从优秀到卓越的11项修炼

作者简介

《从优秀到卓越的11项修炼》从做个积极主动的人，注重忠诚，超越平凡的自我，不找任何借口，认真寻找方法，讲究细节，及时抓住机遇，用心寻找目标等方面入手，介绍了成为卓越人士必备的素质，能够有效地帮助读者提升工作效率，增强工作能力，成为卓越人士。

书籍目录

第一章做个积极主动的人 主动进取的力量2 将被动变成积极主动4 主动是优秀员工的特质6 有些事不必老板交代8 永远“我要做”而非“要我做”10 把事情不仅“做对”，更要“做好”13 除了本职工作，要做更多更好14 自动自发才能超越自我18 充满活力，驱赶自己不断向上21 第二章工作意味着责任 以尽职尽责的态度去完成工作26 端正态度，培养强烈的责任意识30 树立自我负责的观念32 责任可能意味着机会36 把责任当作一种生活态度37 认真做事，但不要太苛求自己39 工作不能得过且过42 肩负起自己的职责来46 第三章忠诚胜于能力 忠诚也是一种智慧50 忠诚的人有可以预见的前途52 主动发掘工作的意义57 从单调的工作中寻找乐趣59 尊重工作就是尊重自己62 薪水不是最终目的65 为自己而不是为他人工作67 态度决定了人生的高度71 第四章超越平凡的自我 最优秀的将上升到金字塔顶部76 没有最好，只有更好80 要做就做得更好，否则就不做83 1%的工作需要100%的精心准备86 把平凡的工作做好，你就不平凡88 要有“跑龙套”的精神92 工作不留“小尾巴”95 即使“刷马桶”，也要做到完美97 第五章没有任何借口 成功需要的是方法而不是借口100 没有任何借口，勇于承担责任103 拖延是一种怀习惯107 遇事不要优柔寡断112 不要总是等待“时机成熟”116 迅速果断地做出决策117 现在不做就会坐失良机120 第六章方法总比困难多 每个困难都有解决的方法126 “再试一次”，直到成功128 竭力尝试一切方法133 挑战不可能的任务136 坚持不懈终将成功142 第七章做问题的终结者 摸清问题才能解决问题148 不要畏惧问题150 发现真正的问题155 解决问题需要积极思考162 抓住问题的本质和关键163 寻找最佳的解决方法168 第八章魔鬼在于细节之中 注重不起眼的细节174 在小事上认真，做大事才会卓越175 抓住细节，改变命运177 通向杰出的良机180 不放过任何一个微小的信息182 不经意的信息中也有机会185 “小麻烦”，大创新187 小改变，大创意189 精妙在于细微191 细节处见真功夫194 用心做好每件小事199 第九章敏锐地抓住机遇 机遇来了就要抓住204 果断地做出决策206 锻炼敏锐的判断力209 不要优柔寡断215 切莫一味等待218 心动不如行动222 第十章用心去追寻目标 人生不能没有目标228 最有价值的目标只有一个230 目标管理的重要性232 分阶段实现目标234 规定完成目标的最后期限239 为生命的目标贯彻到底241 第十一章唯有突破，才有爆发 打破思维定势248 突破带来创造力252 善用“骑马思维”256 反向思维的魅力258 换个角度考虑问题260 勇于另辟蹊径262 创新工作的魅力269

编辑推荐

《从优秀到卓越的11项修炼》编辑推荐：没有最好，只有更好。人生是一个不断进取的过程。超越平凡，走向优秀；超越优秀，走向卓越，追求卓越是一种人生态度，是一种精神境界。我们每个人都应该永远带着热情和信心去工作，这样我们才能从走向卓越，成就自我。

