《让工作快乐起来》书评

要忠诚更要快乐

当“忠诚”“责任”等职业理念逐渐深入人心后，时刻保持快乐的工作状态又成了人们备受关注的问题。没有工作到处找工作，有了工作有抱怨工作，痛苦要工作，烦恼要工作，快乐也要工作，为什么不选择快乐工作——这就是哈尔滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》中所阐述的“快乐工作，享受生活”职业新理念，有效的化解职场心理危机。本书的作者是来自企业第一线的人力资源师，其工作特点决定了他必须关注企业员工的精神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈：每天干着自己毫无兴趣的工作、重复单调毫无创造性的忙碌、没完没了地加班、心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态，以至于拒绝工作、畏惧工作，甚至时刻想跳槽不干了……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩，怎么能有工作的激情和创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了“一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作”的新管理理念，因为对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是企业和员工的双赢之道。人的一生离不开工作，你不快乐那绝不是工作的错，最好的办法是从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设法“爱”上它；如果你不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你进入了职业生涯的瓶颈阶段，就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……总之，如果不及早解决这个问题，不及时调整心态，我们有可能和成功无缘，和快乐的人生无缘。 《让工作快乐起来》提出了人人都需要反思的“以何等心态工作”的问题，并对这个问题进行了深刻细致地解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生的目标更加清晰明确。如果人人都能从内心深处承认并接受“工作不是痛苦根源，丧失工作才是苦海无边”这样一个朴素的理念，快乐工作将不再是空洞的口号，在工作中寻找快乐、创造快乐、享受快乐转变为发自内心的自觉行为，无论遇到什么困难都能坦然面对。《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度说教的弊端，从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性。这样就更加具有说服力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，更加激发他们的工作积极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现快乐。送给员工一本好书，可以让他受益终生，可以让企业收益成功。

今儿不谈工作行么

昨天和闺蜜吃饭，我问“你们还招人么”“销售会招，常年招~你可不行，这么2，恐怕要吃亏的……会算计人不……”　　另一闺蜜看来心情大好，正是在21大天如同暑假般的欢愉休假当中，她的姐姐过两天办婚礼，赶上公司的集体假和自己的年假，于是前前后后诞生了“21天”。真是爽啊~我发现，现在我既向往忙得没找没落的；也羡慕有悠哉假期的。　　羡,贪欲也。羡,贪慕也。　　或者换个体力脑力甚高的职位做做？？恐怕是高处不胜寒啊~我昨天和爸爸聊着，我说SALES真的都是贼眉鼠眼，坏水儿一肚子的么？？　　也许悠闲自得的是假象吧，我真应该舒展筋骨像飞鱼菲尔普斯似的，——唯有力挽狂澜的勇气，方可有力拔山兮气盖世的壮举~　　抿了口茶，好像所谓的大话都是让人觉得现实是不可名状的吧~　　蹊跷的是，说不出什么缘由和什么要奋斗的人，都是工作很投入的人。这才是幸福的真谛所在吧