旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究

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《旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究04》通过对隐性知识产权的交易过程及交易费用分析，明确了交易费用与隐性知识创新及共享效率的影响因素间的关系，并指出隐性知识的资产专用性程度、交易频率以及不确定性程度是决定旅游企业隐性知识创新与共享效率的关键。

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在饭店业和旅行社业等多个旅游细分产业已经相继进去产业成熟阶段，产品结构趋于刚性稳定后，产业竞争的焦点正逐渐由传统的资本数量、客户关系资源和地缘优势转向以知识为核心的战略管理能力。

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《旅游企业隐性知识创新与共享的激励机制研究04》揭示了隐性知识创新与共享活动在旅游企业管理系统中的地位和作用，并对其经济学含义进行了界定。其中，创新的本质是对隐性知识进行的专用性投资，而共享则是隐性知识产权交易过程的表现形式。

章节摘录

版权页：   插图：   是指对隐性知识的法理或道德上的绝对归属。因为隐性知识的形成路径极其复杂，个人的洞察力、直觉与主观努力在其中起到了关键作用，所以实际持有者理应享有其所有权。王某作为自身隐性知识最重要的创造者在法理和道德意义上都是其绝对归属，王某拒绝“带徒弟”是行使其所有权的一种表现。 2.隐性知识的占有权 隐性知识实际被使用时的支配权的归属，则需要结合其他产权形式分情况来讨论了，这个问题的复杂性是由知识复制时无物理消耗等特性造成的。 （1）在隐性知识以完全或接近完全的个人状态来投入生产时 由于不会发生共享及所有权的转移（或摊薄），即便多次重复使用，原持有者仍然能完整地保留其所有权，所以其支配权由组织和个人共同持有，双方所占的比重大小取决于双方对这份隐性知识的投资比例，如果组织给予持有者的相关投资比较显著则组织事实上拥有优先的支配权，如果持有者个人的相关投资比较显著则个人事实上拥有优先支配权。 比方说，王某的丰富经验如果是旅行社刻意培养的结果，如多次派其外出参加学习进修，且有意识安排其专门接待豪华旅游团项目的话，那么旅行社对其隐性知识（经验和技能）在不共享前提下的使用就拥有优先支配权，对此王某也不应有异议；但如果旅行社没有对王某进行任何有别于其他同事的专门培养，即所进行的投资是完全平均水平，王某拥有的经验和技能基本上都是自己勤奋钻研的成果，那么王某可以拒绝旅行社在工作上比其他同事更特殊的安排，除非他能得到超出平均水平的补偿，因为他事实上拥有对自己隐性知识的优先支配权。

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