《99%的新人，没用心做好的50件事》书评

做好了，就出彩了！

有价值来自于解决别人解决不了的问题，或者把别人不愿意做的事儿能做的很出彩， 如果不是这样，那么和“倒霉的包子”之间区别大概就比纸还要脆弱了。——懒人老猫　　以上这段话来自于豆瓣职场红人懒人老猫的一篇职场文章，我把它存在手机里，几乎每天都要翻出来看。我试图去参透里面所指的“出彩”到底是什么，因为我就是职场里面“倒霉的包子”——每天大量的复印工作、送茶倒水、组织会议——这些繁杂的工作不但别人不愿意做，还总被人说风凉话“哟，小M，这活儿也就你能干，一般人干不了，反正我是干不了”……　　　　后来我身边来了一个能够把“99%的新人都没用心做好的50件事”做好的活体——出彩君。出彩君通过复印学会了写公司需要的各类报告、出彩君通过送茶倒水结实了各地方分公司的老总、出彩君通过组织会议在庭内树立了无比的威信，当然出彩君也在这个过程中付出了万分的努力。就在我觉得出彩君的付出不值得时，出彩君踏着公司上下被震惊出来的眼球，被调去给总裁做秘书了，一步登天！　　　　所以，当我翻看这本书时，深信不疑这本书会是职场中人的“葵花宝典”——做的出彩有时候比自宫还难。　　　　如果你不知道该怎么出彩，那么就按照书中所说的做。如果你觉得这么做很辛苦，那么坚持。　　　　如果你不知道这么做之后，是否会有回报？那么我可以肯定的告诉你，绝对有。

为入职做准备，笔记加感悟

对于职场励志类书籍，一般情况下，抵触情绪会很大，因为自己很多时候都喜欢抱着“自然而然，不要计划才会发现生命的更多可能性”的态度生活。但是，越长大越发现，很多时候，准备得越多了解得越多，安全感就会越多，也完全不会降低生活的乐趣。以上，废话。========================================================50条原则，挑对自己触动最大的记。1、接手的工作一定要完成“作为一名新人，是不是有头脑，或者各方面的能力是否优秀，根本就没有什么意义。无论上司交给你什么工作，你都能完成，对于给你布置任务的人来说，才是最重要的。”只有那些有完成工作的强烈的医院，并能够真正坚持到底的人，才会得到信赖。一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。【思考：无论任务多么难，困难多么大，摆在面前的只有两种选择：做或不做，或者说得更直白：懒或勤奋。】2、即使只有50分也要赶快提交成长的捷径就是亲身去实践，并且让他人对自己的工作进行指正。在较短的时间内，多得到他人指点，才会增加经验，快速成长。这一点，是成长的关键所在。让上司对50分的工作进行修改，使其得到完善，才是最恰当的做法。【思考：这点自己做得就不太好，总喜欢自己一个人扎进去，却在与老师（以后也有可能是上级）交流时发现自己已经越走越远，方向已经错了，就算有所收获，这并不叫做“完成”。反而浪费了很多时间，应该及时调用各种资源（包括与老师上级多沟通，与有经验的人多沟通），提高工作效率。】3、没有无聊的工作对于普通的工作，我们要有意识地加入“自己的附加值”。成功往往来源于平凡工作的积累。如果需要动手，那就放手去干；如果工作非常繁杂，那就尽量做到有条不紊。任何付出都是有意义的，给身体和大脑一些负荷，自己将会变得更强大。【思考：从小，老师就一直在强调基础的重要。可是随着年纪的增加，觉得自己羽翼丰满的感觉越来越强烈，是不是就慢慢忘记这些基础工作的重要？“无聊”是没有生活悟性，没有工作悟性的人才会说出的词语，刚刚入职更要谦虚踏实完成好一切工作，并努力在工作中加入自己的附加值，提高就在不知不觉中。“满”是最不可要的一种状态。】4、无论发生什么事都不能迟到5、一定要在24小时之内回复邮件6、明确工作要求对上司来说，下属超预期完成工作，他一定会很高兴。只有那些连没有交代的事情也能考虑到的下属，才会被视为有头脑的人才。【思考：这点难度有点高，慢慢来！】7、单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”无论是什么样的工作，都可以加入自己创造的“附加值”，自主地做了额外的工作，然后把加入附加值的资料提交上去，这样的态度一定会让自己脱颖而出。【思考：作者有一个观点让我觉得很少见到，那就是面对单点乏味而又任务量庞大的工作，难免会感觉烦闷，那么我们可以试着想出一种能够让下一位负责同样事务的人可以提高工作效率的方法。】8、拿着笔记问问题想要传达自己的思想，还是将其写在纸上为好。将文字留在纸上的同时，思想也留在了上面。【思考：这点自己做得还不错，不管是计划还是总结，都能够做到勤动笔，多记录。但是结合作者后来所说，抓紧零散的时间进行复习，不断巩固和积累知识，这点做得并不好。记录的东西也会遗忘，要懂得每天日复一日积累、重复、储备知识，慢慢就会产生惊人的差异。】9、即使是新人，也一定要在会议中发言既然出席了会议，就要以某种形式做出贡献，这是身为职场新人的原则。不可以把自己是新人当做理由，完全陷入像客人一样来参加会议的心态中。【思考：在别人没有把你区别对待并排除开来的时候，自己更不要这样想。积极思考并尽快投入适应工作是你的责任。】10、早晨，精神百倍地问候他人作为新人，首先要让对方记住自己的长相和名字。其次，要让对方有想和新人一起工作的想法，从这个意义上来说，你的问候就是最好的自我介绍了。【思考：不知道是不是跟时常接触日韩文化有关，对于问候还有其他礼仪可能比别人会更留心，这点自我感觉做得还算不错，起码早上来到实验室主动跟师兄师姐打招呼是有做到的。不过，这只是一方面，需要注意的细节还有更多，很想找相关书籍学习一下，似乎在中国，“礼节”这个词已经被人们忽略了。】11、信息来源于最初的出处摒弃先入为主的观念，加上高效的行动力，也许就能够意外的得到“最初出处”的信息。不要只靠大脑，还要考自己的手脚。12、交流时邮件“和”电话直接通电话和见面是最有效的交流手段。为了让自己的工作更加完善，最好将附件打印出来带过去。真正重大的项目，要将发送的邮件打印出来，并在重要的地方做好标记，进行口头说明。即使做到这种程度也不为过。【思考：发邮件的目的是“将重要的事准确地传达出去”。】13、资料不要整理，也不要收藏14、不仅要看局部，还要看整体如果大家养成了从整体观察企业的习惯，就会自觉地对整个业界处于怎样一种状况、正发生怎样的变化，业界如何发展等问题进行思考。但是仅仅把握整体是不行的。还需要将自己眼前的工作于整体联系到一起，自己从事的业务是怎样与企业价值相关联的。【思考：又提高了一个层次。不管做不做得到，首先要有这种思想准备。】15、我们要学习的不是世界史，而是盐的历史通过小范围深入地学习，获得信息，获得有用的知识。对职场新人而言这是最佳的学习方法。【思考：注重深入纵向学习，不要把网撒得太宽。】16、给大脑增加负荷为了能得到和高考生同等程度的大脑符合，请一定要经常回想当时的辛苦。不要认为成了职场新人就脱离了苦海。要把这种锻炼，认真坚持下去。17、寻找适合自己的老师如果只是单纯地与他人共享时间，那才是浪费时间。不能持续学习的人是不会发生改变的。【思考：两句至理名言！】18、参加资格考试，让其成为对自己的一种激励感受到身边人的压力，就必须和比自己优秀的人在一起。与平常人在一起，只会相互舐舔伤口，反而会受到消极影响。如果不能和逼自己优秀的人，比自己博学的人在一起，就会陷入单纯的自我满足中去。【思考：看看我所有社交网站上那些就读名校的同学每天更新的状态和所做的事，再看看其他人，真的会深刻地感受到到差别。就算自己站的不高也起码要有努力向上攀爬的意识不是吗？】 19、新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读20、感动，一定要毫不犹豫地表达出来直率地表达自己的感动是对对方的尊重21、真心地对上司做出反馈22、发生错误，就要思考如何防止再次发生23、受到批评时，要看到其潜在意义24、休息也是工作25、不要和公司内部人一起去喝酒【思考：刚开始看到标题吓了一跳，不过作者的解释也很让人印象深刻：如果能够通过共同的爱好获得共处的时间，那比喝酒强多了。】=====================================================坤酱来催我了，好了，今天就写这么多吧。

好习惯+好细节=职场法则

看到友邻的推荐买的这本书，一口气读完，很有收获。大学毕业两年多，在之前的单位工作了一年多，在现在的单位也工作了一年多。工作经历不算丰富，工作时限也不长，这本书告诉我很多被我忽略的小细节，是职场里个人持续发展进步、决定成败的关键。1、重视准备，坚守原则书封上就写着工作中的3条重要原则：接手的工作一定要完成；即使只有50分也要赶快提交；没有无聊的工作。因为工作性质的关系，加之是职场新人，我时常觉得自己做的很多工作都是毫无意义的，也容易把自己的消极情绪暴露在同事眼里，我感觉到了领导的不满，但是依旧在下一次接手自认为无意义工作时，忍不住抱怨。“改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。”我要按照作者建议去改变，尽量调整心态。对于这样一个庞杂的工作环境，只有尽量尽力的完成本职工作和领导布置的额外工作，适应环境，不要抱怨，也不要不满。对于开会，要采取预习：学习：复习=3：3：3的原则，提前准备，认真开会，提高效率，会后整理。对于工作中不懂的地方，要自己先查找自己，整理清楚问题，带着笔记去提问，讲话前要将要点在纸上写出来，一边看着笔记一边讲话。对于工作，就是要学习和模仿。写的很简单，但是在职场中莫不是如此。豆瓣友邻讲到自己的一位同事负责杂志的栏目，而那位同事非常怨恨这个工作安排让他无法施展拳脚，友邻看在眼里，说其实那位同事只要认真总结专栏这几年的文章，都可以和前任一样，很优秀。负责专栏的前任写的文章是很多其他的同僚学习的对象，还希望通过各种途径认识前任。我师傅亦是有这样的功力，被其他单位的级别很高的领导拜托写一两千字的东西，人家都客客气气，特别尊重他。我希望有一天有师傅的功力。对于选择公司，作者的3个准则是：比起做什么，和谁一起做更为重要；在小组织内表现自己；能否给下一代留下一些东西。找寻同事中的榜样，成为和同事一样奋力付出、快乐工作的人，能够独当一面，做对后代有意义的工作。我一直在想不从事现在的行业，我要转换到哪个行业中去，这些建议对于我跳槽是很好的帮助。世界走的太快，谁也无法保证能在自己现在待的工作或职位干一辈子，不停朝前走，不停让知识沉淀，才能让自己越走越远。2、职场交往，注意细节作为新人，一举一动都是大家对你形成看法的根据。因此要注重每个小细节。作者从衣着到人际交往，详细的给予建议。衣着要合适，西装一定要合体，对于衣服要购买质量好一些的，能长期穿的衣服，会更加经济实惠。直接通电话和见面是最有效的交流。单位里很重要的事情，师傅总是交代要到对方的单位，面对面的交流布置，或者召集大家一起开个会。这样对方才会重视，也看出工作的重要性。与工作无关的人一起吃饭。对于公司里与自己完全没有关系的人以及公司外部的人一起吃饭，可以增长见识，了解他们职业生涯中的经验教训，运用到自己的实践中去，能够有效提高自己。和比自己优秀的人一起。让其成为自己的一种激励，或者参加资格考试，不断进步。尽量和同事保持一定的距离。职场里即使是关系很好的同事也要保持一定的距离感，这样才会更合适。尽量保持对对方的敬意。不要和同期入职的同事交往。避免相互比较而产生自卑或者自负心理。这些都是初入职场时师姐给我讲过的道理，道理是相通的。向不相关的人倾诉烦恼。没有利害关系的人，与自己的视野和立场、思考方式完全不同的人，他们的话会成为参考。3、读书、锻炼、储蓄不管是哪个行业，哪个职业阶段。这三点是所有职场人都需要努力的方面，并且永不过时。读书，是与作者的对话。没有阅读价值的书，不读也罢。阅读的过程一定要写下自己的感想，认真的精读每一本值得阅读的书，哪怕只有一点感悟也是有用的。健康的身体是一切的保障。早几年的流行做法是“年轻的时候是拼命赚钱，年老的时候是拿钱换命”。从我自己渐渐走入职场，我发现身边很多的同龄人都很重视健身，每天锻炼是很多小伙伴的习惯。我自己也是如此。锻炼才能确保健康。几乎所有的养生保健的书籍都会强调每天锻炼的重要性。要想保持良好的身体状态和清醒的头脑，运动是不二法门。我自己深有感受，每当心情抑郁到无以自拔的时候，就去跑步、跳操。往往运动完了大汗淋漓之后，那些阴暗的情绪也随着汗水从身体里离开，比向人倾诉烦恼来的更有效果。强制自己每个月储蓄，这是作者父亲给予他的唯一忠告。理财的重要性不言自明，储蓄才能让自己有理财的第一桶金，无度的挥霍最后只能留下无尽的遗憾。总之这是一本值得所有初入职场或者觉得自己在职场不是那么如鱼得水的人都看看的书，五星力荐。

入职新人的教科辅导书

说它是教科辅导书，是因为它很符合教科书辅导书的气质，条框、明了、但不生动。它不是市面上流行的心理鸡汤类或者励志类的书，希望能打动你的心激发你的情绪；它只是用一种较为客观态度来阐述职场中的所谓“规范”或者说“经验“，希望你能平稳过渡入职的这一段时间并获得好的方向感。全书从“职称的三原则”开始。三个原则是1）接手的工作一定要完成；2）即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；3）没有无聊的工作。前两句话可以概括为”完成，好过完美“（这是谢丽尔·桑德伯格在《先前一步中强调的），因为刚入职场的你再怎么努力也不可能做到老板重点额完美的，与其为了追求你眼中的“完美”而导致没有完成，还不如先完成再考虑完善。把完成当成首要的事情，即使做得不好/糟糕，但至少体现了你的执行力和诚信。第三个原则是在强调在工作中学习和思考的重要性，学习不止限于手头工作和自己的岗位视角，思考则是为了增加自己的工作附加值，再简单再重复的工作也会因为你活跃的积极思考而有趣。接下来作者用50个小tips来进一步阐述这三个原则的运用，指导大家如何工作，如何在工作中学习和思考，以及如何处理好职场中的人际关系等等。记录一下自己喜欢的几条规则：4.单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”。应当时时想“怎样才能使工作看起来更容易呢？”“怎样才能更有效率呢?"16.工作是学习和模仿。看到别人好的一面，如果自己也想变成那样，不要只是感慨”啊，那样真棒！”就完事了，赶快模仿别人，让它成为自己的能力。23.不仅要看局部，还要看整体。要把自己手头的工作与整体工作结合起来考虑，培养自己的长远眼光。25.应用才是学习的目的。这是经常被自己忽略的一条，或者说被自己能力限制着的一条。30.与工作无关的人吃饭46.不要和同期入职的同事交往。以上两条都是在强调扩展自己的交往面，听不同的声音，攒积不同的经验，开阔自己的工作面。还有就是不要和他人比较，不然会不幸福。38.发生错误，要思考如何防止再次发生。39.受到批评，要看到其潜在的意义。40。感动，一定要毫不犹豫地表达出来。这一点不仅适于职场，也适合日常生活。

