管理者工作-生活融合倾向研究

作者简介

《管理者工作•生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角》内容简介：经济的全球化和信息技术的广泛使用，使工作和生活的边界变得越来越模糊，管理者在工作、家庭、社区和个人等方面所扮演的角色更加相互冲突和牵制，履行好多角色责任，不仅有利于管理者自身，也有利于其利益相关者。工作－生活融合代表一种全面解决工作－生活问题的机制，通过主观努力与客观能力的有效协调，实现其中一种角色的态度对其他角色产生积极影响，或一种角色的经验成为其他角色增益的资源。工作－生活融合在增强角色间积极溢出、改善积极情感、提升绩效水平方面有着积极意义，对我国建设和谐社会，改善人民的福祉有着重要意义。 

《管理者工作•生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角》适合管理学、心理学、社会学等专业领域的师生和广大的社会受众参阅。

书籍目录

序言
第1章　绪论
 1．1　工作-生活关系领域的理论研究与现实困境
 1．2　工作-生活融合倾向研究概述
 1．3　管理者工作-生活融合倾向的影响因素
 1．4　多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架
 1．5　拟采取的研究方法与拟获得的研究创新
第2章　工作-生活关系文献研究
 2．1　工作-生活关系领域研究现状
 2．2　工作-生活融合研究现状
 2．3　社会与组织层面对工作-生活的影响
 2．4　工作-生活边界分割／融合的理论模型
 2．5　工作-生活融合的未来研究展望
第3章　工作-生活多角色责任感的测量及影响研究
　3．1　工作-生活多重角色责任的相互关系
　3．2　责任感的内涵与要素
　3．3　工作-生活多角色责任感的测量工具开发
　3．4　工作-生活多角色责任感的影响
　3．5　调查数据的实证分析结果
　3．6　结论与启示
第4章　管理者工作-生活融合倾向及其效应研究
　4．1　我国管理者工作-生活融合的初步调查
　4．2　工作-生活融合倾向的探索性研究
　4．3　工作-生活融合倾向的效应及其调节因素
　4．4　调查数据实证分析结果
　4．5　结论与启示
第5章　多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响
　5．1　多角色责任感对工作压力的影响
　5．2　多角色责任感对任务绩效的影响
　5．3　工作要求一控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用
　5．4　调查数据实证分析结果
　5．5　普通调节效应与有中介调节效应的比较
　5．6　结论与启示
第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响
　6．1　主观幸福感概述
　6．2　多角色责任感对主观幸福感的影响
　6．3　工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用
　6．4　调查数据实证分析结果
　6．5 中介效应与有调节的中介效应的比较
　6．6　结论与启示
第7章　管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究
　7．1　工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异
　7．2　性别差异的理论回顾
　7．3　工作-家庭关系与任务绩效的性别差异
　7．4　性别差异与时间压力的研究
　7．5　性别差异与焦虑的研究
　7．6　性别差异与工作家庭角色问冲突研究
　7．7　调查数据实证分析结果
　7．8　结论与启示
第8章　工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用
　8．1　人际间的社会支持资源
　8．2　社会支持的结果
　8．3　社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异
　8．4　人际问社会支持可能的结果变量
　8．5　调查数据实证分析结果
　8．6　结论与讨论
第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究
　9．1　工作与生活环境的变迁
　9．2　多角色综合的工作-生活融合策略
　9．3　分割一融合连续带策略
　9．4　提升领导力的工作-生活融合策略
　9．5　社会组织层面的工作-生活融合策略
参考文献
后记

内容概要

李贵卿，女，1967年12月出生，教授、硕士生导师，企业管理学博士、管理科学与工程博士后，四川省学术与技术带头人后备人选，中国管理研究国际学会(IAC—MR)会员、中国人力资源教育教学研究会会员。长期从事组织行为科学与人力资源管理、劳动经济与劳动关系等教学科研工作。主持国家出国留学基金项目、中国博士后特别资助、中国博士后科研基金面上项目、教育部哲学社会科学规划项目；参与多项国家社会科学基金、国家自然科学基金项目的研究；在《中国工业经济》、《经济社会体制比较》、《预测》等刊物发表学术论文30余篇，出版专著、教材4部，其中《实施工作分享破解就业难题》、《合作型劳动关系研究》分别获得四川省哲学社会科学优秀成果奖二等奖、三等奖，多篇学术论文被《中国社会科学文摘》、《人大复印资料》等转载。

图书封面

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