中公·金融人2013-2014全国银行系统招聘考试专用教材

出版日期:2013-1
ISBN:9787542937841
作者:全国银行系统招聘考试编写组
页数:504页

作者简介

《中公•金融人2013-2014全国银行系统招聘考试专用教材:应试指导一本通》完全针对全国银行招聘考试笔试部分,在内容的编排方面,均严格遵从近几年全国银行招聘考试笔试所涉及的考点和命题特征。并以简练的行文体例——篇章节、实用的内容要点、穿插讲解大量真题为基本特色,切实提高考生应考能力。具体包括职业能力测验、综合知识素养测试、英语和性格测试四大部分。

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中公•金融人•全国银行系统招聘考试专用教材:应试指导一本通(2013版)

书籍目录

一、言语理解与表达
言语理解与表达考查题型包括逻辑填空、语句表达、阅读理解等类型,具体考试特点如下:
(1)逻辑填空较为稳定。
各个银行的招聘考试中,逻辑填空主要是对近义词的考查。
(2)阅读理解稳中有变,全面备考是关键。
阅读理解涉及考点较多,包括主旨归纳、细节理解、词句理解和分析隐含信息等。
(3)语句表达考点灵活,考生应掌握基础知识,以不变应万变。
考试中,对语句表达的考查以语句排序题和病句辨析题最为常见。
1.高频考点——逻辑填空
经典真题
依次填入下列各句括号内的词语,与句意最贴切的一组是()。
(1)在撒利亚有一个人,名叫哥尼流,他是个虔诚的人,常常祷告神,多多()百姓。
(2)鼓励价值投资、摒弃垃圾股,本是监管层还原一个健康、可持续发展的资本市场的美好愿景。无奈,有形之手太长,最终恐怕会()。
A.周济雪上加霜B.救济事与愿违
C.周济事与愿违D.救济雪上加霜
【答案】C。解析:(1)句,“周济”和“救济”都有帮助困难人群的意思,给予周济者一般是个人,给予救济的一般是政府、慈善机构、组织或单位等。此处是哥尼流个人的行为,应选“周济”,排除B、D。(2)句,“事与愿违”侧重结果与愿望相违背;“雪上加霜”侧重损害更严重。与“本是……美好愿景”对应,此处选“事与愿违”更恰当。本题选C。
真题分析:解答此题除需对选项词语含义有准确理解外,还需找到句子中存在的解释对应关系。
2.高频考点——语句排序
经典真题
(1)重拳治理环境污染,彻底扭转生态下滑趋势,已成中国最大的政治责任之一。
(2)生态环境的好坏,可以普惠大众,也可以普“坏”大众,生态环境的恶化,百姓有最直接的感受,危及子孙,极易招致民怨。
(3)治理环境污染已成公众最为关注的话题。
(4)意义之重大,已经不容置疑,关键是要从口头环保落到实处,特别是从制度上调动各级政府的行政资源。
(5)我们喝的水是否安全,呼吸的空气是否干净,家园是否绿树成荫,关系到每一个百姓的切身利益。
以上5个句子排列组合最连贯的是()。
A.(2)(3)(5)(4)(1)B.(3)(1)(5)(4)(2)
C.(1)(3)(5)(4)(2)D.(4)(1)(3)(5)(2)
