新企业文化

作者简介

两位大师联袂推出的巨作《企业文化》对全球管理界产生了巨大影响。近20年后他们再次联手推出本书，通过大量生动而极富感染力的企业案例和故事，展现了企业文化在20世纪八九十年代给企业带来的巨大影响，强有力地验证了企业文化的重要性，清晰阐述了重获企业文化的途径，帮助我们做好准备应对21世纪的挑战。

书籍目录

第1部分 企业文化和绩效

第1章 企业文化显著影响绩效

第2部分 危机中的企业文化

第2章 股东价值和短效主义吞食企业文化

第3章 精简规模和企业再造切除企业文化

第4章 合同外包截断企业文化

第5章 兼并狂潮淹没企业文化

第6章 电脑隔绝企业文化

第7章 全球化扰乱企业文化

第8章 劫后余生的企业文化

第3部分 重建强大的企业文化

第9章 训练文化领导力:管理者的挑战

第10章 把破碎的文化重新拼装起来

第11章 激发动力

第12章 确保优异的工作绩效

第13章 重获工作场所的活力

内容概要

特伦斯•迪尔（Terrence E. Deal） 南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。

艾伦• 肯尼迪（Allan A .Kennedy） 管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。

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