《职场色商》书评

《职场色商》导读

在接触MBTI之后，我看了很多相关的资料和书籍，这些资料和书籍在术语及用语方面的翻译还是不够准确。很多译者没有心理学的专业背景，翻译的目的也比较急功近利，因此其翻译结果和上下文相去甚远，甚至出现术语前后文不统一的情况。客观的说，《职场色商》是MBTI系列中翻译和编辑质量颇高的书。《职场色商》是MBTI系列中Color Q在个人职业发展上的扩展应用。具体的关系是：分析心理学（荣格）——心理类型（荣格）——MBTI（迈尔斯和布里格斯）——Color Q职业发展（索亚•泽奇）今日MBTI的网站上关于The Color Q的介绍：http://mbtitoday.org/applications-of-type/你可以在Color Q的官网上找到本书的作者和她的团队：http://colorqpersonalities.com/我们知道，MBTI是心理类型的扩展，瑞士心理学家荣格经过长年的观察与实践，于1921年出版了他总结的关于人格分类的理论《心理类型》。1923年英文翻译版本出现在美国，同年凯特琳•布里格斯和伊莎贝尔•迈尔斯开始学习荣格的理论，并成为人格类型观察员。荣格定义了两个态度和四个心理功能：内倾、外倾；感觉、直觉；思维、情感。迈尔斯和布里格斯经过多年的观察和实践，在荣格的基础上增加了两个态度：判断、感知，由此形成MBTI的理论基础。MBTI的前三个维度为荣格所定义的基础，增加的维度为第四个维度。第一个维度是人们心理能量的来源，E（内倾）和I（外倾）第二个维度是人们获取信息的方式，S（感觉）和N（直觉）第三个维度是人们做出决定的方式，T（思维）和F（情感）第四个维度是人们对待生活的态度，P（感知）和J（判断）迈尔斯•布里格斯基金会的网站上关于创建MBTI的介绍：http://www.myersbriggs.org/人们在每个维度中都有自己的倾向，这样就形成了四个字母的类型代码（例如ENFP），由此把人们以这种分类方式划分到十六型人格中。MBTI是关于倾向的人格类型分类方法，它并没有给人定性。在我看来，这只是人们理解自己和他人的一个路径，毕竟人们有相同的一部分，从相同的共性进入到更加独特的个性，不失为清晰的方法。Color Q运用气质类型来为我们打开通往荣格理论的大门，它把四个气质类型分别划分为四种颜色：绿色对应NF型，红色对应SP型，蓝色对应NT型，金色对应的是SJ型。主要颜色加上辅助颜色，再加上外倾与内倾（这里我依然建议采用外倾与内倾作为术语），就组成了十六型人格。Color Q的创新在于，人们对于字母记忆比较无感，对颜色的印象则更加深刻，同时也减少了一个需要记忆的代码：只需要三个代码即可记住一个人的类型，例如我是ENFP，在《职场色商》中就是绿红外倾。案例列表在我接触的MBTI圈子里面有着一些普遍的误解：I（内倾）倾向的人，认为E（外倾）倾向的人“缺乏深度”；E（外倾）倾向的人，认为I（内倾）倾向的人“难以沟通”。N（直觉）倾向的人，认为S（感觉）倾向的人“能力较差”； S（感觉）倾向的人，认为N（直觉）倾向的人“不做实事”。T（思维）倾向的人，认为F（情感）倾向的人 “无理取闹”； F（情感）倾向的人，认为T（思维）倾向的人 “冷漠机械”；J（判断）倾向的人，认为P（感知）倾向的人 “执行力差”；P（感知）倾向的人，认为J（判断）倾向的人 “刻板教条”。其实这些都是常见的误解，人们把本属于“技能”和“能力”层面的事物，来谈论MBTI人格倾向。《职场色商》这本书的案例人物表，有助于减少这些曲解：类型只是倾向，每个人都可以拥有相应的能力，都有成功的潜质。不要通读这本书这也是我的观点，十六个类型有点多，刚上来人们很难记得住。对于了解自己以及职场的应用，我们只需要看与自己相关的章节就好了。色商性格自我评估这里需要说明下，美国等西方国家提倡个性，然而在中国大多数人处于压抑状态。在个性充分发展的情况下，我们可以快速得知自己的人格类型，然而在个性处于压抑未充分发展的情况下，就需要与专业的咨询师进行访谈才可以相对准确的确定自己的人格类型。