让工作快乐起来
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出版社:哈尔滨出版社
出版日期:2007-6
ISBN:9787806999646
作者:林光山
页数:138页
作者简介
《让工作快乐起来》是作者根据长期培训实践中所发现的员工实际工作状态，在研究了大量理论专著和世界著名企业工作理念的基础上，总结出来的“快乐工作”理念精髓。书中所描绘的事例、阐述的观点，不仅可以使人们对于工作的本质有新的认知，而且对人生和生活的定义也会重新审视。书中所阐释的观点和理念已经得到诸多业内人士的认同，并为越来越多的人所接受。
书籍目录
第一章 你工作快乐吗——职场中不可回避的难题 1.如果你不快乐，那不是工作的错 2.往日的激情哪里去了 3.爱一行干一行，还是干一行爱一行 4.可以不上班，但不能不工作 5.加班——办公室里的“痛” 6.你为什么比国务院总理还要忙 7.“拼命工作，拼命享受，死了也值” 生活失衡自我评测第二章 职业枯竭——破解不快乐的密码 1.《一个枯竭的案例》引发的问题 2.你“职业枯竭”了吗 3.职场定时炸弹随时引爆 4.六种方法自治职业枯竭症 5.针尖上能站稳几个天使 6.给咖啡加点儿糖，化解职业倦怠的苦涩 7.在失衡中寻找平衡点 工作压力自我评测第三章 改变心态——别让负面情绪影响你 1.不要放弃金钱，要放弃只想金钱的头脑 2.没有不好的工作，只有不适合的工作 3.小心绕过职场的岔道 4.换不了工作就换一下心情 5.把爱好和工作合而为一自然会快乐 6.我要做沙丁鱼里的那条鲇鱼 7.有合作才有快乐 情绪类型自我评测第四章 快乐文化——公司和员工的共赢法宝 1.员工快乐工作，企业才有未来 2.公司是老板的，舞台是自己的 3.勇于承担责任，成为企业最受欢迎的人 4.选对老板，在快乐中成长 5.失败是成功之母，快乐是成功之父 6.与公司一起成长，和企业共享快乐 团队意识自我评测
编辑推荐
在工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，在拼搏中实现快乐。快乐要工作，痛苦也要工作，为什么不选择快乐工作？快乐工作，世界500强企业所推崇的最佳工作状态！一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作！本书是作者根据长期培训实践中所发现的员工实际工作状态，在研究了大量理论专著和世界著名企业工作理念的基础上，总结出来的“快乐工作”理念精髓。书中所描绘的事例、阐述的观点，不仅可以使人们对于工作的本质有新的认知，而且对人生和生活的定义也会重新审视。
内容概要
林少山，人力资源师，福建WNQ健身器材有限公司人力资源部招聘经理，为国内众多企业提供战略策划服务，指导职业生涯规划，主讲员工培训课程，曾参与策划、写作畅销书《最佳员工生存手册》、《我的人生我做主》、《无法选择工作，但可选择态度》等。
图书封面
发布书评
精彩书评 (总计2条)
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当“忠诚”“责任”等职业理念逐渐深入人心后，时刻保持快乐的工作状态又成了人们备受关注的问题。没有工作到处找工作，有了工作有抱怨工作，痛苦要工作，烦恼要工作，快乐也要工作，为什么不选择快乐工作——这就是哈尔滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》中所阐述的“快乐工作，享受生活”职业新理念，有效的化解职场心理危机。本书的作者是来自企业第一线的人力资源师，其工作特点决定了他必须关注企业员工的精神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈：每天干着自己毫无兴趣的工作、重复单调毫无创造性的忙碌、没完没了地加班、心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态，以至于拒绝工作、畏惧工作，甚至时刻想跳槽不干了……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩，怎么能有工作的激情和创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了“一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作”的新管理理念，因为对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是企业和员工的双赢之道。人的一生离不开工作，你不快乐那绝不是工作的错，最好的办法是从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设法“爱”上它；如果你不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你进入了职业生涯的瓶颈阶段，就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……总之，如果不及早解决这个问题，不及时调整心态，我们有可能和成功无缘，和快乐的人生无缘。 《让工作快乐起来》提出了人人都需要反思的“以何等心态工作”的问题，并对这个问题进行了深刻细致地解答。它有助于我们解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生的目标更加清晰明确。如果人人都能从内心深处承认并接受“工作不是痛苦根源，丧失工作才是苦海无边”这样一个朴素的理念，快乐工作将不再是空洞的口号，在工作中寻找快乐、创造快乐、享受快乐转变为发自内心的自觉行为，无论遇到什么困难都能坦然面对。《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度说教的弊端，从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性。这样就更加具有说服力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，更加激发他们的工作积极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现快乐。送给员工一本好书，可以让他受益终生，可以让企业收益成功。 -
昨天和闺蜜吃饭，我问“你们还招人么”“销售会招，常年招~你可不行，这么2，恐怕要吃亏的……会算计人不……” 另一闺蜜看来心情大好，正是在21大天如同暑假般的欢愉休假当中，她的姐姐过两天办婚礼，赶上公司的集体假和自己的年假，于是前前后后诞生了“21天”。真是爽啊~我发现，现在我既向往忙得没找没落的；也羡慕有悠哉假期的。 羡,贪欲也。羡,贪慕也。 或者换个体力脑力甚高的职位做做？？恐怕是高处不胜寒啊~我昨天和爸爸聊着，我说SALES真的都是贼眉鼠眼，坏水儿一肚子的么？？ 也许悠闲自得的是假象吧，我真应该舒展筋骨像飞鱼菲尔普斯似的，——唯有力挽狂澜的勇气，方可有力拔山兮气盖世的壮举~ 抿了口茶，好像所谓的大话都是让人觉得现实是不可名状的吧~ 蹊跷的是，说不出什么缘由和什么要奋斗的人，都是工作很投入的人。这才是幸福的真谛所在吧
精彩短评 (总计2条)
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又一本贱行洗脑书 -
昨天和闺蜜吃饭，我问“你们还招人么”
“销售会招，常年招~你可不行，这么2，恐怕要吃亏的……会算计人不……”
另一闺蜜看来心情大好，正是在21大天如同暑假般的欢愉休假当中，她的姐姐过两天办婚礼，赶上公司的集体假和自己的年假，于是前前后后诞生了“21天”。真是爽啊~我发现，现在我既向往忙得没找没落的；也羡慕有悠哉假期的。
羡,贪欲也。
羡,贪慕也。
或者换个体力脑力甚高的职位做做？？恐怕是高处不胜寒啊~
我昨天和爸爸聊着，我说SALES真的都是贼眉鼠眼，坏水儿一肚子的么？？
也许悠闲自得的是假象吧，我真应该舒展筋骨像飞鱼菲尔普斯似的，
——唯有力挽狂澜的勇气，方可有力拔山兮气盖世的壮举~
抿了口茶，好像所谓的大话都是让人觉得现实是不可名状的吧~
蹊跷的是，说不出什么缘由和什么要奋斗的人，都是工作很投入的人。这才是幸福的真谛所在吧