向前一步
出版日期:2014-10
ISBN:978750864624X
作者:谢丽尔•桑德伯格
页数:324页
书籍目录
推荐序1/杨澜XV
推荐序2/张欣XIX
导言
内心的革命XXI
第1章
职业女性的内在障碍：如果克服了恐惧，你会做什么？
第2章
往桌前坐
第3章
要成功，也要受欢迎
第4章
职业生涯中的长远梦想及短期目标
第5章
如何找到你的人生导师
第6章
真实地表达自己的想法与情绪
第7章
不要"身还在，心已远"
第8章
让你的另一半成为你真正的"人生搭档"
第9章
"全能女人"是个神话
第10章
让我们开始讨论吧
第11章
为平等而不懈努力
萨拉的故事：我战胜了恐惧，当上了市长
埃里森的故事：我们不是"剩女"，我们正在向前一步
第12章
做回你自己（梅洛迪·霍布森）
诺拉的故事：欲知我的未来，必先了解我的过去
马修的故事：学会往桌前坐
第13章
勇敢地向前一步（库纳尔·莫迪）
乌苏拉的故事：我出生在哪里并不能决定我是谁
玛丽的故事：我指证了强奸我的罪犯
第14章
倾听你内心的声音（雷切尔·西蒙斯）
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精彩书评 (总计10条)
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这本书给了我坚定与坚持女性也会很精彩的理由，也更让我感受到这条道路上我不是独自前行。书中有句话让我极为深刻“完成，好过完美”。这个问题困扰我很久，想要把自己经手的做到自己满意，许是A型血的缘故，在某些方面会因比较执拗而错过最好的时间。现实提示我多次，在规定时间完成就已经很好，可我非要自己满意，而自我满意常常因各种因素无法在相应的时间内完成。困扰我很久的问题在书中与其说是给了我解答，不如说是告诉我，“亲，你不是一个人哦”的温暖。当面对困难与困扰时，我不是一个人，而与我同行的有如此卓越之人，让我前行中多了一份自信，更多了一份坚持。“往桌前坐”这个细节可能决定我们工作的态度，更可能决定在跟进过程中获得的认可度。以前的自己习惯在相对比较靠后的位置，貌似这样才是对的。现在这样也不是不对，而是如果你在工作中确实想要有所获得与认可，这种态度的表明是很有必要的。在关于人生导师那章，我也蛮有体会的。现在人都在寻找人生导师，也在标榜人生导师，其实我更想用的词是绑架。人生导师在本人看来处处既是，一本书一个建议，也许都会为我们的生活或工作或选择打开一扇门。难道一本书的作者与一个建议的提出者算不上人生导师吗？在过于标榜人生导师的时候我们有没有想过，我们会不由自主地忽略身边最本真的导师。换而言之，你成天说谁谁是你的人生导师，找人家要求人家做你的人生导师，人家有没有足够的时间与精力应对你是个问题，况且人家为什么要指导你的人生为你的人生负责呢？如果真的有人愿意帮助并有针对性地为我们思量，请务必珍惜，实属可贵。然而别人不愿意的话，也是情有可原并值得尊重的。文中涉及到“平等”的章节让我对于现在能享受的生活倍感珍惜。作为一个女性，我成长的环境并没有遭遇过男女不平等的对待。作为家里的独女，我很显然的得到了家里人的关心与宠爱。在求学期间，老师与同学也从未因男女不同而区别对待。唯一的区别也许就是在打扫卫生的时候脏活累活都会分给男生；扫雪的时候女生在教室打扫，男生外场扫雪；教室换水统一交给男生吧！种种这些点滴都是前人的努力挣扎与艰苦斗争换来的，尤指那些为了男女平等而做出卓越贡献的人们。我想不仅仅我和我身边的朋友有感觉，看到这篇文章的你，或多或少都感受到女性遭受的不平等对待越来越多，这与作为女性的我们不自觉的退让有着不可分割的关系。这段文让我感受到肩膀上有着不轻的责任，如果我们不坚定地坚持男女平等，也许我们未来的女儿们却无法享受我们现在的自由与平等，作为女性的我们，不会难过吗？我想难过与悔恨是同时存在的，那请看过这本书或看到这篇文章的你与谢丽尔同行。前段时间，看到新闻报道，她老公意外去世的消息，为她难过。在书中看到她与戴夫相处，能明显地感觉到两人之间的尊重，信任与相扶。书中她也多次对戴夫表示感谢，戴夫对她工作与生活多方面的理解与支持的难能可贵。我无法想象她所经历的，但我相信她会坚强的挺过来，以更好的姿态面对未来。仅以此文表达我对谢丽尔的喜爱与感谢。 -
