高薪一定有原因

作者简介

《高薪一定有原因》告诉我们一个道理：人的一生中，困难、失意、挫折、消沉和磨难都是不可避免的，但只要你以积极的心态去开发潜能、去想办法，你就会有用不完的能量，你的经验和智慧就会越来越多。记住培根说的那句话吧：“超越自然的奇迹，总是在对逆境的征服中出现的。”每个人的潜能都必须在逆境中才能得到最大限度的激发。要想真正拥有“化麻烦为动力，化困难为机遇”的高超解决力，就不要害怕压力，主动去迎接逆境，挑战逆境，并把在逆境中的经历当作一种成功的必要修行。

《高薪一定有原因》秉承世界著名跨国集团培训企业的十条不改军规，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。只有为公司创造了更高的效益，自己才能获得更高的薪水。

书籍目录

高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同／1任何一个高薪者都是独特的／2聪明的老板不会无缘无故给人加薪／4你要做的就是脱颖而出／7用行动告诉老板你的与众不同／9拒绝平庸，追求卓越／13高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片／17专业是你成就一切的基础／18离开了校园，学习并未结束／20你的时间浪费了吗／23知识更新，永远都没有尽头／26对待专业，你要充分地“贪婪”／29高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题／31你在为谁工作／32工作不仅是谋生的手段／34薪水是工作报酬的一部分／37个人追求服从于工作使命／40为实现人生价值而工作／42为公司的发展不懈努力／46高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做／49好想法只是一个开始／50无谓的准备只会错失良机／51犹豫是弱者的标签／54关键时刻要有敢作敢为的气魄／57行动是通往高薪的捷径／60别人退缩时，正是你的机会／63高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者／67漠视者：下岗离你不远了／68抱怨者：请闭上你的嘴／71上报者：只是一个合格的员工／74解决者：才是公司需要的／76高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益／79公司效益决定员工的薪水／80竞争时代，只有功劳没有苦劳／82员工的使命是为公司创造效益／85老板不会无视你的贡献／86在跟同事比收入前，先比效益／88高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员／93维护公司像维护自己的生命（《员工准则》）／94工作地点不仅仅在办公室／95下班了，你还是公司的员工／97不管在哪里，你代表的是公司／98只要有机会，不遗余力推广公司／101以公司为自己最大的荣耀／102高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬／105学会服从，高度敬业／106永远不跟老板讲价钱／108永远不为自己寻找借口／109工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位／112要思考：怎么做一块更有用的砖／113多做工作只是多费一点时间和力气／114高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”／119客户是你的衣食父母／120与客户攀亲拉故／122别怕拒绝，那是工作的一部分／123你的形象代表你对客户的重视程度／125没有人愿意拒绝热情／128高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你／131人脉不好，高薪当然有难度／132表现自己，同时感谢同事的帮助／134赞美是最实惠的礼物／136主动帮助同事，别等他们向你要求／137用行动告诉同事：你是他们的挚友／141重视同事间的应酬／143善用手机短信联络同事感情／144

编辑推荐

　　阅读高薪原因，寻找人生缺口。如果你只为生存而工作，那么很快你的生存也就成了问题。跨国集团培训企业的十条不改军规，优秀员工获取高薪的十大必经之路。

章节摘录

　　漠视者，顾名思义，就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见：他们每天和别人一样按时上班，按时下班，如果交给他们任务，虽然做得不是很出色，却可以按时完成；他们不与别人争什么，也不为自己争什么，许多时候他们似乎显得与世无争；他们得过且过，做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现，这些人之所以有这样的表现，是因为他们缺乏两个最基本的东西：一个是明确的目标；另一个就是职业的危机感。　　没有明确的目标，使他们的前进失去了方向，就像一个在沙漠里迷了路的人，无论怎么转，也走不出沙漠，那么他就只能消极地等待救援，或者干脆什么也不做。身在职场，第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标，工作就会充满机会；有了目标，自己才有努力的方向。　　我们周围有许多人，他们整天辛勤工作，从不偷懒，但一生只能养家糊口。从外在表现看，他们兢兢业业，很让人敬佩，但当他们老了，却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下，一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就，过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。　　他们不明白，其中的秘诀就是，所有成功人士都有一个突出的特征；做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。　　在现代职场，一个有目标的人，毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为；虽然目标不能完全实现，但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以，工作伊始，就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样，成功才会来得更快一些。　　小王和小李是中文系的同学，毕业后，他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。　　小王在校时就是文学社的活跃人物，经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后，小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华，小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础，在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而，小王仍然耐不住枯燥的编辑工作，终于下定决心跳槽去了一家杂志社。　　两年后，小李仍然在最初的出版社工作，但已经荣升为最年轻的编辑部主任，前途无量。而小王在这两年间不断地换工作，他做过报社记者、杂志编辑、编剧等，但都没有从一而终，到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。　　相比之下，小李无疑比小王更成功。因为，决定成功的不仅仅是才华，在职场上，有明确的目标，加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人，虽然工作很辛苦，也有一定的才华，却不知为何工作，得到的回报更与他们的付出差距很大。于是，时间一长，他们就很容易丧失当初的激情，得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩、虚度了年华。　　其实，我们随时都在为自己设定着或大或小的目标，比如：想要一件漂亮的晚装，想买一辆心仪的汽车，想送孩子上最好的学校，想要环游世界，想有一家自己的公司，等等，重要的不是目标是什么，关键是它要明确、切实可行，并且自己要为了实现目标持续地坚持下去。要把每一个看似很小的目标一个个落实下来，一个个去实现，你的人生才充满色彩，才不会虚度。　　有了明确的目标，怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢？这时，职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问，“危机感”并不是一个让人开心的词汇，但只有在危机感中，人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感，就是我们在职业生涯中，时刻反思自己，改进自己的重要动力。　　莫先生自本科毕业分配到某大型国有企业工作已14年了，工作和专业很对口。工作刚开始，莫先生干劲十足，可渐渐地，他发现，工作并不需要多努力。单位里人多事少，工作时间同事们常聊天、看报纸。起初的几年，他还想过跳槽，可又很留恋这份轻松而且收入不错的工作。就这样，他轻轻松松地过了十几年。直到最近，企业改制了，莫先生下岗了。这时，他才意识到自己的专业全丢了，而看看以往的同学，不是担任了大公司的中高层管理人员，就是自主创业已成为了成功人士，自己简直没有脸面再见他们了。

图书封面

---

 高薪一定有原因下载 精选章节试读 更多精彩书评

---