<<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>>复习指南（上.下册）

作者简介

《中公版•2013党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:复习指南(套装上下册)》严格依据中组部2009年最新的《考试大纲》编写，内容设置和篇章结构与《考试大纲》保持高度统一。主要包含了最新的时政热点、政治、经济、法律、管理、科技、国情、历史、公文等。

书籍目录

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习指南（上册）》目录： 绪论 第一节公开选拔领导干部工作综述 第二节全面解读《公开选拔党政领导于部工作暂行规定》 第三节解读《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》 第四节各地区公开选拔和竞争上岗考试情况概述 第一篇政治篇 第一部分时事政治 第一章当前人类面临的全球性重大问题 第二章国内外大事记 第三章国内重大时事热点 精选习题 参考答案与详解 第二部分政治理论 第一章马克思列宁主义 第一节哲学 第二节政治经济学 第三节科学社会主义 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第二章毛泽东思想 第一节马克思列宁主义基本原理同中国实际相结合的第一个理论成果 第二节毛泽东思想活的灵魂 第三节新民主主义革命和新民主主义社会 第四节社会主义改造和社会主义建设 第五节统一战线 第六节人民战争和人民军队 第七节党的领导和党的建设 第八节思想政治工作 第九节政策和策略 第十节国际关系和外交方针 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第三章中国特色社会主义理论体系总论 第一节中国特色社会主义理论体系的形成 第二节中国特色社会主义理论体系的科学内涵 第三节中国特色社会主义理论体系的历史地位 第四节高举中国特色社会主义伟大旗帜 精选习题 参考答案与详解 第四章邓小平理论 第一节邓小平理论的历史地位 第二节邓小平理论的精髓 第三节社会主义的本质与根本任务 第四节社会主义初级阶殷 第五节改革开放 第六节社会主义建设发展战略 第七节社会主义与市场经济 第八节社会主义民主与法制 第九节社会主义精神文明 第十节“一国两制”构想与祖国统一 第十一节社会主义国家外交战略 第十二节社会主义事业的领导核心和依靠力量 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第五章“三个代表”重要思想 第一节“三个代表”重要思想的形成和历史地位 第二节“三个代表”重要思想的集中概括和科学内涵 第三节“三个代表”重要思想的科学体系和理论创新 第四节贯彻“三个代表”重要思想的根本要求 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第六章科学发展观 第一节科学发展观的形成 第二节科学发展观的评价 第三节科学发展观的科学内涵和根本要求 第四节把科学发展观贯彻落实到各项事业中 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第七章中共党史 第一节新民主主义革命时期 第二节从新民主主义向社会主义的转变时期 第三节社会主义建设的探索时期 第四节改革开放和社会主义现代化建设的新时期 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第八章党的学说和党的建设 第一节马克思主义党的学说的创立和发展 第二节党的性质 第三节党的纲领和路线 第四节党的宗旨和群众路线 第五节党的领导 第六节党的思想建设 第七节党的干部队伍和领导班子建设 第八节党员队伍和党的基层组织建设 第九节人才工作和人才队伍建设 第十节党内民主建设 第十一节 当的作风建设与反腐倡廉建设 第十二节党的制度建设 第十三节正确处理中国共产党同世界各国政党的关系 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第九章党和国家的方针政策 第一节全面建成小康社会 第二节促进国民经济又好又快发展 第三节坚定不移发展社会主义民主政治 第四节推动社会主义文化大发展大繁荣 第五节加快推进以改善民生为重点的社会建设 第六节开创国防和军队现代化建设新局面 第七节推进“一国两制”实践和祖国和平统一大业 第八节始终不渝走和平发展道路 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第二篇经极篇 第一章社会主义市场经济体制 第一节经济体制 第二节市场经济 第三节社会主义市场经济 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第二章微观经济 第一节市场主体 第二节市场机制 第三节市场竞争 第四节收入分配 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第三章宏观经济 第一节宏观经济调控 第二节财政与税收 第三节货币与银行 典型真题 精选习题 参考答案与详解 第四章国际经济 第一节开放经济 第二节国际贸易 第三节国际金融 典型真题 精选习题 参考答案与详解 …… 《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲复习指南（下册）》