Lean in这是facebook现任首席运营官sheryl sandberg 写给每位职场女性的建议书。15年的时候读过一遍，当时还没有工作，不能体会其中的一些道理，印象最深刻的是职业生涯的方格理论。工作一年后，在自己觉得迷茫的时候，又重新阅读了一遍，其中的某些观点如醍醐灌顶，拨开了眼前的云雾。1 女性的自我怀疑威尔斯利女性中心的帕吉麦金托什博士发表过一篇演讲，‘招摇撞骗的感觉’（Feeling like a fraud），她解释说，很多人尤其是女人，当她们所取得的成绩被人称赞时，会感觉那些称赞是骗取来的。即便那些在自己的领域成就斐然，甚至已是专家级别的女性，她们仍然摆脱不了这样一种感觉：我其实是个技术水平或者能力都有限的冒牌货，现在的荣誉不过是因为碰巧被大家发现了而已。原来再强大的女性都会有这样的困惑，我还以为自己只是个个例，终于有人这么明确的表达出了我的困惑。作为女性有天生的不够自信，而这种问题在男性看来会觉得很可笑，对男人来说，那种演讲大概就像在讲“怎样应付一个所有人都不如你聪明的世界”。有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象的学名叫做“冒充者综合症”（imposter syndrome）。它让你总是在两种感觉中摇摆不定：要么自我迷恋，要么就会想“我是个骗子。天哪，他们都中招了！我是个骗子！”大部分女性都在低估自己，这是个错误。我们可能不会像某些男生一样即便不付出什么努力也能拥有自信，但我们可以试着克服“自己正不断地滑向失败”的想法。当我感觉自己无法胜任某项工作时，我会提醒自己：我没有考砸大学的每一场考试，一次也没有（当然，游泳课例外）。我学会了将“扭曲”的心态扳正。缺乏自信会成为一种自我实现的语言，我们一定要发自内心的相信自己就是做某项工作的最佳人选。当感觉不自信时，有个小窍门，就是要假装自信。谎言说一百遍都会成为真的，每天给自己催眠我是最棒的最美的，自己的内心会潜移默化的发生变化。女性对于角色变化，寻求新的挑战更为谨慎，当今世界发展这么快，抓住机会显得尤为重要。美国思科公司的首席技术官帕德玛锡华莱尔曾被《赫芬顿邮报》问及：“你从过去所犯错误中学到的最重要的教训是什么？”她回答：“当我刚起步时，我拒绝多很多机会，因为当时我想我这个水平胜任不了这项工作，或是我对这个领域还不了解。现在回想起来，在某个特定时期，迅速学习并作出成绩的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，当寻找你的下一个目标时，其实没有所谓的完全合适的时机。你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味的拒绝。学习能力是一个领导者必须具备的最重要的特质。”是的，所以当组长让我接受SA工作的时候，我知道自己没有准备好，而且SA一般是工作3年以上的人来做，但我还是接受了，是的，我要不断的去挑战自己。2 职业生涯的方格论。人们常用“梯子”来比喻职业生涯，但这个概念已经不再适用于多数人。如今跳槽频繁，尤其是我处的行业，在一岗位的平均工作时长已经缩小为13到18个月，这就意味着加入一个组织或进入一个公司，待在那里一步一步往上爬的时代已经过去了。职业生涯是方格架，而不是竖梯。职业生涯是方格架，而不是竖梯。职业生涯是方格架，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动---要么往上爬要么往下退，要么站在阶梯上要么跌下来；而方格架能让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架的比喻适用于每个人，尤其适合那些处于事业初期、转行阶段、由于外部障碍止步不前，或休息一段时间准备重新进入职场的女性。方格架可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。但是在竖梯上，大多数攀爬者都不得不盯着上面一个人的屁股。3 职业规划的长远目标和18个月目标。