找到对自己有用的就行！

优点：学习到了很多平时会忽略的事情，而且他每一点都很详细地用故事来烘托。缺点：只是举了50个例子，但并没有把他们系统划分到不一样地分类里面，看起来会觉得没有框架。总结：看书的时候把自己想像成如果自己拿到这个主题来写书，你会怎么写。我觉得写这本书的主要目的是让别人在看完后可以注意工作细节，提高工作能力，自己的能力得到认可，然后到达自己想要的位置。我会分为：• 学习篇：公司也是你的资源• 处事篇：如何让你的老板和同事更信任你• 工作篇：如何把枯燥的工作做的有意思学习篇：• 即使只做了50分也可以交给上司。不要怕丢脸，让他在前期给你指明方向，不用你自己努力，然后方向错误白费的好。上司和同事都是你的资源，让你来学习。工作不是学校，要利用周围的人来帮你完成你的工作。• 多和上级找交流机会。 可以学习到他们的商谈方式，可以学习他们交流的深度。• 和厉害人物会面时，多做功课，或是增加自己的知识面。和厉害的人物交流时如果没有在他知识面的信息进行交流，那你有可能失去自己下一次见面的机会。（金融，心理学，全球大事）• 不能溶入应用的学习都是浪费时间。增加自己的阅览面是好事，但是如果太宽泛而不能被应用，那么最后也只是会被埋葬在记忆中。最好是根据自己的每个阶段来选择最重要的读物，然后依此类推。• 资料不要整理，也不要收藏。把没有用的资料删除。 收集资料的目的不是为了整理存档，如果不会再被使用，就没有意义了！（这是对你在短时间里不要做浪费时间的事情。目标清晰。如果你有时间，去整理也是好的。我在写游记之前就会整理照片，为了更好地有思路地表达）。• 微博：没必要关注艺人八卦，也不要自说自话。关注些有分量的人说的话，可以让你收集很多信息。处事篇：• 接到手的工作一定要做完。工作能力＝工作经验＋工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高了。• 主动做一些吃力，或是别人不愿意做的事情。 会给别人很值得信赖的感觉。• 即使是新人，也一定要在会议中发言。让老板看到你对工作的贡献与附加值，因为新人会用简单，和另外的视角来看待一件事情。• 与比自己优秀的人在一起。 与平常人在一起只能互相舔舔伤口，如果不能比自己优秀的人，博学的人在一起就会陷入自我满足当中。• 首先表达对别人的敬意的基础上，再表达自己的意见。• 感动就要表达出来。 领导教我的方法让我受益颇多。每个人都有让你值得学习的地方，感受到了就要表达出来。• 直率地，真心地指出错误。 诚恳表达自己意见地人会让人更加值得信任。工作篇：• 没有无聊的工作。自己给基础的工作添加附加值。所有天才都不会忽略基本功！反而会更加重视。• 将自己当作是这家公司的运营者。如果当自己只是这个公司的一部分，很多时候只会按部就班的把自己分内的工作做好，但是把自己提升到运营者的身份可以提高自己的视角，而且看到整个格局。－多了解其他部门是如何运营的。• 准备：会议：复习。开会前做好准备，让开会可以流畅进行，而不是花时间继续寻找方案，而是准备好方案进行讨论。最后在会议后要进行调整，会议报告。 在会议中的流程： 主题：问题所在。问题原因：牵扯到的环节，分析原因。解决方案：如何不让错误重复发生。• 给大脑增加负荷。只有增强负荷才能灵活运用。一定要力求理解，并思考怎样才能将其运用到自己的生活当中。

不论新人还是老手都可以借鉴其中的经验

写的很好的书，不但职场新人可以借鉴，职场老手也可以借鉴，虽然这些原则不一定都符合中国人的职场，但是大部分都很有借鉴意义，推荐大家看看这本书，短短200页不到的书，分成50多个部分，很轻松的看完了，不会累，翻译的风格也很好，很轻松。

读(日) 岩濑大辅著《99%的新人，没用心做好的50件事》

作者年纪并不大，但职场经验很丰富。书中有很多很实用的技巧，对于职场新人来说尤其实用。读完整本书，感觉最核心的就是要养成好的态度和习惯，通过持之以恒的努力，便可以取得成功。p34 一定要在会议中发言，做出新人应有的贡献。p67 要尽可能广泛的收集一些信息。p100 (一个真正优秀的公司，应该从学生开始培育未来的客户群)p106 (Rare Job这种通过聊天工具开展教育的模式很重要)

摘录

职场3原则：1 头脑能力无意义，对上级来说，新人接手的工作一定要完成，在上级督促之前就主动完成，不懂就请求指导，要得不是100分的成绩，而是100分的态度，得到信赖，机会就会接踵而至，形成良性循环；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来，借助众人之力完善，获得反馈的绝佳时机；没有无聊的工作，把无聊工作加入自己的附加值。Never never be late, call the superior when it have to be so, don't use sms. the superior consider the basics the first things for newbie rather than potential and ability.千万不要让自己沦为那种连基本工作都做不好的人，改变印象很难。24小时内回复邮件接受任务，先明确要求：deadline, for what purpose, being a part of what project.单调的工作要条理化/游戏化。一流商业人士不介意和年轻人在一起，所以要把握机会主动要求参加。最后5分钟要总结，和上司确认，然后再去做。预习学习复习比例：3比3比3文字留在纸上，思想留在纸上上司没有要求，也要主动做会议记录。not chronicle, but eventful早晨，精神百倍的问候他人。选择公司的三个准则：比起做什么，和谁一起做更重要；小项目负责，比大项目打杂好；能否给下一代留下一些东西。工作就是学习和模仿。直接见面和通电话是最有效的沟通手段。邮件和电话》邮件或电话参加资格考试，成为一种激励；和优秀的人在一起，产生压力。订两份纸报纸。和公司其他部门/公司外部人交往，一起吃饭。西服一定要合身，哪怕不昂贵。使用礼貌用语。感动，一定要毫不犹豫的表达出来。特别是对女性的赞美。哪怕被人误认为是在拍马。婉转地/借助第三方的情况，向上司提出一些负面的反馈。受到批评时，要看到其潜在意义。钱包破旧，换长钱包，得到感悟。组织会议，意味着得到特权，慢慢就有了品牌效应。宴会表演和工作一样，绝对不能松懈。要学会表演。每周保证一天9点或者10点入睡。每天保持良好的身体状态。公司职员实际上是运动员：饮食，吃早饭；运动，保持大脑清醒；总是结不了婚的人，要锻炼自己的陶醉能力。处处寻找对方的优点，并陶醉于此。恋人/上司/讨厌的同事。新人最重要的素质是有执行力；遵守时间/遵守约定/打扮得体/不要和公司同年交往；

如何成为让雇主疯抢的1%

日本职场以过劳死著称，这有点夸张，但在日本竞争的确很激烈。稻盛和夫先生，不止一次表达过类似观点，如何做职场百里挑一的香饽饽。这是一个值得年轻人思考的问题。特别是在中国职场，这个特定的背景下。岩濑大辅先生的这本书，有了更深的意义。虽然市场上充斥着各类职场励志图书，但深入阅读，你会很容易发现败笔很多，特别是那些”编著“的作品，不客气说作者许多时候就是一个不称职的跳槽者、投机分子，通篇充斥的是办公室弄权，这些不阳光的东西。读这样的书，对于初出职场的新人，无疑是误入歧途。还好，有千太阳翻译的这本书，我虽非新人，但依然觉得有必要读一读，我相信岩濑大辅不是玩花活儿的主儿。这位日本Lifenet保险公司董事兼副社长。哈佛商学院MBA，日本第四位贝克学者奖（George F. Baker Scholar）得主。有者深厚的职场正能量的修为，从基层一步步达到职业的顶峰。这其中自有其独特魅力。当然，让我读这本书还有千太阳，这个有良心和智慧的翻译者。作为一个过来人，我一直头疼的是自己的杂乱无章，拖沓和抵触，在这本书里，我发现作者对此很简短而有效的管理方法：条理化、游戏化。条理化是任何系统的不二法宝，在当今纷繁庞杂的职场尤其如此，特别是新人，在进入一个新的工作环境后，面对千头万绪的琐碎事务，你必须具备条理化的能力。作者在这其中提出一个“笔记本”概念也是对此补充，虽然现在资讯发达，交流多元化，但传统的白纸黑字，依然不能丢，特别是在紧急而重要的会议中，过分依赖科技设备，只会让自己陷入被动，一旦电源、系统故障，U盘中毒，将造成极大的不利。严谨而务实的作风，让工作有条不紊地展开，但是也难免陷入枯燥和乏味，如何调整心态，很重要。90后大量进入职场，他们是独生一代，处理问题容易走极端。游戏化，恰恰是克服枯燥和乏味的好办法，让工作变成游戏，这绝对不会被大家抵触。当然游戏化的前提是兴趣爱好，没有兴趣爱好，也无法完全投入和进入状态。即将进入或刚刚进入职场的朋友们，如果你想成为百里挑一的那个香饽饽，那一定要认真读一下这本书，其中许多细节的把握，会让你走很多弯路，在激烈的竞争中脱颖而出。

职场小菜鸟做事指南

看到这本书已经有一段时间了，在豆瓣浏览书评感觉豆友们都把精华写出来，一直没买因为想等电子版的。可惜，走了两家大书店都没卖这书，于是上网下手了。用了一个下午和晚上的时间看完的，刚好我也在实习期，里面的三条原则经实践是挺好用的。里面提到的观点其实是老生常谈了，如果想看完立马得到改变的话可以不用买，因为读完也不见得有多惊艳。或许读书就是如此，知道了跟做到了根本是两个概念，大部分人只停留在“噢！我知道”的阶段里。听过许多道理保存许多鸡血又如何，做到总是少数。三大原则：1、接手的工作一定要完成。2、即使只有50分也要赶快提交3、没有无聊的工作。在我现阶段幼稚的思维里和所接触的有限的事件中，我觉得作者用很多笔墨写的就是“给你的事儿赶紧做，做完赶紧交，交了赶紧听反馈，改正”。最赞同的就是第二条原则了，因为自身是一个完美主义导致拖延症的人，所以一直以来谁交给我任务都会全力一次过做到完美，如果不能保证出品是好的，那就会拖拖拖。这也体现在我码字，写两下想不出来就放着或者直接拖到n世纪以后，写的途中看到有错别字立马倒回去改，好像改错别字会比把文章写完更重要。除此之外，刚练习排版的时候，会因为想要一次过做到满分而迟迟不愿下手，一定要找到那个最佳方案才肯做。后来我发现这是病，尽管该错字、处处要求完美并非坏事，但是它压制了我，使我拖沓。任何一个行业，效率是第一。报社也同样，排版作为报纸印发前的最后一道工序，不仅仅是美编一个人在单干，最忙的时候几个编辑排着队跟美编盯着电脑看，办公室跟打仗一样。对一个新手来说，在短时间内做到满分是一件很挑战的事。一种可能是大致做完但费时少，另一种可能是花了很多时间做到五十一分，还有一种可能就是花了很多时间都做不到满分。有实习生进入部门对部门的大哥大姐来说不是件值得高兴的事，因为他们除了要完成工作还要教为你闯的祸买单而且只领一份工资，所以他们大部分时间是懒得理你。要是他们安排了事情给你做，就意味着他们已经预留出要修改的时间，而新手需要就是在尽了自己的能力完成后赶快提交。为什么？一因为要提高效率。二是工作并非考试，可以借助他人的力量来完成。这是我从这本书上学到的。因为很想证明自己的能力，所以会产生这样的一种观念就是要自己单独完成才算有能力。然而事实往往是这样，自己的能力还不够独当一面，要是按照自己笨拙的方式去干的话会很费时间。所以，“在职场中，借助他人的力量并不是坏事，因为我们的最终目的是尽快完成任务和拿出好结果。所以，请注意要时刻牢记调动所有的资源，尽快提高效率。资源不包括资料信息，还包括上司和同事以及其他人的意见、建议。”“自己能够迅速弄清的事情应该由自己去做。但是，当遇到不知道自己能否搞定的问题时，一开始请教他人也是好的。”三是听取反馈从而得到提高更重要。这就是与成长扯上关系了。要成长，就要先受虐。受虐前，先找到虐你的人。这些人可能是你的上司，还有一些牛逼轰轰优秀的人。“在各方面都要找到比自己强许多的人，然后让他们把自己往死里虐。虐完就好点了。”from Miss Power曾经一度认为批评是不好的事情，挨了点骂感觉全世界都要否定自己，因此整个人做事很拘谨只为了不受到批评。人一恐惧就会变傻逼。做事毫无主见，脑子会停顿，跟机器差不多。作者在本书中详细地说明批评只是把错误改正过来并没有要对人格甚至能力进行否定。更重要的是去思考他们批评得对不对，从这件事上得到什么？年轻＝一切，所以在年轻的时候应该试错，人们对年轻人犯错的容忍度会更高，不会死就ok了，换个姿势再来一发。想起以前畏首畏尾，做个事情都会想这么做对不对，会不会挨骂，老大会不会喜欢我就想把自己撕了。新人菜鸟做事贯彻三大原则，其他的随便用。完了

适合职场新手的一本宝典

超适合职场新手的一本书，已做笔记，争取每一条都能做到。说的不是很详细，但是关键点都有点明。其中印象较深希望能做到的有：1，不迟到，2，接手的工作一定完成，3，只有50分也要赶快提交，4，跟屁虫有机会，5，做准备，6，不懂分辨时，抓住每个机会