【答案】A。解析:(2)句说明生态环境恶化的危害,(1)句强调要重拳治理污染,依通常逻辑,应先阐述危害,再给出解决措施,故(1)比(2)更适合作为尾句总结全文,排除B、C、D。验证A项,(5)句提到环保“关系到每一个百姓的切身利益”,(4)句以“意义之重大,已经不容置疑”承接恰当,(4)句末尾的“调动各级政府的行政资源”与(1)句的“政治责任”说的都是政府在环保问题上应有所作为,故这三句顺序为(5)(4)(1)。本题选A。
真题分析:对于语句排序题,考生可从首尾句入手,再根据指代词、关联词、承启关系等逐一确定其他语句的顺序。
3.高频考点——病句辨析
经典真题
下列各句没有语病的是()。
A.作为今年贺岁档唯一的大片,该片的首日票房已达累计2000万,市场潜力可见一斑。
B.对于那些真正高智商的人来说,他们的问题就在于他们总是觉得自己比别人知道的都多。
C.快乐不快乐不仅取决于身体健康,更取决于外部世界所带来的心理波动。
D.夏秋交替之际,小儿感冒频发,而引起感冒最主要的原因是家长给孩子不恰当增减衣服造成的。
【答案】B。解析:A项语序不当,应改为“累计已达”。C项两面对一面,应改为“不仅取决于身体健康与否”。D项句式杂糅,“引起感冒最主要的原因是……”和“感冒主要是……造成的”应择一使用。B项没有语病,故当选。
真题分析:病句题目通常有两类,分别要求考生找出有病句的一项和没有病句的一项。通常来说,前者难度较小,考生只需找出有病句的一项即可。考生应掌握几种常见的病句的类型,对比判断。
4.高频考点——主旨观点题
经典真题
虽然各种环境保护政策已经出台,并做了广泛的宣传,但依然有很多偏远地方的生态环境破坏严重。要么是水土流失严重,要么是污染物遍地,与国家所提倡的生态文明发展主题大相径庭,人与自然之间的关系显得极不和谐。由于国家直接监管的力度有限,无法延伸至这些地方,图书、电视、网络等便成了号召的手段。因此广大群众对环境政策的响应与自觉性显得更为重要。
这段文字的主旨是()。
A.宣传途径力度的不足导致了生态环境的破坏
B.政策只是一种警示,人们应该在这种警示的作用下自觉地培养爱护环境的习惯
C.国家应加大对偏远地区环境保护的监管投入
D.地处偏远是这些偏远地方人与自然的关系不和谐的原因之一
【答案】B。解析:首句指出虽然国家出台了环保方面的政策,但是偏远地区的生态环境破坏依然严重,接着说明国家直接监管力量有限,图书、电视、网络等变成了号召手段,并由此得出结论:广大群众对环境政策的响应和自觉性尤为重要。文段强调的是“环保的自觉性”,与此相符的为B。故本题选B。
真题分析:此题为典型的主旨观点题。对观点句的有效锁定及正确理解是解题的关键。
二、判断推理
判断推理部分主要考查传统的图形推理、类比推理、定义判断和逻辑判断。具体考试特点如下:
(1)图形推理出现特殊题型。图形推理部分的考查除传统的顺推型、类比型、分类型图形推理外,还出现了特殊题型的考查,体现了命题的延续性和创新性。
(2)类比推理考查题量较少,只有工商银行出现了类比推理的题目。
(3)定义判断侧重解题方法的掌握。定义判断考查形式主要有“属”+“种差”型定义、描述型定义和枚举型定义三种,考生在备考时应做到同等重视,重点掌握不同类型定义的解题方法。
(4)逻辑判断考点全面。必然性推理考查直言命题、复言命题和智力推理,可能性推理则涉及削弱型、加强型、结论型等多种题型。
1.高频考点——图形推理
经典真题
下面给定的是纸盒外表面的展开图,下列哪一项能由它折叠而成?()