十分钟的自我评估适用于美国，但未必适用于中国。当然，如果你对自己相当了解，那么自我评估就可以放心大胆的应用啦。色商与MBTI的代码对应表绿色——NF（理想主义者）绿金外倾——ENFJ（给予者）绿金内倾——INFJ（保护者）绿红外倾——ENFP（激励者）绿红内倾——INFP（理想主义者）红色——SP（艺术表演者）红蓝外倾——ESTP（实干家）红蓝内倾——ISTP（工程师）红绿外倾——ESFP（表演者）红绿内倾——ISFP（艺术家）蓝色——NT（理性者）蓝金外倾——ENTJ（执行者）蓝金内倾——INTJ（科学家）蓝红外倾——ENTP（预言家）蓝红内倾——INTP（思想家）金色——SJ（护卫者）金蓝外倾——ESTJ（守卫者）金蓝内倾——ISTJ（职责履行者）金绿外倾——ESFJ（护理者）金绿内倾——ISFJ（养育者）你也可以从这里查看：http://www.mbticn.org/archives/1025文章结构每一个性格的介绍，都包含如下结构：性格概述简单的性格介绍。我已经给不少人咨询过，并邀请阅读《职场色商》的类型描述，人们给我的反馈是这些描述的命中率非常高。如果观看发现多半与自己不符合，说明你的类型可能还没有确定。工作状态——作为团队领袖这部分描写如果我们做Leader，将如何发挥我们的能量。很多人认为管理仅限某几个类型，这是普遍的理解误区。管理是能力的一种，然而人格类型与能力并无明确关系。工作状态——作为团队成员这部分描写我们如何作为团队的一员发挥作用。很多人认为内倾的人不适宜团队协作，这也是普遍的理解误区。性格优势的表这个表很有用，不但可以帮助我们了解自己，同时也可以应用在简历的自我描述中。尽管人们了解自己，然而哪些部分属于优势并不十分明确。理想工作环境与理想老板这两部分很棒，大多数人选择职业规划服务，然而职业是很难以规划的，变化总是比计划来得快。把选择一个职业的思路分为工作环境和老板，不失为顾全大局也兼顾细节的解决方案。吸引你性格的职业这部分尤其赞！不但给出了可能吸引你的相应领域和相应职位，同时也以字体标记出薪金和发展前景高于普通水平的职业。尽管数据是美国的，然而依然给我们很好的参考。性格所面临的挑战有优势，就有可能的盲点，这部分有助于我们如何知晓自己的可能不足，改进也就有了方向。正反两方面分析求职路这部分给出了面试中应对不同考官的求职策略。面试风格这部分给出了针对性的面试技巧。四个案例分析色商所选取的案例都是经过咨询所确定类型的知名人士，具有很强的参考性。调整自我，适应他人，避免做傻事这章节太重要了，推荐仔细阅读。完备的职业发展路线这个章节写了如何发展自己的职业，其实有心的MBTI咨询师可以运用本书来做基于MBTI模型的不同性格的个性化职业规划咨询。参考书目与资料附录的资源非常非常赞！一本书，就相当于一个窗口，为我们敞开更大的世界！后记：2013年2月18日，青豆书坊的编辑宁宁豆油联系我，她说偶然看到我写的 《如何学习MBTI》一文，进入我的主页，发现我在研究MBTI。青豆书坊即将出版一本运用MBTI分析职业生涯与规划的新书，叫做《职场色商》（Career Match: Connecting Who You Are with What You'll Love to Do ，by Shoya Zichy .）。希望寄本样书，让我写个书评。2月19日，连同其他两本书《职场色商》寄到我目前就职的公司。2月21日，我拿到《职场色商》的样书，粗略的翻看了下，感觉这本书是MBTI类书籍中鲜有的高质量翻译作品，翻译和编辑都很用心。于是承诺一周左右写出书评。3月3日，一星期的期限到了，再拖延了4天之后的今天，我再也无法安心的睡懒觉，于是早上9点从床上爬起来写了这篇文章。不知道算不算书评……我承认，我现在还难以写出大众欣赏的文章。最后不得不说，在浮躁之风遍及的国内，出版业也难抵御这一风气的影响。青豆书坊是我知道的依然坚守书之理念的为数不多的图书公司。尽管我之前没有听说过这个公司，但是其认真对待书籍，认真做事的态度着实让我感动。祝福青豆书坊越办越好。