作为新人，新的开始，有些事确实要做好

这本书以作者岩濑的亲身实践经历，为职场新人提出了很多实用宝贵的建议。分条说明，不过不是教条式的，而是以一种前辈的耐心指导的感觉陈述，读起来比较容易接受。由于作者是日本作家，日本人的工作环境和工作思维在某些方面还是有明显差异的，比如在同事相处上，有时候是需要与同事去喝酒吃饭聚会拉近关系，平时也不能太彬彬有礼，这样虽然礼貌，但总是给人很疏远的感觉，让人觉得自己放不开。还有和新来的同仁更要搞好关系，这可以互相帮助，也会让领导觉得我乐于参与团队的工作，而不是明显的竞争关系。但从这本书中，还是学到了很宝贵的经验，有些以前自己确实没有怎么注意。自己已经做到的：不迟到对年长的人表示尊敬保证休息，锻炼身体收到批评，会觉得是对自己有帮助，下次改进做会议纪要去考证也与自己的想法不谋而合，有些证也许没有太大用处，但这是一个很好的激励自己学习的方法。最重要的是，发现自己有很多地方确实没有做好：1、即使只有50分也要赶快提交-感觉自己因为觉得是新人，总是想把交给的事情要做好才提交，以让领导满意。事实上，新人对工作不熟悉，不可能做到完美，这样反而会多花了很多时间，让人误以为工作效率差。所以应该及时提交工作内容，让老员工去指正，再及时修改，这样反复撮合，进步才快。2、24小时及时回复邮件-有时因为想不清楚该怎么做，或者觉得有困难又不好意思说，而一直纠结，想着等清楚了再回复。其实这样会让人觉得是不积极的表现。如果有问题，需要及时反馈出来，与有经验的人讨论，即使没有想法，也要及时说明，比如说 我已经明白了工作任务，马上开始，或正在着手制定计划之类的。3、开会做记录是对的，但是在会后应该把记录的内容进行整理。之后明确会议的要求，明确工作内容，并向领导确认。4、拿着笔记问问题。问问题，一定是经过自己的思考不能解决的，并且要先做好准备，并记录下来，这样别人也会觉得自己是准备过，不会觉得会是懒或不愿意思考来问自己，这样的话可能人家也不愿意帮忙了。5、新人在会议中发言。其实作者说的对，新人对工作并不很了解，也许他们的发言并不能解决关键问题，但新人发言的贡献在于以全新的角度去看问题，或者看到老员工因为思维束缚而没有注意到的地方。但发言的时候要注意，一定要对他人的发言表示尊重，毕竟别人要比你更熟悉工作。6、安排会面开始-安排会面不要等到所有工作都准备好再去安排，这样之后的等待时间都浪费了，尽量先安排好，再在这段时间准备。另外，自己做计划总是有些拖延，不善于提前准备，到了需要的时候就会比较乱，总是觉得不用提前那么早，事实上，早点一点是有必要的，中间总会出现一些意外情况，早准备才能应付自如。7、早晨，问候别人。总是忽视这一点，虽然大家是同事关系，但要相处很久，所以也不能是很疏远的关系，见面的时候打声招呼。8、许多书不可以速读-总是觉得自己读书太慢，其实读书应该有针对性，如果觉得一本书有用，就要精读，要注意读书时思考从中学到了什么，对自己有什么帮助，而不是为了读书而读。9、资料不要整理，也不要收藏-自己总是把很多相关资料都堆在一起，其实这样反而让这些资料变成了垃圾，应该自己总结，提取其中的要点。10、学的不是世界史，而是盐的历史-有时候自己总是想全面的学习，这样其实比较笼统，很多时候需要有针对性的学习一个点，能够深入下去。11、给大脑增加负荷-越是进行困难的思考，越能够锻炼大脑，所以不要抵触困难的问题。12、组织会议-自己经常回避组织一些聚会，其实组织聚会会议，不仅能够提高自己的组织能力，还能够增加自己与别人的交往，拉近人际关系。是很好的机会。相比于组织活动的付出，会收获更多。13、努力完成宴会表演-这个自己并不重视，虽然只是在娱乐，但通过这个大家也会看出你的很多品格，比如在公众面前能不能放的开，是不是有自信，有突发情况，能不能应付自如。如果表演的好，也会得到大家的欣赏，增加了人缘。14、难以对付的人，发挥陶醉能力-要能够欣赏别人的优点，总是对自己看不上的人比较冷漠，其实这种情绪，别人是能感受出来的，那么这样别人也不愿意和你交往，每个人都有自己的长处，应该发现别人的闪光点，谦虚向别人学习。15、要储蓄-现在总觉得自己的钱挣的少，也积累不下多少钱，但是不管钱多少，储蓄是一个良好的习惯，要培养自己的理财意识。16、这最后一点，也是自己觉得最该注意的一点，即：总是觉得自己是新人，要在这里工作好几年，觉得慢慢积累就会学会这些东西，变的经验丰富。实际上，这样想，只会让自己变的懈怠，不积极。如果这样表现，别人会以为你工作不认真。所以在一开始，更要积极的去抓住工作机会，更要努力的去学习，像别人虚心请教。

【笔记】工作，就是不断地复习

0p 职场3原则：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。2p 在公司里，一定要注重别人对自己的评价。5p 回复对方：及时、清楚、简洁。9p 无论多么单纯的工作，都一定会有其用意，一定要配合某一大的目的完成。完美的报告只有在需要时才具有最大的价值，否则再优秀的工作也会变得毫无意义。20p 习惯于被拒绝，因为你并没有失去什么。27p 将文字留在了纸上的同时，思想也留在了上面。29p 只有不断复习，才能将记住的、学到的东西转化为自己的能力。39p 应该先约定好会面日期，约好之后再开始着手准备资料，这样工作效率会得到提升。51p 工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事，比起做什么，和谁一起做更为重要。极端一点地说，就是要与快乐的人完成无聊的工作，而不是与无聊的人完成快乐的工作。56p 要成为拥有改变工作氛围和整个组织能力的人。80p 我们完全没有必要对那些已经知道出处的信息再进行收集，信息如果不被使用，收集便没有必要。103p 对于大脑来说，负荷越大，越有效果。106p 如果只是单纯与他人共享时间，那就是浪费时间。117p 和工作无关的人一起吃饭，积极交往公司以外的人，主动邀请公司领导。119p 挑选西装，最重要的是完全合身。149p 宴会表演和工作一样，绝对不能松懈。因为在大部分人眼里，对待宴会表演的态度，和人格品性密切相关。155p 要对自己的身体状态保持敏感，就请努力客观地看待自己。203p 不督促就不按时完成工作任务的人，比想象中要多得多。

【Tips】所谓工作就是对未知领域进行挑战的积累

开始看这本书的时候我是工作新鲜人，看完这本书时我摸爬滚打已经一年了。因为所处职业的关系，我的工作环境自然比不得职场那样激烈，但道理总是想通的，尤其在经过这一年工作后，读完这本书，更深有感触，这本书中说的很多道理，真的很实用，现记录如下：1.作为一名新人，是不是有头脑，或者各方面的能力是否优秀，根本就没有什么意义，无论上司交给你什么工作都能完成，对于给你布置任务的人来说才是最重要的。2.不督促就不按时完成工作任务的人，比想象中要多得多。3.接手的工作一定要完成。而且最好要在领导督促之前，自己就主动将任务全部完成。当遇到没有做过的工作和不适应的 工作时，我们也许很难一个人完成。这时候我们可以向上司汇报。一个员工无论多优秀，如果不多次催促他就不能自主完成工作任务，下次就不会有人再愿意将工作交给他了。一个人如果被周围人评价为值得信赖，工作机会就会接踵而来。4.让上司对50分的工作进行修改，使其得到完善，才是最恰当的做法。但在职场中，借助他人的力量并不是坏事，因为我们的最终目的是尽快完成任务和拿出好结果。所以，请注意要时刻牢记调动所有的资源，尽快提高工作效率。资源不只包括资料信息，还包括上司和同事以及其他人的意见。5.成长的捷径就是亲身去实践，并且让他们对自己的工作进行指正。6.对于普通的工作，我们要有意识地加入“自己的附加值”。改变自己的看法，你所面对的工作将会变得完全不同。7.新人在入职第一年，无论发生什么事，都绝对不能迟到，还要注意尽量不要请假。在万不得已迟到的情况下，一定要用电话进行沟通。无论你多么优秀，拥有多强的能力，只要没有发挥的机会就不会得到他人的肯定。8.无论多么单纯的工作，都一定会有其用意，一定要配合某一大的目的完成。不要突然发出“为什么”这样的提问，我们应该先回答“我知道了”，再此基础上询问，“这项工作是为了达到欧什么样的目的而准备的？”9.不要害怕被拒绝，或者说应该习惯被拒绝。即使你的请求被拒绝了了，你也没有失去什么。如果自己不积极主动地争取，机会是不会自己到来的。一定要抓住机会，好好利用。10.通过复习，我们能积累知识和经验，最终也会获得成长。11.工作也是如此，要从最花费时间的任务开始。12.作为职场新人，将理所当然的事情理所当然的做好，是最重要的。13.开会前做功课，能使讨论更加深入。14.比起“做什么”，“和谁一起做”更为重要。对我而言，工作就是与自己尊敬的人，喜欢的人一起共事。极端一点说，就是选择时要与快乐的人完成无聊的工作，还是要与无聊的人完成快乐的工作，我会毫不犹豫的选择前者。15.工作的时候，一定要下一番功夫，并展现自己特有的风格，这一点十分重要。我们的终极目眇，就是做出只有自己才能完成的工作。16.所有的工作都是因其社会型而存在的。正因为如此，人们才会获得利益，社会才会存续下去，从这个意义来说，每个人都做着重要的工作，每个人都在社会上留下了足迹。17.要模仿在那里看到、听到的东西，并将其转化为自己的能力。只有通过模仿和学习才能掌握知识和工作技能，这样说绝不为过。只要找到自己认为好的，符合自己风格的，积极去模仿就好了。为了形成自己的风格，从他人那里学习，模仿是必不可少的。如果想要吸取更多知识，获得更快成长，就必须见识各式各样的人，经历各式各样的事。18.请一定要亲自找到信息的原始出处，而不要囫囵吞枣的接受由第三者提供的信息。19.当遇到不知道自己能否搞定的问题时，一开始请教他人也是好的。20.我认为通过超负荷的学习，我们的大脑会越来越强。就像只有通过超负荷的运动，我们的筋骨才会强壮那样，我们的大脑也只有通过增加负荷，才会变得灵活。21.想要感受到身边人的压力，就必须和比自己优秀的人在一起。22.学习是第一位的，是应该优先考虑的，剩余的时间才会考虑要做些什么。坚持学习、每年成长百分之一的人和什么也不做，被工作摆布的人将有多大的差别。23.请一定要和各种各样的人去吃饭，还要倾听各种不同的声音，这种经验的积累会扩大你的工作广度。此外，还可以邀请与自己不同年纪的人，听一听他们的说法和职业生涯中积累的经验教训，并试着应用到自己的工作中。24.“虽然我是个门外汉，但是我想以一个外行的角度说一说，或许我的话能够拓展大家的思路，您可以听一听吗？”25.年轻是特权。因为年轻，所以可以被原谅；因为年轻，所以可以被宠爱。但是，当你成为公司中坚力量时，这种特权就作废了。趁着现在好好使用吧。没有人要求新人给出完美的答案，所以请不要胆怯，大胆说出自己的意见。26.那就是对比自己年长的人说话时一定要恭敬，对于公司外部的人，即使对方是晚辈，我也会表达敬意。27.人都有缺点。即使是上司，也会有欠缺的地方，这是事实。但是，无论是谁，都一定有值得别人学习的地方。我们不应该只看到别人的短处，而应该发现对方的有点，并对其长处表示尊敬。不同人对工作的处理方法会有所不同，并不是只有受到所有人肯定的做法才是正确的。每个人，经历了一定的岁月后，就会积累相应的经验，就一定会有优点存在的。28.无论你多么优秀，最初阶段也不可能将所有事情都做得尽善尽美。如果无法避免，倒不如以积极的态度面对，将其作为不断完善的一次机会。29.上司指出了哪些问题？自己为什么会这么做？要细心倾听上司的训斥理由，为了防止再发生同样的错误，我们要对自己的过错进行深入思考。30.所有事情都有其存在的意义。31.那些脱颖而出的人会得到很多机会。但是，获得机会并不是容易的事，当然也包含艰辛的事和麻烦的事。只有把别人讨厌做的事情积极主动地接过来，牢牢把握住机会恶人，机会才会再次眷顾他。要想得到更多的机会，就应该积极的投入到麻烦的事情中去。凭借自己的力量不断突破，提升自己的工作能力，这是理所当然的事情。32.我们不仅要给上司和同事留下印象，还要知道，无论做什么事，都能认真对待的态度与信赖感有着紧密的联系。该做的时候会拼命完成的人，一定会得到赞扬，也一定会得到下一次机会。33.作为职场新人，重要的素质之一是“有执行力”。要遵守时间、遵守约定、注意穿着打扮，但现在不能将理所当然的事情理所当然的办好的人越来越多了。34.那人有什么强项呢？我们需要怀着这种念头与人交往。35.没有利害关系的人，与自己视野和立场、思考方式完全不同的人，他们的话也许会成为参考。36.与其工作结束后和公司内部人员一起，不如去和各式各样的人交往，这样才能获得成长。我们要尽可能的安排晚上与公司外部的人去喝酒。37.如果决定了，就一定要做到底。38.每天要拿出一两个小时进行彻底的学习。39.不必强迫自己储蓄。只要选择定期储蓄那样的储蓄形式，每个月储蓄一些就行了。40.所谓工作，就是对未知领域进行挑战的积累。只有不断积累，才能获得飞跃般的成长。以上，自勉。

三件很有感触的事，共勉

我的感触1.做会议记录记得看过一篇文章，说是会做会议记录的人大多有好的前景。我很赞同，能把枯燥的会议，做成一份好的记录总结，大多有很好的耐心和总结能力。2. 让自己成为改变工作氛围和组织的人与自己喜欢的人共事是最重要的。他们通常有把无趣的工作变得有趣的能力。3. 一定要找到信息的第一出处信息的思辨能力，私以为是普遍缺乏的一种能力。别人说什么就信什么，就容易随波逐流。

看看目录就可以了

只需要看下标题，里面的内容干巴巴~日本人的书买了几本都觉得不好看~连评论都写不出来，在这里凑字数，贴上目录，提醒自己目录 •••••• 1　无论发生什么事都不能迟到?0012　一定要在24小时之内回复邮件?0043　明确工作要求?0074　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”?0125　“跟屁虫”会找到机会的宝库?0166　工作效率由“最后5分钟”决定?0217　预习•学习•复习，3∶3∶3?0238　拿着笔记问问题?0269　工作就是不断地复习?02910　即使上司没有特别要求，也要做会议记录?03111　即使是新人，也一定要在会议中发言?03412　从安排会面开始?03713　早晨，精神百倍地问候他人?04214　“我要早些下班了”?04515　开会之前做功课?048专栏1?选择公司的3个准则?05116　工作是学习和模仿?06017　信息要来源于最初的出处?06418　工作是总动员?06819　交流是邮件“和”电话?07120　有许多书不可以速读?07521　资料不要整理，也不要收藏?07922　首先要“能读”英语?08423　不仅要看局部，还要看整体?08924　我们要学的不是世界史，而是盐的历史?09525　应用才是学习的目的?09826　给大脑增加负荷?10127　寻找适合自己的老师?10428　参加资格考试，让其成为对自己的一种激励?10829　新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读?110专栏2?活到老学到老的意义?11330　和与工作无关的人一起吃饭?11631　西装最讲究合身?11932　“请允许我说一说”?12133　使用礼貌用语?12434　不要误解与对方的距离感?12635　尊敬年长的人?12936　感动，一定要毫不犹豫地表达出来?13237　真心地对上司做出反馈?13638　发生错误，就要思考如何防止再次发生?13939　受到批评时，要看到其潜在意义?14340　组织会议，意味着获得特权?14641　一定要努力完成宴会表演?14942　休息也是工作?15343　公司职员是运动员?157专栏3?职业生涯积累是种磨炼?16044　对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”?16545　把握好步调?16846　不要和同期入职的同事交往?17247　向不相关的人倾诉烦恼?17448　不要和公司内部人一起去喝酒?17749　无论如何都要储蓄?17950　将较小的花费换算成年额?182

