《社会变迁》书评

我眼里的北漂

十几年前，大学毕业那年，印象中是国家最后一次实行统一分配。想想也是，大学生那么少，同龄人中一百个人里也没几个，像金子一样宝贵，可不得分给对人才嗷嗷待哺的大型企业吗？我们班有分到江苏仪征化纤的，有分到重庆嘉陵摩托的，印象中都是名头很牛的大企业。是呀！小一些的企业还轮不上呢！ 那时进北京的大机关、事业单位或外企都要北京市户口，所以一般来说，除非特别优秀而能够直接被分配到这些单位的学生，其他非北京籍又希望留在北京的同学只有靠考研或留校圆梦了。户口的含义不象现在这么单纯，入学时是要迁户口的，它决定了每月给你发多少粮票，你的国家干部身份等等。所以能够抛弃分配回家乡的工作而毅然留在北京漂着的同学是很少很少的。印象中有位同学被分配到乌鲁木齐的新疆医学院，他只呆了不到半年就跑回北京，借宿在大学同学的研究生宿舍，一门心思考研，吃了不少苦。那时他大概是大学生群体里比较早的北漂一族了。那时自己租房子，找工作都是很困难的事。伴随国内市场经济体系的逐步加深，各种各样民营、私营企业、外资、合资企业如雨后春笋般涌现，尤其是在中关村地区，随着信息化的进程，各种经营软硬件的小公司林立。国家再也不负责大学生毕业分配的工作了。人才开始实现了真正的流动。北漂的人也逐年增加了。1999年大约是一个转折点，那年实行了高校扩招，大学生身份不再是金字招牌。大学教育从精英化走向大众化。工作越来越难找，但是户口对于人身的束缚也越来越小了。从2000年开始，我看到在招聘、应聘过程中，外地生源比例逐年上升，一家公司里天南海北的人士聚集不再是稀罕的事。在这样的环境里，实现了文化、风俗、习惯、思维方式的大碰撞、大融合，也是非常有意思的。而在这样的氛围里，公司不同于以前我所在的机关——外地人是少数，经常或多或少地被没有受过高等教育的傲慢北京人歧视。而是五胡杂夷，万帮来朝，一派欣欣向荣，民族大家庭的气象。在这样的环境里形成的企业文化，趋向更加高度专业化、职业化，反而少了很多不必要的敌意与摩擦。《社会变迁》是一本很有意思的美国教材。中国目前处于人才流动比较激烈、动荡的时期，相关的数据以及分析估计还没有成为科研课题，抑或正在研究也未可知。借鉴美国社会学领域对于社会变迁的研究，能够拨开迷雾，很好地理解目前国内人才流动的现状吧？2007年8月2日伦敦雾