团队是设计出来的

出版日期:2015-9
ISBN:9787539984287
作者:刘一寒
页数:264页

作者简介

本书是一部致力于为中小型企业提供如何打造具有高度竞争力的团队的培训指南,它为中国当代企业的升级和转型,让中国企业在国际上更具备竞争力提供了蓝图。本书分析了当下诸多中小型企业的低效、无序、没有文化建设等问题。它从团队意识的培养、企业文化的建设、企业团队结构的建设、高效执行力的培训等10个方面论述了如何打造一支具有高效的、具有执行力的企业的团队。是当下诸多企业可以学习并应用的方法论。
作者用自身数年来的咨询管理经验,以及在实践中的追寻和探索,写下了丰富而具有说服力的管理心得,这些心得必将指导更多的管理者应用到工作中去。

书籍目录

自 序
PART 1 想成功,先设计你的团队
1.见证:从上海到约翰内斯堡
2.团队属性:“为什么羊总被狼吃掉?”
3.忍耐力:每个人都需要
4.协同作战:不要让个人的力量主导团队
5.永不认输:每次失败,都是一个全新的起点
6.团队定位:找到适合自己的“草原”
PART 2 好团队的基础:10条狼性元素
1.合作:集体行动,进退有序
2.执着:对目标坚定不移,向往成功
3.忠诚:每个人都对企业和上司绝无二心
4.耐心:目光长远,按部就班,不急于求成
5.责任心:对工作负责,对团队负责
6.团结:整体利益至高无上
7.进取:拒绝平庸,追求卓越
8.沟通:顺畅并且高效的沟通文化
9.创新:利用经验,突破经验
10.共赢:团队成员共同成长
PART 3 设计铁的纪律:有所为有所不为
1.最优秀的团队,由最守纪律的人组成
2.“规矩”神圣不可侵犯
3.设计好的制度,体现团队意志
4.惩罚机制:让找借口的人付出代价
5.底线:与不守纪律的员工“后会无期”
6.纪律不是花瓶:制定者应该带头遵守
PART 4 设计危机意识:好团队的堡垒
1.“我们明天需要从零开始!”
2.“我总想到一切可能性!”
3.越是前景看好,越应夹紧尾巴
4.主动设计困境:让每个人以“遇到问题”为乐
5.主动设计挑战:让他们永不满足现状
6.主动设计危机感:看不见危险时才最可怕
7.团队应有“危机管理”策略
PART 5 设计好战精神:学习狼的嗜血
1.“我们成功于‘屡败屡战’!”
2.“我喜欢给员工制造挑战”
3.激励团队战心:向更强大的对手发起冲击
4.团队应与强者为伍:寻找狼一样的竞争者
5.设计团队灵魂:注入嗜血精神
6.设计团队友谊:在战斗中同进同退
7.“好战”的团队也要讲究策略
PART 6 设计团队的上层建筑:抓住主导权
1.最重要的是“可控”
2.制定合理目标:不做没有把握的事
3.打破思维定式,化被动为主动
4.设计创新管理:创新者永远走在前面
5.学会狼的“狡猾”:让最会思考的人带领团队前进
PART 7 设计狼性执行力:高效行动带来良好结果
1.“为什么我要做的总是做不成?”
2.“为什么我的团队一盘散沙?”
3.设计执行力:有执行才有凝聚力
4.态度:明确目标,坚决执行
5.原则:结果第一,速度第二
6.奖励执行最彻底的人
7.提拔执行最高效的人
8.培养肯动脑执行的人
9.设计“狼性执行力”的四项原则
PART 8 设计严格的奖惩体系:好团队不是慈善机构
1.“请告诉我什么才是优胜劣汰?”
2.“我失败在自己是好人!”
3.建立淘汰机制,强者才能留下来
4.设计监督机制,避免暗箱操作
5.设计员工评估体系,公正对待每一个人
PART 9 设计团队的进取心:进行狼性培养
1.设计团队野性:激活每个人心中的欲望
2.主动工作:不能让员工推一步走一步
3.使最不起眼的人也可以独当一面
4.设计团队个性:在允许的规则下大胆发挥
5.循序渐进:“我只需要你们每天前进一小步!”
6.设计内部竞争机制:“你害怕下属超过你吗?”
7.树立正确的成败观:在失败中学习,不要在成功中迷失
8.为团队设计“狼性进取心”的16条原则
PART 10 设计管理者的“头狼精神”
1.当一名无情但有义的老板
2.威权效应:用威信建立凝聚力
3.你要有敏锐的洞察力
4.必要的宽容:原谅“贪婪的错误”
5.设计沟通机制:成为擅长沟通的头狼
6.绝对冷静:任何时候都不能情绪失控
7.你应具备的10项头狼素养

内容概要

刘一寒,权威管理专家,企业培训顾问,拥有15年的团队管理经验和培训实战经历,超过3000家企业的管理层长期接受他的咨询与团队培训服务,在全世界举行过上千场主题演讲、总裁班和管理实战公开课程。
他曾经长期在海外为中资企业进行高端的管理培训服务,在团队构建方面提出了新时代的“狼性精神”,帮助中资公司在陌生而又残酷的海外市场开拓领地,积极进取,赢得了巨大的成功,被誉为将“狼性管理”的核心精神和实战应用阐释得最到位的华人管理学家。
作者的上一本书《卖故事》创造了20万+的销量。


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发布书评

 
 


精彩书评 (总计2条)