【雨枫试读】思维导图、及以职场三原则共勉

粗读一遍，做了思维导图，定个性先，书是好书，一本很好的职场指南。主旨就是书名，作者作为职场长辈提醒新人要注意的50件事。　　读书时，很多都与心有戚戚。诸如“1 无论发生什么事第一不能迟到”、“5 ‘跟屁虫’会找到机会的宝库”、“33 使用礼貌用语”等等，都是刚参加工作时父母长辈会提点的；“3 明确工作要求”、“6 工作效率由‘最后5分钟’决定”等几项，则是参加工作后便有所感觉的；至于“8 拿着笔记问问题”、“20 有许多书不可以速读”几项，则普遍存在于各类书籍之中。　　参加工作一年了，50件事做了能有一大部分，但仍略有不足，有所松懈。若是一年前便读了这本书应该会做得更好吧。　　读这本书时，总会想起同样是日本作者的几本职场书籍，《超级整理术》、《别告诉我你会记笔记》……。这几本日本职场书籍并不像GTD一样是交给你种全新的方法，他们没有让人耳目一新的感觉，只是谆谆教导、让你注意一些习以为常的小事，通过对这些小事的系统整理来养成好的习惯、提高效率。《诫子书》有言曰：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”亦或《劝学》有云：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”　　想细读下几次开头都没能读完的《菊与刀》，看一看日本人的性格习惯。几本职场书籍读罢，看到的是谨小慎微、注重细节、以及稳重。　　言归正传，作为职场菜鸟，真的需要这本指南。踏踏实实地做好这五十件事，给自己打下一个坚实的基础。　　最后，以职场三原则共勉：“1、接手的工作一定要做完；2、即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；3、没有无聊的工作！”

Notes

所谓工作，就是对未知领域进行挑战的积累。只有不断积累，才能获得飞越般的成长。此外，能够在关键时刻抓住机会的人才会获得更大成功。三大原则：1. 接手的工作一定要完成。2. 即使只有50分也要赶快提交。3. 没有无聊的工作。需要用心做好的50件事：1. 无论发生什么事情都不能迟到2. 一定要在24小时内回复邮件3. 明确工作要求4. 单调的工作更应该“条理化”“游戏化”5. “跟屁虫”会找到机会的宝库6. 对已经商议好的事情进行整理、记录、确认7. 预习学习复习的比例：3：3：38. 拿着笔记问问题9. 工作就是不断地复习10. 即使上司没有特别要求，也要做会议记录11. 即使是新人，也一定要在会议中发言12. 从安排会面开始13. 早晨，精神百倍地问候他人14. 需要提前下班时一定要说明理由，并告知工作会在什么时候弥补上15. 开会之前做好功课16. 工作是学习和模仿17. 信息要来源于最初的出处18. 工作是总动员，要借助各方的资源19. 交流时电话比邮件更重要20. 有许多书不可以速读21. 资料不要整理，也不要收藏，知道肯定需要的尽可能保存电子版22. 首先要“能读”英语23. 不仅要看局部，还要看整体24. 学习新领驭知识时，找一条贯穿线索仔细学习即可25. 应用才是学习的目的26. 给大脑增加负担，锻炼大脑27. 寻找合适自己的老师28. 参加资格考试，让其成为对自己的一种激励29. 新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读，接受一些非个性化的内容30. 和与工作无关的人一起吃饭31. 西装最讲究合身，而不是品牌32. 在说出和同事意见不同的观点时，用“请允许我说一说”开头33. 使用礼貌用语34. 不要误解与对方的距离感35. 尊敬年长的人36. 感动和对他人的赞美，一定要毫不犹豫地表达出来37. 真心地对上司做出反馈38. 发生错误，就要思考如何防止再次发生39. 收到批评时，要看到其潜在意义40. 组织会议，意味着获得特权41. 一定要努力完成宴会表演42. 休息也是工作43. 公司职员是运动员，要调节自己的身体状态44. 对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”45. 把握好步骤46. 不要和同期入职的同事过多交往47. 向不相关的人倾诉烦恼48. 不要和公司内部的一起去喝酒49. 不论如何都要储蓄50. 将较小话费换算成年额，能克制乱换钱的冲动

应用才是学习的目的

这本书里有个关于选择公司的专栏里面提了三点，我觉得对现在的毕业生可能很有用处，我摘出来：比起“做什么”，“和谁一起做”更为重要（工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事。），在小组织内表现自己（拥有改变工作氛围和整个组织的能力），能否给下一代留下一些东西（不要在临死前后悔的说“如果当初可以勇敢一些，去做那件事就好了”）。书里众多给新人的建议中，很多都跟阅读有关，我想作者应该是个很爱读书的人，书里解答了关于看不进去的问题，《应用才是学习的目的》我觉得挺好的“如果我们能够像寻宝一样深入其中读下去，那么我们每一次都会有所发现，并能将起灵活应用到实际中。”在阅读中去思考，以应用的角度读“这部分内容可以直接应用”，“这句话也可以这样替换理解吧”。带着这种态度和角度读书，应该不会存在看不下去的问题吧。我一直觉得吧，无论花费多少钱，没有本人的努力，都不太可能有太大的提高。可是一般经管类的书，都倡导和比自己高端的人一起玩，这本书重要写了这点即“寻找适合自己的老师”，学习的目的，始终是应用，讲学到的知识与自己的工作相联系学校效率和速度都快的多，如果只是单纯地和他人共享时间，没有什么意义。在我成长的过程中，很多长辈帮过我，很多人觉得是我运气好，其实在这个大家对前辈们都无所谓的年代，你只要保持对他人尊敬就很容易得到前辈们的好感。作者认为对他人表示尊敬，是做人的基本原则。而只要抱着“这个人比自己的经验多，从他身上一定能够学到很多东西。”就很容易表达出尊敬。用真挚的态度去观察生活，才能学到对方的长处。

为即将工作做准备

在连续做了三份实习后，看的此书。第三份实习是给一位美国女老板打工，公司待遇气氛都比不上前两家，但是从我自身来看，做事却踏实了很多，不知道接下来又何去何从，但怀抱着一颗对开始工作得憧憬这下买下此书，花了一个星期看完，发觉此书对果真是给新人看的，很多问题虽然有点基本浅显，但却正是新人会碰到得问题。现在结合自己的经历谈谈书中得内容，首先是工作三原则，老板交代的事情，一定要完成，即使只有50分也要迅速交上去。这是一个非常好的建议，我之前写报告时，常常因为没有灵感或理解不深入，而拖延很久，甚至到截止日期，其实很没必要，因为一开始做工作，你很难做到满分，与其这样，不如赶紧把现有的认真做好，立刻给老板，反而会让你尽早得到反馈，从而改进。做好“无聊”工作，这一项自认为做的不错，其实工作本身就是重复性得，如何在重复性中学习到知识，运用不同的方式改变方式，提高效率，创造“附加值”是你需要思考的问题。任何天才比普通人更加注重基础工作，在不断积累中提高工作质量。其次书中给出得50个建议，也非常得中肯，不要迟到 不要随意请假 不要不注重形象 这在职场中是留下好的第一印象和新人脱颖而出得关键邮件回复需及时 明确工作要求 在接受工作时 要多和上司沟通 了解任务完成时间 目的和意义 从而选择不同的方式 不要不好意思问单纯的工作也要条理化 游戏花 动脑筋如何快速有效完成工作 并且能为后人留下相关经验 增加附加值学做跟屁虫 勇敢向上司主动提出参加某项活动 不要怕被拒绝 习惯被拒绝最后5分钟决定效率 对工作的事情要学会记录总结 好记性不如烂笔头预习学习复习 在会议开始前 要了解相关内容 针对自己不懂得 提出问题 会议后要分享记录拿着笔记问问题 把要点记下来 可以按照要点说话工作就是不断学习复习 所以要学会存储积累知识学会做会议记录在会议上要发言 即使是那些看似幼稚的言论 也比一声不发好学习安排会面 先定时间 再准备资料要精神百倍得问候所有人 一视同仁提前下班要说明原因 和补救措施开会之前 也需要就某些信息 询问不同的人 这样才能更好的利用会中得时间工作是学习和模仿 学习上司同事得优点 并吸收形成自己的风格信息的来源于最初的出处 学会主动收集信息工作就是总动员 工作从来就不是一个人得单打独斗 要学会并喜爱利用自己身边的资源 从来没有单打独斗能做的完美的工作 这点我需要好好记住 学会请教有类似经验得同事 这也是美国老板经常要求我的事情交流是邮件加电话 邮件很重要 但是电话甚至是面谈必不可少 切不可以懒得认为邮件可以解决一切有许多书不可以速度 这个我需要提高 找到好书去读资料不要整理也不要收藏 你是不会看的哈哈哈哈 你需要的只是用自己的话把以后还会用到得记录下来 记住收集的信息是要用得英语 掠过学过看细节也要看整体 不能只局限于自己的工作 要和不同领域的人交流 眼光要放远点 关心行业国家全球大事 应用才是学习的目的 再看书时要常常结合自己的工作来看 特别是经管类书籍给大脑增加负荷 不要低估自己的潜力 多动脑子 脑子才会聪明 所以啊 要努力看书啊 而且不要畏惧书得难度寻找适合自己的老师 和 参加资格考试新闻要读两份 并且两份以上 这个很重要 我觉得我新闻读少了 这个得赶紧动起来活到老学到老 工作得时间 同时要学习 保持激情和工作无关的人一起吃饭 要学会约各行各业的人一起吃饭 特别是晚上的时候 学会约工作以外的人吃饭 拓展人脉视野 无论是谁都不会讨厌邀请 邀请是年轻人得特权要学会表达委婉表达自己的意见使用礼貌用语 要成为根深蒂固得习惯不要误解与对方的距离感 要时刻保持尊重 尊敬比你年长得人 如果你有轻视得心理 会不自觉地表现在你的心动上来 所以要学会调整心态 如果你的上司感觉到了你的尊重 他也会认同你 managing your boss 学会讨欢心感动一定要学会表达出来 上司对你的帮助以及提升 也要学会说出来真心对上司做出反馈 能坦率说出自己的想法的人更值得信赖发生错误 就要学会思考如何避免再次发生错误受到批评时要理性思考 看到其潜在意义组织会议 意味着获得特权 要学会创造自己的品牌效应一定要努力完成年会 是展示自己得时候休息也是工作 为关键时候做准备保持身体健康在工作中 要成为别人可以愉快和你工作的那个人 要学会通过好奇心和幽默感 以及丰富得知识成为别人喜欢得那个人 有魅力的人对讨厌的人要发挥陶醉能力 人不会对自己怀有好意的人怀有恶意，同样，人们也很容易感受到人的厌恶情绪 和人交往 要学会放开心胸把握好步调 学会找到自己最有效率的时间段 我还没找到 还在找 可以适当注意一下自己的效率 还有要戒手机瘾和同期入职同事交往的缺点 夜晚自由时间 还是要走出去 与不同背景的人交往学会向别人寻求意见 向公司外部，年长的人，以及与自己视野不同的人交流，不要忘记你身后的父母想和上司交流的话 不应该是晚上去喝酒 而是应该早些去公司 这点深有体会 一般老板都会很早就到 早上的公司很安静 很适合和上司谈话无论如何都要储蓄 学会量入为出 这点我接下来会学习将较小的话费换算成年额 不要忽略那些小的话费 比如自动售货机上的水啊 这类的 小花费 积少成多 注意自己的花钱方式最后的建议是要学会抓住机会 要有这种敏感性 不要让机会溜走 这点我还需要继续努力 因为自己的拖延症丧失的机会 现在想起来都想吐血最后引用书中的话自勉：所谓工作，就是对未知领域进行挑战的积累，只有不断积累，才能获得飞越般的成长。此外，能够在关键时刻抓住机会的人才会获得更大成功。积累，与你自身的成长有着密不可分的联系。

【雨枫试读】99%的新人，没用心做好的50件事》读后感

虽然自己不是刚刚毕业的人但还是属于职场新手，工作将近三年却常感疲惫，尤其是第一年连续跳槽堪称神速。看了这本说发现原来是自己的方法和心态出了问题。在学校中和工作中感觉截然不同，对于刚毕业的学生来讲要去适应是需要相当长一段时间的。书中提到工作的三原则：1接手的工作一定要完成。2即使只有50分也要赶快提交。3没有无聊的工作。这三点都十分贴近现实情况，尤其是最后一条。想必很多人都会觉得工作无聊吧，包括我在内换工作大部分是因为工作无聊才会想换的，却不知道从无聊的工作中找寻快乐，应该是一种逃避吧，放眼望去又有谁的工作不是单一反复呢，每个人都是生活在这样的境况下，唯有改变自己的观点才会从困扰的思绪中走出来。再看原则二，即使只有50分也要赶快提交，我曾想这是一种冒险的举动，大部分人都是对工作抱有要对工作认真负责的态度吧，所以会想要把工作做到尽善尽美，但是完美从来没有那么简单，也许你做到近于完美的时候会遇到瓶颈怎么也过不去那道坎这时候就不要再执着于完美了，工作从来没有尽头。书中说道无论发生什么都不能迟到，这看似很无情的要求却也有着好的一面，经常看到迟到的人会说这样或那样的理由借口，但结果却显而易见的在那摆着，迟到就是迟到不需要理由，这对于有考勤制度的公司来说是比较容易做到的，但也有些对于迟到没有明令规定的公司，如果总是抱有迟到也无所谓的态度的话那这个人就真的失去了他存在的价值。

理解工作：态度、能力和意义

这本书不只适合职场新人阅读，我这个工作九年的老油条，读的过程中也不断产生共鸣。这本书告诉我们工作的关键是工作态度、积累能力，最终要领悟工作的意义。作者结合自己工作的经验介绍了3大工作原则和50件应该注意的事，其实是在教大家树立正确的工作态度。三大工作原则分别是：接手的工作一定要完成、即使只有50分也要赶快提交、没有无聊的工作。她们和50件事都是为积累工作能力、理解工作的意义服务的。第一个工作原则（接手的工作一定要完成），强调了工作的态度。根据我的经验，很多事只要认真去做，因为在认真的过程中，就是在解决问题、积累能力，从而会有收获。记得今年参加国家自然科学基金青年基金交流会，管理学部的主任们也一直强调自然基金关键考查的是学术态度，态度好，自然就会有能力的积累。第二个工作原则（即使只有50分也要赶快提交），强调了工作中要合作、获得反馈，不要过于追求完美，才能提高能力。新的工作无论是刚入职场的新人，还是有经验的老手，都面临很多不确定因素需要去理解。一方面可以自己通过学习来加深理解，另一方面就是通过工作来理解。工作做到一定程度，向主管负责人请教，可以防止做错方向，也有利于加快完成的效率，提高最终完成的效果。但是也要注意不能什么事都请教，作者指出“如果养成了一碰到问题就马上依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导你，恐怕你也不能将其转化为自己的能力”（P26）。另外，作者也指出通过不断重复学习、模仿别人、从收集的信息中筛选有价值的信息等方面的训练提高洞察力，以明白工作的重点是什么（P29）。还有，作者还强调了要发现领导的优点，不要经常和同一年入职的同事交流，也不要和同有怨言的人经常交流，这样会陷入循环。因为只要不用心工作，能力就不会提升，也就不会有新的机会出现。第三个工作原则（没有无聊的工作），更注重工作的意义。作者在50件事中，认为发生错误、受到批评，从事会议纪要、小项目等枯燥工作时，一定要寻找其中的意义。正如作者所说“通过一项工作到底以何为目标，你就可以在枯燥乏味中找到意义”（P9），“正是因为工作单纯，才更应该问清楚工作的意义，注重工作背后的目的，这样才能把工作做得更好”（P11）。所以作者认为，“工作的时候，一定要下一番功夫，并展现自己特有的风格”，“我们的终极目标，就是做出只有自己才能完成的工作”（P55）。除了三大原则，本书还涉及找工作、读书和身体健康方面的建议。作者强调“发展自己的兴趣爱好、读书、身体状态的调整等等，并不是工作之外的事情”（P164）。他们本身就是工作的一部分。找工作方面，作者尤其强调了要跟对人，“工作就是与自己尊敬的人、喜欢的人一起共事。极端一点儿说，就是选择是要与快乐的人完成无聊的工作，还是要与无聊的人完成快乐的工作。我会毫不犹豫地选择前者。”（P53）读书方面，作者认为读书的目的是应用于工作，阅读报纸不应该只依靠网页，至少读三份纸质媒体，减少信息的遗漏。这里重点介绍作者读书方面的观点。和大前研一研究谷歌一样，作者询问“从这本书中学到了什么？对自己的工作有什么意义？要将脑海中浮现出的想法写下来，转换为自己的储备财富”（P77）。并且，“对于知识，我们不应该以散漫的态度学习，必须进行‘这意味着什么？’的思考”（P99）。所以，作者更多是将图书作为思考的引子，这和我长期以来的感受是相同的：“读经管类书籍，与其说是与作者的对话，倒不如说是为了寻找让我们思考的素材。”（P100）这些和作者全书中的观点是一致的，也就是工作和读书一样都是将解决问题的经验转化为自己的能力。身体健康方面：1）强调休息也是工作（P153），不应该感觉自己年轻，而挥霍体力，而应该注意睡眠、调整身体状态，以备关键一战。2）跑步不只是增强体力，更是为了使大脑清醒（P158）。3）要明白自己效率最高的时段，以此安排自己的工作。最后，我认为这本书最核心的就是要告诉我们要修炼自己、回归自我。最近微博上有对“人不为己，天诛地灭”的再解释，我感觉很好，在这里与大家分享。微博上的解释是：人如果不修炼自己，天理难容。确实如此，人如果自己都不管自己能力的提升，老天爷为什么要管你呢？岩漱大辅.99%的新人，没用心做好的50件事.北京：中信出版社，2013.

