《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》书评

实用的工具书

将大量法律、司法解释、国务院及各部委规范性文件、地方司法性文件分类引述，由100个问题引出劳动争议中的疑难问题，辅以大量法院审判实例，对于从事企业人力资源管理及企业日常法律事务的人士来说，是不错的参考书。个人认为，成书略显仓促。例如P642【同类案件处理要点】中，关于“劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同”的表述已不准确。08年《劳动合同法》制定时，考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定已将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。全书分为劳动关系确立、特殊劳动关系、劳动薪酬待遇、劳动条件保障、工伤事故赔偿、劳动合同履行、劳动合同解除、劳动制度管理、劳动诉讼程序共九编。