《高薪一定有原因》章节试读

《高薪一定有原因》的笔记-全文 - 全文

比尔盖茨：我工作是为了乐趣。
无论遇到什么情况，都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为工作不仅仅是在为老板、为工资，更是在为自己、为未来，应该把它当做一种属于自己的事业，用心去经营。
雇主支付给你的工作报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工作背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大吗影响呢？这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么。
如果你把公司的成长当成自己的责任，那么公司自然会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事务，那么你的事业、你的解决力就会在公司中得到最了不起的进步；只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报。
马云：一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。
阿莫斯劳伦斯：形成立即行动的好习惯，才会站在时代潮流的前列，而另一些人的习惯是一直拖延，直到时代超越了他们，结果就被甩到后面去了。
工作不讲究细节的根本原因是内心存在自命不凡的心态。很多人都认为自己有一定的工作能力，应该通过那些较重要的工作来体现。这样的心态是作为员工一大致命的弱点，也是获得高薪最大的障碍之一。这样的员工对于上司交代的事情挑三拣四，甚至认为做上司吩咐下来的小事情是在浪费时间，以至于内心总在抱怨自己没有机会做大事。这种不平衡的心态导致了对当前具体工作的抵触情绪，结果反倒使自己真正的潜能得不到发挥。
工作中没有小事，任何事情都值得你去完美地执行。当你认认真真地把经过你手的每一件消失做得尽善尽美的时候，积少成多，你的上司还会怀疑你的行动能力吗？因此，细致地工作，回报你的将是更大的舞台和更加丰厚的薪水。
成功学创始人拿破仑·希尔：生活如同一盘棋，你的对手是时间，假如你行动前犹豫不决，你就将因时间过长而痛失这盘棋……你的对手是绝对不会允许你犹豫不决的。
对自己的工作，我们应该有一种更高的主人翁意识，而不是仅仅在发现了问题后，却寄希望于领导来为其解决。
只有提高个人适应市场的能力和自身的价值，才是工作的保障，而学习的最佳方式就是有机会发挥主动性。如果在公司不只是坐等指令，而是能够运用个人的最佳判断和努力，不仅创造力得到了公司的尊重和成人，而且也会由此得到锻炼和提升，这也是我们医生能够不断适应市场变化的宝贵财富。那些事事待命而行，满足于完成交付给自己任务的员工，将会越来越力不从心。那些能管理自己、领导自己的员工，才是雇主、企业到处寻找的人。
所以，我们要记住，永远做非常需要做的是，而不必等待别人要求你去做。
松下公司创始人松下幸之助：工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时准备解决问题的人敞开着。
老板们真正需要的，是能够进入工作状态，独立自主地把事情做好的员工。这样的员工，无论他们的背景、学历或技能如何，都会在不断地解决问题中迅速成长，成为公司的顶梁柱。
培根：超越自然的契机，总是在对逆境的征服中出现的。
当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪。
爱默生：缺乏热情，就无法成就任何一件大事。