给新人的三点建议

现在网上很流行做思维导视图，用简单的一张画来描述一本书的脉络，而这本书其实也很好做，说白了就是三个原则，50件事情。所谓三个原则就是：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。至于50件事情，呵呵，留着你自己看吧。当然，如果将其作为一门职业培训课，或许我会给新入职的新人三点建议。一是好记心不如烂笔头。这话是当年的师姐告诉我的，我发现这本书也花了不少笔墨去介绍怎么做笔记，有意思的是本书的封面就是一个“TO-DO LIST”的小白板。作为一个新人，我建议最好准备一本容易携带的笔记本，能放在裤兜子里的就好了，虽然现在有电脑、有平板、有手机，但是我发现任何一款笔记软件都比不上传统的纸笔，当然，还有书里面说到了一个演示的问题，给人递上IPAD，让别人看笔记看上去很酷，但考虑到功能障碍（任何一个老司机换上一部不熟悉的车，总要半天磨合），我建议还是纸和笔好。笔记有几个用处，一是提醒，写下你要做的事，二是翻阅，尤其是做总结，什么的挺好用的的，三是给自己的工作日记，比如要注意不要马虎，工作中药注意请示汇报。我现在工作快八年了，每次翻以前的笔记都觉得很有收获。二是活到老学到老。当然，记住这句话的关键在哪？首先是要活到老。书中有一篇专栏，说起提问韩国的企划财政部长“领导人的共同素质是什么”，答案首选是身体健康。当然，对于新人而言，很少会想到这点，但作为一个从入职到现在胖了30多斤的人，我还是觉得有必要以血的教训提醒新人，找到自己适合的运动，慢跑和散步都可以。剩下来的就是学到老了，书中提到的有一点很有意思，就是纸媒的优势。书中说，不少领导者每天都读三四份纸媒，不是说现在都自媒体时代了吗？难道这些老家伙这么守旧？错了，作者给出了两个理由，一是在网络上你只关注你所感兴趣的，但纸媒更为全面，二是纸媒作为实物，总是在提醒你，你该去看了，而作者订阅的电子杂志大部分过了期还没看。三是财不理你，你不理财。我以前有个观点认为，投资自己就是最好的理财，结果回报率是25%（我说的是体重）。不过，这本书或许给我一个理念上的刷新，年轻人需要储蓄，不是因为储蓄能赚钱，这年头负债就是盈利，但是只有你开始储蓄了，并因此拥有了一笔小收入时，你才会去想，我该去买车、投资还是干什么呢？这时，理财才算真正进入了你的生活。好了，就介绍到这吧。不过，我疑心的是，我之所以如此感同深受正是因为曾经经历过，如果让一个新人去死记硬背地做好这些事，是不是有点教条主义呢？

职场人都该看看

职场人都该看看偷爱警/文职场所需的条件和能力是不尽相同的，中西职场，或多或少还是有所区别的。作者岩濑大辅，曾经就读于哈佛商学院，在多家企业，就职过，现是日本生命网络董事长。职场新人不仅要把握机会，还要吸取很多职场能力。沙场点兵的职场，每个人都是从一个无名的小兵开始做起，关键是，在当小兵之前，有没有掌握一些特殊技能和经验。岩濑在大学期间，就拿下司法考试，进入职场之后，在律师事务所工作过一阶段，但岩濑还是放弃了这个职业，岩濑没有找到一个，促使他成为律师的理由。岩濑或许把喜欢的事儿，作为一种个人技能，但不愿意将这项技能，作为职业来发展。岩濑最终选择了多个领域的职业，尝试着个人职场的不同规划。多年前，参加某就职招聘会，一个人的履历表，密密麻麻写着各种职业经历，在考官问话的时候，这个人被作为重点，给选了出来。我粗略的算了一下，这个人的经历都是中期、短期的职业，甚至包括服务员、客服、领班、经理等纷杂的职业。这个人最后是否入职这家企业，不得而知，但这份履历表，确实吸引了考官。职业多元化，会让一个人的职业操守、职业目标、职业规划更加广袤和博大，不会因为事情的复杂难度，而裹足不前，甚至畏手畏脚。如果说岩濑的这部书，是写给新人的话，到不如说，是写给大多数，混在职场里的人。实际有很多事情，不仅仅说给职场新人的，而是说给混在职场人的。虽然日本管理理念，与中方管理模式有着区别，但日企毕竟属于亚洲企业，思维模式上的共融，还是有点默契的。日企讲究恭维和谦和，这一点和中方企业很相似，但相对而言，日企做的更到位和全面一些。日企管理，能够吸收西方管理模式中，精粹的经验，懂得循序善诱的利用资源、把握资源、调教资源。例如，岩濑提到，在日企中，听君一席话，胜读十年书。领导层，特别看重职员的建议和进言，如果有什么想说的，想做的，直接表达出来，或者告诉领导。领导不会批评和处罚，更不会给职员“穿小鞋”，找职员麻烦。而是洗耳恭听，从自身角度出发，调整自我的缺点，甚至鼓励职员多多进言，从而达到提升领导管理的执行能力，更好的协调日企管理中的协调关系。作为初涉职场的新人，先要以学习态度来涉入职业，记笔记、记会议记录、做好各项预期准备工作，明确未来目标，都是职场新人所要做的事情。在职场中，千万不要以消极态度来对待每天的工作，不要跟同事一起去厮混，新人需要从读书看报，拉伸交友圈，来提升职业素养和层次感。积极的工作态度，是激励自己的动力。能不能完成，能不能做到的事情，都要竭尽所能的去完成，哪怕只完成50%的工作业绩，要赶紧交卷，不要拖泥带水的犹豫，甚至是停滞。职场新人所要品尝的是工作的过程，而不是工作结果，当困难摆在面前的时候，也是机会的降临，善于把握的人，往往是掌握主动权的人。职场人需要通过学习来充实自己的生活，完成一次次跨越。

修合无人见，存心有天知

《99%的新人，没用心做好的50件事》全书围绕作者的三大工作原则生发出50条对职场新人的忠告。作者的三大工作原则是：接手的工作一定要完成；即使只有50分也不要紧，赶快提交上来；没有无聊的工作。看似简单，知易行难。50条原则能是从目录上看就一目了然。我愿意把这本书推荐给职场新人，送给实习生和还在读大学的朋友。对于工作三年以上的人，我的建议则是对着目录扪心自问，这50件事都做好了吗？如果25件以下没有做好，那么你应该买一本照着做，按照职场新人的标准要求自己。如果真的已经做好了25件以上，那么我想不用向你推荐这本书，你自己就会喜欢的。要写篇书评，实在是因为关于这个话题有话要说。自己也不过刚刚工作几年，完成从职场新人到还算应付得来的转变，而这几年中同样接触过很多处在求职、初入职场阶段的比我年轻一点的朋友，希望这本书和自己的经验，能让他们少走弯路，一起成长。也许因为我自己曾学日语专业，也曾在日资企业工作，所以非常认同岩濑大辅的工作哲学。虽然日资企业严谨的作风让我颇感压力，但是不得不说，初入职场能在日资企业接受洗礼是对职业习惯进行系统打造的绝好机会。“无论发生什么事都不能迟到”“一定要在24小时之内回复邮件”“开会之前做功课”“早晨，精神百倍地问候他人”这些小事中透出的一丝不苟的职业精神，是很多在职场“混”了很多年的人都无法坚持的。不管是稻盛和夫的精进，还是寿司之神的精神，融会贯通之后落实到实际工作中，可不就是这些小事。比如曾接触过的大学生来面试，通知面试时已经告知地址，路上又打电话说迷路了，最后迟到还抱怨太难找。作为21世纪的年轻人，学会自己提前上网查地图不算一项太难的技能吧？如果因为种种原因不方便上网，一个成熟的人仍有很多解决办法：提前请有电脑的室友帮忙查，早一个小时出门，留出足够时间到附近地铁站再问地铁工作人员，问路人，问写字楼保安，等等。如果面试官有同理心，体谅大学生经验不足，固然很好。但如果面试官因此事对你留下不良印象，你也别觉得委屈，毕竟面试时呈现如此的状态，在工作中是否时刻可靠委实令人担心。依我观察，在小事上“不拘小节”的人，大多是以随性为借口任性，因为没有100%的对自己负责，承担自己做的事情的一切后果。不光大学生、初入职场者容易这样，四五十岁仍不能对自己负责的也大有人在。君不见那么多中年危机，轻者在正室与小三之间掰扯不清，重者锒铛入狱？“修合无人见，存心有天知”这是同仁堂的标语，意思是在做什么没人看见，但是要对得起自己的良心。在职场中，“混”日子，“混”得就是自己的人生。工作不是给别人看的，是自己的修行。

如何解决工作中迷之没条理问题

如何解决工作中迷之没条理问题最近真的重度热伤风，请让我多喝几吨热水后再写文。====================================要说公司里，迄今为止，让我觉得上司、我、下属三赢的事情就是下属能够快速成长，提升能力。有些脑子里只有屎的领导会有下属提升了自己怎么办的困扰，因为已经把仅有的一点智慧都用在阻碍下属发展上面了，所以脑子里真的就只装屎了。下属能力提升了，TA自己肯定是受益者，我的工作压力减轻了，整个团队效率提高了，我的领导更高兴。所以我在让我的团队进步这件事上是不遗余力的。前两天上午，有一个重点项目出了问题，听完小弟的汇报立马给老板去了电话一五一十把情况说明。但是，等下午我回办公室之后，老板在办公室约谈我，说整个项目他催了一整条产品链，发现情况根本不是我汇报的那样。甚至因此他得罪了另外两个部门的领导。我们俩都很奇怪，因为我们获取信息之后的分析都是真实客观的，给出的建议也是合理有效的，如果出了问题，那一定是在向我汇报工作的时候就已经出了问题。我回办公室，把负责项目的小弟拎了过来。他一五一十的又说了一遍，我又问了他沟通的人和获得的反馈，没问题，跟上次说的没有区别。之后，我给生产链的几个节点都去了电话，一一核实，结果大大出乎我所料，一样的电话，一样的人，我获得的信息跟小弟报上来的信息大相径庭。都是问了同样的人，结合同样的话，却得到的是不同的结果。那么问题出在哪？出在了处理信息和输出信息这两个环节上。小弟在收集到这些庞杂的信息之后并没有抽丝剥茧，梳理思路，做出正确的判断，而是在自己不成熟没经验的眼光下，捡了不重要的内容，忽略了关键的内容，并且把这些残废的信息反馈给我。举个例子，有些问题，比如A、B，它们在没有C的时候，确实可以理解为A、B，但是如果搭配C出现了，可能就要理解为D、E了。那么当你不知道C这个因素是否对A、B有影响，当你只是个菜的不能菜的菜鸟的时候，你该怎么做呢？答案就是，把ABC全部进行汇报，不要肆意删减，不要主观省略，智商不够没关系，可以用笨人的方法，求全面不求精进。这个小弟实际上并不是菜的不能菜的菜鸟，相反，他在公司的时间比我都长，他已经跟过好几个组长，最后被老板塞到了我这儿。工作态度很积极，心态很健康，但是自己也非常明白，条理极差，沟通没重点，汇报汇错意，总结有偏差，办事不稳妥。条理差是一切的根源。他比谁都明白，但是比谁都无力。你工作上有一个缺点并不可怕，可怕的是在你知道这个缺点之后三年你都没能改了这个缺点，这就是相当可怕了，学习能力、反省能力、效率都有问题。而事实上，这个员工三年都没能改了这个缺点，其中一大半原因在原来的领导，每个人都在忍受这个员工因为自己的缺点带来的项目上的各种损失和问题，但是并没有人真的想解决这个问题。我给这个小弟三条要求：1、全公司跟自己有关的全部会议都要参加，并且主动做会议纪要，跟会后公司秘书处发的会议纪要作对比，缺的要点用标红补上，并留存。2、跟所有客户电话沟通或者见面沟通前把要解决的问题列表记在笔记本上，沟通后在笔记本上记下所有沟通要点，并在原先写的解决问题后面做标记是否已经解决。3、我跟客户见面的时候在旁边做秘书，记录所有要点，之后有问题打回去重新做。4、买一本99%的新人没有用心做的50件事，每周写读后感并跟着周报发给我。很多问题，只有在试过所有办法之后，真的真的没有办法的时候才能说：“我真的尽力了”，其他时候，哪怕你把自己的缺点打个大大的标签帖脑门上也并不能证明你的诚实和坦白，只能说明你的愚蠢和无能。©版权声明本文版权归 字润之 所有，任何形式转载请联系作者。