we are what we do

有个问题是，我们的职业或者工作方向真的是自己争取和努力来的吗？还是被大环境或者被叫做“命运”的东西推到某个岗位或者角色的？你是否还觉得自己无所不能，什么岗位都可以胜任，只是需要一些时间去适应与习惯而已；又或者你是否还觉得自己只能固定在某个岗位里，无法应对其他多余的变化带来的风险，因为恐惧改变。职业生涯对你的意义是什么？谋生手段？自我实现的媒介？社会责任？还是没有原因的，只是一种大家都这样你也就这样的惯性？我不知道到目前为止，你在职业生涯里遭受过多少磨练苦难亦或者一帆风顺，但我衷心希望你可以借由职业之路尽情地表达自己，在这个星球的舞台上获得自己想要的满足感。《职场色商》这本书就是一个很好的指南针，也许可以帮助你找到你想做的事情。书的原名叫做《Career Match》意思是职业匹配，副标题也很有意思，Connecting who you are with what you'll love to do，是说，把“你是谁”与“你喜欢做的事情”整合起来，不管怎么说发现自己是谁并不是简单的事情，发现自己是谁了再去整合自己喜欢做的事情对很多人来说就更有难度了，要知道社会是通过高度集体化，组织化来实现生产化效率化的，并非专门为某一个人特别存在。但是，我想这依然不妨碍我们做自己，每颗螺丝钉与机器都可以通过不断调整达到最合适的匹配，达到和谐。书里面整合了很多高深的知识，包括四元素，荣格的心理类型，梅尔斯布里格斯母女的MBTI测试体系，以及后来大卫凯尔西简化版本的性格四分法，作者在这些伟大的成果基础上做了一番重大整合，然后提出了自己的“色商模型”用于职业规划等各个方面。你听说过四元素吧，如果你接触过星座什么的可能会有所了解，水元素，风元素，火元素，土元素。古代的希腊人认为人的体液对应四元素，然后体液比例不同表现出不同的气质与性格，把人分成抑郁质，多血质，胆汁质，粘液质。四元素是西方认识事物的主要哲学基础，就跟中国的天人合一，气一元论，阴阳五行地位一样。还有荣格的心理类型分类方法，把人的性格主要分为内外向两种，再细分为直觉，感觉，情感，思维。MBTI工具大家可能都有所耳闻了，听说很多大小公司都有所应用，我自己的职业生涯过程中在面试环节就遇到过好几个采用这个测试工具的公司呢。但《职场色商》的理论模型最直接的参考版本是来自于大卫凯尔西版本的四分法，把人分为理性主义者，理想主义者，技艺者与护卫者。然后用色彩来命名，比较深入浅出，便于记忆。相比于乐嘉的《色彩识人》，虽然同出一源，都是来自古希腊的四液学说，色商理论稍显细致，除了基本的红蓝绿金色之外，还加上了内外向两个维度，保证了MBTI理论系统的完整性。而乐嘉色彩的理论的直接修改版本来自FPA (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”它是根据美国行为心理学家Florence Littauer创建的性格雏形为基本架构，将人们的性格分为：红色、蓝色、黄色、绿色，再通过色彩组合揭示主导性格。《职场色商》里对每个类型的职业方向做了一些比较有针对性的列举，这部分非常有参考价值，而且对每个领域能使人感到满足的地方做了一些以人为本甚至深入到情感方面的描述，比如“律师领域”，作者认为这个职业会带来“解决复杂问题，智力刺激，高度热情”方面的满足。由此可见，作者是一个非常内省的人，能够把握人的深度职业满足感。对于那些致力于改善人与社会接轨方式的从业者我都会感到一种发自内心的敬佩，这本书的作者显然就是这样一个榜样。最后，希望大家都可以在自己的领域里闪闪发光吧。