【答案】A。解析:B项,顶面应为含两条直线的面;C项,两条直线面与一条直线面是相对面;D项,一条直线的面中直线方向错误。故答案选择A。
真题分析:本题为折纸盒问题。考查空间想象能力,利用相应的解题技巧可快速得出答案。
2.高频考点——定义判断
经典真题
票据无因性是指票据因一定的基础关系(如买卖、赠与)产生以后,票据上的权利、义务关系即与生产或转让票据的原因关系相分离。票据的持有人不必证明其取得票据的原因,只需根据票据上所记载的内容就可以请求给付一定的金额,但非法取得票据的除外。
根据上述定义,下列选项不属于票据无因性的是()。
A.票据持有人通过赠与方式取得票据权利,无需证明票据权利的来源
B.出票人签发空头支票,只要出票行为合法,持票人仍享有票据权利
C.当事人转让票据的原因行为无效,但不影响已签发流通的票据效力
D.行为人以欺诈手段取得票据,但票据债务人可以对此提出严正抗辩
【答案】D。解析:票据无因性定义的关键信息是:票据的持有人不必证明其取得票据的原因,只需根据票据上所记载的内容就可以请求给付一定的金额,非法取得的除外。D项以欺诈手段取得票据则不能实现票据权利,不属于票据无因性。故答案选D。
真题分析:此类题目属于“属+种差”型的定义判断题目。做题时,针对题干定义寻找要点或关键信息,并将选项与之比较,从而得出正确答案。
3.高频考点——逻辑判断
经典真题
电视、广播、新闻等各大媒体争相报道明星的婚礼,而关于将一生奉献给科研的科学家的报道却明显冷清很多。所以有人认为:一生努力不敌一场作秀。下面每一项,如果正确,都能削弱这个观点,除了()。
A.媒体的报道不是评价一个人一生对社会贡献的指标
B.明星和科学家职业不同,不具有可比性
C.是否受到媒体的关注是一个人是否有意义的表现
D.曝光率是明星之间进行比较的,而科学家主要看研究
【答案】C。解析:A、B、D三项从不同角度说明了二者的区别,不具有可比性,削弱了题干观点,而C项媒体是否关注与一个人是否有意义相关加强了题干观点。故答案选C。
真题分析:此题是典型的削弱型题目。对于此类题目,解题的关键在于准确把握论证结构,找到论据和论点的联系。削弱即切断两者之间的联系,使论点不成立。
三、数量关系
数量关系的特点主要体现在以下两个方面:
(1)数字推理考点集中。
考试中数字推理部分涉及对数列形式、图形形式的数字推理的考查,其中等差数列及其变式、等比数列及其变式、和数列及其变式和多次方数列及其变式等数列形式为考查重点。
(2)数学运算传统题型仍占主导地位。
数学运算一直以传统问题作为主要考点,包括以整除、比例性质为主的基础知识应用,以排列组合、数据分配为主的组合类问题,以及常见的行程、工程等经典问题。对于这些问题,考生只需掌握最基本的概念公式和常用解题方法即可。