长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该反映出一个人大致的工作方向。也许你的梦想是在职场里独当一面，或是有一定的空闲时间做一个自由职业者，也可以是从事创造性的工作，甚至期望获得梦寐以求的某项大奖。来看看作者的职业生涯，大学毕业担任时任世界银行首席经济学家拉里-萨默斯的研究助理，后来去了商学院，商学院毕业后去了麦肯锡公司做顾问，一年后又回到财政部与拉里-萨默斯一起工作，克林顿政府执政结束，搬去硅谷，后来去了谷歌，再后来去了facebook。施密特给她的建议：当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。事业选择的指标：成长潜力。18个月目标从两方面考虑：首先，也是最重要的，以“我的团队能为公司做什么”设定目标。其次，我会在接下来的18个月里，为自己设定更多有关新技能的学习目标。我发现，如果我害怕做某件事，通常是因为我还不太擅长或者都不敢尝试。，工作意味着学习生涯的结束和职业生涯的开始。工作才是真正社会人生的开始，在工作中需要学习的东西远非学校里那么简单。学校里能迁移过来的无非是学习能力，以及对学科的敏感度。所以在工作中时刻保持学习的状态还是很重要的。接受职业生活中的不确定性，并与它热情相拥吧！！我们需要对事业上的冒险持有更开放的心态！ -
每每看到某些男权至上的国家里，女性被限制自由甚而被虐待迫害的新闻，我们感到愤怒之余，也庆幸自己生活在一个文明国度。中国及许多发达国家的女性境况，是有史以来最好的。不论是就学还是初次就业，女性基本能与男性站在同一起跑线，公平竞争。这得益于女权主义先辈们的不懈反抗。我们满足于这些成果却也止步不前，女权运动早已偃旗息鼓。看了谢丽尔•桑德伯格的《向前一步》，我才发觉我们的局限。看以下这些数据：195位国家首脑里，只有17位是女性；在中国，人民代表大会中女性人数占21%；在中国主要上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，担任董事会主席的女性不到4%。这些比例与50%相距甚远。谢丽尔指出，世界仍然由男性掌控，这意味着，对这个世界作出有影响力的决策时，女性的声音没有得到平等对待。争取平等对待并不代表女性要与男性对立。谢丽尔这本书目的在于激励女性勇敢地追求自己的目标，实现事业与家庭生活的平衡。与男性站在同一起跑线的女性，在事业上不向前一步，选择往后退回家庭，既是社会对“理想女性”的要求作祟，也是女性处于男权社会这么多个世纪以来，内心的自我设限所致。一、职场上往后退的女性才受欢迎1. 内心恐惧的根源——我们被教育婚姻要先于事业纽约外交关系协会的女性与外交政策项目副主管盖尔•莱蒙，在27岁时获得一笔奖金可以前往德国学习德语，并在《华尔街日报》工作。这是个不可思议的机会。但她身边的女伴、亲戚、男友的老板，第一反应却是震惊与恐惧，告诫她接受这个机会可能会错过她的优质男友。莱蒙倍感孤单，接受职业生涯的重大机遇怎么反而是一件令人恐惧的事情。这是因为女性一向被灌输婚姻先于事业的观念。看回我们国内，女性过了25岁还不结婚就要面临巨大的社会压力。大学本科毕业时22、23岁，还要最好赶在25岁结婚，那么留给女性的事业博杀期只有2-3年。2-3年，能实现什么?这个社会喜欢以婚姻的状态来衡量一个女人的价值。我们内心的恐惧源于害怕专注于事业会影响我们的个人婚姻生活。2.“女强人”=不受欢迎传统观念里，男性与领袖特质相关联，女性与抚育特质相关联。抚育者被认为是女性的首要角色。抚育者女性感觉更让人亲近，受人欢迎。衡量女性时，通常认为工作与家庭生活是不能兼顾的，“优秀的职员”与“优秀的母亲”对立。想想“女强人”在电视剧、电影中的形象，是不是多数都被塑造为冷酷而不近人情，是个光有事业的老姑婆，或者婚姻失败？这种印象，一方面反映了“女强人”与传统的理想女性形象相悖，另一方面通过否认事业女性也有幸福生活的能力来贬低女性的成功。这种偏见的存在，也会使选择事业的女性，潜意识里认为事业与个人生活就是不能兼顾，自动放弃幸福生活的可能。所以，选择拼搏事业的女性总是不多，更多的女性倾向于牺牲个人发展，以成全家庭并迎合社会的喜好。