  •     团队是打出来的!带出来的!训练出来的!设计出来的!打造一支高绩效、高执行力、高竞争力的团队,管理者必须做好基础工作并在决策中贯彻执行。如果你是从事创业、管理、营销工作的,不用说,是第一本你应该读的书,并且从第1章到最后一章都要仔细阅读。
  •      该不该裁掉那个很认真但不合格的员工?为什么下属对团队目标漠不关心?沟通什么时候才能不让人心力交瘁?管理到最后,最让头疼的都是由人产生的问题。★如何识别每个团队成员所具有的优点?★如何培养团队的创造力和冒险精神?★在遇到挫折时如何将团队拉回正轨?★怎样找到适合团队的“草原”?★怎样带领团队做出正确的选择?★怎样培养团队的纪律?★怎样设计团队的奖惩激励制度?很多人、团队、企业或者没有明确的职业发展规划,或者遭遇事业瓶颈期,或者说是在原地转圈,结果都是一事无成,一生停滞不前。之所以会出现这种现象,并不是因为他们愿意这样做,而是因为他们不知道如何正确地处理通往成功之路上的各种现实障碍。本书将为你解决个人发展和团队管理中遇到的99%的问题: 有用:学会挖掘团队事业的核心价值。 有料:善于分解目标,才能变身高效能团队。 有效:团队遭遇的每一次磨难,都能带来成长。

精彩短评 (总计16条)

  •     全书空洞喊口号,半小时看完扔了。
  •     不错
  •     超实用的一本书,如果想管理好自己的团队,不妨可以读一下此书,打造一个狼性的团队,一定会有意想不到的收获。。
  •     本书引导着想要建设好,带领好团队的人,如何一步步设计,一步步行动。不仅给出建设的方案,更给出了切实可行的行动计划,还有给我们想要管理团队需要的信心。要成为狼性的团队,就要利用狼具有的团队合作的天性。建立起一个有信仰的团队,才能立于不败之地。本书可以学到如何打造一支具有凝聚力,执行力,创造力的团队。企业管理层人员,非常值得一看的书籍。 最好的团队,都是具有极强的凝聚力,超强的执行力,还有敢于打破旧思维的创新力。
  •     第一次看关于团队建设的书,很出乎意料,好多关于我身上的问题都能在这本书上找到答案。。写得挺全面的,在现在的市场立足,没有狼性精神确实不行啊!一开始觉得狼性就是勇敢、坚毅、团结,但看了这本书,我却忽视了更深层的东西。每一条狼性元素,对应着狼的做法和例子,很形象。让我们认识狼性,挖掘狼性,树立狼性,剖解狼性,把一个模糊的概念变成“可视化”、“简单化”和“普及化”的容易理解与实施的团队管理课程!不用听讲座,不用花钱培训,就能学习到这么全面,强烈推荐!推荐!
  •     很不错的书,学到很多团队技巧,学以致用嘿嘿
  •     仔细看这本书的话,可以体会到,它不单单是让你学会狼性品质,更是管理者和普通员工都能从中受益的“思维改造”和“意志力提升”课程。安静下来阅读并思考,一个人具备怎样的精神才能成功,一家企业又是怎样在激烈竞争中生存!努力发现自己的不足,不骄不躁,正确定位,用一个好的心态和精神状态去迎接挑战!聪明地施展策略,杀出重围,赢得最后胜利!
  •     真心不错,能解决团队中遇到的很多问题
  •     当今社会竞争力越来越大,太需要狼性精神了。《团队是设计出来的》说的很对、设计好战精神,学习狼的嗜血。“我们成功于‘屡败屡战’!”好战心就是一种“心胜”的境界,不仅你自己,也要让你的员工具有一颗永不言败、永远追求胜利的心。在生活和工作中,“心胜”是一个人和一个团队迈向胜利的第一步。草原上的狼群是敢于挑战任何对手的动物,它们的嗜血精神非常强烈。但它们也尊重每一个对手,从不轻易地发起冲击,自取灭亡。因此,狼在每一次攻击前都会详细地了解对手。在这当中,狼群分工明确,有的负责侦察,有的负责引诱,有的则负责扫尾。它们从不轻视对手,因此很少失误。加油,我们都是最棒的!
  •     垃圾书,说好的全是托,太明显了。真的很浅而且无新意,老生常谈。完全没有值得学习和记住的地方。
  •     一本能够学以致用的好书,打理好团队至关重要,成功并不遥远。
  •     团队设计法则讲的很好,书里分析的也很透彻,受益匪浅,很不错的书,是干货,值得一看
  •     哎,这本书真的很鸡肋,啰哩啰嗦就说了一个主要观点,其他的都很浅,实在是不想评价这本书。
  •     都是干货呢,非常适合团队管理者和团队成员看,学习狼性精神,并把它引入团队建设中来,来应对竞争越来越激烈、机会越来越难得的市场!
  •     团队需要建设,一支强大的团队不是自然形成的,而是设计出来的。对一支团队来说,先打好基础,让自己成为一只强壮的狼,比用最短的时间赚到第一桶金重要、紧迫得多。书中的每个章节都是举案例说明,很不错的书,对团队建设很有帮助,有这方面需要的,都可以来读读,看看自己还有那方面的不足。书上的东西,有时不能直接搬到实际中来,这还需我们动动脑筋,将书和实际情况结合起来,做到更好!!
  •     我有自己的店铺,这些年来,学习前车之鉴,也没有及其明确的路子来更好管理。读了这本书之后,对我的启发很大。其中有一篇文章写的是“我失败在自己是个好人”,确实我有时对下属管理又不恰当的地方,觉得和谐就能天下太平,最后有些事发生了,弄得大家都不开心!现在明白该怎么做了!在本书的最后,附有作者对于自己的管理经验和团队建设法则的总结,以归纳的方式为读者展现狼性团队的“现实模样”,为管理者提供了一个为团队建立“狼性价值观”的范本,开拓了一条可以广泛借鉴的渠道,具有很实用的价值和很强的参考意义。大家可以多看看,很不错的,几个阶段的呢!
 

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