海归创业中关村

作者简介

本书介绍了几十位在中关村创业的人物，包括北京艾普斯科技公司董事长蔡毅、北京联飞无线通讯技术公司董事长曹立宏博士、北京中农大康科技开发公司曹永国博士等，介绍了他们的创业历程、思想，展现了他们的风采。

书籍目录

魅力中关村(序言)/夏颖奇海归，海归/盖城人格魅力谱写软件之歌  ——北京艾普斯科技有限公司董事长蔡毅让仿生智能技术焕发光彩  ——北京联飞无线通讯技术有限公司董事长曹立宏博士取万物之精华育优质玉米种  ——北京中农大康科技开发有限公司曹永国博士和而不同天下大同  ——北京展讯高科通信技术有限公司CTO陈大同博士芯海英杰  ——北京思比科微电子技术有限公司董事长陈杰博士摘下梦中满天星  ——应天星(北京)科技有限公司董事长戴素兰博士中国数字视频世界的领先者  ——北京荣硕数码科技有限责任公司总经理邓大庆达到成功没有限局  ——北京达成无限技术有限公司总经理丁晓良博士侠之大者  ——北京侠客行网络技术有限公司总经理董晓阳创业从“水世界”开始  ——北京欧特科新技术有限公司总经理范少伯博士因为山在那里  ——芯晟f北京)科技有限公司董事长傅登原从看客到贵宾席的蓝牙专家  ——艾威梯软件技术(北京)有限公司总经理高强博士中国精密抛光业的领军人  ——北京国瑞升科技有限公司总经理葛丙恒博士磐石安全服务器的“作者”  ——北京凝思科技有限公司总经理宫敏博士“动”，成功背后的大智慧  ——北京安博在线软件有限公司总经理黄劲博士怀着一颗童心爱世界  ——北京同昕生物技术有限公司CEO焦守恕博士玻璃石的现代传说  ——北京晨边科技有限公司董事长金伟华博士务实与理性是成就事业的基石  ——北京超控工程技术有限公司总经理李栋量子芯座里攻克“信息孤岛”的创业者  ——神州亿品科技(北京)有限公司总裁李峰博士领跑IT服务的软件江湖  ——北京软通动力科技有限公司董事长刘天文沉下去再浮上来  ——北京汉辰科技有限公司董事长刘亚平博士在嵌入式软件领域辛勤耕耘  ——北京亚太博大软件技术有限公司董事长柳翔博士嵌入小系统拓展大天地  ——北京矽科华星科技有限公司总裁陆庆成不走寻常路  ——北京非常道影视文化发展有限公司董事长罗红室内环保卫士  ——北京盛大华源科技有限公司总经理罗文圣博士规划理想的中国城市  ——北京大地豪城环境工程技术有限公司董事长洛胜博士中国生物医学制剂的求索者  ——北京青元盛康生物医药科技有限公司总经理马杰博士中国生态农业先驱者  ——北京地源益尔科技有限公司总经理乔富龙博士走向未来农业的创富征程  ——北京普仁科技有限公司董事长秦泽荣博士石油化工业的绿色使者  ——北京惠尔三吉绿色化学科技有限公司总经理曲良龙博士在软脑世界不断超越自我  ——软脑软件(北京)有限公司董事长宋文洲博士做生物导弹的人  ——回而生医药科技(北京)有限公司总裁孙乐博士世界级专家的实业路  ——北京万工科技有限公司CTO谭年熊博士激活中国海洋石油产业  ——贝特海利科技(北京)有限公司总裁唐新铭别具一格的创投路  ——北京海外学人创业投资顾问有限公司董事长陶庆华博士创业是不断积累的过程  ——北京奥尼凯胜信息技术有限公司董事长陶然现代企业的战略决策专家  ——北京时地人通信技术有限公司CEO陶勇博士为国内银行业风险管理把脉  ——北京决策引擎风险管理科技有限公司CE0涂志云从“小作坊”走向成功  ——北京天为时代科技有限公司董事长王春香博士神农氏的现代女传人  ——博仲盛景医药技术(北京)有限公司董事长谢忱博士为中国人设计“国情车”  ——北京精卫全能科技有限公司董事长宣奇武博士高原探宝  ——北京派特森科技发展有限公司董事长薛爱民博士在仪表行业奋勇前行  ——北京至德通达科技发展有限公司总经理姚泳弄潮于生物技术之海  ——北京健纳喜生物技术有限公司总经理尹午山博士变废为宝的城市保洁人  ——北京昊业怡生科技有限公司董事长于景成踏遍世界酿清流  ——北京特里高膜技术有限公司总经理张保成博士正在升起的东方科技之星  ——北京东方联星科技有限公司董事长张峻林志在打造世界设计品牌  ——北京标准营造规划设计咨询有限公司董事长张轲构建互联网崭新商业模式  ——北京金络神电子商务有限责任公司总经理张天山博士体外诊断试剂的未来行业领先者  ——北京德尔曼生物科技有限责任公司董事长张秀荣一位海外游子的三维扫描梦  ——北京博维恒信科技发展有限公司总经理张志波博士应用工程所展开的“和谐”事业  ——北京三博中自科技有限公司CTO庄诚“拇指文化”直挂云帆  ——北京空中信使信息技术有限公司董事长周云帆