读书总结

归纳能力有限，主要作为自己以后回顾1.工作中的3条重要原则：（1）接手的工作一定要完成，不允许接手后因拖沓等导致拖延，若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。（2）即使只有50分也要赶快提交，及时性>完整性，况且作为不熟悉的工作内容，本身对工作的完整程度进行评价时就有一定的偏差，及时提交结果也便于更早得到反馈，出现问题及时改正。（3）没有无聊的工作，要关注工作中的细节，追求卓越的过程中不断挑战自己，尝试在平淡的工作中寻找乐趣。2. 50条建议（1）无论发生什么事都不能迟到：早到会给周围同事勤奋努力的形象，同时早到的时间可以做一天的工作/学习安排，做到工作/学习安排游刃有余，不至于匆忙而低效的开始一天。（2）一定要在24小时内回复邮件：引申为与同事合作的工作事项（上下级/平级），及时对对方的意见给予反馈，尊重对方的表现；若没有足够时间回复详细内容，可以简要回复；发邮件给他人需要注意邮件的结构：需要对方做的事情放在前面。（3）明确工作要求：合理安排工作时间，明确目的后做，在为了明确而提问时注意提问方式（要让他人感觉是经过考虑后提出的问题）。从最花费时间的任务做起，掌握好时间交叠，妥善安排：如果在工作中有可预见的自己无法处理的事项，在正式开始工作前就要思考如何解决，不要拖到最后。（4）关于单调工作：条理化：提前想好单调工作的安排，能够快速且高效完成；“游戏化”：多思考，找出对自己有意义的地方。（5）最后5min：在会议/学习之后，一定要注意整理总结（6）预习：学习：复习=3:3:3 ：注意预习和复习的重要性，否则事倍功半。会议前讲会议议题发给大家预习，并提醒大家思考及整理自己需要在会议中需要发言的内容；会议后整理讨论结果并及时发给大家分享；用零散时间复习，复习到熟练的程度（复习是1.01能够相乘的步骤），及时解决发现的问题。（7）拿着笔记问问题：写下来问，目的：体现出深思熟虑，对对方的尊重；整理思路，缓解紧张情绪。（8）即使是新人，也要在会议中发言：积极参加讨论；表明积极态度，利用新人身份提出其他新颖观点。（9）礼仪方面：早上和大家问好，对不同等级的同事平等对待，注意第一印象，对熟悉的同事也要试用礼貌用语；尊重年长的同事；要时常赞扬别人并表达自己的感激，可以以邮件形式。（10）学习和模仿：多观察周围事物，注意发现他人的优点，找到合适的机会跟有经验的同事学习和模仿。（11）信息要来源于最初的出处：养成寻找信息源头的习惯，去掉中间传播者加入自己观念的影响，有助于形成新思维和新想法。（12）交流是邮件&电话：电话和见面时最有效的交流手段，目的是“将重要的事情准确地传达出去”。（13）有许多书不可以速读：仔细阅读适合自己的书，寻找过程并不是在浪费时间，在阅读后一定要留下相关笔记及感想（复习过程），享受阅读的过程，不强求掌握书中所有内容。（14）资料不要整理不要收藏：有用的资料扫描整理成PDF收藏，整理的认为有用的东西要经常复习，转换成自己的收获。（15）培养学习的动机：选择适合自己的学习方法，倾注时间于所学的内容；在保持兴趣同时，学习任务设置上常给大脑适量增加负荷，有助于学习更高效；设立一定的目标，例如通过资格考试等，起到考核和激励的双重效果。（16）局部&整体：对所关心的领域多吸取信息，建立宏观视角，尽量从大局出发分析问题。对于不需要深入了解的领域，从实际应用的方面入手，缩小范围进行深入学习，获取有用的知识。（17）应用才是学习的目的：任何发现都积极寻找途径用于实际分析问题。（18）交际方面：扩大交际圈，尽量少和同期入职的同事交往；向不相关的人倾诉烦恼；不要经常在非工作时间和公司内部的同事聚在一起。（19）着装方面：合身>面料（20）发生错误，就要思考如何防止再次发生：着重考虑从方法上改进。收到批评时要学习转化为积极力量，看出所发生事情的潜在意义。（21）休息也是工作：每天保证足够睡眠，客观对待自己的身体，保持良好的精神状态；一定要按时吃早点，保持运动的习惯。（22）对于难以对付的人，要发挥陶醉能力：工作是在共识的基础上，重视人与人的交往；发现别人的长处并喜欢别人。（23)把握好步调：根据自己的情况实事求是地安排工作进度，把握好适合自己的工作节奏，将工作时间和休息时间协调好，安心按计划做事。（24）理财相关：通过储蓄逐渐学习个人资金管理的相关内容，财务自由是终极目标。将小额花费计算成年额，有助于认识到不良花钱方式。专栏1：“和谁一起做”比“做什么”更重要；要学会表现自己；通过“我想给下一代留下什么”这种想法来调整自己工作和生活方法。专栏2：活到老学到老：除去一小部分优秀的人和一小部分不那么优秀的人，剩下的大部分人，能力方面都差不多。而最终产生巨大差距的原因，就是能否持续地学习。专栏3：职业生涯是不断积累的过程：做个有趣的人，不断在各个方面实现自我成长，保持健康的状态，让自己和周围的人心情愉悦。专栏4：成为能够抓住机会的人：平时注重能力方面积累，通过经验判断机会潜在的地方。

职场如战场，做好小事不惊慌

年尾打扫办公室，在角落里发现了这本《99%的新人，没用心做好的50件事》。因为工作和出版业相关，常有编辑寄来新书让我试读，可真是应了那句话“买书如山倒，读书如抽丝”，一年下来读过的真不多，真是惭愧！读完这本书后，更加惭愧！岩濑大辅在书里将职场描述为第二人生，他甚至觉得，之前在学校的所有积累，都是为了能在职场里发挥作用，人生不求大放异彩，但求曾经拼搏奋斗过。可是我身边的很多小伙伴，包括我自己，都没有正确理解“职场”的要义：上大学的时候不好好学专业课，毕业要么无法找到对口的工作，要么就是对本身学的专业厌烦的无以复加，一定要找一个与之万万不相关的工作。刚入职，既干不了核心业务工作，基础工作又嫌累怕苦抱怨无聊，一天到晚想着办法找兼职，正经上班的时间插科打诨，兼职也没办法做有技术含量的，若干年后，除了一肚子的懊悔，什么都没有落到。有人说，事业成功的人大多因为运气好，早早遇到了“导师”，指点人生、规划职业。这话不假，在职场上越早遇到榜样，或者真诚愿意分享经验的人，可能能够越早发现自己的擅长所在。其实说穿了，人这辈子，无论是在什么场，都是“认识自我”的过程啊。然而，并不是所有人都有运气遇到“人生导师”，而且在这本书里，岩濑先生也说了，哪里来的导师，你不主动和前辈们攀谈、请教，不主动承担责任、挑战有难度的工作，谁也不会指引你向目标进发，因为你压根没目标啊！99%的新人踏入职场，首先就忘记了初衷，职场才是获得生存要义的战场，无论你选择什么样的工作，既然选择了，就要99%的付出，1%留给自己作为工作之余的“补课时间”，让自己不断寻找生活乐趣，开阔视野。读罢这本书，我最大的收获是——在其位谋其政， 任其职尽其责。我自己刚上班领到工资，乐不可支，觉得终于自由了，不用向父母撒娇伸手要钱，简直可以想怎么任性就怎么任性！可是逐渐体会到钱的好处的时候，也发现了“任性”真的不容易，上班赚得钱远远不够花啊，怎么样能快速赚到钱呢？首先想到的，也是找个兼职做做，比如当个翻译、节假日周末当个导游。你还别说，这些小兼职我都做过，可是没有一样让我真的“多赚到钱”，反而耽误了我很多时间，比如帮人翻译文书因为比较纠结文法，往往反复检查，用去很多时间，自己的正经事都给耽搁了；家里刚好有人在某博物馆工作，顺利让我这个没有导游证的小混混去做讲解，收入的确有，可也伴随着我没办法分身乏术和朋友联络感情，和自己的好朋友一起学日语，如今人家N1都过了，我还是个吊儿郎当。说实在的，父辈们那句话——什么年龄做什么事，真的需要正向去理解，钱不多没关系，重要的是不能总是有“为了钱而工作”的心态，这样就给自己建立了“贫穷的围城”。如果仔细算本账，多花时间和精力在职场上，尽心尽力做好所有的小事，贴发票、打印文件、归档合同，做好PPT不放过每一个让它更美的细节，不要怕得上“龟毛病”和“强迫症”，这两大疾病往往是通向职场发达之路的最佳伙伴。当你连年升职，加薪的比例自然能够跑赢通货膨胀，而且在更高的位置，接触到更优秀的人，会鞭策你不断提升自己，这都不是你刻意追求的结果，一切反而发生的自然而然。我忽然觉得获得财富自由的方法很简单，就是好好工作、升职加薪，在工作之余，花些时间学习资产管理和投资方法，把赚来的钱保值，这比每天钻营12个小时买哪只股票靠谱多了。岩濑大辅先生在书里说的另一个观点，我十分赞同，即“无论如何都要储蓄”。他的观点很有趣，他说他劝大家储蓄不是因为让大家担心未来存一笔钱，而是通过储蓄养成“自我管理”的习惯。我常常和同事聊天，大家都会说“我特别特别想减肥，但是我就是管不住自己的嘴，怎么办！？”或者“我知道我很懒，但是我就是不想学习，这个懒病怎么治？”其实我特想说一句，活该！（我自己也活该，又懒又胖）年龄越大，越发觉得掌握“自我管理”尤为重要，我们就像一株多肉植物，如果不修建和培养，多肉植物迟早得变成多角植物!早点重视“自我管理”，养成一些让自己的生活更简单、更轻松、更容易快乐的习惯，真的很重要。日本人写得职场书或者人生指南，总是不紧不慢，娓娓道来。远远不及国内的各位红人们热血沸腾，但是，静下来想想，前者的话，我倒反而愿意反复看看来提醒自己，是时候修建枝条啦。

目录和自己要特别注意的

前言 工作中的三条重要原则【原则1 接手的工作一定要完成】【原则2 即使只有50分也要赶快提交】原则3 没有无聊的工作【1　无论发生什么事都不能迟到】【2　一定要在24小时之内回复邮件】【3　明确工作要求】首先要明确deadline，回答“我知道了”，再明确目的。4　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”5　“跟屁虫”会找到机会的宝库【6　工作效率由“最后5分钟”决定】对已经商议好的事情进行整理、记录、确认。7　预习·学习·复习，3∶3∶38　拿着笔记问问题9　工作就是不断地复习【10　即使上司没有特别要求，也要做会议记录】【11　即使是新人，也一定要在会议中发言】大家对新人会有一点容忍，这是非常珍贵易逝的。12　从安排会面开始13　早晨，精神百倍地问候他人14　“我要早些下班了”【15　开会之前做功课】16　工作是学习和模仿17　信息要来源于最初的出处18　工作是总动员【19　交流是邮件“和”电话】不认真看长邮件的人不要太多，特别是群发的邮件……电话可以用其他方式代替，即时通讯方式最好，不能即时的话，至少要是一对一的。【20　有许多书不可以速读】不要只想着标注“读过”以自我陶醉！【21　资料不要整理，也不要收藏】资料囤积癖注意！22　首先要“能读”英语23　不仅要看局部，还要看整体【24　我们要学的不是世界史，而是盐的历史】通过小范围深入地学习。【25　应用才是学习的目的】26　给大脑增加负荷27　寻找适合自己的老师28　参加资格考试，让其成为对自己的一种激励29　新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读【30　和与工作无关的人一起吃饭】勾搭是一门技术！31　西装最讲究合身32　“请允许我说一说”33　使用礼貌用语34　不要误解与对方的距离感35　尊敬年长的人36　感动，一定要毫不犹豫地表达出来【37　真心地对上司做出反馈】感谢益友帮我克服性格中的消极面！38　发生错误，就要思考如何防止再次发生39　受到批评时，要看到其潜在意义【40　组织会议，意味着获得特权】再次感谢益友！【41　一定要努力完成宴会表演】42　休息也是工作43　公司职员是运动员44　对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”45　把握好步调46　不要和同期入职的同事交往47　向不相关的人倾诉烦恼48　不要和公司内部人一起去喝酒【49　无论如何都要储蓄】月光族注意！50　将较小的花费换算成年额

态度决定高度

前几天刚在新书推荐区看到的，试读了前面几章，觉得不错，遂入手。话说这种类型的书市面上杂七杂八，门类繁多。不管是欧美还是韩日或者港澳台，甚至是内地，都多多少少在内容上有些略同。看过后基本上觉得很不错，比起欧美的来说，有大致相同的亚洲文化做基础铺垫，比较贴近我们的思维习惯。书中提到的这种小细节以及方法基本都可以运用得到在实践中，感觉很长知识。

你的精力用在哪，你以为别人不知道，其实大家都看在眼里

这是我遇到的第一本还没有读完就迫不及待想要推荐给周围人的一本书。《99%的信任没用心做好的50件事》——说来惭愧，毕业至今已经五六年了，很多事，我仍然没有做到。一直相信，每本书都有自己的有缘人，你和这本书有缘分，书中的文字你才能看得进去——如果刚毕业时读到这本书，想必自己只会草草翻过，之所以现在感慨颇多，大概和自己蹉跎的时间和不断徒增的危机感有关。前几天，因为约稿接触到一家出版社的责编，对方和我年纪相仿，做了几年的编辑工作却连基本的著作权与使用权的概念都分不清，在几次无效沟通后，心中逐渐对其的不专业和责任心缺失产生鄙夷，转念一想：自己在本职工作中同样欠缺很多，不免暗下决心，要认真负责地对待自己的工作，责任心可以代表一个人的人品，代表你对待事物的态度，从而能够赢得他人的尊重。几年前，经常跟别人说“工作只是生活的一部分，自己只要有份能养得起自己的工作就好，不想让自己太累。”随着年龄的增大，才发现没有一技傍身的无奈与被动——是否认真在做一件事，肯定是有区别的，天长日久，就形成了你与他人的差距。你的精力用在哪，你以为别人不知道，其实大家都看在眼里。作为一个曾经工作不够用心也不怎么得法的职场人，真心推荐这本书给和我一样想要改变的你——不求成为多么成功与强大的人，只求在这个现实的世界里，你我都能有所成长、游刃有余。

摘录

还有一点需要职场新人特别注意，就是不要突然发出“为什么”这样的疑问。我们应该先回答“我知道了”，再在此基础上询问：“这项工作是为了达到什么样的目的而准备的？”因为每个人的理解方式不一样，所以不同的人会对这个问题给出不同的解答。如果仅仅询问“为什么要这么做”，可能有人会将你对待工作的态度误解为“消极的”。所以，我们一定要将自己的意图表达清楚，避免让人产生不必要的误解。即使你十分礼貌地进行询问，也可能得到不客气的回复：“别管那么多，只管做就是了。”作为一名职场新人，无论上司会不会对自己的提议做出回应，都应该主动试一试。“我当然会好好做的，但是我认为还是询问一下，才有助于交出满意的答卷。所以如果方便的话，请您告诉我这些工作是为了什么目的而准备的。”领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会，这时你可以试着这样拜托对方：“如果方便的话，请带我一起去吧。”