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精彩书评 (总计1条)

  •     一、银行常见招聘职位介绍银行内部职位众多,职位系列也较多,从高层管理人员到一般管理人员,从内部科室人员到营业网点前台柜员,从会计人员到出纳人员等,各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。一般来说,下列五类职位是银行校园招聘中常见的职位类型。1.柜面业务类柜面业务类是指坐在银行柜台里面的员工办理的业务,这类岗位一般分为对公柜面和对私柜面,其具体的定义及工作内容如下:(1)对公柜面。对公柜面就是银行里我们能见到的那些比较大的敞开式窗口,专门做公司业务的,主要工作内容是企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介、基金托管等,一般操作的金额数字比较大。(2)对私柜面。对私柜面是平时在银行常见的储蓄柜台。主要对个人开展存取款、开卡、汇款、网银、个人理财等业务。涉及业务较广,工作起来也较烦琐。2.客户营销类(1)对私客户经理。对私客户经理有的银行称为零售客户经理,零售市场营销岗位等。工作内容主要是推销理财产品,个人贷款(包括房贷、消费贷款、出国留学贷款等),第三方存管,推销信用卡等个人业务。(2)对公客户经理。对公客户经理岗位又称为公司信贷,主要负责推销公司业务,拉存款贷款及其他公司融资业务。3.产品支持类分析客户与市场需求,设计产品与服务方案,制定并开展营销活动,为销售人员提供支持协助。4.风险控制类预防控制信用风险、市场风险和操作风险,检测风险指标,管理控制运行风险,落实全面风险管理要求。5.信息科技类开发和测试应用软件,安装和维护硬件系统,保障信息系统安全稳定,支持业务发展需求。二、职业生涯规划银行一直被认为是工资福利都比较好的工作选择,所以现在越来越多的应届生选择进入银行工作。并且,随着金融全球化国际化的发展,银行对于高素质人才的需求也越来越大。整体来看,应届生在银行业的职业发展道路有三条:管理、技术、市场。管理路线:行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等。这些部门没什么特别,除行长办公室外,其他部门每个企业都应该有。市场路线: 公司金融部——吸收公司存款,并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大,收益大,风险高。个人金融部——吸收个人存款,并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小,收益稳定,风险小。金融机构部——和其他非银行金融机构打交道,如基金、证券、保险、信托机构。这个部门发展机会很多,可以和各种金融机构接触,交际面广,学到的知识多,而且有利于对整个金融行业的把握和理解,同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。资金财务部——进行银行资金的运作,或者替客户运作。随着银行业务进一步细化,从上面的几个部门里面分出了:离岸金融部(负责离岸资金的运作)、基金托管部(负责基金的发行和代销)、公司/个人理财部。这些都是新成立的部门,如果能进去的话,发展机会也很多。技术路线:信息科技部——银行业和其他非金融业有个很大的不同,它对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看,银行除了运送钞票和黄金,没有其他的物流了;只有信息流/资金流,而这些都是可以虚拟化和电子化的。从业务角度看,由于金融产品的高度可复制性和无专利性,信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。风险控制部——负责风险管理,比如大额贷款审批等。产品研发部——主要负责理财产品的研发设计工作。管理路线,如果你具备较好的人际关系处理的能力,这不失为一个不错的选择。技术路线,不仅包括与计算机有关的科技,还包括风险评审、产品开发、方案设计等。技术作为一种技能,让你有所专攻,并在这一方面做到更好更强,对于自己的未来发展的道路也会有很大的帮助。市场路线,指的就是客户经理之类的,进入业务岗。这一岗位对于应届生来说,压力较大,银行对于客户经理都会有业绩上的考核。如果你不是在营销方面有过人的能力,那么要想做得好,就必须具有足够的客户资源。否则,要想晋升会比较困难。但是这三条发展路线,也并不是完全分开的。在某一方面做得好,也是有可能进入其他发展路线。例如,你在技术方面做得很好,到了一定时候,必然是可以进入管理岗位的。在营销方面,业绩惊人,也是可以走向管理岗位的。所以,建议求职者一开始选择一个自己具有比较优势的领域为突破点,把它做好、做精做到专业化。银行的薪资,尤其是国有银行,对于外界来说都是很神秘的。同时也因为,不同部门、不同地区、不同支行差距甚大,所以在这里,就只大概介绍一下薪资的组成部分。一般包括以下几个部分:基本工资——每月固定,各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。每月的奖金——各银行标准不一。以上两块构成银行职工每月的基本收入,大致上各个银行相差不大。不定期的各种奖励——过节费、高温费、各种礼品等。视各个银行效益而定,少则几百,多则几千。