而男性呢？正好相反，事业越成功越受欢迎，也很少被问到是否忽略了家庭等问题。3.身还在，心已远如果你准备结婚，还会在职场上拼尽全力么？如果你准备怀孕或正在怀孕，是不是就想在公司里谋求一个工作量少的职位？如果你下班就要赶回家照料家庭、辅导小孩，是不是就会放弃挑战更大、个人成长更快的工作？这些想法你觉得陌生吗？其实，不过是我们作为女性，为了在婚恋市场更受欢迎而做的妥协。为了成为贤妻良母，我们选择在职场上一退再退。据2000年的调查，近40岁的耶鲁大学毕业生中，只有56%的女性还留在职场，而男性是90%。高学历的女性也不例外。为什么基层女性很多，领导层女性很少？以上的几个问题及数据可以作为答案。我们身在职场，却早已放弃打拼，心已远离，或者直接早早离开了职场。是我们自己将舞台拱手让给了男性，少一将近一半的竞争对手，所以男性在职场上更容易有所成就。谢丽尔劝说我们，职场上退缩，应是在真正需要休息或是孩子将出生时，而不应该是这之前，更不能提早好几年。不得不暂停工作前，应进取一点，向前一步。二、女性本身的内心设限1. 不自信存在这么一个心理现象。男性解释他的成功时，会归因于自己的天赋与能力，而女性则归因于外在的运气好及得到了帮助。而总结失败时，男性通常归咎于“研究不够”或“本来就没兴趣”，而女性则觉得是本身能力缺乏。女性总是倾向于怀疑自我。“冒充者综合症”指有能力的人因自我怀疑而苦恼，男女都会有此症状，女性更严重，也会更多受其限制。即使出色成功如谢丽尔（脸谱网首席执行官），在知道自己上了福布斯“世界最具影响力的女性”排行榜时，也会觉得自己不配，恳请同时删去链接，不要传播这个新闻。不论男女，成就均源自本身的才能与努力，当中也少不了运气及他人帮助。深吸一口气，女性也该大胆往桌前坐。2.“女朋友心理”与固守母职在一段浪漫关系刚发展时，一个女人很容易表现出“女朋友式”的做法，主动做饭，帮男友整理家务、处理琐事等。能展现我们“贤妻良母”的事，我们都乐意去做。一个老旧却依然成立的说法是，如果一段关系刚开始时双方地位就不平等，那么有了孩子后，关系会更不平衡。恋爱之初就主动承担了家务琐事，往后大概永远摆脱不了“家务”由你负责的宿命。另一个现象是，很多女性在家里控制欲太强或过于挑剔，无意中打击了男性分担家务的积极性。社会学家把这种现象称为“固守母职”。一方面说丈夫很少分担家务，另一方面又指责丈夫什么家务、照顾孩子的事都做不好。两难的丈夫家务越做越少不也正常吗。在家里，我们才应该学会放权，适时退缩。3. 追求完美，逼死自己职场妈妈既要做好工作又要照顾家庭，责任已很多，却还要经常被人们提醒自己在工作和孩子身上的投入都在打折扣。为了迎战这些质疑，职场妈妈要求自己在工作还有家庭上都要做到超级完美才罢休。我们将自己的工作表现与同事（常是男性）比较，又拿自己在家里的努力程度与全职妈妈比较。然而事实是，没有人能做两份全职工作，应对工作之余还把孩子照顾得好、一天三餐都下厨，还可以在凌晨享受性高潮。美国当代女权主义者格洛丽亚斯•泰纳姆指出，女性运动反对的就是“女超人”。职场上的妈妈觉得自己亏欠孩子最多。而据研究，父母的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子主张行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2~3倍。全能女人只是个神话。女性是时候放过自己，一个快乐积极的母亲给予孩子的正面影响更多。三、女性该为自己而活了有发现吗？上文所述的社会外在压力和女性自己的内心设限，无一例外，都将评价我们快不快乐、幸不幸福的标准交给了外界。女性总是在寻求外界的认同。我们扪心自问，心甘情愿吗，快乐吗？我们是时候为自己而活了。两性平等之于我的意义，除了激发女性的事业心，在世界舞台发出更多女性的声音外，更重要的是让女性突破内在和外在的藩篱，听从内心的真实想法，不论是选择婚姻还是事业。我们的身份与价值，不应该通过我们的婚姻状态来决定。我们对未来的展望期待，应基于个人的热情、才华和兴趣。我也曾有一段时间，默默接受着外界“剩女”的评判，内心充满焦虑不安，甚而想过放弃探索人生更多的可能性。谢谢这本书让我不止步于此。这本书引发的思考和讨论，往纵深讨论的空间还很大，我在此也只是抛砖引玉，与大家共勉。