前言

“超越平庸，选择完美”。这是一句值得我们每个人一生追求的事情。现实生活中，有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯以及对手头工作敷衍了事的态度，所以一直不能出人头地。    平凡的人安于平凡的生活，却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡的生活，却因为放弃努力，不得不过着平凡的生活。我们每个人都应该把自己看成是杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。这样，你才会从平凡走向优秀，并最终走向卓越。    当然，没有最好，只有更好。人生是一个不断进取的过程。超越平凡，走向优秀；超越优秀，走向卓越，追求卓越是一种人生态度，是一种精神境界。    卓越很昂贵，你必须付出全部努力。卓越很昂贵，但回报丰厚。你可以把卓越推倒，掩盖卓越，忽视卓越，但无论你做什么，它总能脱颖而出，这就是精华法则：最优秀的将上升到金字塔顶部。    在生活中，很多人都患得患失，处于失业的恐慌之中，但同时那些大公司、大机构却又四处寻觅兢兢业业、忠于职守、全力以赴、追求卓越的人。这些人拥有以下一些品质：    他们对工作有一种非做不可的使命感，并为之孜孜不倦。    他们在别人都放弃时仍努力不懈。    他们更深入内在，寻求更多的东西。    当其他人放弃的时候，他们找寻下一位顾客。    他们总是在找寻自我改进的方法，永远在不断地改善自己的行为、态度、举止。他们总是希望自己更有活力，产生更大的行动力。    你随便去问任何一位老板，他们都会告诉你，如果他要提拔一名员工，他肯定会挑选做事认真、迅速的人。他们绝不会看中那些拖拉、懒惰，总是留下残局让人收拾的人。失败的最大祸根，就是养成敷衍了事的习惯，而成功的最好方法，就是把任何事情都做得精益求精、尽善尽美。    做事细心、严谨，有责任心，是卓越；做人坚持原则，不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必信，行必果”，也是卓越。卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时，自己仍然一如既往地坚持着操守，具有高度的责任感和敬业精神以及一丝不苟的做人态度。    《从优秀到卓越的11项修炼》一书揭示了如何成为一个卓越者11条重要法则。公司就是一个小社会，大多数人要在公司里度过大半生，如何为自己创造一个良好的工作环境，如何忠于职守，如何解决问题，如何抓住机遇，如何实现卓越的目标……本书从这些职场人士都会遭遇到的日常问题人手，提炼升华，总结出了在职场中发展的特殊规律。只要你遵循了这些法则，不管你在什么样的公司，不管你从事的是什么职业，你都能从普通员工中脱颖而出，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越，超越自我，迈向成功！

内容概要

杨晖，自由撰稿人，有多年图书编辑经验，曾编辑出版过多本经管，励志类畅销图书。例如：《思路决定出路全集》，《职场潜规则》。

章节摘录

版权页：   主动是优秀员工的特质。没有人天生就比别人幸运，只要你不厌其烦，时刻鼓励自己积极主动起来，你很快就会成为老板真正所需的人。 1.主动工作 每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，按动按钮，才会动一动的“电脑式”员工，没有人会欣赏，更没有哪个老板愿意接受。职场中，这类只知机械地完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地将其置于提升的考虑范围之外。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期的还要好的人，才是他们真正要找的人。这类员工从不认为老板的指令神圣不可违背。当他们接到一项明确的任务后，如果在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可选择，他们会主动请示老板，要求积极改进。当其他员工盲目服从老板时，他们会运用他们的推理能力和说服力，晓之以理，动之以情，阐述自己的看法，使工作进展得更加顺利。一般而言，这类做法会给老板“侵略”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之门外，而是会将他们纳入所需人才之列。因为老板完全相信：即使工作未按自己所设想的方式进行，但一定正通过一种更好的方法来完成。 2.主动奉献 每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候。在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作让人毫无出色表现可言，所以所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动请缨甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作更有争取的价值。它们更能展露一个人的才华、勇气和积极的精神。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。因为这样的人可以依赖。特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，在危难时刻施以援手，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。 3.主动进取 微软公司在招聘时，颇为青睐一种“聪明人”。这种“聪明人”并非在招聘时就已是某一方面的专家，而是积极进取的“学习快手”。这样的人会在短时间内主动学习更多的有关工作的知识，而不单纯依赖公司培训，他们是主动提高自身技能的人。需要主动进取的员工，是老板们的共同心声。具有这种精神的员工，是企业进步不可或缺的支柱。当今社会是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会。受大环境的影响，企业也总是处于竞争之中。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以增长为目标才能生存。要达到这个目标，公司员工必须与公司制订的长期计划保持步调一致，而真正能做到“一致”的，只有主动进取的员工。比如，在任何时候，你都不能满足于现有的知识，一味“低头拉车”，这种不良思想会阻碍你进步。一个停滞不前的员工自然不会为老板所需。但是，你若在“拉车”的同时，懂得“抬头看路”，把眼光放在远处，自我鞭策，自我栽培，自我锤炼，主动进取，积极地向远方迈进，老板就会从内心里欣赏你，认同你，接纳你。

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