坦诚的自我面对与剖析

所谓色商，其实就是色彩性格学。记得以前友人曾经给我推荐过一些性格色彩学的书籍，而我个人对于这种按性格对人们进行分类的方式也颇为赞同。不过谈至MBTI，我却是一无所知。拿到书后才知道，MBTI即为布里格斯性格分类指标。作者索亚.泽奇运用MBTI的方法创造了色商理论，用绿色、红色、金色、蓝色四种颜色分别表示人的四种基本性格类型，并随之衍生出以每种主色调为主的辅助性格。这就有些类似于将十二星座细分为土象、火象、水象和风象四种类型，而每种类型里包括的三种星座又在具备共性的同时，兼具一些区别于其它星座的个性化特征。书中提出的性格理论引人思索，当我们在面对工作的过程中，常常以为自己需要通过不断地努力，改变自我性格中不完美的部分，塑造更加全面的自我，以适应这个残酷的现实世界。事实上，这并非走向成功的唯一方式。这本书可以帮助我们走出职场性格分析的误区：当我们羡慕那些能够在他人面前侃侃而谈游刃有余的外向型性格时，却往往忽视了自己身为内向者事事准备充分蓄势而发的性格优势。与其委屈自我去适应外界环境，不如根据自己的性格优势定制更适合自己的专属路线。只有适合自己的工作，才是能够实现自我的最佳工作，即使你的工作不过是清洁工、出租车司机或是图书管理员，你也能从中实现自我价值，获得发自内心的喜悦。用书中的评估表完成了小测试，并将自己锁定为金绿内向型性格：需要独处而非与人相处来恢复精力，温文尔雅，乐于助人，重视传统，具有卓越的贯彻跟踪能力。迅速地跳转到我的性格分类那一页，发现书中针对每种不同的性格类型，均提出了理想的工作环境、老板及职业规划，我承认这种规划看起来很贴心也很吸引人，不过在我看来，过于强调理想的环境并不现实，事实上，我们很难遇到环境、上司及职业的组合都完全符合自己要求的工作。诚然，在择业时适当考虑自己的性格因素是必不可少的，合理选择与自己相处的上司也很重要，然而说到工作环境，个人认为也不必过分苛求，你无法选择自己的每个同事，也不可能因为拥有一个不可理喻的同事或是公司的某些规章制度不符合你的想象便辞去工作，总有一部分自我是需要被调整、修补和打磨的，这将是我们在职场生活中必不可少的成长历程。书中关于性格盲点的描述非常精准，一针见血地指出了我过于注重细节而容易忽略整体的毛病，以及需要得到认同、对竞争和内斗反应过度的缺点，针对上述盲点，也提出了不少很有帮助的建议。每个人天生都是不完美的，理解并接受真实的自我，意味着必须同时接受自己的优点和缺点，并且尽可能地消除“盲点”所造成的不利影响。在职场中我们所需要的，或许就是这样一种真实坦诚的自我面对与剖析。

