中国城市社区就业促进研究

作者简介

《中国城市社区就业促进研究》系统分析了国内外社区发展与社区就业发展的历程，利用大量第一手资料对我国城市社区就业的现状与问题进行了深入分析，并对不同类型城镇进行了专题研究。在实证分析的基础上，对社区就业的机制与实践模式进行了深入的理论分析，提出了社区吸纳的“社区服务模式”与“社区发展模式”以及社区就业促进的五种实践模式。对不同国家社区就业促进的政策与措施进行了国际比较，并据此提出了系统的促进城市社区就业的公共政策建议。

《中国城市社区就业促进研究》理论联系实际，对政府进行社区就业、社区发展等相关决策具有重要参考价值，对于其他学者开展劳动就业、社区发展等相关研究具有一定的参考价值。

书籍目录

第1章 导论1.1 课题研究的目的与意义1.2 课题研究的背景1.3 基本概念、数据与方法1.4 课题研究的主要内容与框架结构第2章 社区发展与社区就业的兴起2.1 社区与社区发展2.2 社区就业的内涵与发展2.3 欧美国家的社区就业及其经验分析第3章 城市社区就业的现状与问题分析3.1 失业下岗人员状况的宏观分析3.2 城市社区就业状况的调查与分析3.3 城市社区就业状况之天津篇3.4 城市社区就业状况之沈阳篇3.5 城市社区就业状况之苏州篇3.6 城市社区就业状况之宿州篇3.7 城市社区就业状况之临城篇3.8 城市社区就业存在的问题与制约因素分析第4章 社区就业的机制与实践模式4.1 社区就业的内在机制分析4.2 社区经济发展及其就业吸纳力分析4.3 社区服务业产业化及其就业吸纳力分析4.4 社区就业促进政策与实践模式分析第5章 社区就业促进的国际比较研究5.1 德国的就业促进经验与借鉴5.2 英国的就业促进措施与借鉴5.3 日本的就业促进经验与借鉴5.4 国际劳工局开展的就业促进项目第6章 城市社区就业促进的公共政策建议6.1 调整宏观经济发展战略，扩大就业容量6.2 积极推进社区建设，增加社区就业吸纳能力6.3 完善公共就业服务体系，加快劳动力市场建设6.4 更新就业观念，提高个人技能，增强就业能力6.5 积极开拓公益性就业岗位，不断完善社会保障体系参考文献

编辑推荐

《中国城市社区就业促进研究》为国家科学基金项目。

前言

20世纪80年代以来，伴随着我国人口规模与劳动力数量的持续增长，社会经济发展也进入了急剧转折期。经济体制的转轨和经济增长方式的转变，使企业的兼并、破产成为正常现象，也使下岗、失业问题日益严重；传统农业社会向现代工业社会的转型和加入WTO农村剩余劳动力增加；高校的持续扩招，更加重了就业形势的严峻陛。经济体制与就业体制的转变，使人们难以在一个单位从一而终，人们正从业已习惯的“单位人”向“社区人”转变。社区作为社会的基本构成单位和现代社会成员参与社会生活的基本场所，正逐步取代单位成为人们参与社会生活的媒介，社区在个人与社会发展中的作用日益突出。为解决日益严重的失业、下岗及由此带来的社会问题，将社区发展与促进就业相结合成为一种研究和实践的新思路。许多城市对社区就业进行了积极的探索，并取得了一定的成效。因此，立足不同城市的实践，比较研究不同社区发展模式对社区就业的影响，探讨社区就业的潜力、机制与模式，既是社会实践发展的迫切要求，也是丰富和发展社区就业理论的现实需要。我个人从事就业问题的研究始于1992年参加国家自然科学基金项目“组群式城市地域农业劳动力转移机制研究；而我关注社区问题的研究则始于1996年参加国家计划生育委员会专家组课题“农村社区发展与计划生育研究”，并在1998年4月完成了我的博士学位论文“中国农村社区可持续发展理论研究”；将社区研究与就业研究相结合则始于1998年我主持的天津市哲学社会规划项目“天津市社区发展与再就业工程研究”书是我主持的国家社会科学基金项目“中国城市社区就业的推动及其机制与模式研究（02BJY037）”的课题研究成果，也可以说是我十几年来关于就业与社区问题研究的一次总结。本书共分六章，系统分析了国内外社区发展与社区就业发展的历程，利用第一手资料对我国城市社区就业的现状与问题进行了深入分析。在实证研究的基础上，对社区就业的机制与实践模式进行了深入的理论分析，提出了社区吸纳的“社区服务模式”与“社区发展模式”以及社区就业促进的五种实践模式，并对就业促进政策与措施进行了国际比较，据此提出了系统地促进城市社区就业的公共政策建议。

内容概要

张再生，男，1968年1月11日生。天津大学管理学院教授、博士生导师，社会保障研究所所长。1998年6月获南开大学经济学博士学位，曾任日本爱知大学经营研究科研究员，并在美国东西方中心、布朗大学等地研修。现为全国公共管理（MPA）专业学位教育指导委员会委员，中国政法大学兼职教授，国际人口科学联盟（IUSSP）会员，中国行政管理学会理事，天津市政府决策咨询专家。主要从事人力资源开发与管理、职业生涯管理、企业文化建设与管理、绩效管理、社会性别与公共政策、劳动就业与社会保障等领域的教学与研究工作。曾多次参加在美国、日本、澳大利亚、英国、德国、法国、西班牙、意大利、巴西、泰国、新加坡以及我国香港、澳门、台湾等国家和地区举办的国际会议。主持完成国家级、省部级及政府、企业单位委托项目20余项，出版著作《职业生涯管理》、《职业生涯开发与管理》等，在国家级刊物上发表学术论文100余篇。

章节摘录

插图：第一种是传统和古典的社区就业，主要适用于20世纪50年代以前的欧美国家。这时的社区就业是指地域社区范围内的劳动就业活动（CKerr，1997），按照这种定义，凡是地域社区范围内的就业均可称为社区就业，这类社区就业在欧美国家已有几百年的历史。第二种是经济学取向的社区就业，主要盛行于20世纪60年代欧美国家的反贫困时期，这时的社区就业是指那些在劳动市场结构中处于次要和边缘劳动市场的就业，这里的“社区”实质上等同于边缘或次要劳动市场，其基本特征是地方取向和低工资就业。第三种是目前欧美国家最流行的社区就业定义。这种社区就业是指政府、企业、社区和福利组织在社区层面为难以就业的弱势群体提供的就业机会与就业支持服务（P.Doeringer，M.Piore，1971），弱势群体是指那些在劳动力市场和社会生活中处于不利社会处境的群体，如失业者、前犯罪人员、青年人和老年就业者、有劳动能力的残疾人、妇女、移民和少数民族等。这种社区就业真实反映了20世纪70年代以来欧美国家重新“发现”和“回归”社区以后的社会状况与就业形势。

图书封面

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