是你讓工作不一樣

作者简介

作者史特與坦納機構，多年來專注於市場研究，負責分析「獎勵」對個人及工作的影響，並為許多知名企業提供人力管理諮詢。為了更深入探討「傑出工作」，他們歷時三年研究，訪談了許多傑出工作者，獲得許多鼓舞人心的工作故事，大膽顛覆傳統的成功定義：

事實上，創新與提升自我價值的力量，就在你我心中，

每個人都有獨一無二的優勢。

本書從大量實際案例中歸納出5個改變配方，協助你創造價值，找到屬於自己的「傑出工作」：

1 問對問題

2 親自去看

3 和「圈外人」談話

4 改善配方

5 帶來不同

書中的許多傑出工作者，除了善盡職責之外，也添加了「價值」於工作中。這個「價值」，只有你能能從自身挖掘，通常只是微小的改變——但足以徹底扭轉你的工作表現、創造更多可能，讓你快樂，也讓人們因你而感動。

书籍目录

推薦序  傑出工作，一個意外的旅程｜洪震宇

簡介  起死回生的學校

本書源起

帶來不同的人如何思考

第1章  重新框架你的角色

第2章  從手上現有東西做起

帶來不同的人做些什麼

第3章  問對問題

第4章  親自去「看」

第5章  和「圈外人」談話

第6章  改善配方

第7章  帶來不同

結語  攀上岩壁

附錄  〈傑出工作研究〉

註釋與資料來源

致謝

内容概要

大衛．史特David Sturt

坦納公司（O.C. Tanner Company）執行副總裁。最初從事市場研究工作，負責分析表揚對個人及工作的影響。二十年間，他研發提高員工參與度、鼓勵貢獻，以及獎勵組織傑出成果的全球產品與服務，定期提供《財星》千大企業領袖咨詢，並於全球各地從事演講。曾接受《華爾街日報》、MSNBC頻道與《人力資本》（Human Capital）專訪，也是Forbes.com特約作者。

坦納機構O.C. Tanner Institute

坦納機構的使命是研究與分享深入知識，協助組織鼓勵與表揚傑出工作。坦納機構提供交換想法的全球論壇，主題包括表揚、參與、領導力、文化、人類價值，以及健全的企業規範。進一步的演講與工作坊資訊，請造訪greatwork.com。

譯者：許恬寧

台大外文系、師大翻譯所畢，自由譯者，譯有《告密者》、《掠食者思考》、《海盜共和國》等書。

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