用色彩找回自己的人生目标

初次接触色彩教育，还是九十年代刚改革开放，于西蔓从日本引进的，理念虽然新鲜，但适用范围非常窄，主要是表现在服装搭配上，除了能迷倒一片追求流行时尚的女同胞,似乎再也没有其他的作用。几年前，随着浙江卫视《非诚勿扰》热播,主持人乐嘉将“性格色彩学”理论巧妙地运用到节目中，用他的性格色彩分析法以及夹枪带棍的“毒舌”风格，把《非诚勿扰》中那些前来相亲的男女嘉宾的性格归纳为不同的“色”营，当众抖落出他们的心思。其实，乐嘉的“性格色彩学”只不过是在卡尔•荣格心理学的基础上，结合发展了个性修炼的有效策略，并将其他性格分析系统相互整合而形成的一套心理分析门派。而恰恰是因为有了这档节目的火爆，观众由此真正见识到性格色彩学的识人功夫。作为现代心理学的里程碑式的人物，卡尔•荣格早在1923年他的心理学著作中，就已经阐述过性格与气质的差别。其后，迈尔斯和布里格斯母女俩又根据荣格心理学研发出了性格分类指标系统即MBTI（又被称作职业性格测试），将人划分为16种类型。此后的几十年间，这种方法被不断地西方众多企业中推广。真正将这套分析工具运用到职业发展中的，还要当属《职场色商》一书的作者索亚•泽奇女士。作为服务全球500强的著名职业导师，经过多年的学习研究和丰富的职场实践，索亚•泽奇女士在迈尔斯—布里格斯性格分类指标（MBTI）的基础上，独创了精彩而实用的色商理论体系，即把人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在色商性格描述体系中，人除了具有一种基本的核心的色彩性格、一种辅助色彩性格外，还有一种内向或者外向的倾向，这是由于人的多面性所决定的，并且会随着年龄的增长而有所改变。在《职场色商》一书中，索亚•泽奇女士用一种较为直观的表述方式，阐述了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向。告诉读者如何轻松地识别自己的性格类型，如何运用色商内观自身和外观他人。并且借助典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、环境适应；乃至如何与上司、与同事共事？在事业与家庭间怎样保持平衡等等极具深度与洞察力的意见和方法。对于刚进入当下这个浮躁而近似残酷的职场竞争中的“菜鸟”们，以及那些在职场已经摸爬滚打好多年，依然迫切渴求找寻到职场闯荡的最佳着眼点和契机的“大虾”而言，这本书无疑是有着它独特、便捷实用的参考价值。我想这也就是为什么这本书自出版以来，一直能够长踞美国亚马逊畅销书排行榜同类书之首的原因吧。需要注意的是，“色商并不能回答所有的职业问题,,它也不是通往成熟与智慧的毫无痛苦的捷径。”索亚•泽奇女士在书中坦言道。更何况，性格外向的西方人与含蓄内敛的中国人在追求个性发展、生存环境、职场规则界定等方面，本身就存有较大的差距。因此，对于书中所引用的数据、以及自我评估方案、职业建议等，窃以为也不可完全照搬。在我看来，《职业色商》远非一本普通意义上的职业指导书。因为一旦当你读完本书，发现自己的“阅人”能力得到了一次完美的跃升，你敢说这不是你最大的收获！

职场色商，颜色的奥妙

首先对于色商理论我并不知道多少，或者用少的可怜来形容可能较为贴切些！在此之前总是简单的认为自己的拼搏和努力，才能够拥有更美好的未来，凡事必须坚持，必须努力，但看了《职场色商》的前言与致谢，我才突然意识到也许我的想法过于偏颇，我的知识面也过于狭隘了！只记得之前因为祖国经济的日益发展，时代的不断进步，很多新兴的，怪异的，另类的，具有洁癖或是肮脏至极的的词汇也伴着生活一并腾飞起来，还记得那个较为著名的电视相亲类节目吗？我想言到此很多人都能心知肚明，因为它一连串的相似性节目比春笋长的都快，比高楼拔地都迅速的，铺天盖地的席卷而来！就这样什么剩女，圣斗士，还是什么屌丝，剩男，都突然之间的从生活最平淡之处，一下子就展现到众人的面前，甚至是广泛的传播，迅速的推广开来！作为其中推广出的一个比较知名的理论就是色彩心理学，至少也是在我的思维里活跃了不久也不短的时间，但为何我却没有进行深究的意愿呢？因为我并不喜好这个节目，也因此自私的将所有这一切抛在了身后不远处！别人追捧的，我可能反而很鄙视，他人摒弃的，我如获珍宝，如此的矛盾人生，曾自认为生活中的怪物，曾认为如此的抉择是个性使然，但如今细细想来，只是更多的神秘因素在作怪而已，而我之前不得而知罢了！很迅速的阅读了序言，按照指示一般将自己的基本色彩和辅助色彩一并找出来，好似这样自己对色商理论便有了入门似的了解一般，或者更确切的说像是找到了入门的法门一样，我心喜悦！对《职场色商》阅读最多，最大的感受便是对自己也就了解的更透彻，好像有另一个自己在和心灵对话一般，我曾经敢于承认的，我曾经怯懦的躲避的，都在这一刻呈现在我的面前，不论我喜欢不喜欢，不管我高兴不高兴，它们都很郑重，也非常沉重的敲击着我的大脑，我的灵魂，我喜欢这样的书籍，很专业，我不会很深入，不会研究的很投入，但它却无声的提醒了我，更真实的面对那个我，让我更能够坦然的了解自己，面对自己，这就是虽不精深，却也受益匪浅的阅读精神！神秘的色彩，不再神秘的自我！

