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出版社:清华大学出版社
出版日期:2002-5
ISBN:9787302052852
作者:[英]尼基·海斯
页数:256页
作者简介
系 列:组织发展与创新译丛 本丛书是国内引进的第一套全面系统论述组织发展与创新问题,主要面向企业白领和管理人员培训的译丛。本丛书汇粹了20世纪年代中期以来,在欧美企业中流行的组织管理最新理论和实践发展的优秀成果,内容涵盖了组织管理的所有重要领域,从心理学的角度,阐述了组织管理与发展是基于战略的;结构设计合理并以绩效为中心的;组织应在变革与创新中寻求快速运转与发展;人员选聘、绩效考评和团队管理是组织管理的核心内容。本丛书具有观点新颖、结构紧凑、篇幅适中案例丰富、说服力强的特点。多年来被许多欧美著
书籍目录
目录
1
为何运用团队管理
1
导言 1
团队类型 6
团队工作的心理因素 16
提要 28
2
内容概要
尼基·海斯(Nicky Hays)是心理学博士,著名心理学家,英国心理学会会员。由于在心理学教学方面的杰出贡献而获得1997年度英国心理学会奖,他活跃于社会与组织的研究机构中。他同时是教育学硕士,专长于教育学与课程的研究,著有《心理学透视》等17部著作。
图书封面