里•皮肖内(Deborah Perry Piscione)曾在美国国会和白宫就职。从华府移居硅谷之后,她在六年间创立了三家公司。其中包括内容服务和电子商务的领军企业——“贝蒂的秘密”(BettyConfidential),全球商界女性领袖的商务洽谈平台——“通往硅谷之路”(Alley to the Valley),以及专注儿童教育的游戏公司——“傻瓜天才”(Chump Genius)。她的经历曾被多家主流媒体报道,其中包括美国有线电视新闻网(CNN)、美国广播公司(ABC)、全国广播公司(NBC)、微软全国广播公司(MSNBC)、消费者新闻与商业频道(CNBC)、福克斯新闻(Fox News)、公共广播公司(PBS)、国家公共电台(NPR)和《纽约时报》等。此外,她不仅是畅销书作者和著名演讲家,还是硅谷企业文化的专家,并在这一领域为全球多个政府机构和企业组织提供咨询。
皮肖内夫妇和他们的三个孩子现居美国加州的阿尔托斯山镇。


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发布书评

 
 


精彩书评 (总计1条)

  •     记得1929年的美国股灾,使得一些华尔街经理人走投无路,最后只能跳楼自杀。而今天的硅谷则流传着这么一段俏皮话:由于硅谷没有高楼,所以创业失败者如果真想跳楼,可以选择从二楼的办公室跳下去,然后揉一揉扭伤的脚踝,准备第二天重新创业。能够坦然接受失败,或许就是硅谷人的最大特质。因为他们明白,没有哪个硅谷创业者总能一帆风顺——就连已故的乔布斯也不例外。著名未来学家、斯坦福工程教授保罗•萨佛(Paul Saffo)曾经说过:在硅谷,“成功的高塔是建立在失败的废墟之上”。在这里,失败不会令人沮丧,也不会令人羞愧;恰恰相反,失败更像是一枚荣誉的勋章、一张创业者俱乐部的入场券。从失败中,你不仅可以收获宝贵的经验和教训,还可以领悟这样一个道理:伟大的创新往往源自先前的错误。所以,硅谷人总会坦然接受失败,并把它看作创业征途的一部分。很多硅谷创业者不仅才思敏捷,而且充满好奇心,他们喜欢换个角度来看问题,因此总能发现改进的方法和革新的道路。这种思维方式与大多数传统企业截然不同,但对于硅谷独特的商业模式却至关重要。埃里克•莱斯认为,硅谷商业模式有两个关键之处。其一,股权激励至关重要。“硅谷之外,很少有人真正懂得这一点。大多数人对于劳动者和管理者的理念还停留在19世纪。在他们看来,员工获得的报酬越多,老板拥有的利益就会越少。”莱斯认为,造就硅谷长期收益的正是它的基本价值主张,因为按照这一主张,企业的成果对每个人的利益都十分重要。在营利性企业中,如果早期员工真正持有股权,那么他们都有机会凭借自身努力享受终身财富,而“价值应由所有创造者一同分享”这一人生哲学也会在公司盛行。股权在硅谷公司的薪酬组合中至关重要。莱斯谈到:“在硅谷,几乎每个人的发迹史都是遵循这种股权升值的方式。这是一种长期资本收益,它远远超越了传统的工资、短期奖金和财务把戏的范畴。”但硅谷之外的很多人都不明白这一点,因为他们并不相信基于递延薪酬的模式。对于第二个关键之处,莱斯喜欢引用提姆•奥莱理(Tim O’Reilly)在《何谓Web 2.0》(What Is Web 2.0?)中的一句话:“初创企业的第一准则是,你所创造的价值必须超过你所收获的价值。”[13]硅谷企业最先考虑的是创造价值,而不总是立即赚钱。换句话说,它们绝不会让经济的利益阻碍价值的创造。莱斯认为:“只要专注于打造最好的企业,那么经济利益最终也会降临。”毫无疑问,很多人之所以来到硅谷,都是想要发家致富。即便现在,财富依旧重要,因为它能让人拥有追求的目标。然而,对于大多数风险投资家而言,初创企业的重点任务应该是为消费者打造企业价值。而且他们坚信,只要坚持这条道路,一定可以获得经济收益。莱斯补充道:“对于高风险、破坏性和创新型的企业而言,我认为这是唯一出路。因为这类企业无法在短期内产生巨额的现金回报,这是破坏性创新的本质所决定的。”

精彩短评 (总计13条)

  •     还不错,虽然也是实力吹......
  •     用分析的视角讲述硅谷的故事
  •      硅谷的成功有偶然更有必然,书本很好的阐述了硅谷成功的秘籍。
  •     工作必备啊
  •     硅谷介绍
  •     一般
  •     作为创投业新鲜人,对硅谷的崇敬和憧憬自然不必赘言。这本书简单生动的描绘了硅谷的创业者、投资人、商业模式和生活状态。读完此书,只有一个念想,去stanford读B school。
  •     第一次看硅谷的书,斯坦福,周围的环境,旧金山的各种户外设施,都让我对硅谷有很深的着迷。因为这本书,看电视剧silicon valley 非常容易理解,沙山路的风投,人才聚集的地方……
  •     有点失望
  •     硅谷简介
  •      作者总是在有意无意间表现自己的经历。很没劲。书名字倒是挺吸引人,内容写的一般般。网上买的这本书,真是上当。本来是给孩子买的,看来还是别给他看了。免得耽误他学习。
  •     项目
  •     硅谷是一个完善的生态系统,不是在西二旗盖个软件园就能模仿的了的。“由于硅谷没有高楼,所以创业失败者如果真想跳楼,可以选择从二楼的办公室跳下去,然后揉一揉扭伤的脚踝,准备第二天重新创业。”
 

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