“色”识你我他

　　　听说过智商，情商，意商，但最近更在意外的巧合下听说了色商这个全新的名词。这色商是个什么玩意儿？MBTI又是什么东东？带着这个好奇，翻开这本《职场色商》，随着作者类如老师的循循善诱的婉转引导，完成了识别自己是什么颜色的篇章后，再看了看其他颜色的篇章，就顺利完成了这次阅读之旅。　　　这段时间的心都飞到《职场色商》上了，下班后推脱掉一切的饭局、应酬和娱乐活动，吃完饭就捧起书如饥似渴的研读。　　　色商理论将人划分为4种色彩性格类型——绿色、红色、蓝色、金色，进而又将其划分为更加细致的16种类型。在书中，索亚·泽奇生动地讲解了每一种色彩性格的基本特征、行为方式、思维倾向，帮助人们识别自己的性格类型；然后通过典型的职场案例，分析每一种色彩性格的优势与盲点，提出富有针对性的建议；最后详尽列举了适合每一种色彩性格的职业种类、面试技巧、工作环境，乃至上司与同事……从而引领读者找到最能够激励与鼓舞他们的工作，最终实现职业梦想与事业成就！　　　《职场色商》不用你依章而读，你会认为作者所著作品都是有思路有章节的，跳跃式阅读会不会不连贯，所学知识思路凌乱。非也，索亚·泽奇根据类型分类，需某色彩性格类型时直翻其也了解就好，不会让你因要观全书，现顾此失彼情况。阅读本书让你更好的了解自身，了解工作伙伴，了解身边的人。　　　色商虽好，毕竟只有四种色彩性格类型，而世界上几十亿人，不同国家的人受各国文化影响不同，没人性格习性生活环境不同都会有所差别，因此不能回答所有职业问题，并不是通往成熟与智慧的毫无痛苦的捷径，虽如此，不可否认色商的功能，一个仅需十分种左右简短的评估，可能能让迷茫中的你了解适用你自己的职业生涯的各种理念；也是种工具，通过色商了解上司同事家人朋友的行为，学会“交际技巧”“阅人”能力，愉悦与他人相处。　　　色商是个平台，通过它了解接受真实自己的及其优劣势，从而在做事情时做出正确决策，色观他人，有效愉悦的与他人沟通合作。

