转行：发现一个未知的自己
出版日期:2016-8
ISBN:9787111542630
作者:[美]埃米尼亚·伊瓦拉（Herminia Ibarra）
页数:244页
作者简介
一名审计人员抛弃了会计师事务所的工作，创办了一家玩具公司；
一名职业技术经理人走出了知名企业，成为独立咨询顾问；
一位将要拿到终身职位的文学教授，成为股票经纪人；
一名律师放弃了原有的一切，成为一名船长……
如果你很想知道他们如何完成这么大的转变，那么本书非常适合你。
传统观点告诉我们，要想转型成功，首先要清楚自己最想做什么，然后据此来实施一个可行的方案。
然而，职业发展专家伊瓦拉博士告诉我们：转行并非换个工作那么简单，而是意味着自我的重塑。我们应该从实践中认识自我，而不是通过理论；通过在现实中尝试，而不是通过内省。随着尝试新的行动，接触新的组织，寻找新的角色榜样，向周围的人们重新讲述我们的故事，我们的职业追求会变得越来越清晰，逐渐形成一个新的自画像。
伊瓦拉博士对来自各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提炼出一系列职业转型的普适策略。这些策略与你已知的传统观点完全不同，是全新的、颠覆性的。伊瓦拉博士的"职业转型三部曲"将带领你探索各种可能的职业身份，发现一个未知却更美好的自我。
书籍目录
推荐序
作者简介
前 言
致 谢
第1章 重塑自我
1
●皮埃尔：从精神科医生到僧侣
2
●露西：从技术经理到独立教练
7
●殊途同归
12
●职业身份的转变
15
●实践中的职业身份
19
●本书概述
22
第一部分 职业身份的转变
第2章 探索可能的自我
26
●加里的故事
27
●引领转型的职业偶像
33
●关于职业身份的问题
39
●迈出第一步
45
第3章 新旧角色的转换
50
●琼的故事
50
●转型中期
59
●摆脱"过去的自己"
60
●尝试各种职业身份
63
●多样化的优势
68
●生活在矛盾中
70
第4章 深层的改变
73
●苏珊的故事
74
●小成功带来大变化
79
●卸下包袱
82
●丹的故事
85
●探索隐藏的根基
90
●熟能生巧
96
第二部分 实践中的职业身份
第5章 实验性的尝试
100
●本的故事
101
●尝试的方法
105
●直觉性思考
118
●适度的尝试
121
第6章 建立新的人脉
125
●哈里斯的故事
126
●维系固有的人脉（和潜在人脉）
132
●新面孔、新环境
136
●安全基地
146
第7章 寻找职业转型的意义
149
●约翰的故事
150
●促进转型的催化剂
156
●决定性的时刻
160
●充足的准备有利于自我重塑
168
●讲述自己的故事
177
第三部分 非传统策略的运用
第8章 成为新的自我
182
●转型中个体的差异
185
●非传统性策略
189
●职业身份，失而复得
193
附录
194
注释
204
内容概要
埃米尼亚·伊瓦拉
（Herminia Ibarra）
欧洲工商管理学院的组织行为学教授。在2002年进入欧洲工商管理学院之前，她曾在哈佛商学院任教13年。伊瓦拉博士曾被《哈佛商业评论》评选为"21世纪最重要的50位管理思想家之一"。
伊瓦拉博士在顶级学术和应用期刊上发表了很多学术文章，包括《哈佛商业评论》《行政科学季刊》《管理学会评论》《管理学会学报》和《社会心理学季刊》。她也教授企业行政管理类课程，在世界各地开办有关人力资源、职业发展和组织变革的研讨会。
伊瓦拉博士本科毕业于迈阿密大学，并且获得耶鲁大学的硕士和博士学位。
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精彩书评 (总计2条)
