《职业化》书评

职场幻觉——职业化

现在有些所谓的人力资源专家不顾中国劳工毫无保障的事实，提出所谓的“职业化”，帮助雇主以更苛刻的方式压榨员工，其心何其毒也。职业化的前提是法治化，企业和员工共同遵守中国劳动法规，企业保障员工权益，员工自然会卖力干活，这时再以职业化规范双方行为，实现共同进步。没有这个前提，“职业化”不过是非人化的时髦遮羞布而已。现实是老板不够职业化，员工职业的了吗？职业化、标准化，一个不职业化的老板是讨厌标准化的，他感到自己被束缚了，不能随心所欲了。如果哪个员工出于自身发展需要，自我职业化，必定被老板所恶，不听话嘛，什么都按标准来；而且明显想另谋高就。劳动是谋生手段这个常识在中国处于初级阶段时是正确的，劳动者所得工资尚不能维持其温饱生活时，谈什么敬业，纯粹放屁。“起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比驴累，吃的比猪差”面对此景，专家你好意思说中国的劳动者不敬业吗？敬业顶狗屁了，越老实干活，越受欺负。这就是现实。用80%的精力做事，并让领导看见，这就是在国内企业工作顺心的守则。http://isykr.bokee.com

不错啊,我听过李老师培训

我是国航的,听过李老师职业化这个培训,对我非常有帮助.这是从网上找的,李老师写的,大家参考.据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。从世界范围来说，中国的职业化进程已经远远落后于发达国家。中国和中国的企业要走向世界，就必须遵循国际化规则和标准，职业化即是这个规则的基础。 　　对于个人来说，职业化是职场立身之本。中国的职业化训练明显滞后，许多刚刚毕业的年轻人不知道走了多少弯路，也没有取到职场制胜的真经。因此，系统的职业化训练迫在眉睫。我写此书的意义也在于此。我做人力资源总监多年，见过很多成功或失败的例子，那些没有受过职业化熏陶的人给我的感觉就像没有成熟的杏子，看上去很青涩，很幼稚。这与崇尚成熟与理性的职场格格不入。而那些经过系统训练的职业人，因为拥有良好的职业道德、职业技能和职业意识，无论走到哪里都非常受欢迎。 　　21世纪，职业化是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力。没有职业化做基础，其他的能力都是空谈。 和业界朋友们谈论起职业化的问题，有时会有不同的见解和观点。例如一个企业或组织职业化管理的先后顺序。我的观点是：要想使企业或组织实施职业化管理，首先领导者一定要有职业化的意识和先进的理念，能够认识到职业化对提高组织效率、提升企业未来竞争力的重要性。其次，管理人员的职业化要先于员工的职业化，这样才能保证组织职业化管理的真正效果。 类似的问题还有不少，比如：职业化训练应该从哪里入手？职业化的精神和职业化行为之间的关系是什么？在这本书中您都能找到答案。 有人预言，进入新世纪，职场竞争将达到白热化的程度。但我也预言，经过职业化训练和熏陶的优秀的职业人不会失业，他们将是最后的赢家。

职业造就人。

建国60年了，职业化的进程究竟进行到多大范围呢，我想职业化起码是大家脑海里一想就是那么个样子的职业，除此以外的可能只能叫做工作，对人的改造不大。就我的认知范围来看，称得上完成职业化的职业列举如下：官员，医生，教授，白领，农民，女主播，记者，营销型老总。。。