安利

出版社:机械工业出版社
出版日期:2013-8
ISBN:9787111432036
作者:彭剑锋 主编,沈芳敏,潘鹏飞 著
页数:452页

作者简介

是什么激励模式让数十万销售人员将安利事业当作自己的事业?又是什么让安利五十多年屹立不倒?是什么样的领导人和管理模式带领这家企业乘风破浪?《安利:全方位揭秘直销帝国》将为您全方位破解安利密码,通过重现安利五十余年的发展历程与管理特点,揭晓一系列问题的答案。

书籍目录

总 序
绪 论 安利“功”式=多层次直销+价值为本+人性激活
第一章 五十余年的安利传奇之路
第一节 美国冒险精神铺就“美国之路”
第二节 从多元到专一:“美国之路”的全球化脚步
第三节 因地制宜的管理典范:安利的中国特色之路
第二章 价值创造之源:安利产品的造就之道
第一节 创新、绿色的多元化产品
第二节 四大营销手段塑品牌
第三节 本土化、重价值、高契合的市场策略
第四节 优质服务关键词:高效、专业、贴心、安心
第三章 竞争优势之本:重技术的安利研发与生产
第一节 强投入、高量级的安利研发中心
第二节 “三合一”式生产管理
第三节 全景再现:纽崔莱的生产与技术
第四章 直销事业之妙:自动复制与无限扩张的协同效应
第一节 安利事业的生命力密码
第二节 安利直销模式管理:多样、灵活、变革
第三节 “四位一体”的直销人员管理
第四节 安利渠道的内忧外患
第五章 引领方向的战略家们:魅力领导
第一节 安利的灵魂——杰•温安洛和理查•狄维士
第二节 子承父业——新一代领导人
第三节 铿锵玫瑰——郑李锦芬
第四节 薪火相传——接班人的培养与继承
第六章 激活人性的人力资源管理与企业文化
第一节 广范围、阶梯式员工培训
第二节 扣人“薪”“弦”的奖励制度
第三节 “七项能力”打造员工胜任力
第四节 价值观引领下的文化与发展方针
第五节 “双人理念”蕴含的社会责任基因
第六节 天使还是魔鬼?换个视角看安利
第七章 家族企业的资本之路:战略收购+私有为上
第一节 财务与业绩表现的起起伏伏
第二节 战略性收购与对手较量
第三节 长远利益为上的财务观
第四节 金融危机下的安利逆势增长
第八章 高效管理之核:强大的IT支持平台
第一节 信息化建设打造高效运作后台
第二节 “一条龙”式信息管理系统构建
第三节 客户导向的复合式电子商务系统
第九章 安利与雅芳的中国道路
第一节 风波中的数次抉择
第二节 市场业绩的对比成绩单
附录A 安利大事记
附录B 纽崔莱大事记
附录C 中国直销大事记
附录D 《直销管理条例》和《禁止传销条例》
附录E 安利(中国)销售代表营业守则和安利(中国)经销商营业守则
附录F 安利(中国)营业守则处分等级制度
附录G 安达高集团高管简介
附录H 安利(中国)荣誉及世界直销企业100强(部分)
参考文献

内容概要

彭剑锋
中国人民大学教授、博导,华夏基石管理咨询集团董事长,中国企业联合会管理咨询委员会副主任,中国人力资源开发企业人力资源研究会会长,曾任中国人民大学劳动人事学院副院长。彭剑锋教授长期深入企业,为企业提供咨询服务,先后被深圳华为公司、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长,在中国企业界和咨询界享有极高的声望,曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”,被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。


 安利下载 精选章节试读 更多精彩书评



发布书评

 
 


精彩书评 (总计1条)

