组织行为学

作者简介

《组织行为学》特色：

可读性 在结构安排上，每章都按学习目标、章节内容、本章小结、复习题的顺序编写，以适应从薄到厚再薄的学习规律。力求学习目标清晰，本章内容的内在逻辑清楚，章节舆体内容简洁，本章小结高度概括，复习题重点突出，以达到帮助读者学懂组织行为学理论，能理论联系实际，解决组织中的行为问题的目的。

先进性 在编写中参考了国内外学者对组织行为学研究的新成果，帮助读者了解组织行为学研究的新动态，以提高预测、引导和控制组织行为的能力，从而达到提高组织绩效，实现组织目标的目的。

《组织行为学/21世纪人力资源管理丛书》内容涵盖组织行为学最新的理论与实践，全面、系统地阐述了组织行为学的基本概念、基本内容和基本方法，同时重点介绍了组织行为学领域的新理论及热点问题。全书分为三篇，共十四章。上篇为组织中的个体行为分析，主要内容包括人格理论、能力与学习、知觉与归因、价值观与态度、情绪与压力管理、激励理论等；中篇为组织中的群体行为分析，主要内容包括群体理论与行为、群体沟通与决策、群体的冲突、群体中的人际关系、工作团队、领导理论与行为、权力与政治等；下篇为组织行为分析，主要包括组织结构与设计、组织文化、组织变革与发展等。本书既可以作为管理类专业本科生以及其他相关专业本科生和在职研究生开设组织行为学课程的教材，也可以作为企业中、高级管理人员学习组织行为学知识的培训教材以及自学参考资料。

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