实效培训/人力资源核心文丛

作者简介

知名培训师倾力之作，企业经理人及HRM人员必读，强调培训效果，致力于通过培训为企业增加价值。循序渐进，针对性、实战性、可操作性强。实践与理论相结合，为读者提供可参照执行的蓝图。

书籍目录

第一部分 培训需求分析与计划管理

第一章 培训需求分析概述

一、什么是培训需求

二、非培训不可的时刻

三、培训需求产生的原因

四、什么是培训需求分析

五、培训需求分析日益重要

六、影响培训需求的因素

七、培训需求分析的四个阶段

八、进行培训需求分析应处理的几个关系

九、需求

内容概要

向春，博士，劳动和社会保障部培训专家，中国管理科学研究院研究员，广东省经济体制改革研究员，广东省经济体制改革研究会理事，广东高等教育学会理事，原国家经贸委中国企业管理培训中心培训师。从事培训及培训管理工和近20年。历任金属钮扣饰品厂厂长、运输公司客服经理、楚都大酒店总经理、董事长等职。现为多家大型企业集团和企业提供培训顾问和培训项目咨询策划。
    提纲的培训课程有：培训应该怎样做、培训师培训、培训质量的监控与评估、领导艺术与有效沟通、顾家服务管理、创新思维与创新方法。
    出版工商管理著作十余部，其中，本书的姊妹作《培训就这么做》被评为第五届读书月畅销书排行榜第一名。

图书封面

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