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Working Identity 笔记Unconventional Strategies for Reinventing Your Career# 我们无法在孤岛中重塑自我什么样的人脉有助于我们的职业转型？格兰诺维特认为，既不在于我们和他关系的亲密程度，也不取决于他的身份和地位，而在于一种可能性，即别人认识我们不认识的人，因此他们提供我们一些不同的信息。熟人、邻居或者同一领域的同事很少能够提供不同的信息，因为我们得到信息的来源基本相同。即使是精英圈子也需要外部的“弱关系”来调整自己的视角，更好做出选择。大多数人局限在自己核心圈子里的朋友和同事之中太久，很少想到跳出来探索外部世界。我们的亲密关系网会时常蒙蔽我们，使我们困在自己过时的旧有职业身份中。职业重塑涉及各种可能自我的尝试与测试，但我们长期的社会关系可能与这些尝试相抵触。离开那些熟悉的人，往往会使我们的大脑更具有可塑性，典型的例子是孩子去外地上大学，会不可避免减少与家人和老友的接触，他回来时变化也更大。与我们有亲密关系的人（父母、朋友、配偶、老板等）都希望我们保持不变，并施加压力来使我们保持原样。当然，很多时候他们并不是刻意破坏你的计划，但和你拥有一份共同的经历会形成一种类似“合同”之类的期望，而你的重塑很可能打破这一隐形的合同，对他们心理认知来说是一种损失。# 导师导师的重要性：我们从那些正在转变的人身上得到鼓励，并学会了生活和工作的新途径。人脉关系会为我们提供入场券，或提供一份工作，但导师将他们的形象与我们所梦想的生活联系在了一起。另外一个很重要的是在这个过渡过程当中，导师的陪伴会使我们确信自己不是一时兴起或是发疯了，他传达一种概念：自己所追求的转变是合理且可行的。他的随时反馈及建议更是弥足珍贵。# 实践型社群和导师一样，新的社会群体支持也是十分重要的：他们给予包容感，提供安全感，并代替我们正在远离的旧群体。我们需要一个新的环境，在这个环境中学到实质性的东西，学到如何成为新的自我。最重要的是两件东西，压力和支持。一个优秀的社群，是由其中许多优秀的个体组成，而且最好年龄相仿，属于和自己同一辈的人。长期处在这样的群体之中，看着身边的人那么优秀还那么努力，不可避免会给心理带来巨大的冲击，形成“同侪压力”，你自己在其中也会爆发同等的动力去学习，而不用消耗多余的心理能量来说服自己去做事情，所谓“被动进步”，就是做一样的事情，产生的效果却远超从前。时间久了，你会感觉自己是这个社群优秀的原因，自我驱动力会更足，脚步也很难再停下来；另一个重要的点事群体对你的支持，人是社会性动物，在低落的时候难免会感到孤独，找到一个和自己趣味相投的群体是很重要的，你会开始发现原来这个世界上还有那么多和自己一样的人，和他们成为朋友，在你气馁难过之时来你一把，原来自己可以不是一个人，不仅是知识的分享，生命也某些时刻可以共享。毫无疑问，对于追求成长的人来说，共同成长远比单打独斗要来得简单得多。# 非传统型策略1. 先行动，再回顾只通过内省发现不了真实的自我，必须通过行动找到新的思维和生活方式。2. 别拿自己太当真无所谓真实的自我，只有无数可能的自我，把重点放在尝试这些不同的选项中，并找到一个合适的长期发展下去3. 和矛盾共处个自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。4. 积少成多，不要一次到位要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。5. 实验新角色挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或平行的工作，认真实验而不必承诺什么。6. 找到你想成为的那种人别太计较你想要从事什么样的工作，找到你想成为的那种人或者能够为你转换提供帮助的人，不要指望现有社交圈里就有这样的人。7. 不要坐等灾难来临时刻准备着，不要停止成长8. 退一步，但不要太久9. 抓住机会改变瞬间发生，而后又是新的开始。 -
