别和成功擦肩而过：职场精明人的12种缺陷

作者简介

两位哈佛商学院MBA职业发展部的主任做为商业心理学家经过20多年的调查研究成就了这部著作，在本书中他们揭示了12种对事业发展极为不利的行为模式。不论你是小店员，还是大律师；不论你在技术部门，还是在工厂工作，都会遇到这些致命的行为模式。只有认识到这些限制事业发展的、消极有害的行为模式，你才能改变它们。

詹姆斯・沃尔德浦和蒂莫西・巴特勒经过二十几年的调查研究归纳出12种阻碍你成功的行为模式。他们在书中不仅详细描述了这12种对事业发展极为不利的行为，还对这些行为进行了心理分析，并提出了克服这些行为的对策。

每个人或多或少都具有这12种行为模式的影子，因此，在迈向成功的路上，不论是主管还是基层员工，都有必要时时检视自己。

在到处都充满着教你如何自救的书中，这是一本高起点的书，他阐述了如何发现和改变致命弱点，这些致命弱点使许多高级职员在蒸蒸日上的事业中败下阵来。本书一步步教你去发现和改正妨碍你活你的有潜力雇员的负面行为模式，这是无价之宝。一本睿智而有洞察力的书，教你如何经营你的事业。 诊断之精确，建议之有效，是每个经理人与职员的必读之书。

书籍目录

译者序

致谢

前言

第一部分　12种阻碍成功的行为模式

第一章　从来都觉得自己不够好

一、产生这种行为的原因

二、公司中的恐高症

三、恐高症的根源

四、保罗再次拜访

五、这是我吗

六、如何打破这种行为模式

七、给经理的建议

第二章　用非黑即白的观点看世界

一、产生这种行为的原因

二、能人在公司里

三、能人情结的根源

四、如何打破这种行为模式

五、管理能人

第三章　做得太多，逼得太紧

一、产生这种行为的原因

二、英雄在公司中

三、英雄主义的根源

四、如何打破这种行为模式

第四章　不惜任何代价，避免冲突

一、产生这种行为的原因

二、公司中的老好人

三、老好人的根源

四、如何打破这种行为模式

第五章　粗暴地对待反对派

一、产生这种行为的原因

二、“推土机”的根源

三、“推土机”在公司中

四、如何打破这种行为模式

五、如何管理其他推土机

第六章　为叛逆找个借口

第七章　总想一举成名

第八章　极度恐惧

第九章　情感上的“音盲”

第十章　没有足够好的工作

第十一章　没有边界感

第十二章　迷途的羔羊

第二部分　12种行为模式的心理分析与对策

第十三章　站在别人的立场看问题

第十四章　向权威妥协

第十五章　使用权力

第十六章　照镜子：审视你的自我形象

跋

改变你的检查清单

附录　使用荣格的人格理论分析工作状态

内容概要

詹姆斯・沃尔德浦博士喝蒂莫西・巴特勒博士是哈佛商学院MBA职业发展部的主任，也是以因特网为基础进行网上职业评估项目――职场制胜（careerleader）的创始人。这个项目目前正被世界上100多个公司喝和MBA项目所利用。作为在高级职员事业发展咨询方面的权威人士，他们已为多家顶尖公司进行过咨询。他们的文章经常刊载在著名杂志《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）和《财富》（Fortune）上。

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