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改革开放以来，我国先后有几十万学子负笈远行，他们肩负着振兴中华的民族重托，读万卷书，行万里路，在海外著名的高校中凿壁映、寒窗苦读，艰难困苦，玉汝于成。    当人类进入二十一世纪的时候，中华民族正处于和平崛起、伟大复兴的加速阶段。改革开放的成，鼓舞着千千万万的海外学子，国家和民族的重托，呼唤着远在他乡的炎黄子孙。一批又一批的中华之子从北美、从欧洲、从日本、从世界的各个角落，满怀着报国之心、创业之志和反哺之情，踏上这块魂牵梦系的热土，在中关村找到了自己的舞台，成就了一番事业。他们抓住有利的市场机会、政策机会，快速成长、乘势起飞，成为中关村的创业传奇人物。

内容概要

夏颖奇，男，1950年生，博士。1968年北大荒插队知青，生产队长，1975年北京理工大学机械工程系本科毕业。1987年加拿大渥太华大学获博士学位，曾在中国驻美国大使馆、中国财政部和中国经济技术投资后果保公司工作。现任中关村科技园区管理委员会副主任。他在十年的留学和外交工作及回国后40余次出访中，积累了丰富的外交、外事、政治、金融以及人才等经验。

章节摘录

书摘1995年，日本经济好转的时候，蔡毅就职的日本软件公司却面临着人员大量流失的窘境，作为公司中国职员的负责人，蔡毅从大局出发，坚持留了下来。为此公司的社长感激地对蔡毅说：“日久见人心，你的所作所为我十分清楚，以后，如果有什么地方我能够帮助你的，你可以尽管提。”    1997年，蔡毅在经过深思熟虑后，准备开始自己创业。创业的原因有很多，首先，从自身经历来看，蔡毅感觉到日本公司在管理中国员工的时候，因为文化差异，存在着很多的问题，这往往会造成很多误解，影响可大可小。其次，中国员工对于日本公司的管理也不是十分了解。而对在日本工作多年的蔡毅来说，因为长期担任技术管理工作，对其中的利弊了解得很清楚。他知道什么情况下用中国式的管理处理起来会事半功倍，什么时候又必须坚持日本规范的管理措施。正是基于这样的事实，蔡毅对自己成立软件公司信心十足，同时也希望能够凭借自己的力量解决这些矛盾。    另外，在创业之初，蔡毅就赢得了公司的管理核心。多年以来，蔡毅在与管理人员的接触中总是给人留下很好的印象。许昌虹，既是蔡毅在北工大的校友，又是多年的同事，对蔡毅在日本的情况十分清楚。据她讲。蔡毅初到三井造船系统技术研究所的时候，就为三井解决了计算机语音自动识别技术上的难题，为此，还得到了公司的嘉奖，不过蔡毅为人总是十分低调。很少谈到自己的奖励，甚至这次采访，也被蔡毅拒绝了好几次，后来在园区的直接介绍下，蔡毅才接受了采访。总的来说，蔡毅在创业之初，靠着个人魅力而赢得了一个十分团结的管理层。许昌虹与蔡毅合作多年，彼此配合十分默契，而蔡毅对许昌虹也十分放心，最近这几年，他多数时间都在日本，北京艾普斯公司的事情基本都交给许昌虹来打理。从1997年蔡毅在日本创立UPC株式会社到现在，他们两个人一直都合作得很好。    任何事情说起来总是比做起来简单，蔡毅之所以想创业，不但因为想解决掉中日两国文化差异与企业发展之间的弊病，也因为他当时的年纪已经30多岁了，他希望能够在自己的而立之年干一番事业。但无论做什么事，在创业初期都会遇到不少困难，首先最突出的就是订单问题。作为一个日本知名软件公司的员工，你也许能够很容易就拿到订单，而作为中国留学生自己的企业，往往很难拿到大的订单。这时候，MKC的社长得知了蔡毅自己创业的事情，他十分支持，更觉得自己应该帮助像蔡毅这样的青年。在他的推荐下，蔡毅接到了不少客户的订单，也度过了公司创业之初的困境，并一举打开了局面。    每一个企业都有自己的文化，蔡毅所倡导的企业文化很简单也很特别，这也与蔡毅的做人做事风格有很大的关系。这个要求就是绝对不要乱打小报告。蔡毅一直坚信先做人才能做好事情，公司的制度应该鼓励大家学会做人，而不能为一些不好的风气提供土壤。蔡毅的公司很少裁员，曾经有一位技术很不错的员工，工作也不错，但是他经常有意无意地告诉蔡毅，某某工作不行，某某设计有很大问题。这样的小报告打了3次，蔡毅就觉得苗头很不好。他想：你这个小组只有4个人，你却说其他3个人都不行，虽然你技术很好，但是整天这样做，对于公司的发展，对于个人的发展，都是很不利的。最后，蔡毅断然将这个员工辞退了。“如果因为辞退一个人能给公司带来一个很好的氛围的话，无论损失有多大，都是很值得的。”后来，蔡毅干脆明文规定，在公司不欢迎这一类的行为，对于每一个初进公司的员工，公司都会给予这样的忠告。    这样细小的环节还有很多，蔡毅认为公司是一个要做事的团队，公司要做大，员工也应该有这样的精神，而不能也不必把精力放到其他的方面。这样的企业文化对于公司的发展，起到了良好的推动作用，自创立以来，营业额的年增长速度达到了40％以上。P2-3

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