女性人力投资问题研究

作者简介

本书通过揭示女性人力资本投资与男性差别产生的原因来研究女性的人力资本投资，深入分析了女性人力资本投资的内涵和特点，指出民女性人力资本投资的重要性，提出了促进我国女性人力资本投资的一些政策建议。

书籍目录

导论　第一节 问题的提出　　一 研究女性人力资本投资的理论意义　　二 研究女性人力资本投资的现实意义　第二节 国内外经济学家的相关论述　　一 国外经济学家对女性人力资本投资问题的论述　　二 国内经济学家对女性人力资本投资问题的论述　第三节 经济学方法与女性人力资本投资研究　第四节 本书的框架结构第一章 人力资本理论的产生与发展　第一节 人力资本理论的历史渊源　第二节 人力资本理论的形成与发展　　一 人力资本理论的形成　　二 人力资本理论的发展　　三 人力资本理论的意义第二章 女性人力资本投资概念与内涵　第一节 人力资本投资的含义　　一 人力资本的概念及其具体形式　　二 人力资本投资的概念与内容　第二节 女性人力资本投资的内容　　一 女性的教育投资　　二 女性的在职培训投资　　三 女性的保健投资　　四 女性的迁移投资　第三节 女性人力资本投资的特点　　一 女性人力资本投资的主体与客体具有同一性　　二 女性人力资本的投入品主要是消费品和时间　　三 女性人力资本投资具有相继性　　四 个人偏好对女性人力资本投资的影响　　五 女性人力资本投资受其工作时期长短的影响第三章 女性人力资本投资：三部门时问配置　第一节 女性时间三部门配置成因：家庭内部劳动分工　　一 家庭部门与女性时间配置的关系　　二 家庭内部劳动分工的经济学解释　第二节 女性时间的市场配置　　一 传统两部门劳动供给模型　　二 家庭背景下女性时间的市场配置　　三 女性劳动供给与传统劳动供给的差异分析　第三节 女性非市场时间的配置：家庭生产与闲暇的时间配置　　一 女性非市场时间配置的重要性　　二 女性家庭生产与闲暇的时间配置 　　三 影响女性非市场时间配置的因素 第四章 女性人力资本投资的供求分析　第一节 女性的人力资本投资决策　　一 成本与收益的影响　　二 人力资本投资与消费之间的替换 　第二节 女性人力资本的供求分析　　一 女性人力资本的供给　　二 女性人力资本的需求　　三 女性人力资本的供求分析　第三节 女性人力资本投资的供求分析　　一 女性人力资本投资的供给　　二 女性人力资本投资的需求 　　三 女性人力资本投资的供求分析　第四节 女性人力资本市场与人力资本投资市场的关系第五章 中国女性人力资本投资的作用与现状　第一节 中国女性人力资本投资的作用　　一 女性人力资本投资的经济作用 　　二 女性人力资本投资的正外部性　第二节 中国女性的时间配置状况　第三节 中国女性人力资本投资的现状　　一 在接受教育方面　　二 在在职培训方面　　三 在保健投资方面　　四 在迁移投资方面第六章 促进女性人力资本投资增长的对策　第一节 政府促进女性教育投资的政策　　一 构建合理的义务教育体系　　二 扭转基础教育资源非均衡化趋势　　三 保障流动儿童尤其是女童接受义务教育的权利　　四 提高教师和教育管理人员的教育性别公平理念和意识　第二节 企业促进女性在职培训的政策　　一 实行家庭假期政策　　二 实行有弹性的工作时间表　　三 实行有弹性的救济计划 　　四 提供一些与照顾孩子有关的政策　第三节 创建有利于女性人力资本投资的环境　　一 政府制定有利于女性的培训计划 　　二 逐步完善劳动力市场　　三 提倡家务劳动市场化　　四 大力发展　第三产业后记主要参考文献

内容概要

郭砚莉，女，辽宁辽阳人，1974年3月出生。1993—1997年，就读于南京财经大学统计学系，获得经济学学士学位。1998—2001年、2001—2005年就读于辽宁大学研究生学院，分别获得国民经济学专业经济学硕士学位、博士学位。2005年10月进入吉林大学理论经济学博士后流动站做研究工作。现为沈阳师范大学经济管理学院讲师，曾在《经济学动态》、《经济纵横》、《生产力研究》等杂志发表论文数10篇，参加国家与部级课题多项。

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