  •     特色传奇之路什么的就不说了,安利确实是通过直销建立了相对完整的培训体系。而且2009年全球营业额超过84亿美元,安利(中国)2009年的营业额达到200亿人民币,不过在把人工具化、归心化方面它在互联网企业崛起之前,还是做得非常成功的。BAT的互联网企业对员工以高薪高福利为环境浸润,也是一样设计了完整的培训体系,不过使用的文化手段比较年轻,相对去政治化一点。他们也是有着完整的晋升制度,薪酬体系和安利的薪酬体系设计也相差无几,不同的是其中大部分程序员不需要去做销售。销售是最强调人的环节,而人就是最大的不稳定因素。所以面对技术的程序员颇有建造工程师的踏实,而面对人的直销人员则没有办法避免在与有利益需求的人打交道时复杂的心理态度。这本书挺像是为了安利写的软文书,但可能又觉得写的太好不行,所以在批判的观点上比较薄弱。也可能属于是经济管理类,所以提供样本和经验为主,社会文化层面上的东西是不管的。姑且摘录出来一看。书中对这方面的分析还可以借鉴参考,不过也是多篇报道拼凑出来的观点。我赞同的属于观点部分。1.2006年4月3日 张兵武《“安利规则”遭遇中国结,直销企业应走品牌化之路》“表面上安利竞争力的所在是其无懈可击的团队销售计酬制度,实际上真正发挥作用的机制是安利潜规则——以发展下线赢利为基本法则的金字塔模式。团队合作伙伴只不过是冠冕堂皇的润饰之词罢了。”2. 2004年6月2日 张帆《安利转型:换汤不换药》实际上安利的销售代表其收入更多的不是取决于他们销售的产品多少,而是取决于他们发展下线以及下线的销售额的多少。按比例来说,她的70%的收入来源于她开拓的销售网络创造的业绩、培训和发展销售网络对她的收入起着决定性作用。3.2007年3月 白静恩 《再评安利薪酬体系》安利成功的背后隐藏着很多东西。一是安利产品虽然优质,却不是大众消费者所能消费得起;二是安利公司是最大的赢家,无论有多少不成功的直销员离开,对于总公司来说肯定是稳赚不赔的,因为他没有为此付出销售成本和费用;三是安利的巨大成功巨大的破坏了中国人之间最质朴的亲情关系,从情感关系变成利益关系4. 2004年 葛莉萍 《解析安利直销文化》安利的文化运作要素包括:洗脑、造梦、认同安利文化传播者通过各种形式进行整体文化传导,最常见的方法莫过于邀请成功安利直销人员讲述他们的艰苦历程,以及他们如何在安利一步一步成长并实现自己梦想的过程。安利文化运作陷阱:利益驱动导向、上下线关系破裂、梦想破灭如果放到大的时代背景下去看,安利这种直销企业给了当时动荡的中国一种体系化的政府职能外的管理,上世纪末国家毁约,社会动荡,而此类的直销企业不仅能解决人们当时思想上的困惑、满足人们生活上寻求改善的愿望、解决大量人的就业问题,自然就乐得当甩手掌柜。

精彩短评 (总计11条)

  •     互联网让做安利不在是难事,不再东奔西跑,无费用开支,人脉无限,不找熟人,轻松辅导伙伴,结合强大的安利微店,三到六个月轻松快速达标,,月入过万。互联网如何快速组建运作团队,从此在家电脑 高姿态做安利, 有兴趣加下QQ微信:750197058
  •     全新互联网安利运作方法,让我们的安利事业插上臂膀,QQ:252504968
  •     基本上说的还是很到位的,有褒有贬。未来这家公司的走向到底如何,拭目以待
  •     需要安利產品可以微信or電話,支持免費送貨服務,18614041437,參加紐崔萊纖體瘦身,雅姿美容護膚,淨化器淨水器更換濾芯也可以聯繫我
  •     安娜推荐
  •     第一次接触直销类的书籍 为了拯救去那里工作的朋友 只能说变相的洗脑让他们不愿意回到现实的生活中
  •     纸质书。这本书是在盒子支付CEO的桌子上发现的,所以也跟着看一下。几年来接触了一些安利人,参加过几次聚会和听演讲,基本上是为了了解这样一个神秘的企业和产品。最近互助金融,微信三级分销(实际就是网络直销)也很火,直销,你愿意也好,不愿意也好,是一个无法忽视的商业模式。我希望从这本书里揭开直销鼻祖的神秘面纱。这本书不负希望的给了我一些答案,作者对安利的历史、领导人、价值观、市场拓展方式、企业困境都很了解。觉得不错。
  •     从该书中,了解到安利这个企业的发展历程,也更深入地了解了其直销方法对开拓市场的功效,对营销推广人员的激励效果,也看到了该方法的不足之处。
  •     属于白皮书那种,有点像偷出来的企业运作宝典之类的东西……安利发展到这么大肯定也有其原因,现在被大家厌恶还是由于其类似传销的企业文化
  •     阵营式写书
  •     资料汇编
 

农业基础科学,时尚,美术/书法,绘画,软件工程/开发项目管理,研究生/本专科,爱情/情感,动漫学堂PDF下载,。 PDF下载网 

PDF下载网 @ 2024