一本书教你进外企

作者简介

《一本书教你进外企》由来自德国的著名职业规划专家倾力打造，她们多年来一直致力于普及当今世界人才市场上最新颖、最有效的求职知识，并受欧美各国企业的委托为其员工进行就业培训。在这本《一本书教你进外企》中，她们根据多年的培训经验，介绍了许多能够吸引外企HR眼球的新颖求职策略和能够在外资企业中凸显个人优势与能力的求职技巧，贯穿从简历创作到正式面试的整个求职过程，并提供了大量典型成功范例，助你全面提升求职创意，掌握进入世界500强企业的不二法门。

书籍目录

第一部分 掌握有创意的求职方法〔德〕玛丽•蒂尔 第一章 求职=推销自己 第二章 通向职场新途径 第三章 电话求职 第四章 求职材料中的“秘密” 第五章 面 试 第二部分 写出优秀的求职信 〔德〕斯文尼亚•霍菲尔特 第一章 基本规则 第二章 求职信分类 第三章 求职信大讲堂 第四章 雕琢语言，斟酌形式 第五章 用邮寄方式或电子邮件投递求职信 第六章 简历及其他 第三部分 成功通过面试 〔德〕斯文尼亚•霍菲尔特 第一章 等待你的是什么 第二章 用你的语言和姿态去说服别人 第三章 提问与回答 第四章 简历中的不足之处 第五章 面试之后

编辑推荐

《一本书教你进外企》编辑推荐：别再用中国式求职思维去揣摩外企HR的思路，“拼爹”没用，送钱没用，拉关系没用！你真正需要的是一个好创意！ 优厚的薪酬和福利待遇、相对公平的竞争机制……外企的优势不言自明，每年想进外企的求职者更是数不胜数，如何才能成功突围？事实证明，传统的中国式求职思路在外企求职时不仅不适用，有时还会拖你的后腿，而一个充满创意的好点子却往往能帮你扭转局面，让你脱颖而出。

内容概要

作者：（德国）玛丽•蒂尔 （德国）斯文尼亚•霍菲尔特 译者：谢霜玛丽•蒂尔，自1991年以来，玛丽•蒂尔一直在德国各大院校为即将走向社会的毕业生进行求职策略方面的培训。她致力于普及当今世界人才市场上最新颖的求职知识，教会求职者在求职时采取适当的应对方式，并有针对性地出版了多部颇有影响力的职场类图书，读者好评如潮。斯文尼亚•霍菲尔特是德国著名职业规划师，在求职咨询领域有多年的从业经验，同时她也是大量求职规划类畅销书籍的作者。目前，她已在德国多个城市成立了“职业与发展”培训工作室，和她的同事们一起受企业委托为其员工进行工作能力和职业发展等方面的培训。

章节摘录

讲故事和举例子如果你正在和面试官谈你学习的故事——你原来化学学得并不好，在学校时化学考试总是不及格，后来你通过努力提高了成绩，并考上了化学系。你可以平铺直叙地讲完这件事，但这对你的面试毫无助益。你不妨参考一下下面的叙述：“中学时代我的化学成绩并不好，我一直在想怎样才能学好化学，也采取了很多措施。但有一次化学考试我居然不及格，我真的气坏了！班里没人像我得的分这么低！我发誓一定要在半年内考出一个满分，经过努力我终于达到了自己的目标，并且最终选择了化学作为我的专业。”这样叙述能够展现出你不服输、敢于挑战自我的精神，这是许多面试官都十分看重的。如果你只是平铺直叙地告诉面试官：“我目标明确，决心做到的事就一定能做到。”这样回答的效果会怎样？结果可想而知，面试官可能并不会在意，因为每个人都会这么说。也就是说，同样的话你要说得更具体，比如：“我是一个有目标、有追求的人，并且我会为实现目标制订自己的计划。另外，我每天都会确定一些小目标，当我完成了一个目标，我就会往一个玻璃罐子里放一颗黄豆，事实上我的玻璃罐子里已经有不少黄豆了！”再举一个例子，比如说你想证明你的记忆力很好，可以记住很久以前的事情，就可以这样告诉面试官：“我可以记住所有德国侦探故事中凶手的名字。您还记得1987年出版的《波茨坦的屠夫》吗？凶手的名字叫约阿希姆•布勒。”另外，如果你不想太直白地夸自己，却又想让面试官了解你的能力，不妨这样说：“多亏了我流利的西班牙语，我才能负责南美洲的这个项目。”“在大企业实习的经历让我形成了企业化的思维，因为有过这样的经历，我将能更好地为贵公司服务。”运用与众不同的表达适应能力强、沟通能力好、值得信任——所有的求职者都会这样说。实际上，在面试过程中面试官更想听点与众不同的，比如：“如果把我放在人群中，一小时之内，我可以至少和5个人聊起来，让他们对我推销的产品感兴趣。”（代替：“我擅长与人沟通。”）“在各种环境下我都能很好地完成工作，改变，让我觉得愉快。”（代替：“我的适应性很强。”）“我说的话一定能做到。”（代替：“我的责任心很强。”）注意停顿许多求职者总是自顾自地说话，却没有意识到这样的说话方式是不会给人留下深刻印象的。如果你说话就像打机关枪一样，那么人们将无法抓住你说话的重点。极快的语速，加上吐字不清，会让人很难集中注意力听你讲话。这时，面试官的注意力往往会转移到其他方面，比如你的手势、表情和你的衣着。当面试官转而打量你时，说不定就会想：“这件衬衫看起来很廉价啊，八成是地摊货。”“奇怪了，牙医怎么没给他矫正一下牙齿啊！”“不”“没有”和不自信总有些应聘者喜欢说自己对即将进入的行业只是“略懂”，或者说自己的英语水平“还行”。这样的措辞对面试很不利。你想一想，你是要通过这次交谈赢得别人的信任的，如果你在评价自己的能力时都是如此的不自信，那你又怎么能赢得别人的信任呢？但“不”“没有”这类词并不是禁用的。面试是一场自我推销，只有当“产品”——也就是面试中的你，得到正面的评价，这场自我推销才能成功。所以不妨尝试换一种方式来表达积极的意思，请看下面两种不同的叙述方式，如果你是面试官，会更欣赏哪种回答呢？反面例子：我擅长写作，但不擅长数据处理。正面例子：我擅长写作，在数据处理方面有相关的基础知识，并在不断学习中。

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