编辑推荐

《复习指南(2013版)(套装共2册)》由人民日报出版社出版。

内容概要

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

章节摘录

版权页：   三、竞争上岗的“潍坊模式” （一）经验简介 2009年以来，山东省潍坊市坊子区，把竞争上岗扩大到干部选拔配置的许多相关领域，针对不同层次的干部，分别采取“公开推选”、“公开考选”、“竞争上岗”和“公开选拔”四种方式，初步实现了竞争性选拔的大规模常态化，被誉为竞争上岗的“潍坊模式”。已先后竞争性选拔干部117名，其中公开推选党政正职20名，占党政正职调整数量的100％；通过公开考选、竞争上岗等方式提拔科级干部97名，占提拔干部数量的81％。 （二）主要做法 面向区内选拔镇街和区直部门（单位）党政正职，主要采取“五提一推三评四公开”的方式进行。 “五提”，即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组织推荐提名和干部自荐提名5种方式，不划圈子，不定框子，把初始提名权交给广大干部群众，最大限度地让符合条件的干部进入组织视野。 “一推”，即二次推荐提名，是在汇总初始提名的基础上，召开由区党政领导班子成员、区人大、区政协党组书记、副书记、区法检“两长”、部分“两代表一委员”等参加的区委常委扩大会议；进行二次推荐提名，按不低于1：3的比例确定竞职人选。 “三评”，即竞职演讲评、实地考察评、电脑模型评。竞职演讲采取个人陈述、回答评委提问的方式进行。由区级领导、专家学者、“两代表一委员”和竞职单位于部职工代表组成大评委团，按照30％、40％、30％的比例加权计分，现场公布结果，按照1：2的比例确定考察人选。尤其是加上答辩环节，评委现场提问，选手直接回答，通过有“讲”有“答”，充分展现选手的才华和应急应变能力，体现选手的综合素质。实地考察由同一考察组按照同一标准，采取个别谈话、民主推荐、民主测评等方式进行。对任职时间不满5年的正职考察人选，到其原任正职的l—3个工作单位进行延伸考察。而在电脑模型测评环节，则利用山东省题库中心开发的领导胜任力模型系统，组织部分“管他的”、“他管的”、“熟悉他的”干部职工采取人机对话、匿名投票等形式，对考察人选胜任能力进行测评，测评结果与竞职演讲、考察结果相互印证，并作为酝酿和票决的重要依据。 “四公开”，即公开选拔职位及任职要求、公开选拔程序、公开提名、公开拟任人选基本情况，让干部群众第一时间获取有关信息，充分了解党委要选什么样的干部、怎样选干部、大家如何去参选等。 四、安徽巢湖：竞争性选拔市县联动常态化 （一）经验简介 安徽省巢湖市在坚持推行公开选拔、竞争上岗等传统竞争性选拔方式的基础上，结合干部工作实际，将竞争性选拔的一些做法与传统干部选任方式相融合，积极探索公推竞职、公推竞选、差额比选等多种竞争性选拔方式。在竞争性选拔中，坚持扩大视野选人，打破地域、身份等限制，实现了在更大范围内优化配置干部资源，从而促进了干部的合理有序流动，促进了优秀人才脱颖而出。 （二）主要做法 选拔职位越来越重要。由初期的共青团、妇联、科协等群团组织以及一些专业技术性强的部门副职，逐步扩展到发改委、经信委等政府重要组成部门的副职。近年来，通过竞争性方式选拔的正职也越来越多，2010年，巢湖市委通过竞争性方式选拔了10名正县级领导干部；2006年以来，巢湖市和县通过公开竞职、公推竞选等方式选拔了包括2名乡镇党政正职在内的19名正科级领导干部。

---

 <<党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲>>复习指南（上.下册）下载

---