《职场色商》凭色闯职场

80后的我听说过智商，情商，但是最近我更在意外的巧合下结识了色商这个全新的名词。曾经借助单位培训的良机，现场聆听过“色眼识人”专家乐嘉的精辟讲述，也由此早已经在无形中引领着我意识到以色识人的奥妙。而此时此刻，一本关于色彩心理学书作《职场色商》很是精彩纷呈，别出心裁地拉开了凭借色闯荡职场的新篇章。摸爬滚打职场好多年，每个职场中人势必迫切地渴求着可以找寻到职场闯荡的最佳着眼点和契机。不可否认的是正确运用心理学角度去闯荡职场或许可以为我们带来意想不到的最佳效果。那么，《职场色商》毫无疑问地为了我们揭开了一个专业角度通过色彩心理学角度规划职场生涯的导航。在本书的醒目推荐中，我们可以看到的是对本书的极高定位：最权威的MBTI职业性格测试与职涯规划经典著作，10分钟色商自我评估，找准你的性格类型与职业方向，长踞美国亚马逊畅销书排行榜同类书之首。那么深入此书之后，我们究竟可以探知何等精彩的生动色彩课程呢？通篇阅读下来，我个人觉得本书对于渴求在职场上有所作为的群体（无论是职场新人，还或者是职场老将）其实都是很有必要的。通过一个全新的色彩心理学角度，条理明晰，目标明确，逐一分析的手法，带领着我们步入到一个认识自我和了解他人的新思维模式之下通过这本书，我们不仅探访到了四种不同性格职场中人的特点和优势，我们更可以为自己的职场规划作出适合的抉择。以自己最大的优势向职场进军。没有传统的照本宣科，有的是一种透过心理学角度的重新认识自我。正所谓知己知彼百战百胜。职场之上，我们每个人需要的是对自己的全面认识。也只有在认识自己之后，才可以查漏补缺，努力规划好属于自己的最完美的职业蓝图。通俗角度而言，这本书其实更是建立在心理学角度的色彩人格分析，衍生对于每个人职场的规划。新世纪之下，心理学角度的突破其实是一个很重要的着眼点。讲求心理，顺应个性地发挥自我特长无疑为那些个像要在职场之中取得成绩的人们提供了某些不可估量的重要提示。如何出了拔萃，如何凭色闯职场一系列的难题我们或许可以从这本《职场色商》找到很是别出心裁的解答。职场定位，人生解答，自我评析，皆可以在此中看到一个相当生动的自己。

致职场人士：给你点颜色看看

致职场人士：给你点颜色看看评《职场色商》这年头名词、概念真是花样百出啊，以前有说智商、情商、意商的，现在又出现色商了！色商是个什么玩意儿？MBTI又是什么东东？带着这个好奇，翻开这本《职场色商》，随着作者类如老师的循循善诱的婉转引导，完成了识别自己是什么颜色的篇章后，再看了看其他颜色的篇章，就顺利完成了这次阅读之旅。总体感觉，作者是和我一个颜色类型的—金绿色内向性格，温文尔雅，注重细节，善于思考与总结，整本书编排的有条不紊。色商其实就是认识自己和其他人性格特点的一种能力。性格的分类是源于荣格对人处理现实问题时展现的的心理类型进行划分，一直发展到现代的MBTI性格评估体系，该体系把人的心理类型分成绿色、蓝色、红色、金色四种基本性格色彩，其中两种作为另外两种的辅助性格色彩，再增加一个内向和外向的性格特征，把世界上的所有活人分成16中类型。本书一开始变引导读者进入识别自己性格色彩的阅读，这有点像我们上心理学课程时老师给我们编排的小游戏，通过确定自己的性格色彩，作者分别介绍了各种类型人员的优势、不足之处，也介绍了在和这些人接触来往的时候，应该注意一些什么细节，等等。作者说了：你不一定要通篇阅读本书。阅读完这些以后，读者还可以根据自己的兴趣爱好，或者观察判断身边人的性格色彩，然后读懂他们的一些性格特征。有人的地方就有江湖，在江湖中飘，总会有一些江湖规矩的，这里最重要的就是如何了解这些规矩，近年来关于办公室哲学、职场潜规则之类的书纷纷面世，无非就是想说明一个“职场有规则，进入需谨慎”的道理。俗话说：知己知彼，百战不殆。《职场色商》虽然不是一本关于颜色的书，但是也提醒广大读者朋友：在职场中，读懂自己，关键是要发挥出自己的优势；读懂别人，关键是借助别人的资源；通过职场这个平台，发挥优势，隐藏劣势，这样才能显示出自己的“强大”来。在这个江湖中才能取得立足之地。你想在你的办公室找点颜色看看么？如果不想多了的话（什么黄色啊），可以看看这本《职场色商》，不一定要通读，不一定要细究，但一定要知道这个道理：如果不了解职场，总有时候你会被指指点点—给你点颜色看看。2013-4-5