精彩短评 (总计50条)
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女性应该找一个能够相互理解的同行伴侣。并把眼光放远，勇敢向前一步。任何时候也不要放弃事业。 -
以前迟钝的我并不太感受到强烈的男女差异和不公，可渐渐发现这种区别存在于社会的每个角落，有时甚至直白到无情。以经历经验为基础，又列举可靠实例，使本书很有说服力，逻辑也很清晰，只是叙述略拖沓，可读性一般。 -
读过这本书已经有两年之久了，那时候我还是一名刚毕业的学生，虽然书的内容有些已经忘了，但是读书时的就给我的感觉还没忘。这本书是一个女性独立的代表作，建议女性阅读。 -
要正视女性在职场甚至在家庭中的不平等地位，并要有勇气追求属于自己的东西。 -
还不错！很励志 -
关键词“女权”，干货不是很多 -
一本绝佳的鸡汤！让我们看到了自己固有的思维局限！打破自己！向前一步 -
推荐给每一个人女性，无论在家庭还是职场，请鼓起勇气去争取自己的权利。 -
自由平等=no judgement，无论是plan A还是plan B自信地走下去就好。想到有时女性的敌人就是女性还是蛮唏嘘的。 -
看到很多地方真的有醍醐灌顶的感觉，但是中文版翻译的真的很流水账 -
我真的是太爱这本书了 近期最佳 工作一年半的我感触太多了 作者的很多想法也跟我不谋而合 同是接触互联网IT较多的女性 我表示很幸运能读到这本书 是会拿出来反复读的一本 love it so much -
这本书对女性个人在职场中遇到的心理境况剖析地很到位 -
道理我都懂 实践有困难不是吗？ -
还记得看脱口秀 那个编剧说 这书鼓励女人lean in 可她只想婚后lay down 哈哈哈 -
启迪很大的一本书 -
激励，重拾自信的女性必读之书。 -
职场中的女性需要对自己更加自信，争取更多可胜任的机会，展现自己对职场的报复。职场需要女性，家庭需要男性。不论在工作和生活中都需要互相分担与支持，这样的生活会更幸福。 -
新世相17年1&2月刊第2本。现在几乎不看这种类型的励志书籍了，在阅读这本书之前也未真正意识到女性的性别差异性，认为是生理性及选择的不同。但翻下来，却发现无论是自己还是在身边，都一直真实存在且发生着女性差异性由心理到行动的不同，所以作为自我提醒，切记。 -
花一天读完的书，值得反复看，如果高中毕业就能看，或许会更好 -
我希望能为所有的孩子实现一个理想的世界。希望下一代的孩子们可以自由地做出人生选择，没有外部或内部障碍能让他们放慢脚步或是质疑自我。如果男孩想要担起一个全职爸爸的重任，希望他能得到尊重和支持。如果女孩想在职场上大展拳脚，希望她不仅能得到尊重和支持，也能因为所取得的成功受到人们的欢迎 -
职场 -
还可以，具体可见书评。 -
作者基于自己的经历，提供了先进的性别理念和高端的视野。很多观点从实际出发，对所有阶层的女性都有帮助，虽然执行起来有一定的阻碍，但也不乏值得思考和努力！ -
很快就能读完，有些观点有点意思，私以为中国职业女性的地位相对而言还真是高一些呢，然而女性高管的比例太低的确值得思考，行动起来吧，妹子们 -
爬上去，要看的风景远不止这些 -
读完已经快一年了，具体细节已经记不清，但它给我带来的信念确却是深刻的，女性应该勇敢的站出来，去发声，去争取。只要你跨出这一步，并且坚持下去，你会发现一个更好的自已 -
说实话。没完完全全看。大部分是引用数据说话，故事性不强，因此也没有多的耐心一点点看。但不可否认提出的观点值得思考。 -
很有收获，明白了在职场上的女性要怎么做，怎么积极主动的完成更好的自我。不要顾虑太多没有发生的事情 -
完成胜过完美，鼓励女性像男性一样大胆的去真实的表达自己的观点，女性是独立的个体。 -
读完这本书之后很喜欢谢莉尔～一个勇敢而无畏 聪明却很善解人意的女人..听她在Ted演讲时也是激动的不行。女性就是应该独立却不孤立 要独立起来为自己和另一半创造更好的生活、工作环境。反之 男性也应该更多支持女性的工作 相互扶持才能最终达到真正的性别平等。 -