另外,有些银行还定期发放交通费、电话/手机费、邮政费等,也有些银行发现金或票据。最后就是年终奖金,一般是几万元的水平。有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售。大部分银行对应届生前几年都会提供住宿,而且条件非常好。所以,即便银行的工资比不上外企,但是实际上是有过之而无不及的。银行招聘主要看重的是正直诚信、不怕吃苦、能承担压力、热爱银行业的人才。大学毕业生进入银行工作,很多都要先从柜台做起,熟悉银行的基本业务和流程。经过一段时间的锻炼后,银行会根据业务需要和个人特点,将适合的人继续留在柜台,将不适合的调到其他岗位。柜员岗位要求做事细致、有条理,对数字敏感,服务热情,善于沟通。对于无法选择岗位的新员工,不妨先做柜台,以后银行会再根据岗位空缺及员工综合素质和表现进行调整。■据人力资源和社会保障部统计数据,2011年高校毕业生人数为660万人,再加上往届没有实现就业的,需要就业的大学毕业生数量约758万人。市场的就业机会却远没有那么多,符合自己择业目标的行业、适合自己兴趣爱好的岗位就更为稀缺了。银行的校园招聘这几年不断升温,其火爆程度绝对不亚于公务员。据调查显示,目前应届生最为青睐的企业即为“银行”。2011年中国银行网申离截止日前一星期,全国已经报了近13万人。而有消息称,2011年工商银行的录取率甚至达到8 000∶1,不管真假与否,银行已经成为大四学生就业选择中的“香饽饽”是不争的事实。目前银行招聘具有以下特点。1.招聘人数多目前,银行业务发展迅速,不少外资银行在传统业务和投资业务上都兼而有之,而国有银行也在巩固传统业务的基础上,慢慢摸索投资业务的发展,因此需要大批人才进行支撑,其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏。各大银行每年的校园招聘规模都不算小,但由于应聘人数过多,录取率仍然在各个行业中偏低。2.薪酬福利好银行本身已经具有大多数行业难以比拟的庞大的初始资本和寡头垄断地位,使得其在人才竞争上有着明显优势。据智联招聘薪酬数据中心通过对全国4 367家企业的调研分析,2010年中国不同行业职场人的总体薪酬情况是:金融行业的薪酬水平居各行业之首,总体平均薪酬是其他行业的1.5~2.5倍。无论各方观点如何争论,2011年年报显示,银行员工的薪酬上涨还是“涛声依旧”,12家上市银行员工薪酬福利合计3 798亿元,人均薪酬近45万元。《投资者报》数据研究部曾对2010年已上市银行的效率进行研究,最关键的指标就是人均实现的净利润,即同样一名职员,平均到个人身上为企业创造了多少净利润。统计结果显示,16家上市银行平均人均净利润为56万元,是名副其实的高利润和高效率行业。凭借稳定优厚的薪酬福利、良好的工作环境与发展前景,银行,这个金融业的“骄子”,就业市场的“铁饭碗”,吸引了大批刚刚踏入社会的优秀大学生,众多毕业生都将其作为求职时向往和追逐的就业首选。银行招聘可谓优中选优,竞争激烈。3.专业限制小除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求以外,大多数银行对应届生并不限制专业,银行普遍关注人才的综合素质及中高端人才的专业能力。由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作进行深入学习,因此无论是国有银行还是外资银行,在人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中,除了少数对专业性要求较高的岗位外,一般银行不会只招收金融类专业的毕业生,而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽;而在面试中,人力资源部通常会重点考核应聘者在综合素质,尤其是沟通技巧方面的能力。银行求职者的专业背景五花八门,但通常对银行业都有一定的认识和见解。从某种意义上来说,银行业取消了对应聘者的专业限制,就有机会吸纳到更多综合素质全面的人才。专业性要求较高的岗位则会对应聘者的专业能力提出较高要求,希望应聘者已经具备了银行内部专业职位所具备的基本知识和实践方法。从这两个层面上来看,无论是综合素质还是专业能力,银行对于应聘者的要求都不低。越来越多的银行已经放开专业限制,招收真正素质过硬的服务人才,提升一线服务质量。■一、思维能力思维能力,指人们在工作、学习、生活中每逢遇到问题,总要“想一想”,即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理、具体化和系统化的能力,准确而有逻辑地表达自己思维过程的能力,最终体现为解决问题的能力。1.思维能力的维度(1)灵活性。“灵活性”包括四个方面:一是思维起点的灵活性,即能否从不同的角度、方向、方面按照不同的方法来解决问题;二是思维过程的灵活性,即能否从分析到综合,从综合到分析,灵活地进行综合分析;三是概括和迁移能力,即是否愿意和善于运用规律,能否触类旁通;四是思维的结果是不是多种合理而灵活的答案。要培养思维的灵活性,首先,注重知识的应用性,能够把知识真正活学活用,而不仅仅停留在书本知识表面;其次,注重知识之间的相互渗透和迁移,只有知识形成体系后,才能真正被吸收和消化。(2)创造性。创造性指思维活动的创造意识和创新精神,不墨守成规,能够创造性地提出问题和创造性地解决问题,体现出思维的独立性、发散性与新颖性。