（一）富丽堂皇的大厅里，一面色和蔼的中年大叔拿着我的简历，微微笑，“你这毕业一年就已经换了俩份工作，有点多啊。”我听罢有点茫然，从没感觉一年换两份工作是有点多。。。愣了5秒，好在机智如我。“是有点多。但是像我这种一年内即懂策划，又懂媒体传播，能搞活动能写文案还能采访的人也不多啊。”从七月辞掉上家公司的工作，到现在两个月的时间做了三件事：放松身心，陷入深深的困顿，解释过去。上一家公司只做了两个月自己提出了离职，在写文章常常不通过郁闷至极又恰逢分手人生简直黑暗无光的那段日子里，公司的一位前辈安慰我“如果你能挺过去，你就升华了。”结果是我选择不挺过去。去找老大提离职时，老大又讲了一堆大道理，所有的无外乎“迈过门槛就好了。你们90后任性啊……”我不禁想，自己又是为何离开上上家公司的？当初为什么加入这家公司？而想离开又是为什么？（二）有很多人会鼓励你“去寻找真实的自己吧” 可是，我们往往知道的只是自己不喜欢什么，想极力避开那些不喜欢的，却又不知去向哪里。仿佛那个真实的自己是一种隐秘的存在，当下所有的不愉快只是因为我还没有找到此那个“真实的自己”。却没有人告诉我们去哪里找，通过什么途径找？《转行》这本书中，纠正的一个观点是“这种真实的自我可能并不存在。因为我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体。并且我们也无法通过思考来了解如何重塑自我，了解的方式往往需要可能性的想象和尝试。”这个观点类似创业公司的产品模式“快速迭代”。当可能性不明确的时候，更需要直接行动，而不是过多的思考。文中举的一个投行总监转换职业生涯的例子，在过渡期做的最多的事情就是尽可能多的去尝试。（三）但转变并不是一蹴而就，人们常常又会退回到原地。当我开始想找工作的时候，基于之前的职业经验，我首先选择了内容运营和内容编辑类的职位。也有朋友知道我在待业中，推荐我工作的。断断续续的面试，也拿到了几个offer。但每次自己总是找各种理由再把offer推掉。直到上周，已经和一个做心理学app的公司说好端午之后去上班，周日的下午我仍在犹豫要不要去上班。后来决定放弃这个职位。一次次的反复和抗拒不得不问自己这是为什么……后来我想其实自己厌倦做文案编辑只为营销毫无内容创意的工作。过去的职业经验，熟悉的圈子，往往会成为重新选择的障碍。朋友会觉得我擅长做文案类就推荐我内容运营的。人无法通过理智，思考，反思去逾越自己的认知局限，唯有拓宽自己的经历，重塑自己的信念。在埃米尼亚看来，转型期可以成为我们助力的方式有三种：（1）关注弱关系。调查表明人们新工作的获得和尝试往往不是通过熟悉的人，而是那些只有几面之缘的弱关系。如果想转换自己的职业方向，不妨留意自己身边的弱关系。（2）导师。导师可以引导你融入新的圈子和行业，帮你熟悉环境和行业语言，也会鼓励你完成心里方面的蜕变。但我看来，这种导师的关系可遇不可求。书中列举的一个文科教授想转行从事金融行业，她选择的方式是通过给金融专栏的作者写信，表示对其文章的赞赏同时希望自己可以有与其当面交流的机会。两人见面后发现有很多共性，这个人就成为了她职业转换过程中的导师。虽然机遇难得，但这其中我觉得还是包含了“心诚则灵”的成分检验的~（3）找到实践性社群。有的人通过参加课程培训找到组织共同体，这其中的小伙伴会给你力量，因为大家都对同一件事情有着极大兴趣，彼此也很容易互相理解。在实现自己小梦想的同时也在实验找到共同体加入其中的小计划~（四）撰写自己的故事“在职业转换期间秩序解决的核心身份问题之一就是决定如讲述 能够把旧我和新我联系起来的故事。为了更有说服力，故事必须解释为什么我们必须重塑自己，我们要变成什么人和我们怎样达成目标。”之前我肤浅的认为一份工作只是提供给我薪水，它并不能定义我是谁。它是不能定义你是谁，但工作却可以是 你回答“我是谁”的一个维度。我们很容易看见工作的内容，所属部门，所在行业。更身一层次的便是这份工作需要的能力，你的动机及包含着的自己的价值观。但我觉的你之所以选择这份工作逃不掉的一个是更深层次的原因，你在这份工作中体会的更内在的，对于人生追求和世界基本看法的一部分。我们讲述的关于自己的故事，确定了我们是谁。看这本书的时候，回想起很多自己的经历，比如画年轮那天，小伙伴们针对我的问题和现状提出了质疑，让我不得不去思考，给自己找的理由具有合理性吗？这些观念是哪来的？然后那晚回家，一夜未免，又顺着思绪思考把年轮画完了。之后心血来潮想回家，立刻买了回家的票。回家是一个转折点，让自己重新审视了很多东西。一周后再次回到上海，整个人的几乎又调整回了正常状态。能找到自己热情所在并释放生命的人只是一小部分。所以这从不是一件简单容易的事情。那些或明或暗你为之尝试过的点，会连成线的。