As intelligent and diligent as Sheryl Sandberg, it is still not easy to lean in. To us, you can imagine the difficulties. It is said there is no balance of life and work, you can only choose one. I tend to agree. Anyway, millions of women have to work, inevitably they all need to lean in sometimes. This book is a good guidance to fight for yourself -
Done is better than perfect -
坐到桌前来！ -
这是一本对女性价值有深刻内涵体现的书，特别是现代职场中的女性。作者对女性如何在职场表达自己，追求自己，如何平衡事业与家庭给出了自己独到的见解。Equality of women and men at work,是一个现在社会发展中持续获得关注并一直存在的问题。这其中包含很多因素，个人，家庭，社会以及整个社会价值观的共同参与。 -
超级棒的一本书
做自己，做优秀的女性 -
关于女权，关于职场，看完还是有不少收获的！ -
原著是本很棒的书！但后面几章给我激起的斗志似乎没有强烈了，也许因为我只是个学生的角色，所以很难引起对女性企业家的共鸣。另外，翻译看的真的有些累… -
在读书中间我想到一个有趣的画面，如果高层的女性太多，会不会出现皇帝后宫失火的结果？那一刻，我才发现对女性的怀疑在自己身上也是根深蒂固的……对自己身份的认可从全心全意接受自己开始，现实总比想象更踏实。 -
2017 积极进取，永远进取。通篇给人印象最深刻的字。 -
真正要实现男女平等，大概要等到大家都能够坦然接受男士不出去工作，在家做家庭主夫的时候吧～ -
微信书单中被誉为具有"读完脱胎换骨功效"7本里面的首位
也是2017年看完的第一本书
这是一部自传体，也是一部通过自身工作经验和实际的女权主义书籍，以激励广大女性向前一步，用于追求工作和生活中属于自己的位置为目标。
行文流畅，情真意切，值得每一位女性去思考自己想要的工作和生活。 -
只要你想 就能 -
挑了几个章节看的，挺不错的一本书 -
#书单#44#2017～9
恐惧引来愤怒，愤怒孕育仇恨，仇恨招致痛苦。
不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学“。
在职场，要保持微笑，温柔的坚持，多用“我们”。
承认情绪的作用，去面对它、接纳它，这会让我们更好地工作，建立更顺畅的人际关系。
让男人在家务劳动中向前一步。 -
作者结合自己和他人的实例、利用调查数据说明女性可以在事业和家庭间平衡，当然需要一位真正的人生搭档支持，需要自己的自信、勇气、谈判等职场技巧。作者的坦诚对我们普通女孩很有意义。 -
知道桑德伯格大概是看到她在某个大学做的毕业演讲，说到身为女性很多切身利益和职业方向的问题，不禁深深的喜欢上了这个女人。身为女人，要更自信，不要因为主观性的觉得自己不行，像个男人一样去战斗吧！ -
一本不像传记的传记，虽然说了很多自己的故事，但更像是一种具有代表性的心路历程。说出了很多人的心声的同时，也提出了自己的愿景。真正的平等，是无论男女，都有平等的机会追求成长和自我实现。一个人的价值不是看他做到了什么职位、生育了几个孩子，而是能否忠于自己的内心，发挥自己的潜能，完成真正重要且想做的事情。如果遵从自己内心的选择，那无论是当总统还是当全职太太，都同样值得尊敬。 -
一辈子独身也好 成家也罢 都只是一种生活方式 作为一个人 而不仅限于一个女人 无论何种选择都要对自己的人生负责 活出价值 -
女性都应该读一下，对我的影响很大。 -
在职场的方格架上，像孩子一样勇往直前！男女平等，女性拥有自由选择的权利才是女权主义的真谛。学会去理解别人不同的选择，但同时坚定自己向前一步的勇气。在消除性别歧视的过程中，注意不要将精力过多花费在内耗上，女性齐心协力加上男性的理解和帮助，相信男女平等一定会实现。