暑假写笔记之工作篇---用心做新人

我很感谢在工作之前能读到这本书，豆芽姐推荐的好书，这本书除了对工作有帮助以外，对学生干部的工作也有所启迪，虽然我不是什么特别重要的学生干部，o(╯□╰)o，不过依然也可以给一个人一些开阔思路的作用。这个暑假的目标是把上学期读过的书都写了读书笔记，以此锻炼一下自己的脑子，也复习一下这些书本。显然，计划不到位，八月下旬要抓紧完成。我一直在想到底该怎么写读书笔记，或许是不是没有一个规定的或最佳的版本、模式，之前一直觉得读书笔记应该是概括一本书，提取一本书的重点和精华，但操作起来有的时候觉得有点吃力，比如这一本。可能是我的水平还不到位，对一本书的结构或思路还不够吃透，所以会觉得难以概括，这本书有50条，我觉得每一个观点都很有用。浏览了一些豆瓣上其他的本书书评，发现有一一列举的也有挑出一些有共鸣说的，我又觉得反正写书评是一件“一万个读者有一万个哈姆雷特”的事，没有什么标准，关键是学以致用吧，有自己的收获就好。好吧，o(╯□╰)o难道我写个东西也要这么纠结。这本书拖拖拉拉读的，整整后半个学期都在读，想起来就看，对这本书也产生了一点“说好的读完呢”的愧疚。总之，我对这本书的评价是：没有工作经验的人（如我自己）也没有学生工作锻炼的人（我自己），看一看真的会有帮助。这是作者根据自己的经验，也作为一个长者，给后辈的建议。其中有很多务实的小点，以及工作当中有益的思考方法、工作方法等。一一总结就又得耗上好久（被不会离开的男人搞怕了，不要再那样写了）。所以我强烈建议我自己，在实习的时候读一遍，参加工作后读一遍，有了一定的工作经验后再选择性的回顾一遍。一节更比一节强哈哈。这本书对新人的主要观点，可以归纳为以下三方面：1、信誉（信用度）比如作者提出的先提交50分的工作，这就是对个人信用度的积累，至少这样做不会留下拖拉工作的记录，当然50分的成绩也不能太不靠谱。在有了一定的好印象之后，就能获得信任以及更多的工作机会，这意味着能收获更多的体验，总结更多的经验。2.态度：其实有一个主动又积极的态度的人，会在工作中处处学习和努力，这就是这本书的前提。主动的态度渗透在方方面面，比如在完成工作的时候积极思考，如何能让繁杂的工作变得简，如何给工作添加个人附加值，上班不迟到，与上司积极交流并做记录和总结，多阅读，不停止学习，精神百倍问候他人，基本上50条都可以归纳为态度！3、个人能力：个人能力包涵很多种，基本的工作能力，沟通能力，学习能力，毅力，心态等。这些是要不断提高的，不断扩充的。此外，书中的每一条都是一个小建议，都很有用，所以这本书可以随时翻看，任何时候都可以作为补充精神的食材。真的要做到很不容易，所以要努力哦！

勿忘初心

当你已经踏入工作超过2、3年，不妨重新看看这本书，会有新的一个领悟。关于工作，做得越久越会觉得应该要做到满分才能交货，但其实如书中所说，应该做到50分时就拿出来讨论，适合类比的工作包括策划、活动等，如果你已经写到一个你自己觉得满分，拿出来开会时却受到各种不认同，并不一定是你写的东西不好，有可能是主题或者公司要的根本不是这种东西，与其花费了相当多的精力之后再去接受批评和建议，不如做到有瓶颈或者只完成了基本草稿时就找同事开会讨论，说不定会有更多的新思路。在大公司里面人们分工十分明确，慢慢的会让人忘记了就时间或项目本身进行全局思考，光光着眼于现状或者眼前的事情。如果你说你光处理手上的事情就已经忙得焦头烂额了，那不好意思，不是工作多，而是你用错了时间管理的方法，每一件事情进行前对他的重要性和花费时间做评估这是一个职场老将必须有的技能，同样的作为一个职场新人你也必须学习，并不是听着上司说先做这个，就一定是先完成某样东西，你要利用自己的触觉和所获知了解的综合信息判断手上的事情的先后顺序，这样才不会紧急的事情没完成，重要的事情没做好。

99%的新人，没用心做好的50件事

目录 ······ 1　无论发生什么事都不能迟到?0012　一定要在24小时之内回复邮件?0043　明确工作要求?0074　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”?0125　“跟屁虫”会找到机会的宝库?0166　工作效率由“最后5分钟”决定?021· · · · · · (更多) 1　无论发生什么事都不能迟到?0012　一定要在24小时之内回复邮件?0043　明确工作要求?0074　单调的工作更应该“条理化”、“游戏化”?0125　“跟屁虫”会找到机会的宝库?0166　工作效率由“最后5分钟”决定?0217　预习·学习·复习，3∶3∶3?0238　拿着笔记问问题?0269　工作就是不断地复习?02910　即使上司没有特别要求，也要做会议记录?03111　即使是新人，也一定要在会议中发言?03412　从安排会面开始?03713　早晨，精神百倍地问候他人?04214　“我要早些下班了”?04515　开会之前做功课?048专栏1?选择公司的3个准则?05116　工作是学习和模仿?06017　信息要来源于最初的出处?06418　工作是总动员?06819　交流是邮件“和”电话?07120　有许多书不可以速读?07521　资料不要整理，也不要收藏?07922　首先要“能读”英语?08423　不仅要看局部，还要看整体?08924　我们要学的不是世界史，而是盐的历史?09525　应用才是学习的目的?09826　给大脑增加负荷?10127　寻找适合自己的老师?10428　参加资格考试，让其成为对自己的一种激励?10829　新闻要读两份以上，而且要进行纸质阅读?110专栏2?活到老学到老的意义?11330　和与工作无关的人一起吃饭?11631　西装最讲究合身?11932　“请允许我说一说”?12133　使用礼貌用语?12434　不要误解与对方的距离感?12635　尊敬年长的人?12936　感动，一定要毫不犹豫地表达出来?13237　真心地对上司做出反馈?13638　发生错误，就要思考如何防止再次发生?13939　受到批评时，要看到其潜在意义?14340　组织会议，意味着获得特权?14641　一定要努力完成宴会表演?14942　休息也是工作?15343　公司职员是运动员?157专栏3?职业生涯积累是种磨炼?16044　对难以对付的人，要发挥“陶醉能力”?16545　把握好步调?16846　不要和同期入职的同事交往?17247　向不相关的人倾诉烦恼?17448　不要和公司内部人一起去喝酒?17749　无论如何都要储蓄?17950　将较小的花费换算成年额?182专栏4?成为能够抓住机会的人?185

初入职场，薪水不高，晋升不畅？先给你的大脑洗洗澡吧！

江湖流传“入行穷三年”，但个人有个人缘法，有的人很快就薪水翻倍，风生水起，有的人却在苦守微薄工资，每天在自媒体上发一些诸如国家不行、行业不好、老板吝啬的状态，含酸带嗔。如果你不想成为后者，在你正式踏入职场那一刻，就要做好准备，重新拿出当年千军万马挤独木桥的气势，在职场上为自己杀出一条通达大道来。首先铭记一点，毕业了，开始工作了，学历再高在职场也是新人，这是一次重新洗牌的过程，千万不要固守上学时的那种思维模式和行事风格。约在10点见面，你慢悠悠12点再去，正好和客户一起吃午饭？别傻了！你应该9点就到，并且提前准备好所需要的材料，预想可能出现的意外，多做几手准备。端午了才回新年贺卡的习惯要改改了！别人发你一封工作上的邮件，一定要24小时内回复，如果对方交代的事情你无法在一天内做完，那你至少要列出一个切实可行的计划，附上时间进度表。上司让你赶紧把项目拿给老总看，你就听话的去了？真是不想活了！好好看看你的项目流程表，上面是否每一栏都有相关责任人的签字，需要你自己准备好的资料做好了没，一定要等一切妥当了再拿给老板看！否则，出了问题，第一个被骂得狗血淋头的就是你，而你的直属上司是骂的最起劲的那个，因为你给他丢脸了。你是个拖延症患者，但总能在最后的时间把事情做完，别天真了！职场不是考场，容不得你临时抱佛脚，看起来2个小时的活儿，很可能拖延成两天，因为你不是一个人在工作，有很多部门在配合你，人家也有轻重缓急好不好？你贸然拿一个项目让人家半小时搞定，不但没有效果，还可能影响你的人际关系。而且在上司眼中这一切都是你的责任，项目塞车是常事，但能否提前给出通告，巧妙避开高峰期，是你的职业素质问题。别傻傻地拼学历、卖苦力、小算计了，扪心自问一句，就你干活的那个效率和质量，就你为公司带来的莫须有的经济效益，空口白牙地向老板提出涨薪水、升职位的要求，你配吗？

新人参考手册

想到要找到这种书来看的新人基本都会是好学上进的好员工。因为大部分人很多都是靠着自己摸着石头过河，或者径自跑去撞南墙的人，最后自己总结出来的一些狭隘的个人经验。而有潜力的员工会知道要看别人是如何做的。所以有兴趣来看这本书的读者都是在高度上胜过大多数人了。当然，这本书不可能作为新人的圣经守则之类的条条，同时因环境而异，有些条条要适当做调整的，但也无法否认这本书说的道理是能够给新人作为一定的参考的。首先是在开头的三原则：接手的工作一定要完成。（这涉及到责任感）即使50分也不要紧，也要赶快提交上来。（这和第一条紧密联系，但更强调的是诚信）没有无聊的工作。（涉及到热情。）我觉得这三个原则的核心已经可以作为一个员工的参考了——这基本决定了你工作的意义。一个人热爱自己的工作，愿意承担工作的任务并努力完成。 这是最基本的素质。如果没有这三点的任何一项，例如没有热情——我们出了校门后，最好精力的八小时都在工作里，如果这八小时的工作时间都过的混沌郁闷的话，那么人生也不会让你开心到哪里去。没有责任感——上司和同事就不会继续把工作交托给你，随时走人是迟早的事，没有诚信，那么也没人会再信任你。另外这本书还说了不少工作上的小细节，可以说是术的方面，我觉得有用的有：1. 一定要在24小时内回复邮件。2.明确工作要求。这个避免摸不清上司的意思，而作无用功，所以一定要做好深度沟通。3.交流是邮件和电话。事情如果想要传达到位，最好两者结合起来，确保大家沟通到位，而不是只是从无表情的文字上传达。4.”请允许我说一说“，鼓励新人在会议上发言，发言注意技巧，”“或许我的话能拓展一下大家的思路，你们愿意听一听吗？”5. 身体是工作的基础，注意调整好休息，如果精力无法分配得好，那么工作，生活都会收到接连的负面影响。全书没细看完，书的结构是标题是工作技巧，配以作者的一些讲解，不深，很典型的日本职场书。（感谢雨枫和Danys ┇┇ 蓄须专用 ）：）

评论99%的新人，没用心做好的50件事

原则1接受的工作一定要完成无论上司交给你什么工作你都能完成，对于给你布置任务的人来说才是最重要的。原则2在职场中，借助他人的力量并不是坏事，因为我们的最终目的是尽快完成任务和拿出好的结果，所以，请时刻脑际调动所有的资源，尽快提高工作效率。资源不只是包括资料信息，还包括上司和同事以及其他人的意见和建议，这种“即使只有50分钟也要赶快提交的”的思想主旨就是灵活的运用上司和同事的智慧和经验，借助多种能量来完成工作。1迅速的得到工作反馈，可以让自己更快成长，这是很多成功者共同的感悟。成长的捷径就是亲身去实践，并且让他人对自己的工作进行指正，在较短的时间内得到他人的指点，就会增经验，快速成长。这一点是成长的关键所在。2成长的捷径就是亲身去实践，并且让他人对自己的工作进行指正，在较短的时间内多得到他人的指点，才会增加经验，快速成长，这一点是成长的关键所在。原则3没有无聊的工作1成功往往来源于这些平凡工作的积累，如果需要动手，就放手去干，真正的天才比任何人都注重基础练习。首先自己要去查一查资料，并进行分析，确定自己的理解哪些部分，不明白哪些部分，要从头到尾的将问题思考一遍。得出自己的假定结论。在此基础上，向他人询问不明白的部分，预习，也就是做好自己的准备工作，然后在询问，这才是正确的询问方法。2如果单纯依靠记忆进行工作，一定会产生认识差错，所以一定要拿着笔可笔记本，将认为必要的东西明确记录下来。选择公司的三个准则1比起做什么，和谁一起做更为重要。直到今日我都是按照“我想和这样的人一起工作的”想法来选择公司。工作就是与自己尊敬的人，喜欢的人一起共事，极端一点说，就是选择要与快乐的人完成无聊的工作。7工作就是模仿与学习8将能够用的上信息记录在笔记里，只要你把认为有用的信息，能够成为参考资料的内容抄写下来，书和资料本身就不需要了，也就没有对其进行整理的必要。将资料抄写下来成为自己的语言效果会更好。在抄写的时候，可以想象这让像资料输出一样，如果仅凭着眼睛看，是不能达到灵活运用资料的效果的。从收集的信息中甄选有价值的信息的能力才是重要的。p8310收集资料的目的并不是为了整理存档，资料如果不被使用，就完全没有意义。即使是有整理价值的重要资料，也不意味着资料的所有部分都是重要的。将能够用的上得信息记录在笔记中。在阅读中发现认为有用的句子，将这句话些在笔记本上，经常带在身边，通过这种方法大大增加了可用信息的存储量，只要你把认为有用的信息，抄写下来，书和资料本身就不重要了。从个人角度来讲，将资料抄写下来转换成自己的语言，效果会更好，在抄写的时候，可以想象这资料输出一样。从收集的信息中甄选有价值的信息的能力才是重要的。10通过入门书来学习EXCEL和POWERPOINT,就好比要把整个世界史全部学习一遍，世界史不仅内容庞大，而且涉及多方面的主题，我们很艰难从哪里入手。应该学习的关键点如此分散，而且能够学到的东西也是很有限的。我们不要着眼于世界史这个大的主题，应该学习的盐的历史这样的方法。我们不应该学习世界史，而是应该学习盐的历史，通过小范围深入的学习，获得信息，获得有用的知识。11直率的表达自己的感动是对对方的尊重。9让人快乐的人事什么样的人呢？他们有丰富的话题，知道别人不知道的事情，会做一些看起来很有趣的事情，我认为对广阔世界怀有兴趣和关心的人就很有趣。变成有趣的人，不需要勉强的培养兴趣，扩大自己的知识面，也没有个必要看不感兴趣的电影，进行自己毫不关心的美术鉴赏，只要继续做自己喜欢的事情就可以了10发展自己的兴趣爱好，读书，身体状态的调整等等，并不是工作之外的事情。应该将时间花在自我成长的自我投资上。11要发现对方的优点，陶醉于此，这就是陶醉能力。那个人有什么强项呢？我们需要怀着这种念头与别人交往。只要我们找到别人的优点并尊敬它，也许就不会被他讨厌。