精彩短评 (总计25条)
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听书，利用组织行为学正确转行 -
也许就是需要看看别的人是怎么度过这段难熬的日子。 -
大成功是依赖小甜头慢慢累积得到的 -
C913.2-49/2215-1
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实践中认识自我，尝试不同的可能性 -
1.职业探索中的迭代思想，探索型尝试》测试型尝试》找到新的职业身份. 2.转行不是一蹴而就，不仅仅是技能，从自我认知到人际关系结构的改变。 3.人的职业不是根植于过去的自我，而是可能的自我，认同这个观点 -
认识自己更深层次的需求，小步测试。筛掉案例，大概就是三篇微信的量。嗯。 -
先行动，再思考。别太把自己当回事儿... -
通过行动培育可能的自我，而不是在想象中追逐真实的自我。创造实验机会--改变关系网络--为转变赋予意义。行文较啰嗦，案例很多……给最后的九个策略加分。 -
听书。当找到真正属于自己的底层价值观时，就是最佳的职业转型时机。1.列出“可能的自我”。“每个人都是由可能的自我，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的，而”真是的自我“可能并不存在。2.不断试错，小范围低成本的尝试不同工作；3.发展新的人脉，找一个导师，建立新的社交网络。转行其实是职业身份的重塑，意味着你要把”你过去是什么人“和”你将成为什么人“联系起来。 -
生在这个社会迅速发展，中小企业平均寿命不过5年的时代，如何在一次次工作的选择中拼凑出自己完整的故事，是每个人都要面对的问题。工作的背后除了职位和一张名片赋予你的价值，也是回答“我是谁”的一个角度。 -
三星半，详见书评 -
感觉最有用的是翻译写的序和最后几页总结，其他部分都是美式废话…… -
推荐序做了比较好的总结 -
还是这种书固有的问题，感觉非要把一篇论文写成了一本书，这些例子的作用就是让你相信她说的是真的。 -
推荐序满分，最后一章非传统策略值得思考（如果时间紧张可以只看这两块）。其他章节基本都是案例，可以丰富一下认知的鲜活程度，职业转变可看，比较推荐。
总结下来就是用小行动小成功驱动大的转变。新人际，新探索，新发现。 -
还算实用 -
what?! 吭哧吭哧看完英文版发现竟然有中文版？！？！？！汪汪汪？？？？？
呃感觉一般。立意和观点有启发，但全书读来并不深刻，记录的案例有现实意义，能提炼出来也不容易，但总之是惜乎有点发散不够深，因此也没有被打动或激励的感觉。赶时间的，直接看这九个strategies就好：http://hbswk.hbs.edu/archive/3312.html -
关于转行，困扰着每个想突破的人，我正在处于这样的时期，这本书给了我很大的帮助，一反常态，这本书建议你先行动，根据行动不断的反馈修正，不断的尝试找到自己喜欢擅长的职业，本书的案例都是一些在自己领域已小有成就的人，在原来的基础上，开拓出新的领域，我不是其中之一，但我收获还是很大，里面的方法论是适合所有想转行的人的，我最明显的收获就是行动能力的提升，想去尝试，即使在尝试的过程中不断变化想法也是正常的，不用一开始就决定下来，所以使我对自己有很大的宽容度，心态上也能自然很多，很不错的一本书 -
转行：发现一个未知的自己 -
对想转行，真正转行的人都很有帮助，能帮助你解析清楚转行过程中的迷茫 -
挺好的书，喜欢行动和小步快跑的理念，先做起来，而不是只在头脑中构思。
运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化
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建立新人脉，快速试错，找到导师 -
提供了反传统的先行动再思考的转行思路。 -
很多事情都是因为自己没想清楚，先把自己琢磨透了，大部分问题都不是问题了