毕业生就业指导概论

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目录

第一章 绪论

第一节 我国的劳动就业制度及其变迁

一 劳动就业制度的概念

二 就业制度的基本类型

三 我国劳动就业制度的改革

第二节 大学毕业生就业制度沿革

一 计划经济体制下毕业生分配制度评析

二 毕业生就业制度改革及其成效

三 社会主义市场经济条件下的毕业生就业制度

第三节 就业指导的目的与意义

一 就业指导的概念

二 就业指导的历史与现状

三 就业指导的基本内容

四 就业指导的必要性与重要性

第二章 人才资源配置与人才市场

第一节 市场经济与人才资源配置

一 我国人才资源配置的现状及问题分析

二 人才资源的优化配置

三 人才资源配置的基本原则

第二节 我国人才市场的形成及其运行机制

一 人才市场的发育与完善

二 人才市场的运行机制

第三节 市场经济的机遇与挑战

一 大学生就业市场对高校人才培养的影响

二 大学生就业市场对大学生择业的影响

第三章 社会职业与职业评价

第一节 社会职业概述

一 职业的概念及其特点

二 社会分工与职业发展

三 职业分类标准简介

第二节 职业观和职业生涯

一 职业观的概念、内容、形成与发展

二 职业地位和职业声望

三 职业期望类型及相关因素

四 大学生的职业生涯的分期

第三节 职业理想

一 职业理想与人生理想

二 职业理想的基本特点

三 职业理想的基本功能

第四章 职业素质的客观要求

第一节 现代化社会与人的素质

一 科学技术在社会发展中的重要作用

二 未来社会的技术特征

三 科技发展与人的素质的提高

第二节 跨世纪人才的职业素质要求

一 品德高尚的思想境界

二 综合大成的智慧基础

三 科学缜密的理论思维

四 全面发展的实践能力

五 乐观豁达的心理状态

第三节 未来社会职业素质的若干特点

一 基本的文化素养

二 信息处理能力

三 跨学科综合能力

四 跨文化交流能力

第五章 择业主体的自我评价

第一节 职业需要

一 职业需要及其类型

二 职业需要对择业者的意义

三 成就需要的自我测定

第二节 择业动机

一 择业动机及其功能

二 择业动机斗争

三 择业动机与择业行为

第三节 职业能力

一 职业能力概述

二 一般职业能力与特殊职业能力

三 职业能力的自我测定

第四节 个性与职业

一 性格与职业

二 气质与职业

三 性格与气质的自我测定

第六章 社会职业选择

第一节 大学生择业的影响因素

一 社会因素

二 职业因素

三 主体因素

第二节 择业的基本原则

一 顺应需要

二 扬长避短

三 期望适度

四 职―能匹配

五 有利成才

第七章 就业程序与择业道德

第一节 就业程序与择业决策

一 就业程序

二 择业决策

第二节 择业道德

一 择业过程中的道德行为

二 择业时应遵循的基本道德准则

第八章 毕业生求职技巧

第一节 求职前的准备

一 收集就业信息

二 就业信息处理

三 自荐材料的准备

四 就业的心理准备

第二节 自荐的技巧

一 学会推销自己

二 自荐的方法与途径

三 自荐信的写作

第三节 面谈与应试的技巧

一 面谈的技巧

二 应试的技巧

第九章 求职择业的心理调适

第一节 大学生的择业心态分析

一 保持良好择业心态的重要性

二 大学生择业中常见的心理矛盾

三 择业心理矛盾的成因分析

第二节 大学生择业的心理障碍

一 求职者的心理误区

二 择业心理障碍的表现

第三节 大学生择业的心理调适

一 正视社会现实

二 正确对待挫折

三 永远充满自信

第四节 女大学生就业问题

一 女大学生就业难的原因分析

二 女大学生的择业心态

三 女大学生求职择业的调适

第十章 社会职业流动

第一节 市场经济与职业流动

一 市场经济与劳动力市场

二 劳动力市场与职业流动

第二节 职业流动及其类型

一 职业流动的原因和特点

二 职业流动的类型

第三节 如何进行职业流。

一 树立正确的职业流动观

二 抓住机遇，寻求发展

三 择善而从，三思而行

第十一章 社会适应与创业成才

第一节 适应社会与改造社会

一 个人与社会相互依存

二 主动适应社会

三 自觉改造社会

第二节 角色转换与角色定位

一 角色转换

二 角色定位与实现

第三节 艰苦创业 发愤成才

一 生存与发展

二 平凡与显赫

三 顺境与逆境

四 创业与成才

参考书目

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