企业导师制研究

作者简介

《企业导师制研究》从认同理论和嵌入理论的视角，揭示了徒弟组织认同和工作嵌入在导师指导行为与徒弟组织偏差行为之间的中介作用。《企业导师制研究》还发现组织的发展氛围是导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入关系之间的一个重要调节变量。具体而言，当组织具有较高的发展氛围时，导师指导行为与徒弟组织认同和工作嵌入的关系会更强。上述三项研究是对企业导师制研究领域的延伸，弥补了过去相关理论的一些不足之处，也是笔者近年来在该领域取得的一些研究成果。

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