人力资源管理

作者简介

全书围绕“获取竞争优势”这一中心，从人力资源管理环境、人力资源的获取和准备、人力资源评价与发展、报酬管理、人力资源管理专题五个方面共十六章全面展开，涵盖了人力资源管理的全部内容。

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