30分钟带你读完《99%的新人，没用心做好的50件事》

BY刘安娜160724自从学会了王的速读法，30分钟可以读完一本书以后，一下子觉得一书架子的书怕什么，我有秘密武器。每天恨不得都用上个一两回，把摆在书架上快有一两年的书都这样读完。当然，只能限定在致用类图书范围内。比如，这本《99%的新人，没用心做好的50件事》，书名说99%，我觉得是绝对的夸张修辞，只不过可能大多数新人刚入职场的时候很多事不注意，毕竟职场和校园是大不同的啊，并不是没用心，而是没有意识到，包括我刚开始工作的时候也是这样，现在回想起来当时自己的言行，我自己也是汗颜。这本书的标题说出了阅读目的，即“哪50件事”。目录则直接告诉了我们（详见图）。历时一分半钟，我就分析完这本书的目录，勾画出我比较感兴趣的“事”，准备阅读时仔细了解主题含义，略过那些一看就知道怎么回事的“事”。比如最后一块是第一印象的重要性，这个一看便知，就无需多说了。如果没时间读书也没时间读这篇文章的人，可以直接阅读一下这个目录，就可以了解有哪些事需要注意。一3条原则1.接手的工作一定要完成：作为一名新人……无论上司交给你，什么工作你都能完成，对给你布置任务的人来说才是最重要的。2.即使只有50分，也要赶快提交；初入职场的新人很容易陷入“无论如何也要拿出得到满分的工作成果”的怪圈，也可以认为是一种完美主义，或者是一种学校考试遗留的习惯。但在职场里，所有的工作都是带有截止日期的（deadline），很多截止日期比我们想象的要短得多，我们必须调整习惯，在截止日期前尽快更好的完成工作。3.没有无聊的工作。即使是极其单调的工作，有很多让其变得有意思的方法，比如在为上级整理财务报销材料时从中分析并总结公司行政管理的日常流程，或者找到商务旅行的组织安排要点，或者从中发现年度商务业务开展的套路。对于普通的工作，要有意识地加入自己的附加值。二 新人要用心做好的50件事对我个人来说，书中这50件事有些事我是认可的，无需多说，只要照做就好，有些事我还没有想过，不太能理解，所以会注意阅读，并在文章里说一说，有些事我觉得难以认可。比如新人要积极主动邀请同事、领导甚至公司高管去聚餐，高管们一定不会拒绝年轻人，我想这也许是日本的情况？反正国内的感受不太一样。还有不要和公司内部人一起去喝酒，或者明显是日本过分强调“长幼有序”的阶层感，都感觉比较怪异。因此，阅读时注意带上自己的思考，认真想“作者说的对吗？”“我也是这种观点吗？”“有什么不支持的证据吗？”等等问题，既不是一味排斥别人的观点，也不能全盘接受。第3件 明确工作要求在接到一份工作时，必须明确工作的截止日期、工作的目的。即便是复印会议资料，这样的小事情也有可能因为它背后所隐藏的目的和意义有所不同。第8件 拿着笔记本问问题如果养成了一碰到问题，就依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导，恐怕也不能转化为自己的能力。在向他人请教问题之前，一定要先经过了自己的研究和思考。如果已经把自己的思路明确的写在了纸上，也就能很清楚的向别人表达自己的疑问，并给对方一种“我确实是做好了准备才来请教”的印象。第10件 没有特别要求也要做会议记录的这一条除了主动作会议记录以外，还讲到了主动做的会议记录却被上司指出了其中可能存在的问题，反而是一种财富，因为获得了上司额外的指点。第15件事 开会之前做功课开会之前要了解会议主题、内容等，提前针对内容做一些自己的调研，这样在会议上才能言之有物，给上级和同事留下深刻印象。就像《卡特教练》里教练的儿子小卡特尽管是里士满高中篮球队的新人，却已经是经受过长期训练的老手，因此一上场就投中两球，队员都刮目相看。这种事先准备也可以应用在其他的会面式工作中，职场和考场上最大的不同是考场上还有补考的机会，职场上如果你这次没有表现好，甚至于压根没有机会表现，以后就需要加倍努力来塑造自己的良好职场形象。第17件，信息要来源于最初的出处非最初的出处的信息都会经过加工和解释，例如我们看到的新闻，也正如我这篇文章一样，如果想要彻底了解作者关于这50件事的思想，当然还是要亲自读书。有些客观事实和数据就更需要到一手现场去获取，才可以避免在传播过程中被扭曲或遗漏第18件事作者认为有许多书不可以速读，我也是同意的，但是他又说自己是必须每本书都精读，我想他一定是把自己的书单筛选的很短，才能办到这一点，反正我并不认可。我认为，精读、速读、拆书一样都不能少，例如这本书，就需要速读，不需要精读。第23件事 不仅要看局部，还要看整体刚进入职场的人很容易只盯着自己眼前的工作，只与上级及周围少量同事有互动，这就造成了只对局部有理解。需要积极扩大自己的认知圈子，尽可能的了解公司整体运营逻辑、组织架构、行业变动等。第38件 发生错误就要思考如何防止再次发生每个人都可能会犯错误，但犯错误后要积极寻找补救措施，如果自己无法补救的，要主动寻求帮助，以不影响公司利益为原则，同时也要积极寻找避免发生此类错误的方法。犯错时难免会被训斥，表现抗压能力的时刻到了。积极对待遭受训斥，会成为积极的力量，是自己变强大所必须的财富。第42件事 休息也是工作一开始我不理解为什么说休息也是工作，但读了书以后发现是说只有很好的休息，才能够有更好的体力完成工作。如果晚睡，第二天早上勉强起来，一天就会没有精神。第43件事说公司职员是运动员也是同样的道理，这就好比，其实在华尔街工作的全球金融精英，非常忙碌，工作压力非常大，但他们都是健身好手，这一点从华尔街运动会就能够看得出来。第44件事 对难以对付的人，要发挥陶醉能力我很好奇，什么是对难以对付的人要发挥陶醉能力，读了书以后发现是“只要发现对方的优点就陶醉于此”。将一个人让人讨厌的地方难对付的地方，作为TA的其中一种特征接受，转向寻找这个人的强项。三 4个专栏专栏1：选择公司的3个准则，001做什么和谁一起做更为重要，002在小组之内表现自己。003能给下一代留些东西。专栏二：活到老，学到老的意义。领导者具备的共同素质是什么：001领导者身体健康，002关注世界大事，003要永远保持求知若渴的状态。坚持学习，每年成长1%的人和什么也不做、被工作摆布的人会有非常大的不同。我想这也是坚持读书的意义吧。专栏3：职业生涯积累是种磨练作者根据自己的保险公司筹资建立的经历出版了一本书，这就是将自己职业生涯积累转化为显性知识的过程，其实也就是从工作中学来的（输入）转化为了图书（输出）。有些人可能认为输出可有可无，输入（学习）是为了享受学习的愉悦感，这当然是真的，但只是部分真理。复盘（回顾、总结）是自我提升的重要手段之一，输入之后放弃输出，就等于是放弃了学习之后的进一步提升。专栏4：成为能够抓住机会的人主要是说提高自己的敬业度，面对关键时机不要轻言放弃。四 语音笔记tips1.这本书纯粹是为了对比看看有没有我可以改进的地方，但作为一只老鸟，其实书中内容对我意义并不大。2.这次使用了简书上大热的“讯飞语记”，读书的同时直接录音，软件会转为文字，节省了打字和做笔记的时间，当然也是因为速读法读书，焦点在于“50件事”，才这样应用，在需要认真分析和思考的图书阅读中，还是要使用纸质笔记本来做记录的。3.笔记手段进步了，也导致不小心记录了太多的内容，在实际写文的时候大段大段的记录都被删掉了，其实也是犯了偏离阅读目的的错误，没有关注50件事，而过多的关注了解释。4.如果发音不够准确清晰，将导致语音笔记出现错误，所以即便是说说就有笔记，也要注意笔记的质量。-END-

自我总结

精华中的精华1.想要和上司谈一谈工作上的烦恼时，也可以用邮件进行沟通。2.在排好工作的先后顺序后，最应该重视的就是工作的截止日期。如果忽略了这一点，无论做出来的工作多么优秀，也会变得毫无意义，因为完美的报告只有在需要时才具有最大的价值。3.对上司来说，下属超预期完成工作，他一定会很高兴。只有那些连没有交代的事情也能考虑到的下属，才会被视为有头脑的人才。无论是什么样的工作，都可以加入自己创造的“附加值”。自主地做了额外的工作，然后把加入了附加值的资料提交上去，这样的态度一定会让自己脱颖而出。下次交给你任务时，上司看你的眼神都会发生变化。即使附加的信息在内容上有所出入，你对待工作的态度依然会受到上司的赏识，也会赢得他人的信赖。4.还有一点需要职场新人特别注意，就是不要突然发出“为什么”这样的疑问。我们应该先回答“我知道了”，再在此基础上询问：“这项工作是为了达到什么样的目的而准备的？”因为每个人的理解方式不一样，所以不同的人会对这个问题给出不同的解答。如果仅仅询问“为什么要这么做”，可能有人会将你对待工作的态度误解为“消极的”。所以，我们一定要将自己的意图表达清楚，避免让人产生不必要的误解。5..领导和骨干员工一定会有各种各样与客户公司中的重要人士见面的机会，这时你可以试着这样拜托对方：“如果方便的话，请带我一起去吧。”我们年轻的时候，会经历多少这样的场合呢？这种机会极其重要，就在于它非常有利于促进职场人士的快速成长。当“跟屁虫”，不仅仅限于在公司外部。在公司内部，如果有员工向领导陈述大项目的事情，你也一定要请求在场，因为我们可能会从领导判断企划是否可行的思考中获得启发。不要害怕被拒绝，或者说应该习惯被拒绝。即使你的请求被拒绝了，你也没有失去什么。如果自己不积极主动地争取，机会是不会自己到来的。一定要抓住机会，并好好利用。7.即使是头脑过人的天才，也一定会忘记一些事情。任何人都不可能拥有绝对准确的记忆力。无论你是新人还是老手，都是如此。如果单纯依靠记忆进行工作，一定会产生认识差错。所以，一定要拿着笔和笔记本，将认为必要的东西明确地记录下来。8.与领导商谈结束后，在准确记录的前提下，还有一件必须要做的事情。那就是把在商谈中确定下来的注意事项进行归纳整理，然后将归纳的东西给上司浏览。并对上司说：“针对您给出的建议，接下来我要做这三件事情。方法是这样的，如果有什么考虑不周的地方，请您尽管指出来。”(这样说,有助于确认领导的意图)9.如果养成了一碰到问题就马上依赖他人的习惯，无论别人怎样耐心教导你，恐怕你也不能将其转化为自己的能力。真正为下属着想的上司一定会反问：“你自己研究了吗？”首先，需要自己去查一查资料，并进行分析，确定自己理解哪些部分，不明白哪些部分。要从头到尾将问题思考一遍，得出自己的假定结论，在此基础上，向他人询问不明白的部分。预习，也就是说做好自己的准备工作，然后再询问，这才是正确的询问方法。在预习的时候，如果得到了假定结论，就要将其写在纸上。在向他人询问的时候，要一边将它拿给上司和同事看，一边问问题。如果你一边说着“我有三点疑问”，一边将准备好的纸递过去，就会给人一种“他是作好充分准备后才来问问题”的印象。把自己的事前准备告知对方，是一种十分有效的做法。刚刚进入公司不久的人在向上司和客户提出问题的时候，常常会因为紧张而说不出话来，所以，将问题写在纸上，也能确保将问题内容准确地传达给对方。10.我经常会翻开记事本看一看，对一天内需要注意的问题进行复习。复习还有一层意义，那就是将记住的、学到的东西转化为自己的能力。请不要让好不容易学习到的知识和经验变成一时的东西，不要将其变成只对特定工作有用的东西，一定要不断地积累，让知识和经验变成自己永远的财富。11.我刚毕业进入公司后不久，当时的上司曾说过这样的话：“你们这些新人应该好好想想，怎样才能拥有自己的附加值。”这时候就轮到新人出场了，因为新人不钻牛角尖，能以简单的角度看问题，有时会找到意想不到的解决方法。这才是毫无职场经验的年轻人为自己增加附加值的方法。“在会议上讲一些理所当然的事情，不会挨骂吗？”这种担心根本没有必要。上司寻求的就是这种发言。这样的人比那些什么也不说，只是单纯坐在那里的新人更有前途。12.早上的问候一定要精神饱满，声音清晰。上司和同事说着“早上好”进入办公室的时候，你也一定要大声地回话说“早上好”。生命网络保险公司有一位刚入职的年轻人。他总是很老实，和别人说话的时候也很温和，他就是这样的性格。但是，在早上的时候，他会完全不同。一进入公司，他会比任何人都大声地问候别人。被问候的人听到他的声音，心情也会变得愉快起来。不知不觉间，他的问候就变成了早上一道不可或缺的风景。如果因为什么事情他不在，大家便会感觉很寂寞。作为新人，首先要让对方记住自己的长相和名字。其次，让对方有想和新人一起工作的想法，也是尤为重要的。从这个意义上来说，他的问候就是最好的自我介绍了。此外，跟比自己资历高、年长的人打招呼，是每个人都很注意的事。但是，对没有利害关系的人，你会有多少诚意呢？只要观察一个人待人接物的方式，你就会清楚地看到他的本性。13.在我任职的第一家公司中，有个叫矢吹博隆的人，无论什么他都会换算成数字进行工作。就连已经习以为常的东西，他也会全部将其转化为数字。在他身上我学到了一点：借助于彻底的逻辑分析，自己的报告会更具说服力。所以，我模仿了他这种工作风格。

这本书让我看到曾经的自己

2006年7月，大二暑假，读理工科的我，投递了一份简历去应聘一家演艺活动策划公司——“节目编导”的实习岗位。毫无工作经验的我，凭着大无畏的勇气，竟然被录取了！但是，社会工作不同于学生会的工作。在学生会春风得意的我，在第一份实习工作的头两个月里，干得一败涂地。实习第一周，就开始实战工作。第一次担任现场活动的工作人员，负责门票的售卖，但是络绎不绝的观众，陆续而来的乐手亲属……规规矩矩付钱买票的，拿着传单来买打折门票的，说是亲属要免票进场的，说自己是表演单位却忘记带证件的……来来往往的人群，一下子就让我这个卖票的小女孩迷糊了……结果，音乐会结束后，售出的门票和收到的款项对不上。收款远少于门票的售出。于是，翌日的项目总结会议，公司里霸气的大雄姐就直接把我这个连收钱数钱都做不好的小屁孩狠狠地骂了一顿。当时的想法，除了想逃，还是想逃。然而，最后还是因为自己胆量不够，没有勇气一走了之。硬着头皮，每天小心翼翼地处理实习的工作，在接下来的两个月里，就再没出现同样的错误了。后来，因为尚算勤快，慢慢地就跟着公司里的前辈做各种事物：学着写新闻稿件、宣传软文；学着结识各个行业媒体，做互联网推广；学着做演出活动的策划、现场布置、物料准备；学着和本地的音乐人、舞蹈队合作，顺利安排他们的演出和比赛……至于投递简历时申请的“节目编导”一职，很抱歉，整个暑假，整整两个月都没够资格接触。9月份，开学了。跟公司申请了辞职，打算结束实习，拿着社会实践证明，回学校开始大三的课程。但是，却得到老板意外的邀约，让我继续留下实习。周一到五，通过互联网完成公司演出活动的推广。周六日，到现场跟进演出活动的执行。纵然没有薪酬，但因为工作尚算有趣，又能接触不少新的东西，我还是屁颠屁颠地在那里工作了整整一个学期。大三下学期，学校的课程少了很多，实习的时间更充裕了。这家公司也跟我签订了协议，按照每天100元的工资，作为我的实习补贴。理由是，公司觉得我确实是个勤快又能干、吃亏不抱怨、工作细心的好员工。那时，是07年。那一年，我大三。那一年，我开始跟着导演学习节目编导、活动拍摄。如果当时没有沉住气，如果不是那颗好胜的心，让我抑制自己的粗心大意，勤奋努力，就没有在这个公司实习一年的机会……也不会有后来进入新浪、电通、凡拓、水晶石等行业龙头的可能……有时候，不是我们做得不够好。而是我们不懂得该如何去做好。方法，是可以口口相传的；经验，是可以互相分享的；唯独态度，只能靠自己去端正。找一份自己感兴趣的工作，明确目标、用心努力，即使不是科班出身，你也能成为这个领域的口碑。PS.无论是工作多年的职场老油条，还是职场新人，从这本书，你都能得到很好的启发。或是了解方法、端正态度，或是审视过去的自己……