要培养思维的创造性:首先,坚持独立性,保持应有的好奇心;其次,要有问题意识,在学习、工作、生活中,注意发现问题,提出问题;最后,注意发散性,在问题解决中采取灵活多样的方案。(3)敏捷性。敏捷性是指思维活动的反应速度和熟练程度,表现为思考问题时的快速灵活,善于迅速和准确地做出决定、解决问题。要培养思维的敏捷性,就要熟练掌握相应阶段的基础知识和基本技能,熟能生巧,不一味图进度快、难度高;要争取超前思维,遇到问题后主动思考,把被动接受知识的过程变成主动思维训练的过程;而且要限时完成任务,有意识地限定时间。(4)系统性。系统性指善于抓住问题的各个方面,又不忽视其重要细节的思维品质。考虑问题,从整体出发,能够很好地处理整体与局部的关系。系统思维,可以使一个人变得非常理智,使人的统筹能力及预见能力得到很大的提高,这对一个领导者来说是不可或缺的能力。要培养思维的系统性,要站在系统的高度学习知识,注重知识的整体结构、纵横联系,经常进行知识总结,在融会贯通中提炼知识,领悟其关键、核心和本质;要寻找新旧知识的联系与区别,挖掘共性,分离个性,在比较中学习新知识。(5)深刻性。深刻性指思维活动的抽象和逻辑推理水平,表现为能深刻理解概念,分析问题周密,善于抓住事物的本质和规律。要培养思维的深刻性,一是追根究底,凡事都要去问为什么,不但要“知其然”,更要“知其所以然”;二是积极开展问题研究,养成深钻细研的习惯,每当遇到问题时,尽可能地寻求其规律性,或从不同角度、不同方向变换观察同一问题,以免被假象所迷惑。 2.银行校园招聘针对思维能力的主要考查方式(1)笔试——职业能力测验。(2)笔试——英语测试。(3)笔试——作文测试。(4)面试——半结构化面试。(5)面试——无领导小组讨论。二、通用与专业知识素养通用知识素养指求职者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查求职者的文化修养、理论功底、对社会经济动态的信息敏感度等基本素质,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。专业知识素养指求职者胜任具体工作岗位必须具备的专业知识,特别是运用专业知识和理论分析解决工作中实际问题的能力。对于银行的工作来说,专业能力的要求显得尤为突出,主要涉及经济与金融、商业银行的经营管理、会计与财务、人力资源管理、法律、计算机等。三、语言文字沟通能力语言文字能力是求职者应当具备的重要能力之一,是其他能力的重要载体与工具。文字能力是笔试能力的基础,包括阅读理解能力与文字表达能力。阅读理解能力要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。文字表达能力要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,准确规范、简明畅达地表述思想观点。语言能力则是面试成功的基石,既包括表达自己思想的能力,也包括理解他人思想的能力。在面试中,语言能力包括以下几个方面:理解他人的意思;口齿清晰,语言流畅;内容有条理;语言富于逻辑性、易于他人理解并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。沟通能力则是建立在语言文字能力基础上的更高一层次的要求,是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求达成思想的一致和感情的通畅。四、团队协作能力所谓团队协作能力,是指建立在团队的基础之上,发挥团队精神、互补互助以达到团队最大工作效率的能力。对于团队的成员来说,不仅要有个人能力,更需要有在不同的位置上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。团队协作能力对于一个团队至关重要,木桶能装多少水取决于最短的那块木板,一个好的团队并不是说每一分子各方面能力都特别棒,而是能够很好地借物使力,充分发挥团队成员的长处,弥补甚至避免团队成员的短处,互相学习交流,共同进步,强调的是团队的整体业绩。笼统来说,团队协作能力即人际交往的意识和技巧,指的是建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。具体包括以下方面:人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性。

精彩短评 (总计7条)

  •     没找到2017的条目,算是对近几年所学的一次很好的整合,行测经济金融会计法律管理营销英语性格测试,哪一项都有涉猎,哪一项也都记得模模糊糊...现在总算记清楚了恩格尔系数、基尼系数、帕累托最优、布雷顿森林体系、牙买加体系、CAPM模型和SML、合同法、票据法、物权法、马斯洛需求层次等等都特么是啥,嗯,god bless me!
  •     对于没有基础的同学来说,内容太少。如果只是看了这本书的话,感觉难以通过考试。
  •     真的有。。。
  •     中公还是蛮渣的 好无聊硬啃中
  •     行测做的并不是很好,绝知此事要躬行;考前还是要看题目的。公务员的考试要比银行难度大
  •     书里的行测完全是高中语文题!
  •     相比其他的几个版本的银行考试书,好多了!
 

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